GoldenLine
Zaloguj się
Katarzyna Kutyła

Katarzyna Kutyła PR, Copywriter,
social media

Temat: Co piąty menadżer wybierając miejsce pracy, kieruje się...

http://www.rp.pl/artykul/705957.html
Link do wypowiedziLink
Małgorzata G.

Małgorzata G. HR Business Partner

Temat: Co piąty menadżer wybierając miejsce pracy, kieruje się...

Mocne przerysowanie wyników.

Nie "kieruje się", a w ogole "rozpatruje/ zastanawia się/ bierze pod uwagę".
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Co piąty menadżer wybierając miejsce pracy, kieruje się...

Co piąty ceni możliwość szkoleń - więc jeszcze mniej niż "kieruje się".
Ja sobie baaaardzo cenię knajpę na terenie biura :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Co piąty menadżer wybierając miejsce pracy, kieruje się...

. Sam będąc fanem szkoleń i doceniając ich znaczenie nigdy nie wpadłem na pomysł by rozważać potencjalne miejsce pracy pod kątem szkoleń. Teza zawarta w tytule wydaje mi się w naszych warunkach na rynku pracy kompletnie oderwana od rzeczywistości.
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Co piąty menadżer wybierając miejsce pracy, kieruje się...

To na szczęście tylko jedno zdanie sformułowane przez osobę, ktora nie ma doświadczenia w analizowaniu wyników. Nie podała nawet źródła, więc wprawę widać ..
Link do wypowiedziLink
Sławomir Kurek

Sławomir Kurek Doradca

Temat: Co piąty menadżer wybierając miejsce pracy, kieruje się...

To jest fragment artykułu, z którym łatwiej się zgodzić: "Wielkość i prestiż firmy oraz styl zarządzania to najbardziej istotne kryteria oceny pracodawcy dla kandydatów na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie."
Link do wypowiedziLink
Marek G.

Marek G. Patrz, którędy
idziesz byś nie
stąpnął na kawałek
Lasu pr...

Temat: Co piąty menadżer wybierając miejsce pracy, kieruje się...

gdyby założyć, że dobre szkolenie to rozwój, to jestem rozczarowany, że tylko tyle osób się chce rozwijać. Dość nieudolnie postawione pytanie...
Link do wypowiedziLink
Sławomir Kurek

Sławomir Kurek Doradca

Temat: Co piąty menadżer wybierając miejsce pracy, kieruje się...

To jest fragment artykułu, z którym łatwiej się zgodzić: "Wielkość i prestiż firmy oraz styl zarządzania to najbardziej istotne kryteria oceny pracodawcy dla kandydatów na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie."
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Co piąty menadżer wybierając miejsce pracy, kieruje się...

"Wielkość i prestiż firmy oraz styl zarządzania to najbardziej istotne kryteria oceny pracodawcy dla kandydatów na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie."

Coś mi się zdaje, że wniosek z tego artykułu jest bardziej przyziemy. Praca w firmie o znanej marce jest tak samo pożądana jak posiadanie produktów znanych projektantów. Większość menadżerów i wysokiej klasy specjalistów to gadżeciarze i ludzie, którzy lubią być ... modni !!! W końcu co kandydat na pracownika może wiedzieć o ... stylu zarządzania, na swoim potencjalnym stanowisku.
Link do wypowiedziLink
Damian Ciechański

Damian Ciechański manager; trener
wewnętrzny; redaktor
managerworld.pl

Temat: Co piąty menadżer wybierając miejsce pracy, kieruje się...

Zgadzam się, wielkość i marka firmy są istotne i ubarwiają CV. Jednak co nam po firmie, która w nas nie inwestuje? Co z niej wyniesiemy?
Mam wrażenie, że szkolenia, zarówno przez firmy jak i pracowników, traktowane są jako "zło konieczne".
Szkoda, że "siłę" szkoleń docenia tak niewiele firm i niestety pracowników..

pozdrawiam
managerworld.blox.pl
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Co piąty menadżer wybierając miejsce pracy, kieruje się...

docenia się "po latach . jako agent , a potem manager w Nationale Nederlanden dostałem tyle szkoleń i tak różnorodnych ( takie były dobre czasy) ,że korzystam z nich do dziś i nigdy potem żadna firma tyle we mnie nie zainwestowała .
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Co piąty menadżer wybierając miejsce pracy, kieruje się...

Damian Ciechański:
Zgadzam się, wielkość i marka firmy są istotne i ubarwiają CV. Jednak co nam po firmie, która w nas nie inwestuje? Co z niej wyniesiemy?

A to firmy są po to , żeby z nich coś wynosić ? Może papier toaletowy ...
Mam wrażenie, że szkolenia, zarówno przez firmy jak i pracowników, traktowane są jako "zło konieczne".
Szkoda, że "siłę" szkoleń docenia tak niewiele firm i niestety pracowników..

Może wynika to z poziomu szkoleń a nie poziomu pracowników ? Gdyby szkolenia były koniecznością, czymś niezbędnych w podnoszeniu naszych (pracowników) kwalifikacji zamiast stratą czasu (a robota leży) to wszyscy by się o nie zabijali. Myślałeś kiedykolwiek o tym w ten sposób ? Może warto zastanowić się nad tematem od strony KLienta. Zamiast czekać co Ci firma da i co możesz wynieść ... może szkoda kasy ?
pozdrawiam
managerworld.blox.pl
Usuń stopkę łaskawie, bo spamujesz.Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 04.09.11 o godzinie 20:12
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Co piąty menadżer wybierając miejsce pracy, kieruje się...

Pani Dagmara wyjęła mi to z ust - nastawienie na "wyniesienie czegoś z firmy" jest - moim zdaniem - z gruntu błędne. Przedsiębiorstwa nie powstają bowiem aby czynić dobrze pracownikom, tylko żeby przynosiły zyski. I to jest cel nadrzędny. Szkolenia pracowników mogą być jedynie jednym ze środków do uzyskania tego celu.
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Co piąty menadżer wybierając miejsce pracy, kieruje się...

Jacek Parol:
docenia się "po latach . jako agent , a potem manager w Nationale Nederlanden dostałem tyle szkoleń i tak różnorodnych ( takie były dobre czasy) ,że korzystam z nich do dziś i nigdy potem żadna firma tyle we mnie nie zainwestowała .
Ciekawe dlaczego ? :):)

Może dlatego , że NN włożyło a teraz korzysta z tej wiedzy już ktoś inny ? To zawsze ryzyko dla firmy. I dlatego - jak każda inwestycja - trzeba policzyć czy się opłaci. Czasem się opłaci czasem nie.
Dlatego na inwestowanie w siebie trzeba zasłużyć.Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 04.09.11 o godzinie 21:17
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Co piąty menadżer wybierając miejsce pracy, kieruje się...

Ciekawe dlaczego ? :):)

Może dlatego , że NN włożyło a teraz korzysta z tej wiedzy już ktoś inny ? To zawsze ryzyko dla firmy. I dlatego - jak każda inwestycja - trzeba policzyć czy się opłaci. Czasem się opłaci czasem nie.
Dlatego na inwestowanie w siebie trzeba zasłużyć.

Dobra uwaga :),
. Polityka szkoleniowa N-nek zakładała budowanie potężnych , dobrze przygotowanych sił sprzedaży i to się udało ...do czasu zmiany strategii rozwoju . Dziś z perspektywy 15 lat można powiedzieć że firma nie powinna była tyle inwestować, ale ja tak nie powiem , bo to te szkolenia dały mi napęd na wiele lat budowania mojej kariery.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Śnieżko

Katarzyna Śnieżko Senior IT Recruiter
at EPAM Systems
Poland, Psychologist

Temat: Co piąty menadżer wybierając miejsce pracy, kieruje się...

biorąc pod uwagę fakt, że człowiek spędza w pracy >8h dziennie; i to, że firma ma zarabiać, a robi to dzięki wysiłkowi jej pracowników,
to uważam, że ci pracownicy jednak coś tam powinni móc wynieść...:
prestiż, wynagrodzenie, podniesienie kwalifikacji, poczucie satysfakcji.

Dla nowego pracownika, pierwsze kilka miesięcy samo przez się jest szkoleniem,
bo choćby przeczytał tysiąc biuletynów, to dop. w pracy rozpoznaje kulturę organizacyjną, wzajemne zależności, sposób działania na różnych stanowiskach, systemy IT, do kogo się zgłosić po jakie dokumenty, kogo unikać, jaki panuje styl zarządzania...

swoją drogą ciekawe, czy Ci badani managerowie, wskazując firmy, w których chcieliby pracować, brali pod uwagę to, ze np w Google można sobie pograć w ping ponga, czy tam coś, żeby podnieść kreatywność; czy też to, że aby firma była liderem na rynku, to jej managerowie muszą mieć doskonałe kwalifikacje, by wciąż podnosić jakość usług.
i teraz- czy badanym managerom zależało tylko poprawie wizerunku w swoim CV, czy też mają się za tak świetnych fachowców, że mogliby we wskazanych firmach pracować
Link do wypowiedziLink
Paweł Kaczmarek

Paweł Kaczmarek Coach efektywności,
trener coachingu
narzędziowego,
trene...

Temat: Co piąty menadżer wybierając miejsce pracy, kieruje się...

Warto też oddzielić to, czym ludzie się w swoich wyborach kierują od tego, co DEKLARUJĄ w rozmowach kwalifikacyjnych :) "Możliwości rozwoju zawodowego" - to utarty slogan z jednej strony i realna jak najbardziej potrzeba wielu świadomych pracowników z drugiej. W sytuacji, gdy jedne firmy chętnie inwestują w kompetencje swoich pracowników a inne oszczędzają na czym się da - dla mnie jest to zrozumiałe, że te pierwsze będą bardziej atrakcyjnym pracodawcą. Może jednak się zdażyć, że kandydat w wywiadzie deklaruje orientację na rozwój bo "tak wypada" i tego "się oczekuje" a potem na szkolenia jeździ głównie w celach towarzyskich. Dlatego mam wrażenie, że ta statystyka jest mało rzetelna.
Link do wypowiedziLink
Anna Małachowska

Anna Małachowska Import Specialist,
GTV Sp.z.oo

Temat: Co piąty menadżer wybierając miejsce pracy, kieruje się...

Szczęśliwie się składa, że coraz więcej firm dostrzega ogromne zalety wywodzące się z dobrze wyedukowanej i wyszkolonej kadry menedżerów. Wychodzimy już, szczególnie jeśli chodzi o małe i średnie przedsiębiorstwa, z myślenia, iż wszystkie pieniądze przeznaczone na szkolenie są wyrzucone w błoto bo : pewnie pracownik zaraz prędziutko ucieknie do innej firmy lub : na szkoleniach to tylko picie i zabawy, żadnych efektów praktycznych itd.
W XXI wieku każdy, kto ma chociażby minimalne pojęcie o zarządzaniu wie, że bez szkoleń i dokształcania się nie da się efektywnie i w sposób prawidłowy zarządzać ani pracownikami, ani projektami ani firmą. Najprostsze zdanie obrazuje tę tendencję: Kto się nie rozwija ten się cofa!
Pozdrawiam
Ania Wojtasik
Link do wypowiedziLink
Paweł Kaczmarek

Paweł Kaczmarek Coach efektywności,
trener coachingu
narzędziowego,
trene...

Temat: Co piąty menadżer wybierając miejsce pracy, kieruje się...

Anna Wojtasik:
W XXI wieku każdy, kto ma chociażby minimalne pojęcie o
zarządzaniu wie, że bez szkoleń i dokształcania się nie da się efektywnie i w sposób prawidłowy zarządzać ani pracownikami, ani projektami ani firmą.


Tyle, że czasem jest to kwestia nie tyle braku świadomości ile możliwości.
Z powodu drastycznie okrojonych budżetów.
Link do wypowiedziLink
Anna Małachowska

Anna Małachowska Import Specialist,
GTV Sp.z.oo

Temat: Co piąty menadżer wybierając miejsce pracy, kieruje się...

ok można zawsze mówić o budżecie, niemocy, trąbie powietrznej i czym tylko dusza zapragnie. Jeśli masz wewnętrzną potrzebę poszerzania wiedzy - zawsze możesz doszkalać się sam. Jest internet, książki ect. wiedza nieograniczona, można by rzec. Trzeba próbować :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj