Temat: Co byście zrobili ?

Dagmara D.:

Katarzyna C.:

Średni zespół może się rozwinąć dowolnie zależy od Ciebie. Średni zespół może generować stabilnie rosnące wyniki bez stresu.

Każdy ma swoje metody - oby skuteczne były - o to w końcu chodzi. A ja niecierpliwa jestem strasznie :)

Link do wypowiedzi

Temat: Co byście zrobili ?

Mariusz Rataj:

nie wiem czy jest to możliwe,
na moje oko jest to odsuwanie od sienie problemu

Link do wypowiedzi

Temat: Co byście zrobili ?

Link do wypowiedzi

Temat: Co byście zrobili ?

Jarosław Turkiewicz:
zarząd pyta o panowanie nad biznesem - jeśli miał być "-" to ma być jeśli "+" to ma być, chyba, że bawimy się w przypadkowy biznes i liczymy na to co się wydarzy.

Link do wypowiedzi

Temat: Co byście zrobili ?

Mariusz Rataj:

Krzysztof Łabuszewski:

Katarzyna C.:

Krzysztof Łabuszewski:
wszystko zależy od tego czy przychodzisz do pracy by zrealizowac plan a nawet go przekroczyć czy też zrealizować "się" w pracy.zdarzaja sie "rodzynki" i warto z tego skorzystac...

hmm nie bardzo wiem, czy aby doczytałeś mój wpis i jak go zrozumiałeś. Bo ja właśnie kładę nacisk na realizację planu. A nie ambicji personalnych ani moich ani innej osoby. Ale plan mogę zrealizować przy współpracy wszystkich. A mogę próbować realizować plan jedną nogą bo drugą będę wojować z manipulatorem pod bokiem

przeczytalem wszystkie wypowiedzi.
jezeli realizacja planu jest na 1 miejscu- dlaczego chcesz z tym walczyc-niech dziala.jest dobry.

nie mówimy o walce, bardziej o ukierunkowaniu na pożądane przez nas działanie
lub
zaniechanie niepożądanego działania

Link do wypowiedzi

Temat: Co byście zrobili ?

Krzysztof Łabuszewski:

Jarosław Turkiewicz:
a tak odnośnie tematu:
jeśli mam pracownika, który jest super i daje sobie radę w biznesie
ale... nie raportuje, nie działa w porozumieniu ze mną (szefem) nie wiem co zamierza i jak dalej chce prowadzić biznes (z mojego punktu widzenia chaos) to się go pozbywam. sorry - to jest moja skóra za jego. nie powiem akcjonariuszom, że jest taki fajny gość co nie wiem co robi ale póki co to mu wychodzi. a jak ma zły humor to mnie opierdala i generalnie lekceważy wszelkie zasady :)

jezeli cie stac...dlaczego nie? jak go wyeliminujesz to osiagniesz to samo bez niego? to bedzie 1 pytanie zarzadu przy rozliczeniu kolejnego okresu...

Link do wypowiedzi

Temat: Co byście zrobili ?

Krzysztof Łabuszewski:

Mariusz Rataj:

Krzysztof Łabuszewski:

Katarzyna C.:

Krzysztof Łabuszewski:
wszystko zależy od tego czy przychodzisz do pracy by zrealizowac plan a nawet go przekroczyć czy też zrealizować "się" w pracy.zdarzaja sie "rodzynki" i warto z tego skorzystac...

hmm nie bardzo wiem, czy aby doczytałeś mój wpis i jak go zrozumiałeś. Bo ja właśnie kładę nacisk na realizację planu. A nie ambicji personalnych ani moich ani innej osoby. Ale plan mogę zrealizować przy współpracy wszystkich. A mogę próbować realizować plan jedną nogą bo drugą będę wojować z manipulatorem pod bokiem

przeczytalem wszystkie wypowiedzi.
jezeli realizacja planu jest na 1 miejscu- dlaczego chcesz z tym walczyc-niech dziala.jest dobry.

nie mówimy o walce, bardziej o ukierunkowaniu na pożądane przez nas działanie
lub
zaniechanie niepożądanego działania

cel jest 1.
wynik.
inaczej: $$$
koordynator reszte - jezeli ma problem powinien wziąć na klate. i nie zakłócać procesu...

Link do wypowiedzi

Temat: Co byście zrobili ?

Link do wypowiedzi

Temat: Co byście zrobili ?

Mariusz Rataj:

nie mówimy o walce, bardziej o ukierunkowaniu na pożądane przez nas działanie
lub
zaniechanie niepożądanego działania

Link do wypowiedzi

Temat: Co byście zrobili ?

Mariusz Rataj:

Krzysztof Łabuszewski:

Jarosław Turkiewicz:
a tak odnośnie tematu:
jeśli mam pracownika, który jest super i daje sobie radę w biznesie
ale... nie raportuje, nie działa w porozumieniu ze mną (szefem) nie wiem co zamierza i jak dalej chce prowadzić biznes (z mojego punktu widzenia chaos) to się go pozbywam. sorry - to jest moja skóra za jego. nie powiem akcjonariuszom, że jest taki fajny gość co nie wiem co robi ale póki co to mu wychodzi. a jak ma zły humor to mnie opierdala i generalnie lekceważy wszelkie zasady :)

jezeli cie stac...dlaczego nie? jak go wyeliminujesz to osiagniesz to samo bez niego? to bedzie 1 pytanie zarzadu przy rozliczeniu kolejnego okresu...

właśnie,
ile będzie trwała cierpliwość szefów ?
tego akurat nie da się przewidzieć bez znajomości możliwości zespołu
poza tym ponownie powtórzę: co może być MARCHEWKĄ ?
działanie zaniechanie .........

Link do wypowiedzi

Temat: Co byście zrobili ?

Mariusz Rataj:

nie ma marchewki

Link do wypowiedzi

Temat: Co byście zrobili ?

Link do wypowiedzi

Temat: Co byście zrobili ?

Mariusz Rataj:

Krzysztof Łabuszewski:

Mariusz Rataj:

Krzysztof Łabuszewski:

Katarzyna C.:

Krzysztof Łabuszewski:
wszystko zależy od tego czy przychodzisz do pracy by zrealizowac plan a nawet go przekroczyć czy też zrealizować "się" w pracy.zdarzaja sie "rodzynki" i warto z tego skorzystac...

hmm nie bardzo wiem, czy aby doczytałeś mój wpis i jak go zrozumiałeś. Bo ja właśnie kładę nacisk na realizację planu. A nie ambicji personalnych ani moich ani innej osoby. Ale plan mogę zrealizować przy współpracy wszystkich. A mogę próbować realizować plan jedną nogą bo drugą będę wojować z manipulatorem pod bokiem

przeczytalem wszystkie wypowiedzi.
jezeli realizacja planu jest na 1 miejscu- dlaczego chcesz z tym walczyc-niech dziala.jest dobry.

nie mówimy o walce, bardziej o ukierunkowaniu na pożądane przez nas działanie
lub
zaniechanie niepożądanego działania

cel jest 1.
wynik.
inaczej: $$$
koordynator reszte - jezeli ma problem powinien wziąć na klate. i nie zakłócać procesu...

nie ma marchewki

Link do wypowiedzi

Temat: Co byście zrobili ?

Jarosław Turkiewicz:
fajna razgawora ale nie zgodzę się z Wami.
gwarantuję, że każdy szef chce mieć przejrzysty biznes.
gwiazdy są fajne - robią tzw. piki w wykonie ale co dalej
jak zaplanować budżet na przyszłość. trafi się taki fajny ambitny handlowiec, który zrobi 150% normy a potem podniosą mi jako szefowi target o 50% :)

potem kolo tego nie zrobi bo "wydrenował" rynek a ja mam w dupę :) - taka polityka jest może fajna w biznesie FMCG gdzie ludzi wyciska się jak cytrynki i szybko zmienia na nowych.

Link do wypowiedzi

Temat: Co byście zrobili ?

gwarantuję, że każdy szef chce mieć przejrzysty biznes.

Link do wypowiedzi

Temat: Co byście zrobili ?

Krzysztof Łabuszewski:

gwarantuję, że każdy szef chce mieć przejrzysty biznes.

czym gwarantujesz?

Link do wypowiedzi

Temat: Co byście zrobili ?

Jarosław Turkiewicz:

Krzysztof Łabuszewski:

gwarantuję, że każdy szef chce mieć przejrzysty biznes.

czym gwarantujesz?

a Ty byś nie chciał :) ?

Link do wypowiedzi

Temat: Co byście zrobili ?

Jarosław Turkiewicz:
fajna razgawora ale nie zgodzę się z Wami.
gwarantuję, że każdy szef chce mieć przejrzysty biznes.
gwiazdy są fajne - robią tzw. piki w wykonie ale co dalej
jak zaplanować budżet na przyszłość. trafi się taki fajny ambitny handlowiec, który zrobi 150% normy a potem podniosą mi jako szefowi target o 50% :) potem kolo tego nie zrobi bo "wydrenował" rynek a ja mam w dupę :) - taka polityka jest może fajna w biznesie FMCG gdzie ludzi wyciska się jak cytrynki i szybko zmienia na nowych.

Link do wypowiedzi

Temat: Co byście zrobili ?

Alllllleeeee dałeś :):):)

potem kolo tego nie zrobi bo "wydrenował" rynek a ja mam w dupę :) - taka polityka jest może fajna w biznesie FMCG gdzie ludzi wyciska się jak cytrynki i szybko zmienia na nowych.

No to panuj nad nim :) Przecież to sie daje robić :)

Link do wypowiedzi

Temat: Co byście zrobili ?

Mariusz Rataj:
poza tym ponownie powtórzę: co może być MARCHEWKĄ ?
działanie zaniechanie ............

Link do wypowiedzi