пропозиції роботи
konto usunięte
Temat: 2 cechy idealnego pracownika
Zwracam się do Menedżerów każdego szczebla.Bardzo jestem ciekawa jakimi 2 NAJWAŻNIEJSZYMI cechami powinien odznaczać się idealny pracownik.
To takie moje małe "badanie" ;)
Bardzo jestem ciekawa jakimi 2 NAJWAŻNIEJSZYMI cechami powinien odznaczać się idealny pracownik.
To takie moje małe "badanie" ;)
konto usunięte
Temat: 2 cechy idealnego pracownika
Ewa Sul:
Zwracam się do Menedżerów każdego szczebla.
Bardzo jestem ciekawa jakimi 2 NAJWAŻNIEJSZYMI cechami powinien odznaczać się idealny pracownik.
To takie moje małe "badanie" ;)
Realizowaniem postawionych mu celów (sumienność ale i kreatywności) i lojalnością.
konto usunięte
Temat: 2 cechy idealnego pracownika
Bardzo dobre pytanie Ewa, w mojej ocenie to przede wszystkim:1. kreatywność
i
2. lojalność
Grzegorz
Ł.
Kadra zarządzająca;
Aba - Service Sp. z
o.o.
Temat: 2 cechy idealnego pracownika
kompetentny, pracowity, na trzecim byłoby lojalny, ale to już prawie byłby ideał.Temat: 2 cechy idealnego pracownika
Naprawdę w takiej kolejności?Wolisz pracownika komptetentnego, pracowitego i nielojalnego?
Grzegorz
Ł.
Kadra zarządzająca;
Aba - Service Sp. z
o.o.
Temat: 2 cechy idealnego pracownika
Robert Radoń:
Naprawdę w takiej kolejności?
Wolisz pracownika komptetentnego, pracowitego i nielojalnego?
Błędny wniosek, nie powiedziałem, że wolałbym nielojalnego.
A kolejnośc dokładnie taka, poniewaz uważam, że postępując odpowiednio wobec pracownika czy tez wynagradzając go adekwatnie do tego, ca przynosi firmie wpłynąłbym na to, aby stał sie lojalny właśnie.
Na rozwój kompetencji czasami nie ma czasu, a pracowity ktoś jest, albo jest wcale.
Podtrzymuje swoje zdanie :)
Mariusz
Kierstein
Skilled Sales
Development Manager
Temat: 2 cechy idealnego pracownika
To trochę pytanie z cyklu wymień 2 cechy idealnego faceta/kobiety, ale spróbuję;-)Efektywny; odpowiedzialny
Pzdr
konto usunięte
Temat: 2 cechy idealnego pracownika
Lojalność jest jak na razie dość często wymieniana. A co właściwie kryje się pod tym pojęciem. Jak ją rozumiecie?
Mariusz
Kierstein
Skilled Sales
Development Manager
Temat: 2 cechy idealnego pracownika
Lojalność jako wierność pewnym zasadom, wartościom, ideom, kulturze organizacyjnej, złożonym deklaracjom. Wielu do dziś myli lojalność ze służebnością, ślepym poddaństwem, posłuszeństwem szefowi lub firmie niestety...Temat: 2 cechy idealnego pracownika
Lojalność to jest uczciwość zawodowa.Imho, powinna być na pierwszym miejscu.
Jeśli pracownik jest nieuczciwy, to już lepiej żeby był leniwym
idiotą, bo kompetencja i pracowitość w połączeniu z brakiem skrupułów, brakiem zasad i nieuczciwością, to najgorsze z możliwych połączeń.Robert Radoń edytował(a) ten post dnia 21.03.09 o godzinie 14:53
Mariusz
Kierstein
Skilled Sales
Development Manager
Temat: 2 cechy idealnego pracownika
Robert Radoń:
Lojalność to jest uczciwość zawodowa.
Imho, powinna być na pierwszym miejscu.
Jeśli pracownik jest nieuczciwy, to już lepiej żeby był leniwym
idiotą, bo kompetencja i pracowitość w połączeniu z brakiem skrupułów, brakiem zasad i nieuczciwością, to najgorsze z możliwych połączeń.Robert Radoń edytował(a) ten post dnia 21.03.09 o godzinie 14:53
Domyślam się, że masz przykre doświadczenia, jednak niepotrzebnie chyba generalizujesz i nie mogę podpisać się pod twoim oświadczeniem;-) Zresztą uczciwość, to inna kat. wartości niż lojalność choć blisko im do siebie;-)
Czytając twoją wypowiedź mógłbym odnieść wrażenie, że wystarczającą kompetencją do zatrudniania jest uczciwość zawodowa, nawet jeśli pracownik jest leniwy i/lub idiotą czyli nieważne, że partacz, byle uczciwy? Może w firmie państwowej to przejdzie (bez urazy), ale jako podatnik, który przecież utrzymuje takiego partacza lub leniwca z własnej kieszeni mówię stanowcze nie, nie, nie!
konto usunięte
Temat: 2 cechy idealnego pracownika
Odpowiedzi będą na pewno bardzo odmienne dlatego iż każdy odpowiadający ma inne doświadczenia ( branża, stanowiska )ja szukając pracowników przede wszystkim poszukuje u ludzi :
- zaangażowania w pracę
- "ogólnego ogarniecia" ( połączenie inteligencji, lojalności, uczciwości i pozytywnego nastawienia )
konto usunięte
Temat: 2 cechy idealnego pracownika
Łukasz B.:Odpowiedzi będą na pewno bardzo odmienne dlatego iż każdy odpowiadający ma inne doświadczenia ( branża, stanowiska )
ja szukając pracowników przede wszystkim poszukuje u ludzi :
- zaangażowania w pracę
- "ogólnego ogarniecia" ( połączenie inteligencji, lojalności, uczciwości i pozytywnego nastawienia )
Oj, nie ułatwiasz mi moich "badań".... Wybierz proszę te 2 cechy, bez których wszystkie inne nie mają znaczenia.
Mariusz
Kierstein
Skilled Sales
Development Manager
Temat: 2 cechy idealnego pracownika
Ewa Sul:
Łukasz B.:Odpowiedzi będą na pewno bardzo odmienne dlatego iż każdy odpowiadający ma inne doświadczenia ( branża, stanowiska )
ja szukając pracowników przede wszystkim poszukuje u ludzi :
- zaangażowania w pracę
- "ogólnego ogarniecia" ( połączenie inteligencji, lojalności, uczciwości i pozytywnego nastawienia )
Oj, nie ułatwiasz mi moich "badań".... Wybierz proszę te 2 cechy, bez których wszystkie inne nie mają znaczenia.
Ewa,
Nie za za wiele wymagasz?;-))) Człowiek to złożona konstrukcja, podobnie jak jego środowisko pracy. Nie da się wymagań sprowadzić tylko do 2 cech. Zrobiłem macierz z 4 pierwszych cech, które mi na poczekaniu przyszły do głowy i nie udało mi się jednoznacznie żadnej wyeliminować...
Zresztą wyobrażasz sobie model kompetencyjny składające się tylko z 2 cech/kompetencji?
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Temat: 2 cechy idealnego pracownika
1. używanie mózgu2. uczciwość.
Reszty można nauczyć.
Temat: 2 cechy idealnego pracownika
Mariusz K.:
Domyślam się, że masz przykre doświadczenia, jednak niepotrzebnie chyba generalizujesz i nie mogę podpisać się podNie musisz, to moje doświadczenie i ja się pod nim podpisuję.
twoim oświadczeniem;-)
Zresztą uczciwość, to inna kat. wartości niż lojalność choć blisko im do siebie;-)Napisałem co dla mnie oznacza lojalność, to moja opinia, twoja może być inna, masz do niej prawo.
Czytając twoją wypowiedź mógłbym odnieść wrażenie, że wystarczającą kompetencją do zatrudniania jest uczciwość zawodowa, nawet jeśli pracownik jest leniwy i/lub idiotą czyliJeśli odniosłeś takie wrażenie, to przeczytaj jeszcze raz.
nieważne, że partacz, byle uczciwy?
Albo poproś kogoś kto zrobi to za ciebie.
Może w firmie państwowej to przejdzie (bez urazy), ale jako podatnik, który przecież utrzymuje takiego partacza lub leniwca z własnej kieszeni mówięNigdy nie pracowałem w państwowej firmie i szczerze mówiąc, teraz już nie rozumiem co właściwie chciałeś przekazać.
stanowcze nie, nie, nie!
Sory, że nie dorastam do twojego poziomu :(
Mariusz
Kierstein
Skilled Sales
Development Manager
Temat: 2 cechy idealnego pracownika
Dagmara D.:
1. używanie mózgu
2. uczciwość.
Reszty można nauczyć.
No nie wiem... znam przypadki, gdzie niektórzy intensywnie używają (starają się) a nie wiele pożytku z tego jest w końcowym rozliczeniu;-)
Co do "reszty" zgadzam się, można nauczyć, tylko rachunek musi się zgadzać (koszty vs. zysk)
Ps. Uczciwość, to chyba cecha poza dyskusją jak kwitek o niekaralności czy ukończone 16 lat;-)
konto usunięte
Temat: 2 cechy idealnego pracownika
>> Nie za za wiele wymagasz?;-))) Człowiek to złożona konstrukcja,podobnie jak jego środowisko pracy. Nie da się wymagań sprowadzić tylko do 2 cech. Zrobiłem macierz z 4 pierwszych cech, które mi na poczekaniu przyszły do głowy i nie udało mi się jednoznacznie żadnej wyeliminować...
Zresztą wyobrażasz sobie model kompetencyjny składające się tylko z 2 cech/kompetencji?
Źle odczytujesz moje intencje. Nie mam zamiaru budowania modelu, tylko jestem ciekawa jakie 2 cechy pracowników są cenione najwyżej przez zarządzających.
Mariusz
Kierstein
Skilled Sales
Development Manager
Temat: 2 cechy idealnego pracownika
Robert Radoń:
Mariusz K.:Nie musisz, to moje doświadczenie i ja się pod nim podpisuję.
Domyślam się, że masz przykre doświadczenia, jednak niepotrzebnie chyba generalizujesz i nie mogę podpisać się pod
twoim oświadczeniem;-)Zresztą uczciwość, to inna kat. wartości niż lojalność choć blisko im do siebie;-)Napisałem co dla mnie oznacza lojalność, to moja opinia, twoja może być inna, masz do niej prawo.Czytając twoją wypowiedź mógłbym odnieść wrażenie, że wystarczającą kompetencją do zatrudniania jest uczciwość zawodowa, nawet jeśli pracownik jest leniwy i/lub idiotą czyliJeśli odniosłeś takie wrażenie, to przeczytaj jeszcze raz.
nieważne, że partacz, byle uczciwy?
Albo poproś kogoś kto zrobi to za ciebie.
Może w firmie państwowej to przejdzie (bez urazy), ale jako podatnik, który przecież utrzymuje takiego partacza lub leniwca z własnej kieszeni mówięNigdy nie pracowałem w państwowej firmie i szczerze mówiąc, teraz już nie rozumiem co właściwie chciałeś przekazać.
stanowcze nie, nie, nie!
Sory, że nie dorastam do twojego poziomu :(
A jednak masz przykre doświadczenia, bo ja odnoszę się do problemu a Ty personalizujesz, oceniasz i robisz osobiste wycieczki...
Jeżeli w twojej firmie utrzymuje się partaczy i leniwców, to pogratulować. Nic dziwnego, że nasza infrastruktura drogowa taka uboga i spaprana a na Euro2012 będzie można dojechać tylko samochodem terenowym chyba, tylko ciekawe kto je nam zasponsoruje...
Temat: 2 cechy idealnego pracownika
Mariusz K.:
A jednak masz przykre doświadczenia, bo ja odnoszę się do problemu a Ty personalizujesz, oceniasz i robisz osobiste wycieczki...Wybacz jeśli odebrałeś mój niezgrabny pos jako osobistą wycieczkę, nie miałem takiego zamiaru.
Jeżeli w twojej firmie utrzymuje się partaczy i leniwców, to pogratulować.W jakiej mojej firmie?
Nic dziwnego, że nasza infrastruktura drogowa taka uboga i spaprana a na Euro2012 będzie można dojechać tylko samochodem terenowym chyba, tylko ciekawe kto je nam zasponsoruje...W budownictwie jest bardzo wielu bystrych, rzutkich , inteligentych i bardzo pracowitych ludzi, z tytułami mgr. inż. dużym dorobkiem zawodowym, bardzo pracowitych i ambitnych.
Jedynym problemem tych ludzi jest absolutny brak lojalności i dlatego ta infrastruktura wygląda tak jak wygląda.
Podobne tematy
-
Zarządzanie » .. no to jeszcze 2 cechy najgorszego pracownika -
-
Zarządzanie » 2 cechy idealnego menedżera -
-
Zarządzanie » Jakie cechy pracownika najbardziej wam odpowiadają -
-
Zarządzanie » Polskie cechy narodowe a praca -
-
Zarządzanie » Innowacja należy do codziennych obowiązków każdego... -
-
Zarządzanie » Bład pracownika -
-
Zarządzanie » Jak zmotywować młodego pracownika do pracy? -
-
Zarządzanie » Zwolnienie kluczowego pracownika -
-
Zarządzanie » System motywowania pracownika bezpośredniej produkcji -
-
Zarządzanie » Czy zarządzający podejmują działania mające ograniczenie... -
Następna dyskusja:
