Temat: Czy sprawdzacie pracowników/kandydatów na GL i NK?

Katarzyna C.:

Tomasz S.:
Poza tym - co da głośne narzekanie? Nic nie da.

Tomek - nie da nic w pojęciu ogólnym. W odczuciach narzekającego daje po prostu możliwość wywalenia swoich
emocji i tyle.

To niech sobie poszuka grupy wsparcia. Albo pogada ze znajomymi lub rodziną. Sory, ale 10 lat temu nie było for, a lat temu 20 nie śniło się nam o internecie. A ludzie jakoś pracowali i sobie radzili. Hmm, 30 lat temu (tego raczej nie pamiętamy ;)) wiadomo jak mogła skończyć się publiczna krytyka pewnych spraw - i oczywiście nie bronię tamtego zniewolenia, tylko pokazuję, że jednak da się pewne sprawy omówić w bardziej zamkniętym gronie.

Taka publiczna krytyka jest niebezpieczna. Krytykowany nie ma możliwości obrony (chyba, że szpieguje :p). Poza tym może zostać źle zrozumiana - przecież nie wiemy do kogo trafi. Weźmy przykład. Dość często narzeka się, że w firmach sporo pracy się marnuje. Obiektywnie jest to złe, ale zobacz jak może być odebrane przez kogoś, kto przeczyta taką opinię konkretnie o firmie A. Może pomyśli, że tylko tam tak jest, albo tam jest wyraźniej? A może tylko wyrobi sobie podświadomą negatywną opinię o tej firmie, podczas gdy akurat dla niego obojętne co dzieje się z jego pracą, byle tylko zapłacili...? A w firmie A może w ogóle tej pracy marnuje się mniej niż w innych firmach, ale zatrudnia ona więcej pracowników (większa szansa na negatywną opinię) lub więcej ich jest na forach.

Skoro faktycznie są ludzie co jadą po firmach ich zatrudniających (choć faktycznie, jak pisała Joanna, raczej nie jest to powszechne), to ja rozumiem chęć szpiegowania. Ale i tak nie akceptuję tego :).

Temat: Czy sprawdzacie pracowników/kandydatów na GL i NK?

Tomasz S.:

10 lat temu nie było for,

były

Temat: Czy sprawdzacie pracowników/kandydatów na GL i NK?

Tomasz S.:

Katarzyna C.:

Tomek - nie da nic w pojęciu ogólnym. W odczuciach narzekającego daje po prostu możliwość wywalenia swoich
emocji i tyle.

To niech sobie poszuka grupy wsparcia. Albo pogada ze znajomymi lub rodziną. Sory, ale 10 lat temu nie było for, a lat temu 20 nie śniło się nam o internecie.

Były fora i chaty i pamiętam że ponad 15 lat temu z nich korzystałem i śniło się 20 lat temu o internecie tylko był mały problem bo gąbki w modemie kiepsko wyciszały słuchawkę :).

Pozdrawiam
GOL

Temat: Czy sprawdzacie pracowników/kandydatów na GL i NK?

Ja się przyznaję, że przed rozmową rekrutacyjną z kandydatem na kandydata sprawdzam go w portalach typu nasza-klasa. Wielu ciekawych rzeczy można się dowiedzieć o człowieku...
Wcale niekoniecznie złych.

A co do używania czasu służbowego do bardziej czy mniej służbowego grzebania na GL i nie tylko- nie mam tego problemu - u mnie się nie da, bo blokowane :-) ale z sensownych powodów, więc się nie czepiam,

Ale są też zupełnie praktyczne powody, żeby tego nie robić - jeśli przepustowość łącza jest kluczową rzeczą dla firmy - obciążanie sieci nie jest pożądane.
Ale w firmie mojej znajomej (firma informatyczna polsko-obca nieustannie "pracująca na łączach") całkiem bezboleśnie to zrobili - pokazali pracownikom jak obciążają łącza w trakcie przerwy - kiedy pracownicy mają przerwę, ale komputery nie. Ludzie mądrzy, zrozumieli, nie nadużywają.
Pracownik też człowiek.

Pozdrawiam

Temat: Czy sprawdzacie pracowników/kandydatów na GL i NK?

Anna Pawlicka:
Ja się przyznaję, że przed rozmową rekrutacyjną z kandydatem na kandydata sprawdzam go w portalach typu nasza-klasa. Wielu ciekawych rzeczy można się dowiedzieć o człowieku...
Wcale niekoniecznie złych.

Kandydata - tak, zresztą ten tak samo sprawdza nas. Kiedyś jedna kandydatka wspomniała na rozmowie, że wygrała jakiś konkurs literacki. Wyszukałem w domu opowiadanie (informacja o konkursie okazała się łatwo dostępne w sieci) i czytałem do późnej nocy z zapartym tchem, genialne było ;).
Natomiast, jak pisałem, niewłaściwe jest moim zdaniem szpiegowanie pracowników (wścibstwo).