GoldenLine
Zaloguj się
Przemysław Walter

Przemysław Walter
InstytutCoachinguiMe
ntoringu.pl -
Pomagamy Coachom
Przeks...

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Wczoraj prowadziłem darmowy Moduł szkolenia Rozmowa kwalifikacyjna & Autoprezentacja -- Zwycięskie Strategie i otrzymałem takie pytanie:

Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych kandydatów?

Jakie są Twoje doświadczenia?

Zapraszam do wyrażania swoich opinii:)
Link do wypowiedziLink
Adrian Szczepański

Adrian Szczepański ...nieskończeni
niczym niebo i
ziemia.

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Bo ludzie kompetentni, inteligentni i mądrzy stanowią zagrożenie dla pozycji / autorytetu pracodawcy... ;)

/edit Pamiętam słowa mojego ojca, kiedy zapytałem się, dlaczego wódka w Rosji jest taka tania, w odpowiedzi otrzymałem "najłatwiej rządzi się pijanym i głupim narodem..."Adrian Szczepański edytował(a) ten post dnia 27.09.12 o godzinie 10:50
Link do wypowiedziLink
Artur Kucharski

Artur Kucharski Zajmuję się rozwojem
ludzi i firm

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

1) Bo pracodawca nie zawsze potrzebuje mistrzów świata
2) Bo kandydat sądzi, że ma kompetencje
3) Bo kandydat ma "kompetencje" a nie kompetencje
4) Bo pracodawca podejmuje decyzje i ma do tego prawo
5) Bo pracodawca może przebierać teraz jak w ulęgałkach na rynku pracy
6) Bo kandydat sądzi, że jest lepszy niż jego konkurenci

Miłego
Link do wypowiedziLink
Przemysław Lisek

Przemysław Lisek Trener i konsultant
zarządzania
projektami

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Adrian Szczepański:
Bo ludzie kompetentni, inteligentni i mądrzy stanowią zagrożenie dla pozycji / autorytetu pracodawcy... ;)
Kiedyś, czego Ci bardzo życzę, zostaniesz pracodawcą. I zapewniam Ciebie, że ludzie, którzych nie zatrudnisz będą tego samego zdania.

Wygląda na to, że bardzo mało jeszcze w życiu widziałeś. Mądrzy ludzie biznesu zatrudniają mądrzejszych od siebie. Świat jest pełen inteligentnych, kompetentnych, ambitnych ludzi, którzy dadzą się pokroić za zatrudnienie na etat.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

No własnie. Przeciez to ja powinienem byc prezesem PZPN-u. A przynajmniej KGHM-u.

Dziwne.
Link do wypowiedziLink
Przemysław Lisek

Przemysław Lisek Trener i konsultant
zarządzania
projektami

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Przemysław Walter:
Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych kandydatów?
Często zdarza Ci się dostawać pytania z gotową tezą?

Kto Ci najbardziej imponuje i dlaczego właśnie Lenin? ;)
Link do wypowiedziLink
Adrian Szczepański

Adrian Szczepański ...nieskończeni
niczym niebo i
ziemia.

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Dalej obstaje przy swoim, zatrudnianie mądrzejszych od siebie, powoduje wzrost zagrożenia.
Link do wypowiedziLink
Artur Kucharski

Artur Kucharski Zajmuję się rozwojem
ludzi i firm

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Przemysław Lisek:
Przemysław Walter:
Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych kandydatów?
Często zdarza Ci się dostawać pytania z gotową tezą?

Kto Ci najbardziej imponuje i dlaczego właśnie Lenin? ;)
Bo Lenin jest mądry, przystojny i fajny a jego jedynym problemem jest fakt, że ... nie żyje:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Pytanie z teza, czyli takie, na ktore nie ma madrej odpowiedzi.

Zwlaszcza, ze powyzsza teza jest tak samo czesto słuszna, jak i niesłuszna
Link do wypowiedziLink
Przemysław Lisek

Przemysław Lisek Trener i konsultant
zarządzania
projektami

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Adrian Szczepański:
Dalej obstaje przy swoim, zatrudnianie mądrzejszych od siebie, powoduje wzrost zagrożenia.
A możesz mi w miarę racjonalnie uzasadnić, jakim zagrożeniem dla właściciela firmy jest mądrzejszy od niego pracownik? Przecież go nie zastąpi :))
Link do wypowiedziLink
Wojciech Zieliński

Wojciech Zieliński IT
Project/Programme/Pe
ople Manager
(PRINCE2
Practicioner...

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Pierwsze, co się większości osób wydaje to właśnie "bo mądrzejszy będzie stanowił zagrożenie"... Jednak niestety - takie podejście cechuje właśnie słabych managerów. Jak wcześniej wspomniano -- mądrzy managerowie zatrudniają ludzi mądrzejszych od siebie... I pod tym mógłbym się podpisać wszystkimi czterema kończynami :)

Ale tak naprawdę jest jeszcze kilka innych problemów, które mogą powodować zatrudnienie mniej kompetentnych osób:
1. Wspomniany już wcześniej brak zapotrzebowania na wyższe kompetencje... A jeśli weźmiemy pod uwagę, że im wyższe kompetencje, tym droższy pracownik - to wchodzimy w aspekt czysto ekonomiczny.
2. Zbyt wysokie kompetencje na określone stanowisko lub do określonej organizacji (mam tu na myśli sytuację, że kandydat ma kompetencje w procesach nie pasujących np. do wielkości organizacji) to ryzyko niespełnienia się przez kandydata w pracy - a w efekcie obniżenia jego wydajności...
3. Łącząc się z punktem 2 - jeśli mamy pracownika, który nie spełnia się w pracy - istnieje ryzyko utraty takiego pracownika... A my już zainwestowaliśmy X w jego przystosowanie do naszej firmy (zarówno koszty finansowe, jak i niefinansowe) i nie zależy nam na tym, aby taki pracownik prysnął szybko gdzie indziej...

Generalnie jednak jeśli mamy dojrzałą, profesjonalną organizację zarządzaną przez mądrych ludzi - problem postawiony w tej dyskusji nie występuje... Punkt 1 powyżej bowiem nie stanowi problemu (zgodnie z zasadą "nie stać mnie na kupowanie tanich rzeczy"), punkt 2 jest rozwiązywany poprzez znalezienie ciekawego zajęcia dla takiego pracownika, przy jednoczesnym wykorzystaniu jego potencjału, jeśli chodzi o punkt 3 - pracownik robiący ciekawe rzeczy nie będzie chciał prysnąć... :)
Link do wypowiedziLink
Adrian Szczepański

Adrian Szczepański ...nieskończeni
niczym niebo i
ziemia.

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Przemysław Lisek:Przecież go nie zastąpi :))

i tutaj się mylisz. Jeśli chodzi o firmy, które głównie działają w internecie, to zagrożenie jest jak najbardziej realne.
Link do wypowiedziLink
Przemysław Lisek

Przemysław Lisek Trener i konsultant
zarządzania
projektami

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Adrian Szczepański:
i tutaj się mylisz. Jeśli chodzi o firmy, które głównie działają w internecie, to zagrożenie jest jak najbardziej realne.
Jeśli myślisz o start-up'ach to może tak. Ale tam liczy się sam pomysł na kontent i model biznesowy. I firma opiera się na pomyśle założycieli. Ale podam inny przykład. Myślisz, że Grupa Allegro unika zatrudniania kompetentnych ludzi ze strachu przed tym, że ukradną pomysły i zrobią konkurencję? Albo ludzie, których Mariusz zatrudnia do Goldenline?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Tak na serio Adrian ma racje.
A juz w korporacjach jest to b.widoczne.
Problem polega na tym,ze firmy potrzebuja zołnierzy a nie generałów.
Link do wypowiedziLink
Adam Kołodziejczyk

Adam Kołodziejczyk Ojcostwo -
zdecydowanie
najambitniejszy
zakres obowiązków

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych kandydatów?

Od kogo mniej kompetentnych od siebie (pracodawcy) czy od innych startujących do rekrutacji na ten sam wakat?

Może w pytaniu ukryta jest informacja mówiąca o tym, że pracodawca, który jest dobry w zarządzaniu i odnosi sukcesy np. w przedsiębiorstwie produkcyjnym zatrudnia lepszych od siebie, lecz w wąskim zakresie, fachowców z zakresu zarządzania logistyką, produkcją, utrzymaniem ruchu, kontrolą jakości itp. W tym przypadku "mniejsza kompetencja" będzie odnosić się do menadżera, który potrafi całościowo zarządzać przedsięwzięciem, natomiast wąska specjalizacja kandydata niewątpliwie może okazać się dużo bardziej wartościowa od umiejętności menedżerskich.

Zbyt ogólne pytanie aby precyzyjnie odpowiedzieć. Ile spojrzeń na ten problem tyle będzie odpowiedzi.

Obecna sytuacja makroekonomiczna powoduje, że wiele osób chowa ambicje do kieszeni i ukrywając wartościowe doświadczenia i umiejętności w CV godzi się na niższą pensją aby ją w ogóle dostać.
Pzdr.
Link do wypowiedziLink
Adrian Szczepański

Adrian Szczepański ...nieskończeni
niczym niebo i
ziemia.

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Przemysław Lisek:
Jeśli myślisz o start-up'ach to może tak. Ale tam liczy się...

Tak btw czytałeś "sztukę wojny" ;) już nawet wtedy wiedzieli, że nie można "zatrudniać" zbyt kompetentnych ludzi...

/edit za długie cytowanieAdrian Szczepański edytował(a) ten post dnia 27.09.12 o godzinie 18:09
Link do wypowiedziLink
Ewa K.

Ewa K. przed kawą jestem
wredna, po też:)

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

cyt: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych kandydatów?

a po czym wnosisz??? bardzo śmiała teza...
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Przemysławie, dlaczego tak często bijesz żonę ?
Link do wypowiedziLink
Jan D.

Jan D. nie wszystko na raz
- mam ochotę na
zmiany

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Przemysław Walter:
Wczoraj prowadziłem darmowy Moduł szkolenia Rozmowa kwalifikacyjna & Autoprezentacja -- Zwycięskie Strategie i otrzymałem takie pytanie:

Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych kandydatów?

Jakie są Twoje doświadczenia?

Zapraszam do wyrażania swoich opinii:)

A kto ocenia kompetencje kandydatów ? jezeli konkurent kandydata to może mu się tylko tak wydaje.
Nie wiem co to zanczy mniej - ale to mniej to dla pracodawcy więcej pracy, nadzoru - to jest niepotrzebny wysiłek. To zwykły rachunek ekonomiczny i odpowiedzialność , za własne wyłożone pieniądze w biznes. Gdy miałem możliwość wyboru wybierałem najlepszych - to takie tylko moje lenistwo, a sztuką jest wybierać ludzi dobrych i takich którzy będą widzieli cel i dali z siebie więcej niż oczekujesz - proste :-))
Link do wypowiedziLink
Darek A.

Darek A. Medical Consultant

Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...

Adrian Szczepański:
Dalej obstaje przy swoim, zatrudnianie mądrzejszych od siebie, powoduje wzrost zagrożenia.


co najwyżej dla kierownika, który go rekrutuje, ale nie dla pracodawcy
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Dlaczego pracodawcy nie chc...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj