GoldenLine
Zaloguj się
Tomek Cieślikowski

Tomek Cieślikowski dyrektor
zarządzający,
członek zarządu
VIAMIND Sp. z
o.o....

Temat: Czy aby na pewno młody menager jest lepszy dla firmy od...

Michał Ksiądzyna:
Tomasz Rydczak:
W latach 90-tych ,,Mistrz został wyrzucony z pracy,,.Trzeba go z powrotem przyjąć do pracy.

Tu się wdam w ostrą polemikę - nic nie trzeba. Panie Tomaszu - mistrz zostanie przyjęty do pracy, jeśli będzie w niej potrzebny, jeśli będzie miał znaczący wkład w realizację jej celów. Smutnym zjawiskiem jest zatrzymanie się edukacji mistrza na pewnym poziomie, a wtedy musi się on liczyć z tym, że jego wiedza się zdezaktualizuje.


po prostu jesli faktycznie jest mistrzem...
Link do wypowiedziLink
Tomasz S.

Tomasz S. Poszukiwanie dla
KLIENTÓW inwestorów,
kapitału.

Temat: Czy aby na pewno młody menager jest lepszy dla firmy od...

Tomek Cieślikowski:
Michał Ksiądzyna:
Tomasz Rydczak:
W latach 90-tych ,,Mistrz został wyrzucony z pracy,,.Trzeba go z powrotem przyjąć do pracy.

Tu się wdam w ostrą polemikę - nic nie trzeba. Panie Tomaszu - mistrz zostanie przyjęty do pracy, jeśli będzie w niej potrzebny, jeśli będzie miał znaczący wkład w realizację jej celów. Smutnym zjawiskiem jest zatrzymanie się edukacji mistrza na pewnym poziomie, a wtedy musi się on liczyć z tym, że jego wiedza się zdezaktualizuje.


po prostu jesli faktycznie jest mistrzem...
Mądry Mistrz cały czas się uczy.
Link do wypowiedziLink
Tomek Cieślikowski

Tomek Cieślikowski dyrektor
zarządzający,
członek zarządu
VIAMIND Sp. z
o.o....

Temat: Czy aby na pewno młody menager jest lepszy dla firmy od...

Tomasz Rydczak:
Tomek Cieślikowski:
Michał Ksiądzyna:
Tomasz Rydczak:
W latach 90-tych ,,Mistrz został wyrzucony z pracy,,.Trzeba go z powrotem przyjąć do pracy.

Tu się wdam w ostrą polemikę - nic nie trzeba. Panie Tomaszu - mistrz zostanie przyjęty do pracy, jeśli będzie w niej potrzebny, jeśli będzie miał znaczący wkład w realizację jej celów. Smutnym zjawiskiem jest zatrzymanie się edukacji mistrza na pewnym poziomie, a wtedy musi się on liczyć z tym, że jego wiedza się zdezaktualizuje.


po prostu jesli faktycznie jest mistrzem...
Mądry Mistrz cały czas się uczy.

ja tego nie zanegowalem, to miedzy innymi jedna ze skladowych, ktora swiadczy o tym, czy faktycznie ktos jest w stanie zaadoptowac sie do wciaz zmieniajacej sie rzeczywistosci, czy caly czas powraca do jednego super kontraktu z wielka firma, ktory zrealizowal (sam czy zespolowo - to nie ma znaczenia) 15 lat temu... :)
Link do wypowiedziLink
Tomasz S.

Tomasz S. Poszukiwanie dla
KLIENTÓW inwestorów,
kapitału.

Temat: Czy aby na pewno młody menager jest lepszy dla firmy od...

Tomek Cieślikowski:
Tomasz Rydczak:
Tomek Cieślikowski:
Michał Ksiądzyna:
Tomasz Rydczak:
W latach 90-tych ,,Mistrz został wyrzucony z pracy,,.Trzeba go z powrotem przyjąć do pracy.

