GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Cechy Dyrektora

Grzegorz Krzemiński:
Pozwalają sobie nie z braku autorytetu, a dlatego, ze się pozwala.
Bo czym jest autorytet?

Tu się z Kolegą nie zgodzę. To właśnie autorytet sprawia, że pracownikom po prostu jest "głupio" robić to, czego szef nie akceptuje. Przyznaję, że sam nie zbudowałem takiego autorytetu.
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Krzemiński

Grzegorz Krzemiński 600+ projektów w
bezpieczeństwie |
Trener | RODO | HSSE
|...

Temat: Cechy Dyrektora

Sylwester Kłysz:
Grzegorz Krzemiński:
Pozwalają sobie nie z braku autorytetu, a dlatego, ze się pozwala.
Bo czym jest autorytet?

Tu się z Kolegą nie zgodzę. To właśnie autorytet sprawia, że pracownikom po prostu jest "głupio" robić to, czego szef nie akceptuje. Przyznaję, że sam nie zbudowałem takiego autorytetu.

A możemy odróżnić jego rodzaje, czy tez źródła? Albo w ogóle zdefiniować, czym jest autorytet?
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej M.

Bartłomiej M. Sam sobie szefem...

Temat: Cechy Dyrektora

Grzegorz Krzemiński:
>Albo w ogóle zdefiniować, czym jest autorytet?

Jeżeli szef Ci powie: wypad stąd! A TY czujesz tylko podniecenie przed czekającą Cie podróżą to znaczy że ma autorytet i charyzmę ;-)

P.S.
Powinno się użyć wulgaryzmu zamiast "wypad stąd"
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Krzemiński

Grzegorz Krzemiński 600+ projektów w
bezpieczeństwie |
Trener | RODO | HSSE
|...

Temat: Cechy Dyrektora

No to akurat jest o dyplomatach. I nie mówi o autorytecie a umiejętnym przekazaniu złych wieści ;-))))

Z tym autorytetem jest ciekawa jazda, nawet rozpatrując ten przypadek. Bo możesz zastosować się do tej "prośby" bo:

jesteś pewien, że jak nie wyjdziesz - to zaliczysz karę

jesteś pewien, że jak wyjdziesz, to gość cię doceni

jesteś pewien, że to poważna sprawa, a nie żarty i wcale nie chce cię urazić, tylko ma poważną sprawę

I wiele innych. Powiązanych ze sobą w różnych konfiguracjach i opartych na różnych źródełkach władzy.

Dlatego pisałem wczesnej, nie ma jednego źródła autorytetu szefa jako całości. A niektórzy nawet mówią, że nie ma jednego autorytetu.
Link do wypowiedziLink
Paweł L.

Paweł L. Rozwój

Temat: Cechy Dyrektora

ile dyrektorow tyle cech, tyle autorytetów, tyle liderów itd.
każdy jest inny, każdy dyrektor sam w sobie ma to coś za co został dyrektorem, chociaż jako dyrektor robi zupełnie coś innego niż na poprzednim/niższym stanowisku - no chyba że zostal dyrektorem za coś za co nie powinien nim zostać:)
Dyrektor nie używa kar a tylko nagradza - od kar ma swoich ludzi czyli kierowników :)
pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Lektarska

Małgorzata Lektarska W biznesie, tak
naprawdę, jesteś
taki, jakim widzą
Cię inni!

Temat: Cechy Dyrektora

Jestem świeżo upieczonym Dyr.
Pamiętajmy, że Dyrektor to też człowiek, kóry powinien być przede wszystkim sobą.
Nie udawać, nie kreować się na kogoś kimś się nie jest...
Powinien stawiać czoła wyzwaniom i dzielić się wiedzą/praktyką - za to za co docenili go przełożeni.

Najważniejsza cecha to być sobą - nie da się grać całe życie!
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej M.

Bartłomiej M. Sam sobie szefem...

Temat: Cechy Dyrektora

Grzegorz Krzemiński:
Dlatego pisałem wczesnej, nie ma jednego źródła autorytetu szefa jako całości. A niektórzy nawet mówią, że nie ma jednego autorytetu.

W sumie nie ma. Bo czym innym jest autorytet na katederze filozofi, czym innym posród kontrolerów lotu NASA. A czym innym kierownika na hali produkcyjnej.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Cechy Dyrektora

Krzysztof Liszkowicz:
Ostatnio dopadła mnie refleksja na temat osób oblegających stanowiska Dyrektorskie.

Jakie cechy powinna mieć taka osoba?
Czym powinna się różnić np. od kierownika?
Moje pierwsze przemyślenia to:
Cechy:
- myśliciel
- kreator
- łącznik
- obiektywny
- uniwersalny

Czym się różni od np. kierownika?
- sam sobie jest napędem do dążenia do doskonałości
- to on nadaje tempo i kierunek pracy
i licze na wasze odpowiedzi.


wiele zalezy od branży jak i samej organizacji, jej kultury,struktury, obyczajów,...
chyba dobrą bazą od której wyjda inne pochodne sa cechy każdego skutecznego wodza, wizjonera i mentora takie jak chocby
- determinacja
- koncentracja na priorytetach
- inteligencja intuicyjna pozwalająca dostrzegać i wykorzystywac nadchodzące szanse
- elastycznosć
- odwaga rozumiana jako zdolnośc do podejmowania ryzyka
- umiejetnosc wywierania wpływu na ludzi
- dojrzałośc emocjonalna
- umiejetnosc myslenia abstrakcyjnego i krytycznego
- poparta wiedza i doświadczeniem pewnosc siebie w codziennej pracy

dla niektórych normalka i oczywistośc , dla innych kosmos i egzotyka. Jakiego szefa byście miec chcieli ?? ;-))

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Glebocki

Grzegorz Glebocki GM

Temat: Cechy Dyrektora

"nie szata zdobi czlowieka "ale wiadomo ze musisz odpowiednio sie ubierac do stanowiska
Renata Z.:
Żeby nie powtarzać poprzedników, coś tylko dorzucę, powinien mieć:
- KLASĘ
- DOBRZE SKROJONY GARNITUR(koniecznie!)

Nie lubię jeśli:
PODKREŚLA SWOJĄ POZYCJĘ ZAWODOWĄ POZA ŚRODOWISKIEM PRACY (karygodne!)
Link do wypowiedziLink
Justyna M.

Justyna M. Umysły są jak
spadochrony,
działają tylko
wtedy, gdy są o...

Temat: Cechy Dyrektora

Adam Polanowski:
Renata Z.:
Żeby nie powtarzać poprzedników, coś tylko dorzucę, powinien mieć:
- KLASĘ
- DOBRZE SKROJONY GARNITUR(koniecznie!)

Nie lubię jeśli:
PODKREŚLA SWOJĄ POZYCJĘ ZAWODOWĄ POZA ŚRODOWISKIEM PRACY (karygodne!)
Klasę - na pewno tak. Dobrze skrojony garnitur - hmm... niekoniecznie, bo w ogóle niekoniecznie dyrektor musi nosić garnitur :-) Niestety, zbyt często garnitur bywa swoistym parawanem, za którym chowają się ludzie nijacy, postrzegający ten nieszczęsny garnitur jako swoistą przepustkę do wyimagowanego świata sukcesu.

Racja.. musi pamietac że ubraniem nie nadrobi wiedzy i kompetencji.
Link do wypowiedziLink
Renata Zyskowska

Renata Zyskowska

Temat: Cechy Dyrektora

Justyna M.:
Adam Polanowski:
Renata Z.:
Żeby nie powtarzać poprzedników, coś tylko dorzucę, powinien mieć:
- KLASĘ
- DOBRZE SKROJONY GARNITUR(koniecznie!)

Nie lubię jeśli:
PODKREŚLA SWOJĄ POZYCJĘ ZAWODOWĄ POZA ŚRODOWISKIEM PRACY (karygodne!)
Klasę - na pewno tak. Dobrze skrojony garnitur - hmm... niekoniecznie, bo w ogóle niekoniecznie dyrektor musi nosić garnitur :-) Niestety, zbyt często garnitur bywa swoistym parawanem, za którym chowają się ludzie nijacy, postrzegający ten nieszczęsny garnitur jako swoistą przepustkę do wyimagowanego świata sukcesu.

Racja.. musi pamietac że ubraniem nie nadrobi wiedzy i kompetencji.
Tak, tylko zanim zacznie pokazywać wiedzę i kompetencje, musi pokazać ubranie:-)
Ubiór jest jak tytuł książki, nie przesądza o przeczytaniu, ale wpływa na chęć otwarcia.
Link do wypowiedziLink
Filip Dziedziniewicz

Filip Dziedziniewicz kierownik działu
informatycznego,
Dolnośląski
Wojewódzki ...

Temat: Cechy Dyrektora

Dla mnie dyrektor musi być przedewszyskim sędzią.
To on/ona musi rozstrzygnąć i tak naprawdę wysiąść na siebie odpowiedzialność za decyzje/działanie co do którego jego/jej kierownicy nie mogli sami miedzy sobą rozstrzygnąć.
Kierownicy są po to by wyznaczony kurs został utrzymany i cel osiągnięty.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Cechy Dyrektora

a dla mnie to:
aktor, innowator, kreator
Link do wypowiedziLink
Caroline K.

