GoldenLine
Zaloguj się
Ola S.

Ola S. Dyrektor Regionu
CREDIT AGRICOLE BANK
POLSKA SA

Temat: Autokrata na szkoleniu

Maciek S.:
Tomir K.:
Teoria

Trener do "bardzo chcialby kierowac grupa i wie lepiej":
Wie Pan co? Ja bardzo doceniam Pana zaangazowanie i chec niesienia pomocy, ale poki co to przeszkadza mi Pan w utrzymaniu mojego autorytetu jako prowadzacego to szkolenie. Jesli chcialby Pan pokierowac grupa, to zapraszam, ale jesli woli Pan byc jej uczestnikiem, to prosilbym przynajmniej nie przeszkadzac. Dziekuje.

A praktyka?
W praktyce, autokrata na informację, że "mam wrażenie, iż jest nas trzech prowadzących" pokraśniał z zadowolenia. Na dalszą część, czyli "dziękuje, poradzimy sobie" pokraśniał... ze złości.
Właśnie, chyba po pierwsze dobry kontrakt - mówiący o zasadzie okrągłego stołu, szacunku dla innych. Kiedy znamy grupę jest o wiele łatwiej bo można przed szkoleniem wyznaczyć role i umówić się z autokratą, że chcemy aby Nam pomagał, np. po przez obserwację i informację zwrotną. Wykorzystamy w ten sposób jego wiedzę, autorytet i zaangazowanie.
Natomiast w przypadku szkoleń zewnętrznych, kiedy grupa jest Nam zupełnie obca, dokonuje canselingu powiem brzydko zjebingu w trakcie przerwy, ustawiając gościa w szeregu. Mojej znajomej trenerce, zdażyło się wyprosić autokratę ze szkolenia ponieważ nie dotrzymał kontraktu...trudno, na szkoleniu my jesteśmy szefami autokratami :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Autokrata na szkoleniu

Właśnie interwencji na przerwie się obawiam. Tak to przeżywam, jakbym sam robił podziemie. Po rozmowie z superwizorem, mam receptę na mojego uczestnika - przyznać mu rację, że faktycznie szkolenie do bani, że ćwiczenia są głupie, że dotyczą nieprawdziwych sytuacji. I że jedyne co w tym prawdziwe, to on, ja, uczestnicy i nasze emocje, wnioski i przemyślenia. Zatem, co czujesz, mój kochany uczestniku? Ehh, poległem na najprostszej interwencji :)

Pozdrawiam
Maciek
Link do wypowiedziLink
Ola S.

Ola S. Dyrektor Regionu
CREDIT AGRICOLE BANK
POLSKA SA

Temat: Autokrata na szkoleniu

Maciek S.:
Właśnie interwencji na przerwie się obawiam. Tak to przeżywam, jakbym sam robił podziemie. Po rozmowie z superwizorem, mam receptę na mojego uczestnika - przyznać mu rację, że faktycznie szkolenie do bani, że ćwiczenia są głupie, że dotyczą nieprawdziwych sytuacji. I że jedyne co w tym prawdziwe, to on, ja, uczestnicy i nasze emocje, wnioski i przemyślenia. Zatem, co czujesz, mój kochany uczestniku? Ehh, poległem na najprostszej interwencji :)

Pozdrawiam
Maciek

Ale co chcesz go ośmieszyć, sprowokować? Hmy... no ja bym nie zaryzykowała...wolę przecągnąć go na swoją stronę w zacisznym miejscu, zwłaszcza jeśli jego rola leadera wyklarowała się juz w grupie, może to zaszkodzić całemu szkoleniu. Obawiałabym się, że stracę uważność nie tylko jego ale całej grupy.

pzdr
Ola :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Autokrata na szkoleniu

Nie, chciałbym mu po prostu powiedzieć, że za efekty jest on sam odpowiedzialny, nawet za te wyciagnięte z głupiego jego zdaniem ćwiczenia. No i skonfrontować go z samym sobą, z jego emocjami, z jego pomysłem na samego siebie na tym szkoleniu.

Pozdrawiam
Maciek
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Autokrata na szkoleniu

Ola S.:
Właśnie, chyba po pierwsze dobry kontrakt - mówiący o zasadzie okrągłego stołu, szacunku dla innych.
A co znaczy zasada okrągłego stołu? Okrągły stół kojarzy mi się z proksemiką, ale nie potrafię przełożyć tego na zasady grupowe. Uchylisz rąbka warsztatu? :)

Pozdrawiam
Maciek
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Autokrata na szkoleniu

Ja też mam ciekawy przypadek. Uczestnik szkolenia- osoba typowo kontrsugestywna, wysoki poziom dogmatyzmu i dodatkowo autorytaryzm. Wyjątkowo egzotyczna mieszanka. Na wszystko reaguje zaprzeczeniem "On twierdzi inaczej i jest najmądrzejszy". Kiedy sam doświadcza "działania technik" przekazywanych podczas szkolenia - zaprzecza im twierdząc, że został zmanipulowany. Kiedy grupa go dyscyplinuje - wyraża dezaprobatę wobec grupy i milknie na ok. 5 min. W trakcie przerwy nie chce porozmawiać twierdząc, że wszystko jest OK.

Co zrobić, oprócz wyproszenia ze szkolenia?????

pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Ola S.

Ola S. Dyrektor Regionu
CREDIT AGRICOLE BANK
POLSKA SA

Temat: Autokrata na szkoleniu

Maciek S.:
Ola S.:
Właśnie, chyba po pierwsze dobry kontrakt - mówiący o zasadzie okrągłego stołu, szacunku dla innych.
A co znaczy zasada okrągłego stołu? Okrągły stół kojarzy mi się z proksemiką, ale nie potrafię przełożyć tego na zasady grupowe. Uchylisz rąbka warsztatu? :)

Pozdrawiam
Maciek

Hmy... a mi z Okrągłym Stołem i próbą nawiązania dialogu, stąd nazewnictwo (co Ty na to?)
Zasada ta, po mojemu mówi:
wszyscy mają prawo głosu,
szanujemy się i słuchamy,
nie ma głupich pytań,
każdy pomysł jest dobry.

Na moich szkoleniach działa, choć czasem muszę odwoływać się do kontraktu :)

Pzdr
Ola
Link do wypowiedziLink
Ola S.

Ola S. Dyrektor Regionu
CREDIT AGRICOLE BANK
POLSKA SA

Temat: Autokrata na szkoleniu

Tomasz P.:
Ja też mam ciekawy przypadek. Uczestnik szkolenia- osoba typowo kontrsugestywna, wysoki poziom dogmatyzmu i dodatkowo autorytaryzm. Wyjątkowo egzotyczna mieszanka. Na wszystko reaguje zaprzeczeniem "On twierdzi inaczej i jest najmądrzejszy". Kiedy sam doświadcza "działania technik" przekazywanych podczas szkolenia - zaprzecza im twierdząc, że został zmanipulowany. Kiedy grupa go dyscyplinuje - wyraża dezaprobatę wobec grupy i milknie na ok. 5 min. W trakcie przerwy nie chce porozmawiać twierdząc, że wszystko jest OK.

Co zrobić, oprócz wyproszenia ze szkolenia?????

pozdrawiam

Trudny Typ... bleee
A może pomylił stanowiska? Daj mu szansę poprowadzenia części szkolenia. Wybierz mu dość trudny element. Jeśli jego propozycje nie będą właściwe grupa go zje. Jeśli zabłyśnie może wykorzystaj, chwalając jego wiedze i umiejętności...

pzdr
Ola
Link do wypowiedziLink
Ola S.

Ola S. Dyrektor Regionu
CREDIT AGRICOLE BANK
POLSKA SA

Temat: Autokrata na szkoleniu

Maciek S.:
Nie, chciałbym mu po prostu powiedzieć, że za efekty jest on sam odpowiedzialny, nawet za te wyciagnięte z głupiego jego zdaniem ćwiczenia. No i skonfrontować go z samym sobą, z jego emocjami, z jego pomysłem na samego siebie na tym szkoleniu.

Pozdrawiam
Maciek

Zgadzam się, TO czego nie możemy zrobić na szkoleniu za uczestników to CHCIEĆ ... niestety

Pzdr
Ola
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Autokrata na szkoleniu

Ola S.:
Hmy... a mi z Okrągłym Stołem i próbą nawiązania dialogu, stąd nazewnictwo (co Ty na to?)
Zasada ta, po mojemu mówi:
wszyscy mają prawo głosu,
szanujemy się i słuchamy,
nie ma głupich pytań,
każdy pomysł jest dobry.

Na moich szkoleniach działa, choć czasem muszę odwoływać się do kontraktu :)
Nazwa mi się podoba. Zasady też. Gorzej, że niektórzy interpretują je, że skoro mają prawo głosu, to mogą wyzwać innego uczestnika od dajmy na to buraków, bo jeszcze nie opanowali sztuki mówienia "mam inne zdanie na ten temat" :)

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Autokrata na szkoleniu

Tomasz P.:
Ja też mam ciekawy przypadek. Uczestnik szkolenia- osoba typowo kontrsugestywna, wysoki poziom dogmatyzmu i dodatkowo autorytaryzm. Wyjątkowo egzotyczna mieszanka. Na wszystko reaguje zaprzeczeniem "On twierdzi inaczej i jest najmądrzejszy". Kiedy sam doświadcza "działania technik" przekazywanych podczas szkolenia - zaprzecza im twierdząc, że został zmanipulowany. Kiedy grupa go dyscyplinuje - wyraża dezaprobatę wobec grupy i milknie na ok. 5 min. W trakcie przerwy nie chce porozmawiać twierdząc, że wszystko jest OK.

Co zrobić, oprócz wyproszenia ze szkolenia?????
Może go trochę urealnić? Co to znaczy zmanipulowany, jak został zmanipulowany? Jak chciałby być traktowany na szkoleniu? Może po prostu trzeba mu okazać trochę zainteresowania?

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Autokrata na szkoleniu

Właśnie zainteresowanie okazywałem mu, wydaje mi się, że w odpowiednch proporcjach. Miał go więcej niż pozostali uczestnicy.

Przypadek był ciężki.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Autokrata na szkoleniu

Tomasz P.:
Właśnie zainteresowanie okazywałem mu, wydaje mi się, że w odpowiednch proporcjach. Miał go więcej niż pozostali uczestnicy.

Przypadek był ciężki.

Ale jak się skończył, poza obciążeniem psychicznym? :) I jak Cię ocenił w ankietach? Ja wiem, że są anonimowe, no ale przecież istnieją magiczne sposoby zbierania ankiet, tak żeby wiedzieć jaka od kogo :)

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Autokrata na szkoleniu

I to jest ciekawe.

Ocena w ankiecie była raczej dobra. Później rozmawiałem z nim prywatnie i ocenił mnie dobrze. Mam jednak wrażenie, że zupełnie nie zauważył trudnej sytuacji na szkoleniu.

taki typ

pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Autokrata na szkoleniu

A może takiego autokratę jakoś wykorzystać? Stworzyć "lożę ekspertów" i dać mu rolę eksperta w jakimś obszarze? (to samo zresztą można zastosować do tzw. besserwiesera)

Miałam takiego podczas jednego szkolenia zamkniętego dla wybranego działu. Poprosiłam - przy zgodzie grupy oczywiście - żeby pomagał nam w ocenie organizacyjnej realności rozwiązań, które wypracowujemy. Okresliłam reguły tej oceny. Poczuł sie "na miejscu", słuchał uważnie i dawał rzeczywiście konkretne i pomagające wszystkim uwagi :)

M.
Link do wypowiedziLink
Paweł P.

Paweł P. Życie to nic innego
jak bezprecedensowa
okazja do nauki, ...

Temat: Autokrata na szkoleniu

Magdalena Robak:
A może takiego autokratę jakoś wykorzystać? Stworzyć "lożę ekspertów" i dać mu rolę eksperta w jakimś obszarze? (to samo zresztą można zastosować do tzw. besserwiesera)

Miałam takiego podczas jednego szkolenia zamkniętego dla wybranego działu. Poprosiłam - przy zgodzie grupy oczywiście - żeby pomagał nam w ocenie organizacyjnej realności rozwiązań, które wypracowujemy. Okresliłam reguły tej oceny. Poczuł sie "na miejscu", słuchał uważnie i dawał rzeczywiście konkretne i pomagające wszystkim uwagi :)

M.

Witajcie!
to chyba wg mnie najlepsza metoda na "delikwenta" z taką manierą...
Póżniej, jeśli nie zadziała, to stopniując zostają "pogaduchy" w przerwie.
U mnie jak do tej pory zawsze skutkuje to pierwsze, opisane przez Magdę.
Ale nigdy nie wiadomo co może i kiedy może się wydażyć. Dlatego dzięki za możliwość poznania Waszych cennych doświadczeń
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Trudne przypadki ... wypadk...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj