konto usunięte
Rafał S.:
ode mnie dwie cechy :)
sprawiedliwy
budzący zaufanie
konto usunięte
Piotr S.:
Malina W.:dlaczego?
1. dystans, ale połączony z życzliwością
czyli nie spoufalamy się, nie klepiemy się po ramieniu, nie jesteśmy na Ty, ale umiemy się do siebie uśmiechnąć, od czasu do czasu można nawet zaszaleć i powiedzieć jakiś żart? :)
dlaczego nie mogę/ nie powinienem być ze swoim dyrektorem/podwładnym będąc dyrektorem na Ty?
jak rozumiem podwładnym/przełożonym nie może/nie powinien być też nasz przyjaciel? dlaczego?
jak dla mnie powinniśmy oddzielić to kim jesteśmy od tego jaką rolę przyjmujemy,a właściwie to jaką rolę przyjmujemy/pełnimy nie powinno mieć wpływu na to kim/jacy jesteśmy...
3. dążenie do łagodzenia konfliktów, a nie podsycanie ich. Dyplomata!!dobry konflikt nie jest zły ;)
bardziej bym się przychylił do dążenia do konstruktywnego rozwiązania... bo łagodzenie kojarzy mi się z uciekaniem/przykrywaniem trudnych spraw - a konflikty mogą być twórcze ;)
4. profesjonalizm. nie ma nic śmieszniejszego i bardziej żałosnego, niż dyrektor, który nie zna się na swej robocie:)a co jest robotą dyrektora? w sensie na czym ma się znać?
na tym, czym zajmuje się "dyrektorowana" przez niego firma? czy na zarządzaniu tą firmą? czy ma być alfą i omegą w każdej dziedzinie? czy jednak powinien mieć odpowiednio wykwalifikowaną kadrę?
Pozdrawiam
P.
Bartłomiej M. Sam sobie szefem...
Krzysztof Liszkowicz:Podstawowa sprawa:
Jakie cechy powinna mieć taka osoba?
Czym powinna się różnić np. od kierownika?Kierownik ma ograniczony obaszara działania, niejako nie wychyla nosa z poza "swojej dziupli". To ma być fachowiec. Dyrektor już operuje w tej dzupili jak i "w świecie zewnętrznym" To już także musi być polityk, stąd też zgodzę się z jedną z porzednich wypowiedzi co do garnituru parafrazująć ją tak:
Krzysztof Liszkowicz Dyrektor Produkcji
konto usunięte
Rafał M.:
Dyrektor powinien być liderem, przywódcą. Jego pozycja jest akceptowana przez pracowników ze względu na szacunek do niego. Pracownicy chcą utożsamiać się z liderem, podążać za nim.
konto usunięte
Renata Z.:
Adam Polanowski:Tak, to fakt.
Renata Z.:Klasę - na pewno tak. Dobrze skrojony garnitur - hmm... niekoniecznie, bo w ogóle niekoniecznie dyrektor musi nosić garnitur :-) Niestety, zbyt często garnitur bywa swoistym parawanem, za którym chowają się ludzie nijacy, postrzegający ten nieszczęsny garnitur jako swoistą przepustkę do wyimagowanego świata sukcesu.
Żeby nie powtarzać poprzedników, coś tylko dorzucę, powinien mieć:
- KLASĘ
- DOBRZE SKROJONY GARNITUR(koniecznie!)
Nie lubię jeśli:
PODKREŚLA SWOJĄ POZYCJĘ ZAWODOWĄ POZA ŚRODOWISKIEM PRACY (karygodne!)
Zapomniałam dodać, że miałam na myśli tych, którzy muszą go nosić, przynajmniej czasami:-)
Mariusz
W.
Dyrektor Handlowy
(AHU / HVAC )
Karol W. ___
Krzysztof Liszkowicz:
Ostatnio dopadła mnie refleksja na temat osób oblegających stanowiska Dyrektorskie.
Jakie cechy powinna mieć taka osoba?
Czym powinna się różnić np. od kierownika?
Czego zwykli pracownicy oczekują od "Pana Dyrektora"?
Co jest u nich mile widziane a co znienawidzone?
Czym się różni od np. kierownika?
- sam sobie jest napędem do dążenia do doskonałości
- to on nadaje tempo i kierunek pracy
konto usunięte
konto usunięte
Bartłomiej M. Sam sobie szefem...
Krzysztof Liszkowicz:Nie. Szcególnie jeżeli jest się kierownikiem. Przez "umiejętność noszenia garnituru" rozumiem skuteczność poruszania się w środowisku biur, gabinetów, konferncji i spotkań. Czyli tego wszystkiego co tak fajnie wygląda w filmach o "byznesie" ;-)
Garnitur ładnie wygląda. Ale czy to jest najważniejsze?
Joanna D. ENERGA OPERATOR SA
Krzysztof Liszkowicz:
Czego zwykli pracownicy oczekują od "Pana Dyrektora"?>
Co jest u nich mile widziane a co znienawidzone?
konto usunięte
Joanna D.:
Krzysztof Liszkowicz:>
Czego zwykli pracownicy oczekują od "Pana Dyrektora"?
Co jest u nich mile widziane a co znienawidzone?
W mojej ocenie kluczowym jest zaszczepienie w pracownikach umiejętności patrzenia na organizację inaczej, szerzej, przewidywania, wyprzedzania, kreowania, chęci rozwijania siebie i innych, chęci wchodzenia w nowe.
konto usunięte
Joanna
Niemiec
(Głuszczyszyn)
LoveBrands Relations
joanna.niemiec@lbrel
ations.pl +48 57...
Alina Godny:No własnie...Hitler był charyzmatyczny, ale i bezduszny....Czy prawdziwy przywódca musi posiadać obie obie te cechy, aby dobrze wykonywac swoje zadanie?
LIDER po niem. to Führer
Jacek Straszak Szef działu HR
Paweł
Stopka
Strony Internetowe &
Marketing
Internetowy
konto usunięte
Bartłomiej M.:
Niestety też kiedyś miałem fantastycznego szefa... Był wspaniałym fachowcem, mentorem ale "garnitur nie do końca mu leżał" i poległ w "rozgrywkach na górze.
Grzegorz
Krzemiński
600+ projektów w
bezpieczeństwie |
Trener | RODO | HSSE
|...
Paweł Stopka:
Dla mnie powinien mieć autorytet u swoich podwładnych bo bez tego ludzie sobie za dużo pozwalają :)
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
