Temat: Pokochaj ZUS...
Witam
Poniżej opis funkcjonowania programu oraz przepisy prawne, które regulują możliwość takiego działania.
Podjęcie pracy na etacie na rzecz naszych Spółek w UK, zgodnie z ROZPORZĄDZENIEM RADY (EWG) NR 1408/71 z dnia 14 czerwca 1971 r. daje każdemu Przedsiębiorcy gwarantowane, całkowite wyłączenie z polskiego systemu ubezpieczenia w ZUS.
Zatrudnienie w krajach Unii Europejskiej ciągle cieszy się wielkim zainteresowaniem, zarówno ze strony ludzi młodych, jak również tych, którzy posiadają już pewne doświadczenie zdobyte na polskim i unijnym rynku pracy. Oczywiście posiada ono szereg wymiernych korzyści, wpływających pozytywnie na dokonywany wybór.
Najważniejszymi zaletami zatrudnienie w Wielkiej Brytanii są:
*
Zwiększenie dochodów miesięcznych Pracownika i jego rodziny
*
Zatrudnienie Pracowników na umowie o pracę, dające pełne bezpieczeństwo i ochronę pracy
*
Podleganie pod brytyjskie ustawodawstwo w zakresie ubezpieczenia społecznego
*
Zwolnienie z obowiązku opłacania do polskiego ZUS składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne
*
Wyższa emerytura w przyszłości, liczona w stosunku do dochodów uzyskiwanych w Wielkiej Brytanii
W sytuacji, gdy osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę w Wielkiej Brytanii prowadzi swoją działalność gospodarczą w Polsce, podlegać będzie pod ustawodawstwo tego państwa, na terytorium którego wykonuje pracę najemną - czyli brytyjskiego.
Podstawą prawną jest ROZPORZĄDZENIE RADY (EWG) NR 1408/71 z dnia 14 czerwca 1971 r.
w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników najemnych i ich rodzin
przemieszczających się we Wspólnocie (Dz. U. L 149 z 5.7.1971 - Akt numer: 31971R1408).
Osoba prowadząca działalność gospodarczą oraz mająca zatrudnienie
w Wielkiej Brytanii zyskuje:
*
kompletne, legalne i skuteczne wyłączenie zarówno z ubezpieczenia społecznego jak też z ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS - innymi słowy, Przedsiębiorca od tej chwili w ogóle nie podlega pod ubezpieczenie w polskim ZUS (wszystkie składki oraz wszelkie formalności dodatkowe ponosi i reguluje nasza Spółka według prawa i przepisów brytyjskich)
*
ze względu na niepodleganie pod ubezpieczenie w polskim ZUS - brak możliwości jakiejkolwiek kontroli ze strony ZUS naszego Klienta i prób podważania zastosowanego rozwiązania, nękania cyklicznymi kontrolami itp.
*
pełną ochronę ubezpieczeniową obowiązującą w całej Unii Europejskiej dla Pracownika zatrudnionego na umowie o pracę oraz dla członków jego rodziny
*
100% świadczenia zdrowotne jak dotychczas z tyt. ubezpieczenia zdrowotnego (składka: 215,35 zł) z tyt. działalności gospodarczej
*
brak konieczności rekomendacji do nowego Programu nowych osób celem uzyskania namacalnych korzyści finansowych
*
brak konieczności wykupywania polis i innych produktów finansowych zaciągając w ten sposób długoterminowe zobowiązania finansowe
*
brak konieczności natychmiastowego wyjazdu za granicę celem załatwienia formalności i ponoszenia związanych z tym dodatkowych kosztów finansowych
*
brak konieczności zamykania swojej dotychczasowej firmy i konieczności jej przekształcenia w inną formę prawną
*
ciągłość ubezpieczenia liczonego do gwarantowanej emerytury według przepisów unijnych
*
wiele dodatkowych korzyści finansowych i świadczeń poszerzonych, które dostępne są tylko dla naszych Klientów.
*
miesięczną, gwarantowaną min. oszczędność na poziomie: 333 - 423 zł
*
Pełny dostęp do systemu rabatów i zniżek w abonamencie
*
możliwość uzyskania pełnej - 100%-towej optymalizacji kosztów ZUS na poziomie 832,62 zł
*
gwarantowana roczna optymalizacja składek ZUS na poziomie: 4.000 zł - 10.000 zł
*
możliwość osiągnięcia dodatkowego, stabilnego dochodu pasywnego za polecone osoby!
*
ciągłe prowadzenie własnej działalności gospodarczej w Polsce bez jakichkolwiek zmian, wyrzeczeń i utrudnień
*
uniknięcie podwójnego opodatkowania z tytułu zatrudnienia w UK oraz własnej działalności gosp. w Polsce
*
Nad opracowaniem całego systemu od strony prawno-księgowej i obecnym nadzorem czuwają jedne z największych i najstarszych Kancelarii, biur księgowych oraz firm konsultingowych w Londynie będących członkiem stowarzyszenia ACCA (Association of Chartered Certified Accountants). Ta obecnie najbardziej prestiżowa organizacja zrzesza ponad 120.000 wysokiej klasy specjalistów w dziedzinie księgowości i zarządzania finansami. Poprzez sieć swoich biur na całym świecie promuje dbałość o zachowanie najwyższych standardów w księgowości i rachunkowości, nieustannie kształcąc swoich członków i wspierając ich w rozwoju kwalifikacji. Dostarcza potrzebnej wiedzy o zmianach w przepisach i sposobach działania. Sprawia przez to, że członkowie ACCA tacy jak nasi księgowi mogą służyć swoim Klientom w najlepszy możliwy sposób. Ich kompetencje i doświadczenie wykorzystujemy aby doradzać naszym Klientom w praktycznie każdym aspekcie rachunkowości i zarządzania finansami. Kompetentna pomoc i trafne doradztwo w UK stały się potrzebne jak nigdy dotąd w chwili gdy Wielka Brytania otworzyła swój rynek pracy i usług dla ponad miliona Polaków. Szczycimy się nie tylko wysokim profesjonalizmem i efektywnością naszych usług, ale także świetnym zrozumieniem szczególnych potrzeb i problemów naszych Klientów oraz dostępnością i wygodą w komunikacji z naszym personelem.
W ramach świadczonych dla naszych Klientów usług w Wielkiej Brytanii, m.in.:
* umawiamy na spotkania w sprawie uzyskania National Insurance Number
* rejestrujemy w Home Office
* pomagamy w uzyskaniu Child Benefit oraz Tax Credits
* pomagamy w przygotowaniu CV
* oferujemy tłumaczenia przygotowywane przez tłumacza przysięgłego
Jedna z najbardziej renomowanych Kancelarii w Zachodnim Londynie poprzez zespół wysoko wykwalifikowanych i doświadczonych konsultantów świadczy dla naszych Klientów kompleksowe porady w zakresie spraw biznesowych, porad finansowych, porad podatkowych oraz księgowości.
Opracowany przez nasz Zespół Autorski Program, udostępniamy dzisiaj każdemu polskiemu Przedsiębiorcy aby już teraz, tuż przed wejściem w życie nowelizacji ustawy o Systemie Ubezpieczeń Społecznych, nadal mógł korzystać z oficjalnej i legalnej możliwości jeszcze większej optymalizacji comiesięcznych kosztów ZUS w swojej firmie.
Przedsiębiorco!
Oto dlaczego warto rozpocząć współpracę właśnie z nami
- czyli co dokładnie oferujemy naszym Klientom:
1.
Oficjalne i legalne zatrudnienie na umowie o pracę na rzecz jednej z grupy naszych brytyjskich Spółek zależnych świadczących usługi marketingowo-konsultingowe w Wielkiej Brytanii i innych krajach Unii Europejskiej
2.
Możliwość realizacji pracy zdalnie bez konieczności stałego pobytu w UK
3.
Profesjonalną ochronę i wsparcie prawne oraz kadrowo-księgowe świadczone na rzecz naszych Spółek przez jedne z największych i najbardziej cenionych w branży Kancelarii Prawnych i Księgowych oraz Firm Konsultingowych w Wielkiej Brytanii
4.
Pełen zakres obsługi prawnej i kadrowo-księgowej w ramach zatrudnienia na umowie o pracę w Wielkiej Brytanii
5.
Pomoc i wsparcie przy wyrobieniu brytyjskiego NIN (National Insurance Number) niezbędnego do właściwego naliczania składek ubezpieczeniowych na indywidualne konto naszego Klienta (cały okres wliczany do emerytury)
6.
Pomoc i wsparcie przy uzyskaniu druku E-101 poświadczającego brytyjskie ustawodawstwo właściwe w zakresie ubezpieczenia społecznego
7.
Możliwość nabycia prawa do brytyjskiej, gwarantowanej emerytury
8.
Właściwe i terminowe rozliczanie miesięcznych kosztów ubezpieczenia i podatku z tyt. zatrudnienia
9.
100% pokrycie kosztów ubezpieczenia ZUS do brytyjskiego urzędu z tyt. działalności gospodarczej prowadzonej przez naszych Klientów w Polsce
10.
Rozliczenie roczne zawierające łączną kwotę wynagrodzenia i potrąconych zaliczek na ubezpieczenie społeczne i podatek dochodowy w UK - niezbędne do rocznego rozliczenia w Polsce
Wszystkie w/w usługi i korzyści gwarantujemy naszym Klientom w ramach miesięcznego abonamentu w kwocie 499 zł brutto! Jest to jedyny i maksymalny koszt miesięczny, jaki Klient ponosi z tyt. podjęcia zatrudnienia w naszej Spółce, natomiast z tyt. prowadzonej w Polsce działalności gospodarczej - nie ponosi już absolutnie żadnych kosztów ubezpieczenia w ZUS. To nasza Spółka reguluje wszystkie zobowiązania w zakresie ubezpieczenia z tyt. prowadzonej przez naszych Klientów działalności gospodarczej według brytyjskich przepisów - zgodnie z ustawodawstwem właściwym tj. brytyjskim!
Przypominamy raz jeszcze: miesięczna, minimalna i gwarantowana oszczędność Przedsiębiorcy korzystającego z naszego Programu "Firma w Polsce - Praca w UK" wynosi: 832 zł - 499 zł = 333 zł! Dodatkowo, polecając do Programu inne osoby, gwarantujemy nawet całkowite zwolnienie z abonamentu miesięcznego!
TO WARTO wiedzieć!
Przy zatrudnieniu polskiego Przedsiębiorcy na umowie o pracę w Wielkiej Brytanii, podlega on pod brytyjskie ustawodawstwo właściwe w zakresie ubezpieczenia społecznego zarówno z tyt. pracy na etacie w Wielkiej Brytanii, jak też z tyt. prowadzonej w Polsce działalności gospodarczej!
UWAGA!
Na rynku pojawiły się ostatnio podejrzane firmy, które nakłaniają Przedsiębiorców do skorzystania z możliwości zatrudnienia w innym kraju Unii, jak np. na Litwie, czy choćby w Wielkiej Brytanii sugerując, iż wystarczy płacić niewielkie składki z tyt. zatrudnienia na umowie o pracę i w ogóle nie płacić składek na ubezpieczenie społeczne w tym kraju z tyt. polskiej działalności gospodarczej. Jest to jawne wprowadzanie w błąd i naciąganie nieświadomych Klientów!
Pragniemy raz jeszcze zaznaczyć, iż zgodnie z wyżej przytoczoną Dyrektywą w sytuacji, gdy np. ustawodawstwem właściwym dla polskiego Przedsiębiorcy zatrudnionego dodatkowo w UK jest właśnie ustawodawstwo brytyjskie - jest on zobowiązany do opłacania w Wielkiej Brytanii zarówno składek na ubezpieczenie społeczne z tyt. zatrudnienia na etacie, jak też z tyt. prowadzonej w innych krajach Unii działalności gospodarczej! Brak opłacania składek z tyt. tej działalności rodzi poważne konsekwencje karno-skarbowe dlatego osoby naciągające Klientów na dziwnie wyglądające oferty zatrudnienia za granicą, albo same nie znają przepisów i jedynie usiłują nieudolnie naśladować rozwiązania innych, albo świadomie z pełną premedytacją naciągają swoich Klientów na poważne konsekwencje finansowe jak dotychczas, np. przy zatrudnianiu na umowach o pracę nakładczą bez odpowiedniego zaplecza i przygotowania!
Program oparty jest o szereg atrakcyjnych usług, które gwarantujemy naszym Klientom w ramach miesięcznego abonamentu w wysokości 499 zł brutto. Jest to jedyny i maksymalny koszt miesięczny, jaki Przedsiębiorca ponosi z tytułu podjęcia zatrudnienia w naszej Spółce. Ponadto jak dotychczas Przedsiębiorca prowadzi w Polsce własną działalność gospodarczą i nie podlega pod polskie ustawodawstwo w zakresie ubezpieczenia społecznego (tzn. nie odprowadza z tyt. swojej działalności do ZUS żadnych składek społecznych, ani składki zdrowotnej).
Jak płacić mniejszy abonament?
(okres promocji trwa do 30 kwietnia 2009 r. lub do czasu zastąpienia nowym systemem zniżek w abonamencie)
Priorytetem tego Programu jest zmniejszenie abonamentu do wysokości określonych w poniższej tabeli w zależności od liczby pozyskanych przez danego Klienta rekomendacji. Tabela zawiera szczegółowy opis wymiernych, finansowych korzyści, jakie Państwo osiągacie, korzystając z pionierskiego programu.
L.R___abonament___M-czna Oscz.__Osz.po odl.pod.___suma oszczędności
0_____499,00 zł___333,62 zł_____89,82 zł__________423,44 zł
1_____399,00 zł___433,62 zł_____71,82 zł__________505,44 zł
2_____299,00 zł___533,62 zł_____53,82 zł__________587,44 zł
3_____199,00 zł___633,62 zł_____35,82 zł__________669,44 zł
4______99,00 zł___733,62 zł_____17,82 zł__________751,44 zł
5_______0,00 zł___832,62 zł______0,00 zł__________832,62 zł
(PRZEPRASZAM ZA TABELĘ - NIESTETY W GL "ROZPADA SIĘ")
Pełny ZUS w Polsce: 832,62 zł
Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego
Przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego są to pewne reguły, które powodują, że osoby pracujące w kilku krajach kolejno lub równocześnie, uzyskują pozytywne następstwa tych zatrudnień oraz podleganie jednemu ustawodawstwu.
Przepisy koordynacji mają wartość nadrzędną nad przepisami krajowymi oraz dotyczą tylko osób, które przemieszczają się w obrębie Wspólnoty. Powstały one po to, aby zastąpić różne krajowe systemy ubezpieczeń jednym wspólnym systemem europejskim. Zapewniają one równe traktowanie każdego obywatela Unii i dają prawo do opieki lekarskiej, świadczeń chorobowych, rodzinnych, emerytur czy rent. Gwarantują tym samym, że świadczenia nabyte w jednym państwie, np. emerytura będą wypłacane, także jeśli osoba uprawniona przeniesie się do innego państwa.
Zasady koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego obowiązujące w Unii Europejskiej
1.
Zasada jedności stosowanego ustawodawstwa (zabezpiecza przed sytuacją, w której osoba wykonująca pracę w jednym lub kilku państwach nie jest objęta zabezpieczeniem społecznym w żadnym z nich, lub jest nim objęta w kilku państwach jednocześnie)
2.
Zasada równego traktowania (oznacza zabezpieczenie osoby przemieszczające się przed jakąkolwiek dyskryminacją bezpośrednią lub pośrednią przy stosowaniu przepisów z zakresu zabezpieczenia społecznego)
3.
Zasada zachowania praw nabytych oraz w trakcie nabywania (gwarantuje, że świadczenia przyznane w jednym z państw UE są przekazywane osobie uprawnionej niezależnie od jej miejsca zamieszkania)
4.
Zasada sumowania okresów ubezpieczenia (umożliwia uwzględnianie okresów ubezpieczenia, lub innych równorzędnych okresów, przebytych w kilku państwach UE przy ustalaniu prawa do świadczeń z zabezpieczenia społecznego)
Świadczenia, których dotyczy wspólnotowa koordynacja to:
*
emerytury
*
renty inwalidzkie
*
renty rodzinne
*
świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
*
świadczenia rodzinne
*
świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa
*
świadczenia dla osób bezrobotnych
*
świadczenia zdrowotne, w tym opieka medyczna
*
zasiłki pogrzebowe
Jeżeli jesteś zainteresowany skorzystaniem z oferty lub też promowaniem tej usługi proszę o kontakt.
Pozdrawiam
Sebastian Uryn
kom: 603-723-466
Sebastian Uryn edytował(a) ten post dnia 05.03.09 o godzinie 22:12
пропозиції роботи
