Temat: Ocena instytucji szkoleniowej

Aktywność i satysfakcja oraz praktyczne wyniki projektu szkoleniowego (w warsztatach tzw. in company) zależą od wielu zjawisk: właściwego określenia dążeń firmy klienta, wykorzystania strategii szkoleniowych oraz oczywiście chwiejnego elementu jakim jest człowiek. Nieco bardziej złożona sytuacja ma znaczenie w wydarzeniach edukacyjnych o charakterze otwartym. W takich projektach muszę uczestniczyć zatrudnieni zajmują się pracą na konkretnym stanowisku organizacyjnym, jednak pochodzący z kilku organizacji. W tym przypadku metody doboru firmy edukacyjnej są identyczne, jednak współpraca z instytucją szkoleniową posiada czasami nieformalny wymiar. Więcej znajdziesz tu: Zestawienie - Szkolenia Komunikacja.
Rekomendowana przez Narodowe Zrzeszenie Firm Edukacyjnych procedura działania w procesie oceny szkolenia powinna wskazywać stadium zapoczątkowania działania szkoleniowego i stadiun działania właściwego. Bywa to efektem odpowiednio przygotowanej diagnozy zamierzeń edukacyjnych. Na początku zamawiający musi zorientować się, jaką wersję sesji szkoleniowych – w odpowiedzi na wstępnie określone problemy w firmie – przesyła firma dydaktyczna.
Dzięki informacji zwrotnej organizacja edukacyjna może ocenić, czy jej koncepcja została przyjęta przez firmę klienta oraz jest w stanie zaplanować kolejne badanie potrzeb szkoleniowych. Na tym etapie często nadchodzi czas na określenie dostawcy (instytucji szkoleniowej). Następne prace wymagają zaplanowania całkiem sporych kosztów i poważnego zaplanowania obowiązków obu stron.
Wstępne fazy procedury zaplanowania i przeprowadzenia przedsięwzięcia edukacyjnego to:
- sfromułowanie pytania do firmy szkoleniowej i odesłanie przez firmę szkoleniową wstępnych informacji ofertowych,
- uzgodnienie podstawowych założeń organizacji projektu oraz wstępne zdefiniowanie rezultatów edukacyjnych, a dodatkowo metodologii przeprowadzenia szkolenia.
CO TO ZA BLOG?
Nasz dziennik prowadzi kwartet mających wieloletni staż konsultantów realizujących treningi dla menedżerów z bardzo wielu branż.

Na naszym blogu wiele dyskutujemy równeż na temat:
- audyty motywacji ludzi w firmach
- testy kompetencyjne
- treningi z budowania strategii i rozwoju firmy
- eventy motywacyjnych
- zarządzanie personelem
Jest nam milo że poświęcają nam Państwo czas i zachęcamy do kolejnych spotkań na naszej witrynie.