Temat: Bezwzględne przestrzeganie zasad

Ostatnio przeprowadzona ankieta wśród moich współpracowników zjednym z pytań: "Co w pracy twojego przelożonego podoba ci się najbardziej ?"
Jedna z odpowiedzi: "Przestrzeganie procedur wewnętrznych i przepisów prawa pracy."
Tak więc bezwzględne przestrzeganie zasad opłaca się - pracownicy/podwładni docenią to napewno - wystarczy zapytać żeby wiedzieć :)

Temat: Bezwzględne przestrzeganie zasad

Paweł L.:
Ostatnio przeprowadzona ankieta wśród moich współpracowników zjednym z pytań: "Co w pracy twojego przelożonego podoba ci się najbardziej ?"
Jedna z odpowiedzi: "Przestrzeganie procedur wewnętrznych i przepisów prawa pracy."
Tak więc bezwzględne przestrzeganie zasad opłaca się - pracownicy/podwładni docenią to napewno - wystarczy zapytać żeby wiedzieć :)

"jedna z odpowiedzi" a pozostale? ;)))

Temat: Bezwzględne przestrzeganie zasad

Olgierd Langer:

Paweł L.:
Ostatnio przeprowadzona ankieta wśród moich współpracowników zjednym z pytań: "Co w pracy twojego przelożonego podoba ci się najbardziej ?"
Jedna z odpowiedzi: "Przestrzeganie procedur wewnętrznych i przepisów prawa pracy."
Tak więc bezwzględne przestrzeganie zasad opłaca się - pracownicy/podwładni docenią to napewno - wystarczy zapytać żeby wiedzieć :)

"jedna z odpowiedzi" a pozostale? ;)))

a no tak ......:)
oczywiście w tym wszystkim jest indywidualne podejście do każdego i do każdej sytuacji
... reakcja/postawa pracownika wobec danego wydarzenia skłania nas do podjęcia słusznej decyzji, z myślą o tym że nasza intuicja menadżerska nas nie zawiedzie :)
Inwestujmy w współpracę !!!

Temat: Bezwzględne przestrzeganie zasad

Ludzie lubią wiedzieć gdzie są granice i jakie są zasady gry. To naturalne.

Temat: Bezwzględne przestrzeganie zasad

Paweł L.:
Ostatnio przeprowadzona ankieta wśród moich współpracowników zjednym z pytań: "Co w pracy twojego przelożonego podoba ci się najbardziej ?"
Jedna z odpowiedzi: "Przestrzeganie procedur wewnętrznych i przepisów prawa pracy."
Tak więc bezwzględne przestrzeganie zasad opłaca się - pracownicy/podwładni docenią to napewno - wystarczy zapytać żeby wiedzieć :)

Szkoda, że Pan nie przytoczył innch pytan z tej ankiety, jeżeli były takowe np. "pracownicy nie ponosza zbednego ryzyka", "praocwników traktuje się uczciwie", "kierownik i pracownicy uczą się na błedach". Dopiero wtedy można wtedy wnioskować czy doceniają czy tylko stwierdzają fakty. Po drugie mnie osobiście drażni forma pytania - i dwa słowa "podoba" i "najbardzie" - przepisy wewnetrzne i prawo pracy toż to chlebuś powszedni powinien być. Dlatego też z jednego pytania trudno wnoiskować :-)Jan D. edytował(a) ten post dnia 17.11.09 o godzinie 18:11

Temat: Bezwzględne przestrzeganie zasad

Jan D.:

Paweł L.:
Ostatnio przeprowadzona ankieta wśród moich współpracowników zjednym z pytań: "Co w pracy twojego przelożonego podoba ci się najbardziej ?"
Jedna z odpowiedzi: "Przestrzeganie procedur wewnętrznych i przepisów prawa pracy."
Tak więc bezwzględne przestrzeganie zasad opłaca się - pracownicy/podwładni docenią to napewno - wystarczy zapytać żeby wiedzieć :)

Szkoda, że Pan nie przytoczył innch pytan z tej ankiety, jeżeli były takowe np. "pracownicy nie ponosza zbednego ryzyka", "praocwników traktuje się uczciwie", "kierownik i pracownicy uczą się na błedach". Dopiero wtedy można wtedy wnioskować czy doceniają czy tylko stwierdzają fakty. Po drugie mnie osobiście drażni forma pytania - i dwa słowa "podoba" i "najbardzie" - przepisy wewnetrzne i prawo pracy toż to chlebuś powszedni powinien być. Dlatego też z jednego pytania trudno wnoiskować :-)Jan D. edytował(a) ten post dnia 17.11.e09 o godzinie 18:11

...tak tak, prawda...zgadzam się z wypowiedzią Pana w 100 %, tylko, że Pana komentarz jest tylko do tego co napisałem, tak więc nie ma potrzeby pisania że coś drażni...
Chciałem tutaj pokazać, że przestrzeganie bezwzględnie zasad jest jak najbardziej wskazane aby pracownicy mogli doceniać swojego przełożonego, bez dodatkowych elementów wspólpracy (to co Pan opisał) nie byłoby uznania ze strony współpracowników i nie mieli by podstaw do takich ocen.
Być może można byłoby zadać pytanie tak : "Co w pracy twojego przełożonego jest słuszne ?"
Pozdrawiam

Temat: Bezwzględne przestrzeganie zasad

A najlepiej : co najbardziej Cie drażni w pracy Twojego przełożonego.

Temat: Bezwzględne przestrzeganie zasad

Dariusz Konarzewski:

Michał Ksiądzyna:
Czy menedżer powinien ustalać zasady, a następnie bezwzględnie je egzekwować w myśl zasady - nie muszą mnie lubić, wystarczy że szanują?

Jeśli menedżer ustala zasady, których nie należy egzekwować, to słabe te zasady i słaby menedżer.

procedury i zasady stosuje sie dotąd aż nie zaczynają przeszkadzać w biznesie ............ potem powinny ewoluować :)

... z dugiej strony ... tylko głupiec sie nie myli i niektóre wprowadzone zasady mogą nie byc korzystne :)

Temat: Bezwzględne przestrzeganie zasad

Zasady i reguły gry powinny być ustalone i respektowane zarówno przez menedżera jak i podwładnych.

Inne zasady, procedury będą w firmie produkującej np. granaty a inne w piekarni lecz zarówno w jednej jak i w drugiej firmie powinny być jasne, przejrzyste i przestrzegane PO klarownym zakomunikowaniu.

Zmieniać reguły można ale nie powinno to wynikać z zachcianek czy to menedżera czy podwładnych lecz mieć solidne i zrozumiałe podstawy.

Osobiście uważam iż ślepe przestrzeganie reguł na zasadzie "bo tak zawsze było i ma być" i brak ich zmiany prowadzić może do skutków odwrotnych od zamierzonych. Trochę zdrowego rozsądku i elastyczności nie powinno zaszkodzić.

Pozdrawiam
Ł.Łukasz Wasinkiewicz edytował(a) ten post dnia 18.11.09 o godzinie 08:02

Temat: Bezwzględne przestrzeganie zasad

Paweł L.:

...tak tak, prawda...zgadzam się z wypowiedzią Pana w 100 %, tylko, że Pana komentarz jest tylko do tego co napisałem, tak więc nie ma potrzeby pisania że coś drażni...
Chciałem tutaj pokazać, że przestrzeganie bezwzględnie zasad jest jak najbardziej wskazane aby pracownicy mogli doceniać swojego przełożonego, bez dodatkowych elementów wspólpracy (to co Pan opisał) nie byłoby uznania ze strony współpracowników i nie mieli by podstaw do takich ocen.
Być może można byłoby zadać pytanie tak : "Co w pracy twojego przełożonego jest słuszne ?"
Pozdrawiam

Może dobrałem złe słowo, ale z jednego pytania nic nie wynika, dopiero analiza i ocena kilku pytań daje możliwość odpowiedzi na pytanie jaka jest kultura organizacyjna firmy, a dodanie jeszcze kilkunastu da odpowiedź na pytanie jaki prawdopodobny preferowany jest styl zarządzania w firmie.
Pozdrawiam

Temat: Bezwzględne przestrzeganie zasad

Dagmara D.:
Ludzie lubią wiedzieć gdzie są granice i jakie są zasady gry. To naturalne.

przepraszam ale to banał :) jacy ludzie? rownie dobrze mozna powiedziec ludzie lubia słońce ;)

choć masa ludzi za słońcem nie przepada.

nie wiem na ile jest to prawda, bo informacje mam jedynie z prezentacji prof ploszajskiego (wspaniałej zreszta moim zdaniem) ale np. w googlu podobno jest nawet specjalny dzial zajmujacy sie tym by nie bylo zbyt rygorystycznych "zasad gry" i "granic" - bo to powoduje lenistwo i stagnacje - a to pierwsze kroki do klopotow firmy w przyszlosci.

Temat: Bezwzględne przestrzeganie zasad

Olgierd Langer:

Dagmara D.:
Ludzie lubią wiedzieć gdzie są granice i jakie są zasady gry. To naturalne.

przepraszam ale to banał :) jacy ludzie? rownie dobrze mozna powiedziec ludzie lubia słońce ;)

choć masa ludzi za słońcem nie przepada.

nie wiem na ile jest to prawda, bo informacje mam jedynie z prezentacji prof ploszajskiego (wspaniałej zreszta moim zdaniem) ale np. w googlu podobno jest nawet specjalny dzial zajmujacy sie tym by nie bylo zbyt rygorystycznych "zasad gry" i "granic" - bo to powoduje lenistwo i stagnacje - a to pierwsze kroki do klopotow firmy w przyszlosci.

Mam wrażenie, ze cały czas mówis z na inny temat niz cała reszta wypowiadających się w tym temacie.
To, że przestrzeganie zasad jest egzekwowane nijak ma się do rygoru samych zasad.
to, ze firma ucina premię za nieprzestzreganie procedur dotyczących np wymaganego poziomu obsługi, nie oznacza, że nie można porozumieć się co do urlopu.

Mam wrażenie, ze cały czas odwracasz kota ogonem - nie wiem tylko czemu

Temat: Bezwzględne przestrzeganie zasad

Jolanta D.:

Olgierd Langer:

Dagmara D.:
Ludzie lubią wiedzieć gdzie są granice i jakie są zasady gry. To naturalne.

przepraszam ale to banał :) jacy ludzie? rownie dobrze mozna powiedziec ludzie lubia słońce ;)

choć masa ludzi za słońcem nie przepada.

nie wiem na ile jest to prawda, bo informacje mam jedynie z prezentacji prof ploszajskiego (wspaniałej zreszta moim zdaniem) ale np. w googlu podobno jest nawet specjalny dzial zajmujacy sie tym by nie bylo zbyt rygorystycznych "zasad gry" i "granic" - bo to powoduje lenistwo i stagnacje - a to pierwsze kroki do klopotow firmy w przyszlosci.

Mam wrażenie, ze cały czas mówis z na inny temat niz cała reszta wypowiadających się w tym temacie.
To, że przestrzeganie zasad jest egzekwowane nijak ma się do rygoru samych zasad.
to, ze firma ucina premię za nieprzestzreganie procedur dotyczących np wymaganego poziomu obsługi, nie oznacza, że nie można porozumieć się co do urlopu.

Mam wrażenie, ze cały czas odwracasz kota ogonem - nie wiem tylko czemu

przypominam temat tej rozmowy "BEZWZGLEDNE przestrzeganie zasad". ja nie neguje zasad wogole, tylko ich wyzszosc nad rozsadkiem, wyrozumialoscia, kreatywnoscia itp.

oczywiscie mozna bronic zasad jak niepodleglosci - ja sobie znacznie wyzej cenie pomyslowosc, szybkosc reakcji, nieliniowosc w mysleniu i podejsciu do problemow niz szukanie rozwiazan w bezwzglednym przestrzeganiu zasad.

Temat: Bezwzględne przestrzeganie zasad

Olgierd Langer:

Jolanta D.:

Olgierd Langer:

Dagmara D.:
Ludzie lubią wiedzieć gdzie są granice i jakie są zasady gry. To naturalne.

przepraszam ale to banał :) jacy ludzie? rownie dobrze mozna powiedziec ludzie lubia słońce ;)

choć masa ludzi za słońcem nie przepada.

nie wiem na ile jest to prawda, bo informacje mam jedynie z prezentacji prof ploszajskiego (wspaniałej zreszta moim zdaniem) ale np. w googlu podobno jest nawet specjalny dzial zajmujacy sie tym by nie bylo zbyt rygorystycznych "zasad gry" i "granic" - bo to powoduje lenistwo i stagnacje - a to pierwsze kroki do klopotow firmy w przyszlosci.

Mam wrażenie, ze cały czas mówis z na inny temat niz cała reszta wypowiadających się w tym temacie.
To, że przestrzeganie zasad jest egzekwowane nijak ma się do rygoru samych zasad.
to, ze firma ucina premię za nieprzestzreganie procedur dotyczących np wymaganego poziomu obsługi, nie oznacza, że nie można porozumieć się co do urlopu.

Mam wrażenie, ze cały czas odwracasz kota ogonem - nie wiem tylko czemu

przypominam temat tej rozmowy "BEZWZGLEDNE przestrzeganie zasad". ja nie neguje zasad wogole, tylko ich wyzszosc nad rozsadkiem, wyrozumialoscia, kreatywnoscia itp.

oczywiscie mozna bronic zasad jak niepodleglosci - ja sobie znacznie wyzej cenie pomyslowosc, szybkosc reakcji, nieliniowosc w mysleniu i podejsciu do problemow niz szukanie rozwiazan w bezwzglednym przestrzeganiu zasad.

No wlaśnie "bezwgledne rpzestrzeganie zasad" a nie "przestrzeganie bezwględnych zasad". Tu się chyba dotychczas rozmijaliśmy.

Ja też cenię sobie kreatywne podejscie do problemów. Uważam jednak, ze rpacownik powinien zgłaszać propozycję zmiany zasad a nie po prostu lekceważyć zasady.

Temat: Bezwzględne przestrzeganie zasad

Michał Ksiądzyna:
Czy menedżer powinien ustalać zasady, a następnie bezwzględnie je egzekwować w myśl zasady - nie muszą mnie lubić, wystarczy że szanują?
A może każdy przypadek powinien być rozpatrywany niezależnie i trochę bardziej "miękkie" podejście stosowane, aby mieć dobre relacje z zespołem?

Zasady ??

Bez tego nie da sie zarzadzac....ale najpierw wymagam od siebie... a potem od personelu.

Skoro ja umiem , to oni moga sie nauczyc.

Wbrew pozorom,mozna wymagac i byc elastycznym.

Tak dzialam i mam efekty.

Temat: Bezwzględne przestrzeganie zasad

Jolanta D.:

Olgierd Langer:

>temat tej rozmowy "BEZWZGLEDNE przestrzeganie

zasad". ja nie neguje zasad wogole, tylko ich wyzszosc nad rozsadkiem, wyrozumialoscia, kreatywnoscia itp.

oczywiscie mozna bronic zasad jak niepodleglosci - ja sobie znacznie wyzej cenie pomyslowosc, szybkosc reakcji, nieliniowosc w mysleniu i podejsciu do problemow niz szukanie rozwiazan w bezwzglednym przestrzeganiu zasad.

No wlaśnie "bezwgledne rpzestrzeganie zasad" a nie "przestrzeganie bezwględnych zasad". Tu się chyba dotychczas rozmijaliśmy.

Ja też cenię sobie kreatywne podejscie do problemów. Uważam jednak, ze rpacownik powinien zgłaszać propozycję zmiany zasad a nie po prostu lekceważyć zasady.

mysle, ze sie nie rozmijamy tylko niepotrzebnie odczytujemy swoje stanowiska jako ekstremalne ;)

dla mnie nie ma znaczenia czy zasady sa bezwzgledne czy nie - jezeli stoja w sprzecznosci ze zdrowym rozsadkiem albo w mojej subiektywnej ocenie sa krzywdzace nie mam oporow przed ich lamaniem. nie lekcewazeniem wogole, ale lamaniem w konkretnych wypadkach - na co stwiedzenie "bezwzgledne przestrzeganie" chyba nie pozwala ;)

bezwzgledne przestrzeganie zasad to np. pracownik przychodzi i pyta czy moze przyjsc jutro godzine pozniej do pracy. ja wiem, ze nic zlego sie nie stanie jezeli przyjdzie godzine pozniej ale odpowiadam: nie, w naszej firmie nie tolerujemy spoznien.

Temat: Bezwzględne przestrzeganie zasad

hmmm myślę, ze się zgodzimy, że każda ortodoksja jest zła i jak zawzsze naj;lepszy jest złoty środek.
A że dla każdego z nas jest on umiejscowiony trochę inaczej... to już temat na inną dyskusję :)

Temat: Bezwzględne przestrzeganie zasad

Jolanta D.:
hmmm myślę, ze się zgodzimy, że każda ortodoksja jest zła i jak zawzsze naj;lepszy jest złoty środek.
A że dla każdego z nas jest on umiejscowiony trochę inaczej... to już temat na inną dyskusję :)

yes :)

jak powiadaja: nadgorliwosc gorsza niz faszyzm :)))

pozdrawiam

Temat: Bezwzględne przestrzeganie zasad

Jolanta D.:
hmmm myślę, ze się zgodzimy, że każda ortodoksja jest zła i jak zawzsze naj;lepszy jest złoty środek.
A że dla każdego z nas jest on umiejscowiony trochę inaczej... to już temat na inną dyskusję :)

Dlatego ustala się zasady z pewnym marginesem.

Temat: Bezwzględne przestrzeganie zasad

Każdy człowiek posiada w sobie tzw. orientację normatywną na mocy której autonomicznie interpretuje zasady, normy i wartości przychodzące ze świata zewnętrznego i uzgadnia ich brzmienie z własnymi, osobistymi motywacjami do działania. Oczywiście wielu ludzi z owej orientacji nie korzysta, ponieważ wygodniej im być automatami spełniającymi reguły. Ale jeżeli organizacja zatrudnia ludzi refleksyjnych, którzy nie są analfabetami kulturowymi, dobry menedżer powinien wziąć pod uwagę możliwość osobistego podejścia do zasad przez pracowników, pozwalając im na przestrzeń własnej refleksji i interpretacji. Skoro zarządzanie to przede wszystkim kierowanie, to zadaniem menedżera jest w tym kontekście właśnie ukierunkowywanie sposobu myślenia o ustalonych zasadach, normach i wartościach obowiązujących w organizacji, a nie jedynie sankcjonowanie negatywne zachowań odbiegających od zasad.

Inna sprawa, że dysfunkcjonalność rozumiana jako nie przestrzeganie ustalonych zasad wcale nie musi prowadzić do negatywnych skutków dla organizacji - wręcz przeciwnie! Jedynie okresowa zdolność organizacji do przechodzenia kryzysów pozwala jej na trwanie. Na poziomie indywidualnym można to wyrazić tak: człowiek rozwija się nie pomimo, ale dzięki kryzysom.