Caroline K. Przedstawiciel
Handlowy, Regional
Sales Manager

Temat: Cechy Dyrektora

charyzma, silny, z dużą wiedzą fachową,
ambitny, innowacyjny, odważny, empatyczny ( tzw. inteligiencja emocjonalna) ;Karolina K. edytował(a) ten post dnia 18.10.09 o godzinie 17:36
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Cechy Dyrektora

Dyrektor który wie :
- kim jest
- dokąd zmierza
- co osiągnąc zamierza,
- idą za nim ludzie

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Cechy Dyrektora

Dyrektor nie musi mieć garnituru. Może mieć dobrze skrojoną spódnicę i żakiet:-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Cechy Dyrektora

MOim zdaniem, nie musi jakośc szczególnie skupiać się na garniturach i emblematach władzy. Liczy się autorytet i reputacja. NO ale jeżeli nie dysponuje czyms takim osadzonym wewnątrz jego samego... To musi pomyśleć o stosownych wizualnych dookresleniach zajmowanego stanowiska.
Co do cech w rodzaju empatii, itp. Dobrze jak ma, ale moim zdaniem liczy się głównie wiedza, doświadczenie oraz nastawienie (na cel, na ludzi) zgodne z aktualnymi potrzebami organizacji.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Cechy Dyrektora

Aby odpowiedzieć jaki powinien być dyrektor, trzeba wiedzieć z jakiego punktu patrzymy . Czy z pozycji jego podwładnego, kolegii po fachu czy tez przełożonego tego dyrektora. Sądzę iż bardzo często charakterystyka takiego idealnego dyrektora w zależności od tych miejsc mogłaby się bardzo różnić. Sama jestem tzw. Szefem...i jaka jestem ..przede wszystkim TRUDNA:) i dla przełożonych i dla podwładnych bo wymagam od siebie ale i wymagam od moich przełożonych i od moich ludzi....czy to jest dobra cecha...nie wiem ale szanuję siebie i innych i to jest dla mnie najistotniejsza cecha Szefa.

R.P.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Cechy Dyrektora

Witam,

cechy dobrego dyrektora??? Mysle, ze tutja gra role w jakim srodowisku sie obraca, na pewno inne cechy musi wykazac dyrektor biura konstrukcyjnego a inne cechy dyrektor dzialu produkcji i jeszcze inne dyrektor ds jakosc... Moim zdaniem to jest wyjsciowa, bo kazdy z tych dzialow jest innym srodowiskiem, wywodzacym sie z roznych grup spolecznych. Na pewno cecha wspolna wszystkich dyrektorow powinna byc wysoka kultura osobista wyrazajaca sie we wszystkich dziedzinach zycia zawodowego i spolecznego.
Powinien rowniez starac sie byc obiektywny w stosunku do wszystkich pracownikow, nie powinien sie narazac na nieuzasadniona krytyke pracownikow ktorzy poprostu moga byc zdezorientowani dzialaniami i ocenami ich dzialan przez dyrektora. Uwazam rowniez, ze zeby pelnic te funkcje nalezy polaczyc wyksztalcenie wymagane w danym dziale z wyksztalceniem humanistyczno filozoficznym. W wielu przypadkach kiedy brakuje tego kamienia filozofii, analizy mechanizmow otaczajacego go srodowiska, zrozumienia dzialan ludzkich (nawet tych najpodlejszych) szybko prowadzi do wypalenia takiego osobnika.
Jedna rowniez z najwazniejszych cech dyrektora powinno byc samoksztalcenie, poszukiwanie nowych, niekonwencjonalnych metod dzialan. Inaczej spowszednieje pracownikom i rozpocznie sie tzw marazm w dziale badz w zakladzie.
Zostal poruszony rowniez watek autorytetu: coz, uwazam, ze autorytet buduje sie latami, poprzez odpowiedni kontakt z pracownikami, zrozumienie pracownikow i ich problemow zwiazanych z wykonywana praca, poszanowanie (powinno to byc obustronne) oraz poprzez ich prowadzenie. Duza role pelni tutaj rowniez fachowosc dyrektora, bo jakiz to autorytet zbuduje sobie dyrektor z wyksztalceniem medyczon-ekonomicznym wsrod konstruktorow badz na produkcji? Albo konstruktor wsrod lekarzy? Zadnego nie zbuduje. niektorzy myla autorytet z tzw. motywacja pracownika przez strach...

ok, co tam, sami wiecie najlepiej :)

pozdrawiam serdecznie

Grzegorz

Sylwester Kłysz:
Grzegorz Krzemiński:
Pozwalają sobie nie z braku autorytetu, a dlatego, ze się pozwala.
Bo czym jest autorytet?

Tu się z Kolegą nie zgodzę. To właśnie autorytet sprawia, że pracownikom po prostu jest "głupio" robić to, czego szef nie akceptuje. Przyznaję, że sam nie zbudowałem takiego autorytetu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Cechy Dyrektora

i jeszcze jedno żeby pamiętał:
człowiekiem się jest a dyrektorem się bywa
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

2 cechy najgorszego DYREKTORA




Wyślij zaproszenie do
Anuluj