Temat: 2 cechy najgorszego DYREKTORA

1. brak odwagi/umiejętności podejmowania decyzji;
2. brak odwagi/umiejętności przekazania ich współpracownikom.
Kolejne "najgorsze" cechy, a właściwie zachowania to pochodne dwu wymienionych. Czyli ogólnie - niekompetencja. Bo - moim zdaniem - menedżer, dyrektor, prezes to zawód, umiejętność i predyspozycje. "z zawodu dyrektor" ;))))

Temat: 2 cechy najgorszego DYREKTORA

Pozdrawiam wszystkich dyskutantów.

Z tego co widzę wątek ma już 3-tygodniową historię.
Pojawiło się trochę emocjonalnych wypowiedzi i bocznych wątków.

A najważniejsze pytanie moim zdaniem to to: CO CECHUJE DOBREGO SZEFA?

Wg mnie ważne cechy to:
1)Być kompetentnym w swojej branży i posiadać solidne doświadczenie w pracy wykonywanej przez podwładnych (przynajmniej w odniesieniu do głównego profilu działalności); np. w biurze architektonicznym kierownik projektu powinien mieć za sobą ścieżkę kariery od asystenta po samodzielnego projektanta. Dopiero wtedy potrafi ocenić umiejętności i braki w doświadczeniu swoich podwładnych.
2)Być cierpliwym i opanowanym. Codzienne wylewanie frustracji na podładnych działa niszcząco na ich motywację. Przy ocenie błedów w pracy pracowników trzeba sięgać do własnych doświadczeń i obudzić w sobie pamięć własnych "lat cielęcych". (dla wyjaśnienia zakładam, że w moim modelowym przykładzie szef jest nieco starszy i bardziej doświadczony od podwładnych).
3)Trzeba pozbywać się z zespołu pracowników z gruntu źle zmotywowanych do pracy tzw "leserów". Dobór pracowników ma znaczenie dla całego zespołu a wtórnie dla każdego z pracowników osobiście. Trzeba kreować etos uczciwej roboty.Każdy pracownik musi odczuwać wewnętrzną potrzebę wnikliwego analizowania własnych zadań i kreatywnego działania.
4)Nie lekceważyć pracowników ale umieć wykazać im własną przewagę w doświadczeniu zawodowym. Tu wracam do pkt. 1) bez solidnej podstawy w postaci własnego dorobku zawodowego nie da się tego zrealizować. Realizuje się to w rozwiązywaniu problemów zgłaszanych przez pracowników. Pracownicy nie mogą bać się informować o kłopotach w pracy. Tajenie problemów tylko odwleka ich ujawnienie i wpływ na całość projektu.

Co do cynizmu... to tylko sposób bycia... może być wredny albo uroczy.... ale to wymyka się definicjom :)

Pozdrawiam,

Wojtek

Temat: 2 cechy najgorszego DYREKTORA

Kwalifikacje i wiedza niższe od najgłupszego podwładnego.

Syndrom Napoleona("Ja tu rządzę") itd. itp.Paulina Szmit edytował(a) ten post dnia 28.07.09 o godzinie 15:31

Temat: 2 cechy najgorszego DYREKTORA

1. niesłowny
2. niepunktulany

Temat: 2 cechy najgorszego DYREKTORA

intrygant
marionetka :)

Temat: 2 cechy najgorszego DYREKTORA

1. miernota obdarzona władzą
2. zero klasy

Temat: 2 cechy najgorszego DYREKTORA

Brak klasy i naiwność

Temat: 2 cechy najgorszego DYREKTORA

Ladny+madry...
Madry+ladny...Oksana V. edytował(a) ten post dnia 28.07.09 o godzinie 23:25