Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Odpowiedź na powyższe pytanie w większości wypowiedzi potwierdza praktykę, iż pracodawca decyduję się na zatrudnienie mniej kompetentnego pracownika z powodu obawy przed zagrożeniem ze strony dobrze wykształconego kandydata.
Jednak jest to praktyka , która z moich obserwacji rynku pracy powoli ale stopniowo zanika.
Coraz częściej pożądany jest kandydat o ponad przeciętnym doświadczeniu , który po zatrudnieniu wnosi do firmy poza własna pracą, także wartość dodaną, która w długoterminowej perspektywie prowadzi do rozwoju firmy. Tacy pracownicy to wciąż rzadkość , i często zatrzymywani są przez pracodawcę w różny sposób.

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Artur Kucharski:
1) Bo pracodawca nie zawsze potrzebuje mistrzów świata
2) Bo kandydat sądzi, że ma kompetencje
3) Bo kandydat ma "kompetencje" a nie kompetencje
4) Bo pracodawca podejmuje decyzje i ma do tego prawo
5) Bo pracodawca może przebierać teraz jak w ulęgałkach na rynku pracy
6) Bo kandydat sądzi, że jest lepszy niż jego konkurenci

Miłego

Artur ma wiele racji.
Niestety do tego dołożyłbym jeszcze:
7) bo pracownik o wysokich kompetencjach jest droższy
8) bo może się okazać, że wymagania określone przez pracodawcę są zbyt wysokie w stosunku do pracy i kompetentny pracownik szybko się znudzi - więc odejdzie
9) bo kompetentny pracownik może stanowić zagrożenie dla bezpośredniego przełożonego - więc ten go negatywnie opiniuje

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Adrian Szczepański:
Tak btw czytałeś "sztukę wojny" ;) już nawet wtedy wiedzieli, że nie można "zatrudniać" zbyt kompetentnych ludzi...

Adrian, gdybym opierał moją wiedzę o zarządzaniu wyłącznie na przeczytanych przeze mnie książkach, w tym na dziele Sun Tzu, to być może miałbym podobną do Ciebie skłonność metaforyzowania rzeczywistości. Problem w tym, że literaturę uzupełniam jeszcze kilkunastoletnim doświadczeniem zawodowym. Powoduje to, że poza wielu rzeczami, które mi się wydają, jest też nie mało takich, które zwyczajnie, prymitywnie, tak po prostu wiem.
Tak więc - jest to ciekawa książka. Nie oznacza to jednak, że będę bezkrytycznie przyjmował myśli chińskiego generała sprzed wieków w kontekście zarządzania współczesnymi przedsiębiorstwami. Dla jednych biznes to wojna, dla drugich to sztuka dyplomacji, a jeszcze inny szukają wzrostu liczą na to, że osiągną to tylko wtedy, jak wszystko wokół z konkurencją włącznie też będzie rosnąć.
Zdarzyło się w moim życiu, że zatrudniłem kilkanaście osób, w tym kilka na samodzielne stanowiska kierownicze. Zapewniam Cię, że każda z tych osób w kontekście obowiązków, jakie miały do zrealizowania miała dużo wyższe kompetencje ode mnie. Jeśli Ci to poprawi samopoczucie to informuję, że brałem lepszych od siebie ze strachu przed tym, że musiałbym potem wykonywać za nich robotę i mówić im co mają robić, jakbym zatrudnił mniej kompetentnych.
Z mojej strony to koniec dyskusji, bo zaczynam mieć wrażenie bicia piany, w stylu "mało wiem, mało widziałem, ale mam prawo do własnego zdania i nie będą stare pierniki mówić mi, jak mam myśleć".