Tu się wdam w ostrą polemikę - nic nie trzeba. Panie Tomaszu - mistrz zostanie przyjęty do pracy, jeśli będzie w niej potrzebny, jeśli będzie miał znaczący wkład w realizację jej celów. Smutnym zjawiskiem jest zatrzymanie się edukacji mistrza na pewnym poziomie, a wtedy musi się on liczyć z tym, że jego wiedza się zdezaktualizuje.


po prostu jesli faktycznie jest mistrzem...
Mądry Mistrz cały czas się uczy.

ja tego nie zanegowalem, to miedzy innymi jedna ze skladowych, ktora swiadczy o tym, czy faktycznie ktos jest w stanie zaadoptowac sie do wciaz zmieniajacej sie rzeczywistosci, czy caly czas powraca do jednego super kontraktu z wielka firma, ktory zrealizowal (sam czy zespolowo - to nie ma znaczenia) 15 lat temu... :)
Przez wiele lat byłem menagerem gastronomii. Kiedy zaczęły się trudności na rynku, przebranżowiłem się. Zajmuję się biznesem IT, oraz telefonią komórkową. Z najnowszymi technologiami muszę i chcę być na bieżąco. Tak widzę uczenie się Mistrza.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy aby na pewno młody menager jest lepszy dla firmy od...

aj tam Panowie nie ma co dywagowac, lepszy gorszy ......
w duzej czesci te "intewju" z przyszlym pracodawca to casting, czasem wystarczy pierwsze 2-5minut zeby mniej wiecej wiedziec czy sie zdobedzie ta prace czy nie.

z perspektywy pracodawcy, to wydaje mi sie ze mimo wszysko w niektorych branzach wola managerow nawet 50+ , wiec nie ma co generalizowac i dywagowac.

pozdrawiam
b
Link do wypowiedziLink
Aleksandra S.

Aleksandra S. wynajem komfortowych
apartamentów Gdańsk,
Sopot

Temat: Czy aby na pewno młody menager jest lepszy dla firmy od...

i tu jest pies pogrzebany: "W niektórych branżach wolą managerów nawet 50+".....czyli generalnie liczy sie tylko młody, a 40 czy 50+ do piachu.....:-(
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy aby na pewno młody menager jest lepszy dla firmy od...

młody - szybszy, nowe,świeże pomysły-aż nadto ambitny(co oczywiście uważam za cechę);
50+ - doświadczony, wyważony
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy aby na pewno młody menager jest lepszy dla firmy od...

Witam,

mogę wypowiedzieć się widząc jak wygląda sytuacja u mnie. W czasie studiów odbywając szereg prakty zauważyłem, że młodzi nie współpracują z bardziej doświadczonymi.
Sam ustawiłem sobie tak życie naukowo-zawodowe aby opierać się na wiedzy swojej oraz doświadczeniu i wiedzy mentorów. Posiadam mentora naukowego, który pomaga mi rozwinąć się w karierze naukowca z zakresu finansów - praca doktorska oraz praca na uczelni ze studentami oraz drugiego mentora, z którym współzarządzam firmą finansową.
Taki układ uważam za bardzo dobre rozwiązanie a powiązanie świeżych pomysłów z doświadczeniem na pewno pomoże rozwiązywać problemy.
Jeśli w przyszłym roku będę szukać nowej pracy w podmiocie gospodarczym, najprawdopodobniej będę szukać zespołu, gdzie będą osoby doświadczone.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Arkadiusz Piotr Z.

Arkadiusz Piotr Z. sticky business

Temat: Czy aby na pewno młody menager jest lepszy dla firmy od...

Magdalena Synoś:
młody - szybszy, nowe,świeże pomysły-aż nadto ambitny(co oczywiście uważam za cechę);
50+ - doświadczony, wyważony


pozwolę sobie na parafrazę:
z managerem jest jak z kochankiem - młody może dużo, szybko i myśli głównie o wariantach i sobie... dojrzały zaś..:)

pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Tomasz S.

Tomasz S. Poszukiwanie dla
KLIENTÓW inwestorów,
kapitału.

Temat: Czy aby na pewno młody menager jest lepszy dla firmy od...

Tak, najsłynniejsi GLADIATORZY, to byli mężczyźni w przedziale wieku 40-50...Żółtodzioby nie miały co szukać, na arenach walk....
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy aby na pewno młody menager jest lepszy dla firmy od...

Tomasz Rydczak:
Tak, najsłynniejsi GLADIATORZY, to byli mężczyźni w przedziale wieku 40-50...Żółtodzioby nie miały co szukać, na arenach walk....

Biznes top nie jest zabawa choc trzeba miec czasem do niego dystans, ale porownywac biznes i managerow do GLADIATOROW? jakos nie "widze" tego porownania.

Dyskutujemy troche jakby o wyzszosci swiat Bozego Narodzenia nad Wielkanocą.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy aby na pewno młody menager jest lepszy dla firmy od...

wtedy walki a teraz mediacje i dyskuje, często też negocjacje w których znowu....uczymy się od tych mających więcej siwych włosów na głowie.....
Link do wypowiedziLink
Tomasz S.

Tomasz S. Poszukiwanie dla
KLIENTÓW inwestorów,
kapitału.

Temat: Czy aby na pewno młody menager jest lepszy dla firmy od...

Bartłomiej Jabłoński (bartlomiejjablonski@o2.pl):
wtedy walki a teraz mediacje i dyskuje, często też negocjacje w których znowu....uczymy się od tych mających więcej siwych włosów na głowie.....
Tak... obecne negocjacie biznesowe, bezwzględna walka o rynek to jak Arena Gladiatorów..Kto na niej polegnie, a kto wyjdzie zwycięsko..?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy aby na pewno młody menager jest lepszy dla firmy od...

Tomasz Rydczak:
Tak, najsłynniejsi GLADIATORZY, to byli mężczyźni w przedziale wieku 40-50...Żółtodzioby nie miały co szukać, na arenach walk....


Widze jakis konflikt osobisty i problem z młodymi wilkami ?!

jw. tak jak kiedys kobiety nie chodziły do szkoły to sie zmienia :) wiek nie jest jedynym kryterium :) a uczymy sie całe zycie czyż nie ?

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy aby na pewno młody menager jest lepszy dla firmy od...

Ważne, żeby mądrze spoglądać na świat i uczyć się tylko dobrych rzeczy od tych 50+, bo czasem niestety można się naciąć i to co podobne jest dobre okazuje się po latach, że takie nie było.
Bądź co bądź, trzeba czerpać z doświadczenia mentorów!

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Arkadiusz Piotr Z.

Arkadiusz Piotr Z. sticky business

Temat: Czy aby na pewno młody menager jest lepszy dla firmy od...

Mariusz Kurowski:

Widze jakis konflikt osobisty i problem z młodymi wilkami ?!


i to jest właśnie ta niedobra strona "młodych" jak im się wydaje wilków. łatwo i szybko oceniają po pozorach a potem giną.. a stary lis nie chodzi głodny i na dodatek w pięknym futrze :)
to takie nieeleganckie atakować ad personam, bo właśnie takie cechy dostrzegam w tej wypowiedzi. dystans do rzeczywistości JEST kwestią wieku.
Link do wypowiedziLink
Arkadiusz Piotr Z.

Arkadiusz Piotr Z. sticky business

Temat: Czy aby na pewno młody menager jest lepszy dla firmy od...

Tomek Cieślikowski:
Michał Ksiądzyna:
Tomasz Rydczak:
W latach 90-tych ,,Mistrz został wyrzucony z pracy,,.Trzeba go z powrotem przyjąć do pracy.

Tu się wdam w ostrą polemikę - nic nie trzeba. Panie Tomaszu - mistrz zostanie przyjęty do pracy, jeśli będzie w niej potrzebny, jeśli będzie miał znaczący wkład w realizację jej celów. Smutnym zjawiskiem jest zatrzymanie się edukacji mistrza na pewnym poziomie, a wtedy musi się on liczyć z tym, że jego wiedza się zdezaktualizuje.


po prostu jesli faktycznie jest mistrzem...


a skąd ta konstatacja, że mistrz się nie uczy stale? ciągłe pogłębianie wiedzy już posiadanej i umiejętne jej łączenie z doświadczeniem - to właśnie jest mistrzostwo.
a o jakim mistrzostwie Pan myślał Panie Michale? czy nie pomylił Pan czasem mistrzostwa ze zwykłą rutyną? wiele na to wskazuje..
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy aby na pewno młody menager jest lepszy dla firmy od...

