GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Czego Ci trzeba?

Witam serdecznie Wszystkich Zarządzających jak i Zarządzanych :D
Tym razem zwracam się do Was z pytaniem - Czego Ci potrzeba do rozwoju? Czego Ci brakuje, co hamuje Twój rozwój? Jak się najlepiej rozwijasz? Jakie kierunki rozwoju Cię interesują?

Każdy wpis jest ważny, Twój także! Dzieląc się z innymi wiedzą, pomagasz im, sprawiasz że świat staje się lepszym miejscem :)
Link do wypowiedziLink
Magdalena Koltonska

Magdalena Koltonska ALTER ART {graphic
designer} |
Magentownia {art
director}

Temat: Czego Ci trzeba?

mi brakuje pieniedzy na sprzet... ale powoli dochodze do swego...
malymi kroczkami, bo niestety moi rodzice nie sa milionerami...
Link do wypowiedziLink
Mariusz Dzieża

Mariusz Dzieża hm.. a od czego
zacząć?

Temat: Czego Ci trzeba?

czasem wytrwalosci i odpowiedniej motywacji...
Link do wypowiedziLink
Przemek Pruszyński

Przemek Pruszyński Dyrektor Operacyjny

Temat: Czego Ci trzeba?

Hmm a mnie blokuje otoczenie, i kierownictwo które blokuje moje pomysły i proponowane zmiany.
To otoczenie stwarza nam szanse na rozwój na 1 miejscu, na 2 miejscu nasz charakter i siła przebicia a na 3 to szczęście :)
pzdr
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czego Ci trzeba?

To zależy od charakteru :)

Są typy charakterów, które skutecznie i aktywnie kreują swoje otoczenie :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czego Ci trzeba?

Michał K.:
Witam serdecznie Wszystkich Zarządzających jak i Zarządzanych :D
Tym razem zwracam się do Was z pytaniem - Czego Ci potrzeba do rozwoju?

Szkoleń specjalistycznych nie na zasadzie wymuszeń czy wyproszeń u szefa ale jasnego podejścia będą lub nie.
Czego Ci brakuje, co hamuje Twój rozwój?

patrz punkt wyżej :)

>Jak się najlepiej rozwijasz?

kiedy mój szef umie docenić moje zaangażowanie i wspiera mnie mnie w tym a nie blokuje

>Jakie kierunki rozwoju Cię interesują?

szkolenia specjalistyczne z Oracle-a !!!! + Linux :) oraz jakichś serwer aplikacyjny i będę happy :)
Każdy wpis jest ważny, Twój także! Dzieląc się z innymi wiedzą, pomagasz im, sprawiasz że świat staje się lepszym miejscem :)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Wais

Krzysztof Wais Bankier

Temat: Czego Ci trzeba?

Wsparcia grupy trzymającej władzę, czyli prezesów... Choć nie powiem wiele pomysłów jest wdrażanych w życie, niestety nie z takim tempem jakbym sobie tego życzył...
Jak się rozwijam... poprzez swobodny kontakt z specjalistami... własną pracą i uporem:DKrzysztof Wais edytował(a) ten post dnia 05.07.07 o godzinie 19:48
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czego Ci trzeba?

Trochę brakuje pieniędzy. Trochę brakuje czasu...niestety nie jestem w stanie przewidzieć, o której godzinie skończę danego dnia pracę i czasem muszę zrezygnować z udziału w jakimś kursie czy szkoleniu ze względu na porę, w której się odbywa.
A co do kierunku rozwoju- obecnie szukam studiów podyplomowych, które przydadzą mi się w pracy z ludźmi na budowie, na stanowisku inżyniera budowy czy też w przyszłości kierownika budowy. Myślę o zarządzaniu projektem lub zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Link do wypowiedziLink
Tadeusz Orlenko

Tadeusz Orlenko Ludzie są zazwyczaj
pokonanymi przez
samych siebie.

Temat: Czego Ci trzeba?

Jeśli chodzi o mnie , to ja jestem w tej lepszej sytuacji , że nie mam szefa :)
Co prawda każdy mój klient jest moim szefem , ale to akurat jest mobilizujące i "kopniakiem" do działania.
A tak zupełnie serio , to zgadzam się z Przemkiem P. w 100-u procentach , tylko zmieniłbym kolejność:
1 - POMYSŁ - nasz charakter i siła przebicia , głęboka wiara w to co robię.
2 - otoczenie stwarza nam szansę na rozwój , pod warunkiem , że w zgodzie z otoczeniem.
3 - szczęście - to jest problem , czasem przechodzi tuż obok a my go nie
dostrzegamy. :)

Bóg nie odchyli chmurkę i nie powie "Teraz jest Twoje szczęście"

Co do pieniędzy - to się nie wypowiadam , to jest ekonomia , której nie da się oszukać.
Mam dość duże doświadczenie w prowadzeniu handlu , i co mogę zasugerować z własnego doświadczenia - to nie uczcie się na swoich błędach - one są BARDZO BOLESNE , na błędach "sąsiada" - można , ale to trwa bardzo długo.
Szanowni Państwo - sugeruję - uczcie się na sukcesach "sąsiada" - tak zrobili Japończycy i teraz są potęgą.

Pozdrawiam
Tadeusz
Link do wypowiedziLink
Tadeusz Orlenko

Tadeusz Orlenko Ludzie są zazwyczaj
pokonanymi przez
samych siebie.

Temat: Czego Ci trzeba?

Zapomniałem napisać czego mi brakuje :)

Brakuje mi ludzi z wiarą , którzy (podkreślam) pragną zmienić swoje życie i pragną wyjść z "wyścigu szczurów" - bo takich co tylko "chcą" , "czekają" i robią wrażenie - jest BARDZO dużo.

Pozdrawiam działających
I życzę trafnych decyzji
Tadeusz :)Tadeusz Orlenko edytował(a) ten post dnia 05.07.07 o godzinie 23:23
Link do wypowiedziLink
Paweł Szulakowski

Paweł Szulakowski Business Unit
Director

Temat: Czego Ci trzeba?

będąc ambitntną osobą, nie ma czasu na myslenie o tzw blokowaniu - nie ukrywajmy, że jesteśmy kowalami własnego losu :) będąc zarządzanymi v zarządzając, w umiejętny sposób można ustawić sobie otoczenie (górę i dół) w taki sposób, że nie pomyśli się przez chwilę o tzw 'blokowaniu'. Co to w ogóle znaczy - coś Cię blokuje zmień to (ustaw 'to' inaczej') lub poprostu zmień otoczenie;)
Link do wypowiedziLink
Ewelina I.

Ewelina I. Marketing & Public
Relations

Temat: Czego Ci trzeba?

Paweł S.:
będąc ambitntną osobą, nie ma czasu na myslenie o tzw blokowaniu - nie ukrywajmy, że jesteśmy kowalami własnego losu :) będąc zarządzanymi v zarządzając, w umiejętny sposób można ustawić sobie otoczenie (górę i dół) w taki sposób, że nie pomyśli się przez chwilę o tzw 'blokowaniu'. Co to w ogóle znaczy - coś Cię blokuje zmień to (ustaw 'to' inaczej') lub poprostu zmień otoczenie;)

byłoby cudownie móc tak zwyczajnie zmienić otoczenie...:)
u mnie brak odpowiedniej motywacji - najbardziej brakuje mi więzi porozumienia z kadra zarządzającą, jakiegoś wspólnego "powera", tego poczucia, że robimy cos razem i razem zbieramy owoce sukcesu (o porażkach nie ma mowy;), a tak..szef swoje, ja swoje...brak poparcia, brak porozumienia, brak nawet drobnych pochwał..i tylko tak naprawdę jak sami siebie nie docenimy to chyba nikt tego nie zrobi...własny biznes - wtedy kuję swój los i mam satysfakcję, mam nadzieję, że kiedyś będę swoim sterem i okrętem - na swoim:)
Link do wypowiedziLink
Paweł Szulakowski

Paweł Szulakowski Business Unit
Director

Temat: Czego Ci trzeba?

"byłoby cudownie móc tak zwyczajnie zmienić otoczenie...:)
u mnie brak odpowiedniej motywacji - najbardziej brakuje mi więzi porozumienia z kadra zarządzającą, jakiegoś wspólnego "powera", tego poczucia, że robimy cos razem i razem zbieramy owoce sukcesu (o porażkach nie ma mowy;), a tak..szef swoje, ja swoje...brak poparcia, brak porozumienia, brak nawet drobnych pochwał..i tylko tak naprawdę jak sami siebie nie docenimy to chyba nikt tego nie zrobi...własny biznes - wtedy kuję swój los i mam satysfakcję, mam nadzieję, że kiedyś będę swoim sterem i okrętem - na swoim:)"

**
na tzw pochwały nie ma miejsca w obecnych czasach:) samemu trzeba siebie samego motywować. skutecznym środkiem jest np cykliczne podsumowanie własnych kroków: "było ok" / "nie było ok". Czasami czekając na pochwałe z góry można czekać "ruski rok", także skuteczniejszym jest samochwalenie się;) ... albo się wie co się robi albo nie - tzw samokrytyka. Można być sterem/okrętem nie będąc na swoim.... albo być na nie swoim / być na swoim. kreowanie włąsnego podwórka
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Iwona Ciesielska

Małgorzata Iwona Ciesielska Poszukuję pracy-
najlepiej typowo
organizacyjnej.
Pracowa...

Temat: Czego Ci trzeba?

czego brakuje? kazdemu brakuje z pewnoscia czegos innego, kazdy ma inne potrzeby i marzenia! ja na przyklad w podążaniu swoja droga i ku lepszemu zrezygnowałam z pracy- podjęlam ryzyko i usilnie poszukuje czegos, co mi pozwoli sie rozwijać. W pewnym sensie mój rozwoj był zahamowany ale teraz mam nadzieje, że podjete ryzyko zrekompensuje się. Zawsze nalezy robic, to co podpowada nam serce i intuicja, isc na przod, ku lepszemu! jesli mamy cele i ambicje, to czy moze nas spotkac cos gorszego? jesli chcemy, marzymy i pragniemy, to czy nie mamy szansy na spełnienie?Oczywiscie, ze mamy szanse bo jesli sie czegos mocno chce, to nie wolno nam tego ukrywac, hamowac, nalezy sie przebijac, podejmowac nowe wyzwania, ryzyko.Wtedy cały wszechświat sprzyja potajemnie naszemu marzeniu.

Ostatnio oglądałam film, który zrobił na mnie duże wrazenie " W pogoni za szczęściem" z W.Smithem. Bardzo prawdziwy, realnie zrobiony i przedstawiajacy zycie i przejscie przez nie! czy my sami nie hamujemy swojego rozwoju?? obejrzyjcie i sami ocencie! warto!
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czego Ci trzeba?

Witam,

Przewrotnie powiem, czego mam aż nadto. "Podcinaczy skrzydeł", czyli osób, które powtarzają, że zapał nie ma sensu. Tych, którzy na siłę przekonują, że nie warto się przemęczać. Gdyby takie marudy trzymały buzie na kłódkę, a więcej osób miało bardziej żywiołowe podejście do życia i interesu... miałabym w życiu i w pracy po prostu wyczes:)

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Joanna Gajewska

Agnieszka Joanna Gajewska branża kosmetyczna;
"...odwiąż liny,
opuść bezpieczną
prz...

Temat: Czego Ci trzeba?

mi brakuje poparcia i zrozumienia ze strony szefa/współpracowników/otoczenia. Ciągla walka o przeforsowanie czegoś powoduje że skupiam sie na przekonywaniu kogoś że warto spróbować niż na ulepszaniu pomysłu.
ogólnie ujmując temat myślę, że przeszkodą rozwoju jest brak motywacji a każdego może motywować coś innego.
Link do wypowiedziLink
Marcin Oleksiewicz

Marcin Oleksiewicz Project Lead

Temat: Czego Ci trzeba?

"Czego Ci potrzeba do rozwoju?" Nie brakuje mi niczego co jest niezbędne do mojego rozwoju. Mam swój cel i motywację i są to dla mnie najważniejsze rzeczy potrzebne do rozwoju. Oczywiście przyspieszyć mogą go np. dodatkowe szkolenia czy praca z odpowiednimi ludźmi i w odpowiednim miejscu i do tego staram się zawsze dążyć.
"Czego Ci brakuje, co hamuje Twój rozwój?" Hamować mnie może tylko otoczenie. Jeśli otoczenie, w którym pracuje się nie rozwija razem ze mną lub przynajmniej nie umożliwia mi tego to i ja sie nie rozwijam. Ale wtedy zmieniam je na inne, bardziej mi odpowiadające w tym momencie.
"Jakie kierunki rozwoju Cię interesują?: ITIL, a dokładniej to Application Management.
Link do wypowiedziLink
Magdalena Drzewinska

Magdalena Drzewinska Consultant

Temat: Czego Ci trzeba?

mysle ze braki trzeba uzupelniac z innymi ludzmi... moze znajda sie osoby chcace pomagac ambitnym:)
mysle ze zalezy duzo od wymagan i od tego czego sie chce...
mi brakuje czasem czasu- czy da sie to jakos rozwiazac???
po krotkim zastanowieniu wiem czego brakuje- kazdy walczy o swoje!!! czemu nie mozna sie integrowac i wspierac tylko trzeba czerpac dla siebie samego???
Magdalenka
Link do wypowiedziLink
Nina Sosińska

Nina Sosińska Rozwój Talentów -
konsultant, trener,
wykładowca,
prelegent.

Temat: Czego Ci trzeba?

Nie brakuje mi niczego. Ponieważ moją misję życiową określam słowem "rozwój" - żyję zgodnie z tą misją. Polecam wszystkim moją książkę, która ukazała się w czerwcu, 2007 roku, pt: "Magia rozwoju Talentów".
Jest tam sporo informacji na temat funkcjonowania ludzkiego mózgu i programowania naszych myśli:
"....Nie mów, że uwierzysz jak zobaczysz - tak naprawdę w naszym życiu jest dokładnie odwrotnie...." Jeśli uda się Wam podsunąć tę pozycję do przeczytania szefowi - może zmieni się jego nastawienie do rozwoju Waszych Talentów. Mistrzowstwo zawodowe osiągamy jedynie wtedy, gdy w pracy robimy to co chcemy i potrafimy robić najlepiej. Czego sobie i wszystkim Wam życzę.
Serdecznie pozdrawiam,
Nina SosińskaNina Sosińska edytował(a) ten post dnia 05.07.07 o godzinie 21:56
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czego Ci trzeba?

zazwyczaj brakuje madrego szefa i zaufania - madry szef (mentor-lotewer), jest osoba od ktorej mozna sie wiele nauczyc i jezeli widzi, ze nie jestes skoncznym kretynem ufa, ze to co robisz i w jakim kierunku idzesz, zaowocuje czyms dobrym i swiezym no i gotowka - gotowka czasem tez jest potrzebna :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Czego się wymaga od szefa?




Wyślij zaproszenie do
Anuluj