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Michał S.:

Artur Kucharski:
1) Bo pracodawca nie zawsze potrzebuje mistrzów świata
2) Bo kandydat sądzi, że ma kompetencje
3) Bo kandydat ma "kompetencje" a nie kompetencje
4) Bo pracodawca podejmuje decyzje i ma do tego prawo
5) Bo pracodawca może przebierać teraz jak w ulęgałkach na rynku pracy
6) Bo kandydat sądzi, że jest lepszy niż jego konkurenci

Artur ma wiele racji.
Niestety do tego dołożyłbym jeszcze:
7) bo pracownik o wysokich kompetencjach jest droższy

Ale to jest pkt 1 z listy Artura :)

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Bo mniej kompetentni, często okazują się mniej aktywni i ambitni. Mniej ambicji = mniejsze zagrożenie, że w przypadku braku szans na awans pracownik ucieknie znajdując sobie lepiej płatne stanowisko ;] A wiadomo, że szkolenie pracownika to też jest inwestycja... Można zatem rzec, że część managerów minimalizuje w ten sposób ryzyko częstych ruchów kadrowych ;]

Sama z autopsji wiem, iż starając się o zgrozo bezpłatne praktyki w banku z dwa lata temu usłyszałam, że jestem zbyt aktywną osobą, która nie wysiedzi przy biurku 8 godzin dziennie ;-)

Zapraszam do dyskusji. Chętnie wysłucham opinii innych bardziej doświadczonych kolegów i koleżanek :)

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Michał S.:

Artur Kucharski:
1) Bo pracodawca nie zawsze potrzebuje mistrzów świata
2) Bo kandydat sądzi, że ma kompetencje
3) Bo kandydat ma "kompetencje" a nie kompetencje
4) Bo pracodawca podejmuje decyzje i ma do tego prawo
5) Bo pracodawca może przebierać teraz jak w ulęgałkach na rynku pracy
6) Bo kandydat sądzi, że jest lepszy niż jego konkurenci

Miłego

Artur ma wiele racji.
Niestety do tego dołożyłbym jeszcze:
7) bo pracownik o wysokich kompetencjach jest droższy
8) bo może się okazać, że wymagania określone przez pracodawcę są zbyt wysokie w stosunku do pracy i kompetentny pracownik szybko się znudzi - więc odejdzie
9) bo kompetentny pracownik może stanowić zagrożenie dla bezpośredniego przełożonego - więc ten go negatywnie opiniuje

10)bo się poduczy,wybada,poluka i pójdzie dalej lub na swoje.

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Krzysztof Łabuszewski:

10)bo się poduczy,wybada,poluka i pójdzie dalej lub na swoje.

Wynika z tego,że najlepiej zatrudniać kretynów, bo każdy jest potencjalnym szpiegiem :) Dzięki :):):)

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Przemysław Lisek:
Z mojej strony to koniec dyskusji, bo zaczynam mieć wrażenie bicia piany, w stylu "mało wiem, mało widziałem, ale mam prawo do własnego zdania i nie będą stare pierniki mówić mi, jak mam myśleć".

właśnie pokazałeś swoje doświadczenie i życiowe mądrości gratuluje ;)

Książka była przykładem, który miał Ciebie nakierować na mój tok myślenia. Wybacz, że jestem gówniarzem i nic w życiu nie widziałem, nie przeżyłem ;) i o zgrozo wybacz, że mieszkam też na zadupiu i oczywiście nie mogę uogólniać

Żyjemy w ogóle na dwóch różnych płaszczyznach, pracujesz w branżach, które są stałe, poukładane taki beton po prostu ;) więc stąd Twoje przemyślenia. Spróbuj kiedyś poprowadzić duży projekt internetowy zmienisz zdanie o ludziach ;)

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Adrian Szczepański:
Żyjemy w ogóle na dwóch różnych płaszczyznach, pracujesz w branżach, które są stałe, poukładane taki beton po prostu ;)

Nie bardzo wiem, co masz na myśli mówiąc "stałe i poukładane, jak beton". Obawiam się, że znów dajesz wyraz jakimś swoim przekonaniom, za którymi nie stoi rzetelna wiedza. Nie ma już "stałych" branż. Chyba, że masz na myśli górnictwo, ale z tym akurat mam mało do czynienia.

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Tomasz Demczuk:
Odpowiedź na powyższe pytanie w większości wypowiedzi potwierdza praktykę, iż pracodawca decyduję się na zatrudnienie mniej kompetentnego pracownika z powodu obawy przed zagrożeniem ze strony dobrze wykształconego kandydata.
Jednak jest to praktyka , która z moich obserwacji rynku pracy powoli ale stopniowo zanika.
Coraz częściej pożądany jest kandydat o ponad przeciętnym doświadczeniu , który po zatrudnieniu wnosi do firmy poza własna pracą, także wartość dodaną, która w długoterminowej perspektywie prowadzi do rozwoju firmy. Tacy pracownicy to wciąż rzadkość , i często zatrzymywani są przez pracodawcę w różny sposób.

Tomasz, w większości wypowiedzi jednego lub dwóch rozmówców, a nie generalnie uczestniczących w dyskusji. Nie generalizuj w celu udowodnienia swoich słów - to na marginesie.

Mam pytanie, ile osób zatrudniasz jako pracodawca lub menedżer mający wpływ na decyzje?

Miłego

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Krzysztof Łabuszewski:

Michał S.:

Artur Kucharski:
1) Bo pracodawca nie zawsze potrzebuje mistrzów świata
2) Bo kandydat sądzi, że ma kompetencje
3) Bo kandydat ma "kompetencje" a nie kompetencje
4) Bo pracodawca podejmuje decyzje i ma do tego prawo
5) Bo pracodawca może przebierać teraz jak w ulęgałkach na rynku pracy
6) Bo kandydat sądzi, że jest lepszy niż jego konkurenci

Miłego

Artur ma wiele racji.
Niestety do tego dołożyłbym jeszcze:
7) bo pracownik o wysokich kompetencjach jest droższy
8) bo może się okazać, że wymagania określone przez pracodawcę są zbyt wysokie w stosunku do pracy i kompetentny pracownik szybko się znudzi - więc odejdzie
9) bo kompetentny pracownik może stanowić zagrożenie dla bezpośredniego przełożonego - więc ten go negatywnie opiniuje

10)bo się poduczy,wybada,poluka i pójdzie dalej lub na swoje.

Z punktem 9 kompletnie się nie zgadzam.
11) bo na cholerę w firmie sami wynalazcy i ambitni z 4 językami?

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Co do punktu 9, to powiem tak. Kompetentny pracownik może ułatwić przełożonemu zdobycie nowej wiedzy i nowych umiejętności. Tylko ktoś, kto broni swoje stołka i nie zamierza w życiu wyściubiać nosa poza tą jedną, jedyną firmę, może czuć się zagrożony. Ale taki ktoś prędzej czy później i tak wyleci.

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Paweł Krajewski:
Co do punktu 9, to powiem tak. Kompetentny pracownik może ułatwić przełożonemu zdobycie nowej wiedzy i nowych umiejętności. Tylko ktoś, kto broni swoje stołka i nie zamierza w życiu wyściubiać nosa poza tą jedną, jedyną firmę, może czuć się zagrożony. Ale taki ktoś prędzej czy później i tak wyleci.

Masz rację Pawle, niemniej - z punktu widzenia takiego osobnika - im później wyleci, tym lepiej ;-)

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Witajcie,

ja zaś mam inne pytanie. Obroniłam całkiem niedawno licencjat, ale poznałam już kilku ludzi w moim życiu zawodowym, którzy podbudowali moją pewność siebie w tej płaszczyźnie.

Jak to jest u Was? wolicie zatrudnić osobę o wysokich kompetencjach opowiadających a nawet przewyższających wymaganiom, ale nie zaangażowanych? czy osoby z potencjałem, które są zaangażowane, chcą się uczyć są otwarte na konstruktywną krytykę i potrafią w późniejszym czasie się identyfikować z przedsiębiorstwem?

Może niewiele w życiu zawodowym widziałam, ale byłam na jakiś 30 rozmowach kwalifikacyjnych, a tak naprawdę to dwa razy dostałam pracę z własnej inicjatywy, bez ogłoszenia. Zaś te rozmowy nie miały pozytywnego skutku.

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Odpowiadając na temat. Pytanie jest subiektywne bo kto tak na prawdę może w 100% stwierdzić, że kandydaci nie wybrani przez pracodawcę są bardziej kompetentni od tych, których pracodawca wybrał? Pracodawca wybiera ludzi, którzy wg. niego nadają się do wykonania określonej pracy i według swojej wiedzy, doświadczenia, potrzeb etc. a te jak zapewne wiecie są zróżnicowane.

Dla przykładu: którą osobę wybierze właściciel firmy transportowej mając przed sobą dwa CV na kierowcę ciągnika siodłowego (tzw. TIR'a):
- jedno CV osoba z małym stażem ale młoda, wszystkie kategorie prawa jazdy posiada, licencje, zezwolenia etc.
- a drugie CV to osoba z 30 letnim doświadczeniem za kółkiem ale bez "papieru" na cysternę?

Ja tego nie wiem ,Ty tego nie wiesz, nawet kandydaci tego nie wiedzą!! i prawie zawsze, osoba, która nie zostanie zatrudniona jako argument swojego niepowodzenia wyciągnie ten, że "przegrała z mniej kompetentną osobą" a pracodawca się "nie zna".

Bardzo podobał mi się komentarz Adriana:

cyt.: Pamiętam słowa mojego ojca, kiedy zapytałem się, dlaczego wódka w Rosji jest taka tania, w odpowiedzi otrzymałem "najłatwiej rządzi się pijanym i głupim narodem..."

i ciężko się z tym nie zgodzić. Można pójść dalej - dlaczego w Polsce system edukacji schodzi na psy? Bo tysiące magistrów nie będą obsługiwały łopat - czyż nie? Do opierania się o łopatę nie trzeba studiów...

Na koniec odnośnie słów Pani Karoliny, która rozpoczęła ciekawy wątek a mianowicie pewność siebie. Wg. mnie, nie papier, nie garnitur z Wólczanki (przykładowy producent tylko) ale pewność siebie, przekonanie co do własnej wartości i umiejętności są kluczem do sukcesu.

A czasami odporność wątroby i mocna głowa to atuty :-)

Pozdrawiam

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Artur Kucharski:

Tomasz Demczuk:
Odpowiedź na powyższe pytanie w większości wypowiedzi potwierdza praktykę, iż pracodawca decyduję się na zatrudnienie mniej kompetentnego pracownika z powodu obawy przed zagrożeniem ze strony dobrze wykształconego kandydata.
Jednak jest to praktyka , która z moich obserwacji rynku pracy powoli ale stopniowo zanika.
Coraz częściej pożądany jest kandydat o ponad przeciętnym doświadczeniu , który po zatrudnieniu wnosi do firmy poza własna pracą, także wartość dodaną, która w długoterminowej perspektywie prowadzi do rozwoju firmy. Tacy pracownicy to wciąż rzadkość , i często zatrzymywani są przez pracodawcę w różny sposób.

Tomasz, w większości wypowiedzi jednego lub dwóch rozmówców, a nie generalnie uczestniczących w dyskusji. Nie generalizuj w celu udowodnienia swoich słów - to na marginesie.

Mam pytanie, ile osób zatrudniasz jako pracodawca lub menedżer mający wpływ na decyzje?

Miłego

Arturze
Jakie znaczenie ma ilość zatrudnionych osób ?
Skupienie się na jednostce (pracowniku) i połączenie po kolei wszystkich w całość -to jest recepta na jeden działający prawidłowo biznes .

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Przemysław Walter:
Wczoraj prowadziłem darmowy Moduł szkolenia Rozmowa kwalifikacyjna & Autoprezentacja -- Zwycięskie Strategie i otrzymałem takie pytanie:

Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych kandydatów?

Jakie są Twoje doświadczenia?

Zapraszam do wyrażania swoich opinii:)

Odpowiedzi jest i będzie wiele....
Bo czuje się bezpieczny?
Tylko mądry, silny, roztropny i uczciwy menago zdecyduje się na krok naprzód...
Wybrać kogoś takiego, który myśli i działa dalej niż on sam.
Silna osobowość nie będzie obawiać się konkurencji ;-)
Ponieważ zna swoją wartość.

W

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Karolina Jajkiewicz:
Witajcie,

ja zaś mam inne pytanie. Obroniłam całkiem niedawno licencjat, ale poznałam już kilku ludzi w moim życiu zawodowym, którzy podbudowali moją pewność siebie w tej płaszczyźnie.

Jak to jest u Was? wolicie zatrudnić osobę o wysokich kompetencjach opowiadających a nawet przewyższających wymaganiom, ale nie zaangażowanych? czy osoby z potencjałem, które są zaangażowane, chcą się uczyć są otwarte na konstruktywną krytykę i potrafią w późniejszym czasie się identyfikować z przedsiębiorstwem?

Może niewiele w życiu zawodowym widziałam, ale byłam na jakiś 30 rozmowach kwalifikacyjnych, a tak naprawdę to dwa razy dostałam pracę z własnej inicjatywy, bez ogłoszenia. Zaś te rozmowy nie miały pozytywnego skutku.

Najlepiej osoby o wysokich kompetencjach i zaangażowane.
Bez pasji nie ma zabawy :)
Kompetencje można sprawdzić na rozmowie. Zaangażowanie wychodzi w praniu. Widziałam już takich, których zaangażowanie pryskało po zakończeniu okresu próbnego i podpisaniu umowy na czas nieokreślony. Magia :)

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Przemysław Walter:
Wczoraj prowadziłem darmowy Moduł szkolenia Rozmowa kwalifikacyjna & Autoprezentacja -- Zwycięskie Strategie i otrzymałem takie pytanie:

Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych kandydatów?

Jakie są Twoje doświadczenia?

Zapraszam do wyrażania swoich opinii:)

Ponieważ jest im łatwiej dokonać wyboru. Ponieważ obawiają się lepszych od siebie! Mądry i roztropny menago, w zaufaniu do samego siebie nie będzie obawiał się ludzi dobrych, a nawet lepszych od siebie. Ponieważ zna swoją wartość.

Może nie być kreatorem zmian..., a raczej powodem tych zmian. Jednak potrafi inspirować i powodować zmiany ;-)

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Myśle ,ze to temat rzeka i tak naprawdę wszystko zależy od osoby zarządzającej dokonujacej rekrutacji ,zatrudnienia i osoby zatrudnianej,celów strategicznych przedsiębiorstwa a także statusu przedsiebiorstwa (patrz miejsca na rynku w obecnej sytuacji rynkowej.)
Z autopsji wiem,ze zatrudniając osobę o niższych kwalifikacjach i umiejętnościach (kompetencjach):
A/mamy niższe koszty
B/na ogół relatywnie niższe wyniki
C/bardzo duże prawdopodobieństwo iż w wyniku naszych starań (szkolenia,czas,doświadczenie za nasze pieniądze) zostaniemy nagrodzeni odejściem w najlepszym wypadku na "swój rachunek"
W przypadku wyższych walifikacji i umiejętności :
A/przerost formy nad treścią
B/bardzo dobre wynik i szybka chęć renegocjacji warunków zatrudnienia
C/odejście do konkurencji
D/rozpoczęcie własnej działalności -konkurencyjnej

Zważywszy na czas w jakim zostaną dokonane kroki przejścia od A do ..... , niema jednoznacznej odpowiedzi ! A proces jest wielokrotnie powielany
:)