Arkadiusz Piotr Z.:
Mariusz Kurowski:

Widze jakis konflikt osobisty i problem z młodymi wilkami ?!


i to jest właśnie ta niedobra strona "młodych" jak im się wydaje wilków. łatwo i szybko oceniają po pozorach a potem giną.. a stary lis nie chodzi głodny i na dodatek w pięknym futrze :)
to takie nieeleganckie atakować ad personam, bo właśnie takie cechy dostrzegam w tej wypowiedzi. dystans do rzeczywistości JEST kwestią wieku.

Drogi Piotrze trafiłem chyba w słaby punkt, włożyłem kij w mrowisko ? Co do poczatkowej Twojej wypowiedzi może dotyczyć również i Ciebie :)

Zamiar tej wypowiedzi był iście zdystansowany :)

Wygląd i pozory mylą, a wiek nie daje monopolu na bycie sędzią i katem !

Pozdrawiam

Ps. i Życze wiecej wiary zmieniajmy Świat od Siebie :)
Link do wypowiedziLink
Arkadiusz Piotr Z.

Arkadiusz Piotr Z. sticky business

Temat: Czy aby na pewno młody menager jest lepszy dla firmy od...

Mariusz Kurowski:
Arkadiusz Piotr Z.:
Mariusz Kurowski:

Widze jakis konflikt osobisty i problem z młodymi wilkami ?!


i to jest właśnie ta niedobra strona "młodych" jak im się wydaje wilków. łatwo i szybko oceniają po pozorach a potem giną.. a stary lis nie chodzi głodny i na dodatek w pięknym futrze :)
to takie nieeleganckie atakować ad personam, bo właśnie takie cechy dostrzegam w tej wypowiedzi. dystans do rzeczywistości JEST kwestią wieku.

Drogi Piotrze trafiłem chyba w słaby punkt, włożyłem kij w mrowisko ? Co do poczatkowej Twojej wypowiedzi może dotyczyć również i Ciebie :)

Zamiar tej wypowiedzi był iście zdystansowany :)

Wygląd i pozory mylą, a wiek nie daje monopolu na bycie sędzią i katem !

Pozdrawiam

Ps. i Życze wiecej wiary zmieniajmy Świat od Siebie :)


hmm... na imię mam Arkadiusz. no comments.
ani tu kija ani mrowiska. słowo daję.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy aby na pewno młody menager jest lepszy dla firmy od...

Arkadiusz Piotr Z.:
Mariusz Kurowski:
Arkadiusz Piotr Z.:
Mariusz Kurowski:

Widze jakis konflikt osobisty i problem z młodymi wilkami ?!


i to jest właśnie ta niedobra strona "młodych" jak im się wydaje wilków. łatwo i szybko oceniają po pozorach a potem giną.. a stary lis nie chodzi głodny i na dodatek w pięknym futrze :)
to takie nieeleganckie atakować ad personam, bo właśnie takie cechy dostrzegam w tej wypowiedzi. dystans do rzeczywistości JEST kwestią wieku.

Drogi Piotrze trafiłem chyba w słaby punkt, włożyłem kij w mrowisko ? Co do poczatkowej Twojej wypowiedzi może dotyczyć również i Ciebie :)

Zamiar tej wypowiedzi był iście zdystansowany :)

Wygląd i pozory mylą, a wiek nie daje monopolu na bycie sędzią i katem !

Pozdrawiam

Ps. i Życze wiecej wiary zmieniajmy Świat od Siebie :)


hmm... na imię mam Arkadiusz. no comments.
ani tu kija ani mrowiska. słowo daję.

Przepraszam Arkadiuszu już się poprawiłem :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Czy w firmach, gdzie pracuj...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj