пропозиції роботи
Michał Ksiądzyna games
konto usunięte
Temat: Co zrobić, gdy pracownik nie ma racji?
Spróbować wziąć Go na rozmowę o przyczynach.Może biedak wstydzi się przyznać do błędu albo jest z "tych" najmądrzejszych i wtedy trzeba mu pomóc w znalezieniu nowej pracy????
Danuta
N.
Wielopoziomowe
doradztwo
marketingowe.
Temat: Co zrobić, gdy pracownik nie ma racji?
Na pewno warto posłuchać dlaczego myśli tak jak mówi?Może faktycznie widzi coś z innej perspektywy???
Ale jeśli ewidentnie nie ma racji, to można mu delikatnie przypomnieć kto jest szefem i poprosić o dostosowanie się.
Seb W. ...
Temat: Co zrobić, gdy pracownik nie ma racji?
Dokładnie tak, rozmowa w cztery oczy może wiele wyjaśnić.Nigdy nie można zakładać, że jest się nieomylnym, pracownik też czasami może mieć rację.
Inne punkty widzenia mogą wiele wyjaśnić... no i nauczyć.
Jeśli jednak ewidentnie nie ma racji to w zależności od wagi jego pomyłki należy zastosować środki dyscyplinujące, nigdy nie strzelać od razu z grubej rury.
Zwolnienie? to ostateczność! Jeśli zwolnisz to już nie masz żadnych innych opcji, a koszta rekrutacji, czy szkolenia nowego pracownika są duże i nie warto ich ponosić, jeśli można problem rozwiązać, bo przecież od tego są problemy, by je pokonać :)
Andrzej
Góralczyk
Poprawiam
przedsiębiorstwa.
Właściciel portalu
Dyrekcja.pl
Temat: Co zrobić, gdy pracownik nie ma racji?
A najgorzej, że już wszyscy pozostali pracownicy będą udawali, że mają Twoje zdanie. Co najwyżej popukają się w głowę porozumiewawczo.
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Temat: Co zrobić, gdy pracownik nie ma racji?
Przepraszam, ale trzeba byc idiota by zwolnić pracownika, bo "nie ma racji".Czy innym jest działanie na szkode firmy ( np. dlatego,że decyzje zostały błednie podjęte) - ale nie myli się ten co nie pracuje.
Oczywiście jeśli decyzje są nadal źle podejmowane to jest problem większy.
Pracownik może nie mieć racji. I można go przekonywać, prosić, namawiać. W ońcu jednak stanie się to. To czyli wydanie polecenia służbowego. Odmowa jego wykonania to już nie "brak racji", ale niesuboordynacja. Odpowiedzialność za działania pracowników ponosi ich szef. I dlatego to on może wymagać w tej sytuacji a nie odwrotnie. Jeśli szef nie ma racji - trudno - sam sobie zrobi kuku. Jeśli pracownik nie ma racji, a wykona polecenie - uratuje sie przed wtopą. Ale to nie będzie jego decyzja tylko polecenie. A to zmienia nieco punkt widzenia, prawda ?
Bardzo często takie przedstawienie problemu przekonuje pracownika : zrób to proszę na moją odpowiedziałność (wersja light)
Pozdrawiam nocnie :)Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 01.12.07 o godzinie 01:36
Paweł
Szatan
Director of
Operations Rubber
Division & General
Manager ...
Temat: Co zrobić, gdy pracownik nie ma racji?
Bardzo często takie przedstawienie problemu przekonuje pracownika : zrób to proszę na moją odpowiedziałność (wersja light)Takie rozwiązanie faktycznie działa, osobiście w takich sytuacjach po wykonaniu zadania " na moja odpowiedzialność" starm się jeszcze pokazać pracownikowi - dosłownie palcem - gdzie jest błąd i jakie mogły byc jego skutki. To przemawia do jego świadomości. Prawie zawsze po takiej rozmowie ludzie rozumieją więcej, potrafią więcej i wprowadzamy kolejne usprawnienia.
Pozdrawiam :)
konto usunięte
Temat: Co zrobić, gdy pracownik nie ma racji?
Dagmara D.:
Przepraszam, ale trzeba byc idiota by zwolnić pracownika, bo "nie ma racji".
Ale czy jest się idiotą zwalniając pracownika za bezsensowny upór, niekomunikatywność, działanie na szkodę firmy, brak współpracy z innymi i psucie atmosfery w firmie?
"Niemanie racji" nigdy nie występuje samemu, z reguły ma towarzystwo z powyższego zestawu.
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Temat: Co zrobić, gdy pracownik nie ma racji?
Grzegorz Janoszka:Nie,nie Grzegorzu. Ja napisałam jasno za "nie ma racji". NIe ma tu słowa o psuciu atmosfery ani działaniu na niekorzyść firmy. To nie ten temat. Ten temat był wcześniej :)
Dagmara D.:
Przepraszam, ale trzeba byc idiota by zwolnić pracownika, bo "nie ma racji".
Ale czy jest się idiotą zwalniając pracownika za bezsensowny upór, niekomunikatywność, działanie na szkodę firmy, brak współpracy z innymi i psucie atmosfery w firmie?
"Niemanie racji" nigdy nie występuje samemu, z reguły ma towarzystwo z powyższego zestawu.
Joanna D. ENERGA OPERATOR SA
Temat: Co zrobić, gdy pracownik nie ma racji?
"> Pracownik może nie mieć racji. I można go przekonywać,prosić, namawiać. W ońcu jednak stanie się to. To czyli wydanie polecenia służbowego. Odmowa jego wykonania to już nie > "brak racji", ale niesuboordynacja. Odpowiedzialność za działania pracowników ponosi ich szef. I dlatego to on może wymagać w tej sytuacji a nie odwrotnie".
Pamietam z własnego doświadczenia jak podwładny odmówił wykonania polecenia służbowego, bo powiedział, że ne ma tego w zakresie obowiązków - więc za 5 min. już miał.
I dodam, że nie chodziło o posprzątanie korytarza firmowego przez wysoko opłacanego specjalistę.
Natomiast jeśli nie ma racji - nalepiej poprawadzić z nim tak rozmowę, aby sam się ze swojej racji wycofał z przekonaniem, że faktycznie jej nie miał. Decyzja osoteczna nalezy do nas (szefów) w końcu to my ponosimy odpowiedzialność (nam za to płacą).
Podobne tematy
-
Zarządzanie » Co zrobić, gdy szef nie ma racji? -
-
Zarządzanie » Toksyczny współpracownik- co zrobić gdy bezpośredni... -
-
Zarządzanie » Co trzeci pracownik nie ma stałej umowy -
-
Zarządzanie » Monitoring Internetu - ...nie tylko dla Public Relations -
-
Zarządzanie » To nie moja wina -
-
Zarządzanie » Nie wykorzystany potencjał -
-
Zarządzanie » nie wiem jak się za to zabrać ???? pomóżcie ;) -
-
Zarządzanie » Ludzie nie lubią HR -
-
Zarządzanie » Pracownik o wysokim potencjale - czyli jaki? -
-
Zarządzanie » Pracownik flejtuch -
Następna dyskusja:
