GoldenLine
Zaloguj się
Tadeusz Orlenko

Tadeusz Orlenko Ludzie są zazwyczaj
pokonanymi przez
samych siebie.

Temat: Co zrobić, aby szef był zadowolony?

Marcin K.:
http://marcinkwiecinski.pl/2013/08/05/co-zrobic-by-sze...
No tak :)
Wybacz mi Marcinie, ale Twoje pytanie w stosunku do Twoich ewentualnych pracowników jest przynajmniej niegrzeczne.
- Owszem, podzielam Twoje zdanie w wielu Twoich spostrzeżeniach, w Twoim artykule, ale wydaje mi się jednak, że to nie pracownik, ale sam szef powinien się zastanowić - Co zrobić, aby pracownik był zadowolony?
Pozdrawiam
Tadeusz Orlenko :)
Link do wypowiedziLink
Tadeusz Orlenko

Tadeusz Orlenko Ludzie są zazwyczaj
pokonanymi przez
samych siebie.

Temat: Co zrobić, aby szef był zadowolony?

Grzegorz K.:
Pytanie - czy zarządzanie jest ludzkie? ;-)
TAK Grzegorzu - Pod warunkiem, że samu jest się Człowiekiem.
Pozdrawia
Z Szacunkiem
Tadeusz Orlenko :)
Link do wypowiedziLink
Jan D.

Jan D. nie wszystko na raz
- mam ochotę na
zmiany

Temat: Co zrobić, aby szef był zadowolony?

Grzegorz K.:
;-)

A to był taki poważny temat ;-) I zrobił się ludzki.

Pytanie - czy zarządzanie jest ludzkie? ;-)

To zależy, od tego kto zarządza. Czy ma takiego niewolnika - powiernika jak Marek Aureliusz, który w dniu swojego triumfu, kazał mu stać blisko niego i powtarzać "Pamiętaj jesteś tylko człowiekiem"
Link do wypowiedziLink
Tadeusz Orlenko

Tadeusz Orlenko Ludzie są zazwyczaj
pokonanymi przez
samych siebie.

Temat: Co zrobić, aby szef był zadowolony?

Jan D.:...................kazał mu stać blisko niego i powtarzać .................
oczywista oczywistość :)Ten post został edytowany przez Autora dnia 16.10.13 o godzinie 09:26
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Co zrobić, aby szef był zadowolony?

Tadeusz O.:
Marcin K.:
http://marcinkwiecinski.pl/2013/08/05/co-zrobic-by-sze...
No tak :)
Wybacz mi Marcinie, ale Twoje pytanie w stosunku do Twoich ewentualnych pracowników jest przynajmniej niegrzeczne.
- Owszem, podzielam Twoje zdanie w wielu Twoich spostrzeżeniach, w Twoim artykule, ale wydaje mi się jednak, że to nie pracownik, ale sam szef powinien się zastanowić - Co zrobić, aby pracownik był zadowolony?
Pozdrawiam
Tadeusz Orlenko :)
Zgadzam się o tyle, że pałeczka jest w ręku szefa. Szef jest zadowolony, gdy spełnione są warunki wymienione na artykule, jednak to szef powinien doprowadzić do tego, by spełnione one były - bo jeśli to pracownicy mają sobie o te wszystkie rzeczy zadbać we własnym zakresie, to po co im szef?

Zawsze powtarzam - szefie, jeśli nie jesteś ze swojego zespołu zadowolony, sam jesteś sobie winien. Ty dobierasz zespół, Ty rozdzielasz pracę, Ty ją organizujesz i Ty wymagasz, więc nie narzekaj na pracowników, jak robisz to źle:)
Link do wypowiedziLink
Tadeusz Orlenko

Tadeusz Orlenko Ludzie są zazwyczaj
pokonanymi przez
samych siebie.

Temat: Co zrobić, aby szef był zadowolony?

Anna K.:
Zawsze powtarzam - szefie, jeśli nie jesteś ze swojego zespołu zadowolony, sam jesteś sobie winien. Ty dobierasz zespół, Ty rozdzielasz pracę, Ty ją organizujesz i Ty wymagasz, więc nie narzekaj na pracowników, jak robisz to źle:)
I dlatego malkontenci powinni najzwyczajniej w świecie zejść z drogi, innymi słowy i mówiąc kolokwialnie, powinni najzwyczajniej w świecie], nie dorabiać koślawej ideologii.
- To nie pracownik jest nieudacznikiem, ale (w nawiązaniu do grupy), to pracodawca (wcale nierzadko) nie wie jak zarządzać swoim wspaniłym zespołem.
Pozdrawiam
Z Szacunkiem
Tadeusz Orlenko :)
Ps. „Nie ma takiej partii , frakcji czy sekty , w której ludzie najmniej wiedzący nie byliby jednocześnie najgwałtowniejsi” – Alexsander PopeTen post został edytowany przez Autora dnia 22.03.19 o godzinie 20:20
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Co zrobić, aby szef był zadowolony?

Tadeusz O.:
Anna K.:
Zawsze powtarzam - szefie, jeśli nie jesteś ze swojego zespołu zadowolony, sam jesteś sobie winien. Ty dobierasz zespół, Ty rozdzielasz pracę, Ty ją organizujesz i Ty wymagasz, więc nie narzekaj na pracowników, jak robisz to źle:)
I dlatego malkontenci powinni najzwyczajniej w świecie zejść z drogi, innymi słowy i mówiąc kolokwialnie, powinni najzwyczajniej w świecie], nie dorabiać koślawej ideologii.
- To nie pracownik jest nieudacznikiem, ale (w nawiązaniu do grupy), to pracodawca (wcale nierzadko) nie wie jak zarządzać swoim wspaniłym zespołem.
Pozdrawiam
Z Szacunkiem
Tadeusz Orlenko :)
Ps. „Nie ma takiej partii , frakcji czy sekty , w której ludzie najmniej wiedzący nie byliby jednocześnie najgwałtowniejsi” – Alexsander Pope
Tutaj chciałabym pewną rzecz uściślić. Nieudacznicy nie są produkowani przez swoich szefów, więc szefowie nie tyle ponoszą odpowiedzialność za ich postawę, o ile za ich obecność w zespole. Jeśli praca jest dobrze zorganizowana, skutecznie nadzorowana, a oczekiwania jasno sformułowane, jednak mimo tego jakiś pracownik nie funkcjonuje jak powinien, należy go wyeliminować z grupy i jest to rola i obowiązek szefa.
Link do wypowiedziLink
Magdalena T.

Magdalena T. ♪♫

Temat: Co zrobić, aby szef był zadowolony?

Grzegorz K.:
Poprosimy o informację, jak to jest kobieta ;-)
Z kobietą jest trudniej. O ile szef-facet jest raczej prosty w obsłudze (zaledwie jedna dźwignia ;), o tyle szef-babka to skomplikowana maszyna z mnóstwem stref, których dotykanie może się skończyć tragicznie dla laika.

Jeżeli jednak da jej Pan wykwintną bombonierkę o ujemnych kaloriach, ewentualnie wuzetkę, która wyjdzie z boczków, a wejdzie w cycki - ma Pan szansę ją zadowolić... troszeczkę ;)
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej Z.

Bartłomiej Z. Prowadzę

Temat: Co zrobić, aby szef był zadowolony?

Niedługo powstanie temat: Co zrobić żeby szefowi smakowała zupa?

Zakładane tematy zaczynają być lekko śmieszne. Zastanawiam się czasami czy zakładają je poważni ludzie.
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Krzemiński

Grzegorz Krzemiński 600+ projektów w
bezpieczeństwie |
Trener | RODO | HSSE
|...

Temat: Co zrobić, aby szef był zadowolony?

Dzięki za rady. Na szczęście nie mam szefowej poza Żoną ;-)

Natomiast podejrzewałem coś z tymi ciastkami i czekoladami... Bo zawsze w święta i inne okolice zwiększonego spożycia ciast i innych słodkości słyszę modlitwy - zależnie od domu, który odwiedzam:
1. Panie Boże - aby nie w biodra
2. Panie Boże - w cycki mi daj, w cycki.

I inne temu podobne...

Ale żeby nie być całkiem off top. To ja tak trochę do tematu nawiążę. Co to znaczy zadowolony szef? Bo jak widać po odpowiedziach, wielu z nas ma dość różne postrzeganie.

Ja lubię np żeby robota byłą dobrze robiona. Dzięki temu na spotkaniach przekazuję faktury pewnie, spokojnie, mogę z klientem o innych miłych rzeczach pogadać. Nie ma obsuw z terminami - ani naszymi (dla nas) ani dla ludzi. Ogólnie - fajnie jest, bo wszyscy jesteśmy zadowoleni.

Ale słyszałem, że są takie miejsca, że szefowi wydaje się, że jest właścicielem folwarku i wtedy rada Pani Magdy niemalże idealnie pasująca.
Słyszałem też, że są takie miejsca, gdzie wszyscy pracownicy są mądrzejsi od szefa (niestety tylko w gadaniu).
Słyszałem też o miejscach, podobnych do pkt 2, w których pracownikom wydaje się, że są od dyskutowania, oceniania, ba nawet często decydowania, czy to co dostali do wykonania jest słuszne, powinni to robić i czy ma to rynkowe uzasadnienie.
A słyszałem też, że nie tylko IM się to wydaje, ale szefowi też w związku z czym nie podejmuje decyzji, jak się 100% zespołu z tym nie zgadza.

Cóż, mogę tak dużo bo tych kultur organizacji - to co firma, to inna. Ale wydawało mi się, że jak pracownik jest od tego, aby pracować, to szef będzie zadowolony jak pracownik będzie pracował.
Pod warunkiem, że szef jest od szefowania i wie co to znaczy szefować. ;-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Co zrobić, aby szef był zadowolony?

Moim zdaniem wszystko zależny od tego, jakie oczekiwania ma szef. Jeśli są one zbyt wygórowane i oczekuje od nas rzeczy wręcz niemożliwych, to choćbyśmy stanęli na przysłowiowych "rzęsach"nie jesteśmy w stanie spowodować, aby szef był zadowolony. Zastanawiam się nad tym, z czego lub kogo konkretnie ma być szef zadowolony?
Link do wypowiedziLink
Jan D.

Jan D. nie wszystko na raz
- mam ochotę na
zmiany

Temat: Co zrobić, aby szef był zadowolony?

Ostatnie posty sprowokowały do napisania poniższego.
Kiedy szef powinien być zadowolony - kiedy jego ludzie, zespół świadomie godzi się, aby on nimi kierował a im się chciało chcieć pracować pod jego kierunkiem.
Proste trywialne i niby nic wielkiego.
Dalej naturalnie należałoby wskazać jakie powinien spełniać warunki szef aby powyższe zaistniało:-)
Recept jest wiele - dawno opisane w mądrych książkach opisujących przypadki z różnych firm. Niestety nie można ich stosować na zasadzie kalki. Przyczyna jest prosta - zespół to ludzie, a szef to człowiek z zaletami i własnymi wadami.Ten post został edytowany przez Autora dnia 17.10.13 o godzinie 20:38
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Co zrobić, aby szef był zadowolony?

Tadeusz O.:
Anna K.:
Zawsze powtarzam - szefie, jeśli nie jesteś ze swojego zespołu zadowolony, sam jesteś sobie winien. Ty dobierasz zespół, Ty rozdzielasz pracę, Ty ją organizujesz i Ty wymagasz, więc nie narzekaj na pracowników, jak robisz to źle:)
I dlatego malkontenci powinni najzwyczajniej w świecie zejść z drogi, innymi słowy i mówiąc kolokwialnie, powinni najzwyczajniej w świecie], nie dorabiać koślawej ideologii.

Każde uogólnianie jest tylko uogólnianiem, jeżeli wchodzisz do nowego środowiska, gdzie częśc osób jest niezorganizowana, miarą sukcesu szefa nie bedzie to czy kogoś zwolni/zatrudni, ale to czy stworzy zespół.

Także jednym z zadań tego lepszego szefa jest tez pozbycie się niektórych osób (nikoniecznie z firmy, ale z zespołu i zatrudnienie innych, szczególnie jeżeli zespół się formuje. Czasami jedna osoba która przez lata pracowała jako samotnik, w grupie robi takie zamieszanie, że spada jej wydajnośc.) To jest tylko jeden z elementów. w zalezności od branży ocenia się tez umiejętności poszczególnych osób, innymi slowy zwalnianie osób i zatrudnianie jest tym co pozwala szefowi zbudowac efektywny zespół. Kawa moim zdaniem szczególnie od bezpośrednich podwładnych ma tu najmniejsze znaczenie, ba wręcz psuje atmosferę. Hierarchia w pracy istnieje nie bez powodu, ale suma sumarum wszyscy jestesmy ludźmi.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Co zrobić, aby szef był zadowolony?

Jan D.:
Ostatnie posty sprowokowały do napisania poniższego.
Kiedy szef powinien być zadowolony - kiedy jego ludzie, zespół świadomie godzi się, aby on nimi kierował a im się chciało chcieć pracować pod jego kierunkiem.

To jedno, Zależność jednak nie powinna być na tyle sztywna by ludzie w zespole pozbawieni byli możliwości wyrażania opinii i samodzielnego myślenia. Umiejętność wyrażania własnego zdania, inteligencja, a także umiejętność godzenia się z decyzjami, które niekoniecznie uznajemy za najlepsze to kluczowe elementy. Inaczej wyglada zarządzanie z pkt. widzenia pracownika, a inaczej z pkt. widzenia zwierzchnika, który zazwyczaj patrzy z większej perspektywy i np. liczy pieniądze.
Link do wypowiedziLink
Marcin Kwieciński

Marcin Kwieciński Konsultant
Produktywności.
Autor projektu
"Ogarnij Chaos"

Temat: Co zrobić, aby szef był zadowolony?

Tadeusz O.:
Marcin K.:
http://marcinkwiecinski.pl/2013/08/05/co-zrobic-by-sze...
No tak :)
Wybacz mi Marcinie, ale Twoje pytanie w stosunku do Twoich ewentualnych pracowników jest przynajmniej niegrzeczne.
- Owszem, podzielam Twoje zdanie w wielu Twoich spostrzeżeniach, w Twoim artykule, ale wydaje mi się jednak, że to nie pracownik, ale sam szef powinien się zastanowić - Co zrobić, aby pracownik był zadowolony?
Pozdrawiam
Tadeusz Orlenko :)

Tadeuszu, dlaczego niegrzeczne? Relacja szef - pracownik jest relacją partnerską - obie strony powinny się dobrze rozumieć i współpracować.

Co do rad dla szefa umieściłem je w oddzielnym wpisie:
http://marcinkwiecinski.pl/2013/08/12/co-zrobic-by-pra...

Warto również pomyśleć, co zrobić aby samemu być zadowolonym. To opisałem tutaj:
http://marcinkwiecinski.pl/2013/08/19/co-zrobic-by-byc...
Link do wypowiedziLink
Marcin Kwieciński

Marcin Kwieciński Konsultant
Produktywności.
Autor projektu
"Ogarnij Chaos"

Temat: Co zrobić, aby szef był zadowolony?

Rafał Ł.:
Tadeusz O.:
Anna K.:
Kawa moim zdaniem szczególnie od bezpośrednich podwładnych ma tu najmniejsze znaczenie, ba wręcz psuje atmosferę. Hierarchia w pracy istnieje nie bez powodu, ale suma sumarum wszyscy jestesmy ludźmi.

Oczywiście wszystko zależy od kulury panującej w organizacji. W sztywnych, hierarchicznych firmach będzie trudniej, w dynamicznych firmach sektora IT będzie łatwiej.

Obecny trend w zarządzaniu pracownikami wiedzy jest taki, że spłaszcza się hierarchie w celu uruchomienia samodzielności pracowników. Szef docelowo powinien być liderem, facylitatorem pracy i rozstrzygaczem potencjalnych sporów.

Dziękuję za bardzo ciekawe spostrzeżenia.
Link do wypowiedziLink
Marcin Kwieciński

Marcin Kwieciński Konsultant
Produktywności.
Autor projektu
"Ogarnij Chaos"

Temat: Co zrobić, aby szef był zadowolony?

Aleksandra A.:
Moim zdaniem wszystko zależny od tego, jakie oczekiwania ma szef. Jeśli są one zbyt wygórowane i oczekuje od nas rzeczy wręcz niemożliwych, to choćbyśmy stanęli na przysłowiowych "rzęsach"nie jesteśmy w stanie spowodować, aby szef był zadowolony. Zastanawiam się nad tym, z czego lub kogo konkretnie ma być szef zadowolony?

A to wyjaśniłem w pierwszym zdaniu: "Jeżeli myślisz poważnie o rozwoju własnej kariery profesjonalisty, oprócz rozwoju własnych kompetencji, zadbaj również o to, aby przełożeni dla których pracujesz byli zadowoleni ze współpracy z Tobą."

Pojawia się również pytanie, czy dla takiego szefa, który oczekuje rzeczy niemożliwych warto pracować?
Link do wypowiedziLink
Jan D.

Jan D. nie wszystko na raz
- mam ochotę na
zmiany

Temat: Co zrobić, aby szef był zadowolony?

Rafał Ł.:
Jan D.:
Ostatnie posty sprowokowały do napisania poniższego.
Kiedy szef powinien być zadowolony - kiedy jego ludzie, zespół świadomie godzi się, aby on nimi kierował a im się chciało chcieć pracować pod jego kierunkiem.

To jedno, Zależność jednak nie powinna być na tyle sztywna by ludzie w zespole pozbawieni byli możliwości wyrażania opinii i samodzielnego myślenia. Umiejętność wyrażania własnego zdania, inteligencja, a także umiejętność godzenia się z decyzjami, które niekoniecznie uznajemy za najlepsze to kluczowe elementy. Inaczej wyglada zarządzanie z pkt. widzenia pracownika, a inaczej z pkt. widzenia zwierzchnika, który zazwyczaj patrzy z większej perspektywy i np. liczy pieniądze.

Świadoma zgoda ma to do siebie, że wyrażanie własnych opinii, samodzielne myślenie, kreatywność to codzienność. Natomiast po podjęciu decyzji zespół działa razem :-)
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Krzemiński

Grzegorz Krzemiński 600+ projektów w
bezpieczeństwie |
Trener | RODO | HSSE
|...

Temat: Co zrobić, aby szef był zadowolony?

Jan D.:
Świadoma zgoda ma to do siebie, że wyrażanie własnych opinii, samodzielne myślenie, kreatywność to codzienność. Natomiast po podjęciu decyzji zespół działa razem :-)

I to chyba często jet problemem. Z jednej strony - demokracja, z drugiej może być tylko jedna racja. Jak jest inna - to jest zła... ;-)

Popatrzmy nawet na politykę. ;-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Co zrobić, aby szef był zadowolony?

Grzegorz K.:
Jan D.:
Świadoma zgoda ma to do siebie, że wyrażanie własnych opinii, samodzielne myślenie, kreatywność to codzienność. Natomiast po podjęciu decyzji zespół działa razem :-)

I to chyba często jet problemem. Z jednej strony - demokracja, z drugiej może być tylko jedna racja. Jak jest inna - to jest zła... ;-)

Popatrzmy nawet na politykę. ;-)

Oj nie mieszajmy polityki, w pracy trzeba wykazać się umiejętnościami i wiedzą, w polityce (tej medialnej) w większosći głupotą.

W kwestii wątku, jeżeli obszar merytoryczny szefa mocno pokrywa się z obszarem zespołu, dobre rady sa zawsze mile widziane, nikt nie ma patentu na nieomylność.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj