пропозиції роботи
Michał Ksiądzyna games
Temat: Co dać pracownikowi?
Pracownicy - jakie świadczenia pozapłacowe chcielibyście otrzymywać?Pracodawcy - jakie świadczenia pozapłacowe jesteście gotowi zaoferować?
Pracodawcy - jakie świadczenia pozapłacowe jesteście gotowi zaoferować?
Tomasz
Saluszewski
Starszy Inżynier
Systemów,
Objectivity
Temat: Co dać pracownikowi?
Jako pracownik moge powiedziec, ze w pierwszej kolejnosci najwazniejsze jest godziwe wynagrodzenie, potem dopiero swiadczenia pozaplacowe.Do tych najbardziej interesujacych zaliczylbym:
- prywatna opieka medyczna (najlepiej takze dla zony/meza i dzieci)
- zagwarentowane szkolenia / wyjazdy na konferencje
- laptop/komorka
- karnet na fitness/basen
- dodatkowe ubezpieczenie emerytalne/opcje na akcje
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Temat: Co dać pracownikowi?
Obawiam się, że każdy pracownik chciałby otrzymać coś innego.Dla mnie laptop i komórka to po prostu narzędzia pracy i nigdy nie postrzegałam ich jako coś ekstra.
Samochód służbowy odpada - sama sobie wybieram czym jeżdżę :):)
Na basen i tenisa nie mam czasu.
Ale prywatna opieka zdrowotna dla rodziny - jak najbardziej.
Aczkolwiek najbardziej inetersuje mnie ludzkie podejście, nie tłuczenie dupogodzin i możliwość życia jka człowiek a nie robot.Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 12.04.08 o godzinie 15:16
Konrad
Gurbała
It's more fun to be
a pirate than to
join the navy
Temat: Co dać pracownikowi?
Michał Ksiądzyna:
Pracownicy - jakie świadczenia pozapłacowe chcielibyście otrzymywać?
Pracodawcy - jakie świadczenia pozapłacowe jesteście gotowi zaoferować?
Odpowiedź z jednej i drugiej strony :
- przyjazna atmosferę w pracy i "ludzkich" przełożonych
Reszta świadczeń to albo pic (jednej ze stron jest to po prostu "przydatne" w danej chwili) lub zwyczajny wymóg prawny regulowany głownie KP.
Pozdrawiam,
KG
konto usunięte
Temat: Co dać pracownikowi?
Dagmara D.:
Aczkolwiek najbardziej inetersuje mnie ludzkie podejście, nie tłuczenie dupogodzin i możliwość życia jka człowiek a nie robot.
Sprecyzujesz?
konto usunięte
Temat: Co dać pracownikowi?
Tomasz Saluszewski:
Jako pracownik moge powiedziec, ze w pierwszej kolejnosci najwazniejsze jest godziwe wynagrodzenie, potem dopiero swiadczenia pozaplacowe.
Do tych najbardziej interesujacych zaliczylbym:
- prywatna opieka medyczna (najlepiej takze dla zony/meza i dzieci)
- zagwarentowane szkolenia / wyjazdy na konferencje
- laptop/komorka
- karnet na fitness/basen
- dodatkowe ubezpieczenie emerytalne/opcje na akcje
A na co wydasz to godziwe wynagrodzenie?
konto usunięte
Temat: Co dać pracownikowi?
Michał Ksiądzyna:Jako pracownik mam gdzieś świadczenia pozapłacowe. Wystarczy jak będzie mnie stać, żeby sobie kupić takie na jakie mam ochotę. :-)
Pracownicy - jakie świadczenia pozapłacowe chcielibyście otrzymywać?
Zresztą większość tych rzekomych świadczeń pozapłacowych dla pracownika wcale nimi nie jest.
Ale ... pracownik często na to łapie się - samochód, komórka, laptop, szkolenia ...
Pracodawcy - jakie świadczenia pozapłacowe jesteście gotowi zaoferować?Jako pracodawca wiem, że dla pracownika świadczenia pozapłacowe są niezłym wabikiem a dla firmy później tylko kosztem.
Najlepszym świadczeniem "pozapłacowym" jest premia, prowizja, udział w wyniku.
Klaudia S. Business Development
Temat: Co dać pracownikowi?
Jak dla mnie ważne są:opieka medyczna dla mnie i rodziny oraz szkolenia/wyjazdy na konferencje.
Przydałaby się także premia za wyniki - np. pod postacią jakiegoś fajnego elektronicznego gadżetu.
Reszta jest mało ważna, ponieważ komórkę i laptopa uważam za standardowe narzędzia pracy, a karnetów na basen pewnie i tak nie miałabym kiedy wykorzystać.
konto usunięte
Temat: Co dać pracownikowi?
Michał Ksiądzyna:
Pracownicy - jakie świadczenia pozapłacowe chcielibyście otrzymywać?
Pracodawcy - jakie świadczenia pozapłacowe jesteście gotowi zaoferować?
Jaselka jasełka i jeszcze raz jasełka - jako porzadny pracodawca daję godziwe wynagrodzenie, pozapłacowo w zalezności od stanowiska albo premie ponad plan, albo nagrody specjalne albo udział w wypracowanych zyskach. Opieka medyczna - proszę bardzo, ale częściowo refinansowana przez pracownika.
Opieka medyczna wyglądała tak, że póki jej nie było to wszyscy pracownicy, jak jedno cialo deklarowali w ankietach kwartalnych, że konieczna jest im do motywacji i zadowolenia - pojawiła się i co - po roku zbieram opinie, że nie motywuje, a raczej wszyscy ją mają z przydzialu, a częśc to nawet nie jest pewna czy jest im niezbędna.
Od tego roku super pakiety opieki medycznej będą mieli tylko Ci, co będą skłonni pokryc część kosztów takowej, reszta odchodzi do NFZ.
Laptopy i komórki to narzędzia pracy więc na to nie patrzę.
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Temat: Co dać pracownikowi?
Grzegorz K.:Na przykład : jak moje dziecko jest chore to mogę po prostu poinformować szefa i jechać do lekarza. A jak trzeba z nim zostać w domu to wszyscy nie dostają amnezji w kwestii moich nadgodzin.
Dagmara D.:
Aczkolwiek najbardziej inetersuje mnie ludzkie podejście, nie tłuczenie dupogodzin i możliwość życia jka człowiek a nie robot.
Sprecyzujesz?
Jesli nie mam ochoty czy nastroju, żeby się zwlec z wyrka ( albo kaca, dołek, zły dzień ...) to mogę zadzwonić i pracowac z domu na laptopie.
Jak chcę coś załatwić to nie widzę spiczniałej miny + problemu tylko wsadzam pupę w samochód i jadę załatwić.
Oczywiście to działa w obie strony - jeśli szef nie ma nastroju - to ja robię za niego. Proste.
Nie folwark ale praca. I tyle.
Wojciech
Kłujszo
Export Sales
Specialist
Temat: Co dać pracownikowi?
1. Przede wszystkim godziwa płaca. Jeśli coś chcę to mogę sobie to kupić. Nic nie dołuje człowieka jak przeliczanie każdego grosza od 1 do 1. (wiadomo - piramidka masłova)2. Komórka/Laptop/Telefon/Samochód - to są narzędzia pracy.
3. Zwrot kosztów nauki wszelkich kursów/studiów na jakie marzyło MI się pójść - jak najbardziej.
4. Karnet na Siłownię/Basen/Tenisa - jak najbardziej.
5. Okazjonalna ekstra premia - otrzymywana cały czas, miesiąc w miesiąc, traci swoje walory motywacyjne.
Tomasz
Saluszewski
Starszy Inżynier
Systemów,
Objectivity
Temat: Co dać pracownikowi?
Grzegorz K.:Bardzo dobre (podchwytliwe) pytanie.
A na co wydasz to godziwe wynagrodzenie?
Z jednej strony swiadczenia pozaplacowe dostosowane do potrzeb pracownika, odciazaja go od wydatkow ktore i tak by poniosl (jak opieka medyczna, laptop czy komorka) i pozwalaja wiecej wydac na inne przyjemnosci czy hobby. Z drugiej, czy pracodawca jest w stanie dostosowac sie do indywidualnych potrzeb kazdego pracownika? Dla niektorych opieka medyczna nie ma znaczenia i woleliby dostac np. karnety na basen, z kolei dla innych to sprawa priorytetowa.
Dlatego twierdze, ze swiadczenia pozaplacowe sa glownie wyroznikiem firmy, pewnym standardem okreslajacym na ile firma powaznie mysli o inwestycji w pracownika, a nie glownym motywatorem do podjecia pracy w tej czy innej firmie.
To tak jakby zastanawiac sie jakie dodatki powienien miec dobry samochod, wiadomo ze ABS, zaglowki to standard, wyrozniaja sie Ci ktorzy daja klime i radio z MP3. Ale wiadomo, ze nawet najlepiej wyposazona Dacia, bedzie miala gorsze wlasciwosci jezdne od podstawowej wersji VW. Kazdemu wedlug potrzeb ;)
konto usunięte
Temat: Co dać pracownikowi?
A może kafeteryjnie?
konto usunięte
Temat: Co dać pracownikowi?
Grzegorz K.:
A może kafeteryjnie?
Jak dla mnie jest to bardzo dobre rozwiązanie. Ale chyba ten system jest mało popularny w Polsce.
konto usunięte
Temat: Co dać pracownikowi?
Bo jest trudny i czasochłonny. Wymaga nie tylko opracowania na dzień dobry, ale też stałej administracji.
Piotr P. GK
Temat: Co dać pracownikowi?
świadczenia pozapłacowe moim zdaniem nie zmierzają jako cel sam w sobie do dodatkowego wynagrodzenia, premiowania, dowartościowania pracownika.Rola takiego świadczenia ma sens gdy można w ten sposób zoptymalizować koszty firmy.
A więc coś za co pracownik płaci ze swoich pieniędzy (opodatkowanych) a mógłby zapłacić pracodawca bez podatków, zusów, itd. Wtedy to ma sens.
Laptoop, komórka to są rzeczy moim zdaniem drobne.
Ale samochód, to już może być miesięcznie wydatek (czyli netto dla pracownika) 2-3 tyś zł. A dla pracodawcy wypłacenie mu 2-3 tyś zł co miesiąc premii to już całkiem inny koszt dla firmy. I to ma sens moim zdaniem.
konto usunięte
Temat: Co dać pracownikowi?
Piotr P.:Pod warunkiem, że wykorzystuje go wyłącznie do celów służbowych.
Ale samochód, to już może być miesięcznie wydatek (czyli netto dla pracownika) 2-3 tyś zł. A dla pracodawcy wypłacenie mu 2-3 tyś zł co miesiąc premii to już całkiem inny koszt dla firmy. I to ma sens moim zdaniem.
:-)
Piotr P. GK
Temat: Co dać pracownikowi?
Pod warunkiem, że wykorzystuje go wyłącznie do celów służbowych.
:-)
Zgadza się. Ale to zależy od rodzaju działalności i stanowiska dla którego to chcemy zrobić. Są takie stanowiska pracy że nie da się w praktyce zakwestionować używania takiego samochodu mówiąc że mógł byc do celów prywatnych. Przykład: Główny Księgowy w Biurze Rachunkowym który jeździ do klientów świadczyć usługę w siedzibie klienta. W praktyce nie da się zakwestionwać takiego kosztu jeżeli pacjent używa go tez prywatnie.
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Temat: Co dać pracownikowi?
Piotr P.:A co z czasem pracy ?
Pod warunkiem, że wykorzystuje go wyłącznie do celów służbowych.
:-)
Zgadza się. Ale to zależy od rodzaju działalności i stanowiska dla którego to chcemy zrobić. Są takie stanowiska pracy że nie da się w praktyce zakwestionować używania takiego samochodu mówiąc że mógł byc do celów prywatnych. Przykład: Główny Księgowy w Biurze Rachunkowym który jeździ do klientów świadczyć usługę w siedzibie klienta. W praktyce nie da się zakwestionwać takiego kosztu jeżeli pacjent używa go tez prywatnie.
A co z używaniem samochodu na urlopie ?
Na zwolnieniu lekarskim ?
To wcale nie jest takie proste.
Najgorzej, że cacy jest do pierwszego wypadku..Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 10.05.08 o godzinie 00:21
konto usunięte
Temat: Co dać pracownikowi?
Piotr P.:W praktyce nie da się zakwestionwać takiego kosztu jeżeli pacjent używa go tez prywatnie.I właśnie o to chodzi, jeżeli ma to być bonus. :-)))
Następna dyskusja:
Zaufać pracownikowi
«
