Temat: Zasady pracy w grupie pracowników

Projekty szkoleniowe w zakresie ’znaczenie zespołu w firmie’ bywają naprawdę ważne dla funkcjonowania każdej firmy. Duże firmy, duży wydział lub prywatne przedsiębiorstwa zatrudniają ludzi. To w powszechnym rozumieniu jest całkiem oczywiste, ponieważ wyłącznie ludzie tworzą realną motoryczność firmy.
W tymże portalu od kilku miesięcy prezentuję dobre strony współpracy w zintegrowanej grupie pracowniczej. Kilka tygodni temu miałem przyjemność poprowadzić kilka warsztatów menedżerskich w obszarze budowania grupy pracowniczej. Uczestnicy szkoleń opowiadali dobre praktyki, które spotykają w swojej aktywności menedżerskiej w różnego typu organizacjach. Dzięki temu zapisałem sobie pięć reguł funkcjonowania w grupie pracowników. Podobne dobrych praktyk możesz znaleźć też na tym portalu: Firmowe Projekty Integracyjne i Team Building
Niżej zamieszczam reguły współdziałania w grupie pracowników. Opisałem je jako case study konkretnych działań w firmie.
1. Wprowadź regularne spotkania grupy pracowników
Ania była w zeszłym roku kierownikiem departmantu logistyki. Pracuje z dość różnorodną grupą pracowników. Ażeby pracujący w tej firmie mogli ze sobą współdziałać, szefowa przygotowuje regularne zebrania. Spotkania mają miejsce najczęściej w poniedziałek o godz. 9.00 oraz trwają 2,5 godziny. Po spotkaniu menedżerka zapisuje rezultaty spotkania i czynności do wykonania dla większości pracowników.
2. Zapoznaj się z pracą swoich kolegów z pracy
Damian został zatrudniony w departamencie logistyki. Codzienne pracuje w projektach z innymi pracownikami działu, ale oni zostali oddelegowani do oddziałów w innych miastach. Ażeby pracownicy w opisywanej organizacji lepiej razem współdziałali, co miesiąc dział kadr organizuje im wyjazd na 6 godzin na nieformalne zebrania w ekskluzywnym pensjonacie.
3. Gromadzenie kompetencji w dziale pracowniczym
Dagmara została niedawno dyrektorem małej firemki zajmującej się reklamą internetową. Firma ma 4 specjalistów. Szefowa kupiła dla celów gromadzenia wiedzy system informatyczny do tworzenia bazy doświadczeń w obszarze funkcjonowania firmy. I tak właśnie osoby zatrudnione w firmie mają możliwość pracować razem i będą wiedzieć, jakie aktywności są w organizacji.
Na tą chwilę to tyle menedżerskich inspiracji.
Autor: Krzysztof Kowal
I DODATKOWO JAK ZAWSZE PARĘ INTERESUJĄCYCH INFORMACJI ODNOŚNIE INTEGRACJI Z POPRZEDNIEGO OKRESU:
- Najpopularniejsza forma zajęć : gry konstrukcyjne z klockami
- Najwyżej wycenione w testach po evencie gry – oceny grup: gry topograficzno – poszukiwawcze
- Średnia wielkość grupy zajęciowej: dziesięć uczestników.
- Oczekiwane przez grupe dni tygodnia na gry: piątek.
- Najchetniej zamawiana destynacja: Dolny Śląsk

ŹRÓDŁO: Training Projects
Pracujemy jako ekipa animatorów zajęć z wieloletnią praktyką w działach HR ale jednocześnie certyfikacjami związanymi z wspinaczką i grotołastwem, co umożliwia nam realizację eventów w formie plenerowej, łącząc rozwój zespołów z grami outdoor. Pracujący dla nas animatorzy to również autorzy książek poradnikowych i nietuzinkowe osobowości.
Rozumiemy, że zadowalające szkolenie lub wyjazd to także przyjazny ośrodek konferencyjny. W wyselekcjonowanej bazie mamy ponad sto przepięknych lokalizacji od morza po Tatry. Polecamy nasze wydarzenia integracyjne oraz team building.W większości przypadków pracujemy w Sudetach, nad Zegrzem i nad Bałtykiem. Zalecamy lokalizacje w ciszy i spokoju . Gdy jest ciepło szkolimy pod chmurką, a jeżeli pada, wieje lub temperatura jest za niska – w salach szkoleniowych.