GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Kochanie, zwolniłem dzisiaj 3 ludzi...

Delikatna sprawa. Stresująca i niemiła dla obu stron. Szczególnie, kiedy się pracowało razem jakiś czas, zna się żony i dzieci pracowników, wspólne grille itp.

Jakie macie strategię aby w miarę bezboleśnie zwalniać ludzi, jeśli firma ma mało zamówień, nie pracują szczególnie wydajnie lub z innych powodów?
Link do wypowiedziLink
Marek Przemysław Gola

Marek Przemysław Gola Manager Sprzedaży,
Coach, Trener,
Inwestor

Temat: Kochanie, zwolniłem dzisiaj 3 ludzi...

Moja strategia jest zawsze te sama i sprawdzona - szczerze mówię jakie są powody, dlaczego akurat oni, za co ich szanuję, ale czego im nadal brakuje (wierzę, że rozmawiasz z nimi często i o swojej gorszej efektywności wiedzą). Nie wiem czy zwalniani czują się lepiej, było ich naprawdę sporo (kilkaset osób) i raz tylko było mało przyjemnie bo druga połówka "pod wpływem" się w sprawę zaangażowała, a 4 sprawy w sądzie (tak to też się zdarza) o przywrócenie wygrane To nigdy to nie jest łatwe, ale ja rano spokojnie mogę sobie w twarz spojrzeć. Warto też byś zaproponował coś w czym możesz im pomóc - odprawa, ekwiwalent, przekazanie tel. służbowego, odsprzedaż laptopa, referencje... oczywiście o ile zwalniani na to zasługują.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kochanie, zwolniłem dzisiaj 3 ludzi...

Dzięki za porady Marek. A co jeśli ludzie pracują dobrze, tylko nie ma zleceń albo zawalił kontrahent, wspólnik czy coś się dzieje i trzeba zwalniać aby firma przetrwała?
Link do wypowiedziLink
Marek Przemysław Gola

Marek Przemysław Gola Manager Sprzedaży,
Coach, Trener,
Inwestor

Temat: Kochanie, zwolniłem dzisiaj 3 ludzi...

Grzesiek myślę, że możesz zadać im pytanie czy mają jakiś pomysł na nowe zlecenia, nowych kontrahentów, etc. może widzą coś czego nam zarządzającym umyka i odpowiedzialność za Twój biznes trochę spłynie na nich, może i po nich ale wówczas o decyzję będzie łatwiej.
Link do wypowiedziLink
Bartek K.

Bartek K. TheShisha.pl

Temat: Kochanie, zwolniłem dzisiaj 3 ludzi...

Właśnie !

Wykorzystaj wiedzę pracownika, zazwyczaj oni nic nie mówią bo nie chcę się wtrącać. Z innego punktu widzenia możesz dowiedzieć się wiele i zyskać nowe zlecenia.
Link do wypowiedziLink
Karolina C Dulnik

Karolina C Dulnik Ekspertka w
dziedzinie
komunikacji
wewnętrznej,
interpers...

Temat: Kochanie, zwolniłem dzisiaj 3 ludzi...

W biznesie nie ma sentymentów. Warto o tym pamiętać od samego początku.

P.S.
Najtrudniej słucha się swoich własnych rad...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kochanie, zwolniłem dzisiaj 3 ludzi...

Jak trzeba zwalniać to trzeba
ale czemu wyrzuty sumienia???
Jak jesteś właścicielem biznesu to bez owijania w bawełne mówisz że dokładasz do ich pracy i cie na to nie stać oraz uważasz że najlepszym wyjściem jest rozstaanie się

Jak jesteś tylko menagerem to mówisz podobnie że własciciel lub człowiek nad tobą jest bardzo niezadowolony i musisz to zrobic.

Nie wolno ludzi oszukiwać...
Link do wypowiedziLink
Beata Liberda-Kalinows ka

Beata
Liberda-Kalinows
ka :)

Temat: Kochanie, zwolniłem dzisiaj 3 ludzi...

Grzegorz Działa:
Dzięki za porady Marek. A co jeśli ludzie pracują dobrze, tylko nie ma zleceń albo zawalił kontrahent, wspólnik czy coś się dzieje i trzeba zwalniać aby firma przetrwała?

późno...
firma to ludzie
...
może czas na przetrzymanie? - zamiast zwalniać definitywnie - czasowo?
pogadać może zmniejszenie czasu pracy - a co za tym idzie wynagrodzenia?
może dodatkowa prowizja za "przyniesienie" klienta?... - i czas na to żeby zadziałało - po dniu czy nawet tygodniu niewiele może być widać

ale poza tym - obgadać sprawę - może to ich wcale tak nie "zaboli" jak sądzisz? jeśli nawet ich zwolnisz...

nna sprawa, że może to już trwa dłuższy czas... trudno doradzić jednoznacznie
Link do wypowiedziLink
Maciej R.

Maciej R. da się.

Temat: Kochanie, zwolniłem dzisiaj 3 ludzi...

brzydka historia, ale to perfekcja jeśli chodzi o te sprawy.

W Zakopanem pewien człowiek, właściciel wieeelu tamtejszych posiadłości i firm robi to tak:

Idzie do pracownika, którego chce zwolnić, pyta z uśmiechem jak mu się pracuje, ten odpowiada że bardzo dobrze, potem On mówi np. ciesze się bo dobrze pracujesz, każe pozdrowić rodzinę po czym odchodzi. Idzie do kierownika, lub przełożonego pracownika i mówi "Wypier.ol go"

Kierownik, robi po chwili to co kazał szef,

Potem na ulicy pracownik spotyka szefa i mówi Panie X, co się stało, kierownik mnie wywalił z pracy. Szef pyta ale za co ? a On mówi .... nie wiem ... Szef mówi, zobaczę co da się zrobić i mówi że jak coś to będzie w kontakcie ....

Pracownik ściska rękę szefa i mówi że jest super gość ...

Płęta:

Człowiek, który zatrudnia setki osób chodzi uśmiechnięty po ulicy, WSZYSCY go szanują i mówią w superlatywach ...

Ja już nauczyłem się oddzielać pracę od przyjaźni - przyjaźnie w Pracy i bliższe znajomości NIGDY nie wychodzą dobrze !!!Maciej R. edytował(a) ten post dnia 29.12.10 o godzinie 17:07
Link do wypowiedziLink
Marek Przemysław Gola

Marek Przemysław Gola Manager Sprzedaży,
Coach, Trener,
Inwestor

Temat: Kochanie, zwolniłem dzisiaj 3 ludzi...

Maciej R.:
brzydka historia, ale to perfekcja jeśli chodzi o te sprawy...
Naprawdę tak sądzisz?
No to życzę mu by kiedyś jego kierownik spytał się właściciela jak mu idzie biznes... a potem podpier... go z ZUS'ie, US, PIP'ie, CBA, etc...
I jak już urzędnicy wejdą mu na łeb to szepnął "...ale skurw... z tych urzędników!!!" A Szef pomyśli równy gość z tego Kierownika!
To taka moja puenta...
Link do wypowiedziLink
Maciej R.

Maciej R. da się.

Temat: Kochanie, zwolniłem dzisiaj 3 ludzi...

Marek :-)

Pamiętaj - zdrowie najcenniejsze ...

Gdzie Ty żyjesz ? Myślisz że ludzie mający setki milionów boją się urzędu ? Oni go sponsorują :-) hehehe

Jeszcze dopiszę ... :

hierarchia w Państwie jest chyba ( piszę "chyba" :-) by nie być posądzony o coś tam coś tam ... ) taka:

Bezrobotny z przymusu ( brak pracy ) - emeryt, rencista - Pracownik - Właściciel małego i średniego biznesu - Urzędnik - Urząd - Burmistrz/Prezydent miasta, wojewoda - Senator - Senat - Poseł - Klub Poselski - Sejm - Partia Rządząca - Marszałek Sejmu - Premier - Mafia - Kościół - TOP Biznesmeni = PIENIĄDZ

Rządzi ten kto ma pieniądze - Łukaszenko rządzi bo jest miliarderem ... nie dlatego że jest mądrym człowiekiem ...

aha, i co z tego wynika ( dla myślących zagadka ) Czy Państwem rządzi Rząd czy ktoś rządzi Rządem ? :-)Maciej R. edytował(a) ten post dnia 29.12.10 o godzinie 21:08
Link do wypowiedziLink
Marek Przemysław Gola

Marek Przemysław Gola Manager Sprzedaży,
Coach, Trener,
Inwestor

Temat: Kochanie, zwolniłem dzisiaj 3 ludzi...

Maciej R.:
Rządzi ten kto ma pieniądze...
Gdzie Ty żyjesz Maciej? Pamiętaj do czasu, do czasu... Chodorkowski, czy Kluska też myśleli tak jak Ty :) Do czasu...
Powodzenia MaciekMarek Przemysław Gola edytował(a) ten post dnia 30.12.10 o godzinie 02:48
Link do wypowiedziLink
Maciej R.

Maciej R. da się.

Temat: Kochanie, zwolniłem dzisiaj 3 ludzi...

Marek Przemysław Gola:
Maciej R.:
Rządzi ten kto ma pieniądze...
Gdzie Ty żyjesz Maciej? Pamiętaj do czasu, do czasu... Chodorkowski, czy Kluska też myśleli tak jak Ty :) Do czasu...
Powodzenia MaciekMarek Przemysław Gola edytował(a) ten post dnia 30.12.10 o godzinie 02:48

Marku, to nie jest kwestia myślenia a rzeczywistości

Mnie nie stać na takie myślenie prezentuje jedynie fakty
Link do wypowiedziLink
Marek Przemysław Gola

Marek Przemysław Gola Manager Sprzedaży,
Coach, Trener,
Inwestor

Temat: Kochanie, zwolniłem dzisiaj 3 ludzi...

Maciej R.:
Marku, to nie jest kwestia myślenia a rzeczywistości
A propos rzeczywistości i faktów - info z dziś...
"Oskarżony Ryszard Krauze. Zarzut dotyczy 3 mln pożyczki dla firmy King&King"
Zarzut - działanie na szkodę własnej spółki... taka jest rzeczywistość
http://wiadomosci.gazeta.pl/Wiadomosci/1,80273,8885504...
O dzisiejszym wyroku Chodorkowskiego nie wspomnę - 18 lat za kradzież własnej ropy. Kasa potrafi dać ślepe poczucie pewności siebie, a tu jak nie US to Onkolog napisze wyrok... dlatego ważniejsza niż kasa to życzliwi ludzie tu i tam, czyli RELACJE.
Dobra kończę w tym temacie, bo oddaliliśmy się od pierwotnego wątku
Link do wypowiedziLink
Maciej R.

Maciej R. da się.

Temat: Kochanie, zwolniłem dzisiaj 3 ludzi...

Pieniądz nigdy nie zaślepia, tylko brak chęci podzielenia się z kimś z kim trzeba się nieraz podzielić ...

Racja, nie spamujmy, Życzę wszystkim Szczęśliwego Nowego Roku, pełnego pomysłów, pozytywnej energii i ciepła.
Link do wypowiedziLink
Tomasz G.

Tomasz G. :)

Temat: Kochanie, zwolniłem dzisiaj 3 ludzi...

Każda sytuacja jest inna, każdy pracownik jest inny!
Wiele osób tu stara się coś podpowiedzieć, patrząc przez pryzmat swoich doświadczeń i na pewno są to wartościowe wypowiedzi bo poparte praktyką.

Tylko, czy ktoś podpowiadając Grzegorzowi zapytał czym się zajmowali Ci ludzie i jakie zadania pełnili w firmie ? To czym sie wybrany człowiek zajmuje moim zdaniem należy brać pod uwagę mówiąc "dziękuje Panu/Pani".

Nikt też nie zapytał Grzegorza dlaczego postanowił podziękować tym osobom!
Poznał rodziny, żony, dzieci - a wiec nie pracowali tam 2 czy 3 tygodnie - by poznać rodziny wymaga to czasu! Czyżby te osoby wcześniej się sprawdzały? - co sie zmieniło w takim razie.

Skoro sie sprawdzały, to może warto:
- nie spoufalać sie z pracownikami i przechodzić "na Ty". Bez wątpienia to jest fajne, ale grozi tym, że któregoś dnia usłyszymy teksty typu " sorry stary, nie zrobiłem tego bo mi się nie chciało, ale zrobię to pojutrze"
- szczerze porozmawiać, przedstawić sytuację firmy - postaw taką osobę nominowaną do zwolnienia na swoim miejscu i powiedz coś typu:

"Słuchaj mam ogromny problem i potrzebuje Twojej pomocy, czy możesz mi pomóc ?
/ odpowie na 100% twierdząco przytakując
Proszę sobie wyobrazić Panie Adamie, że jest Pan ( stanowisko: właścicielem firmy/kierownikiem/brygadzistą/ dyrektorem... etc. ) i jeden a Pana pracowników pomimo swoich wielu zalet (wymienić)jednak nie pracuje tak dobrze jakby Pan oczekiwał. Co by Pan wtedy zrobił ?

Czy taki pracownik mając świadomość możliwości zwolnienia może dać z siebie więcej ?
Czy może warto poczekać, bo być może ma tylko chwilowe problemy, o którym Ty jako /stanowisko? nic nie wiesz ?

... a po prostu takiej osobie podziękować za pracę ?

Pozwolić mu odpowiedzieć/wymusić odpowiedz i po chwili namysłu /ciszy/ powiedzieć:
"Zadaje Panu te pytania, bo Pan najlepiej jest w stanie na nie odpowiedzieć - rozmawiamy właśnie o nas"

Pracownik do którego tak się podejdzie wykaże się zdecydowanie większym zrozumieniem i nie będzie widział sytuacji tylko z jednej strony!

Istotnym również jest, by mówić spokojnym głosem i nie podnosić go, gdy nie będzie tego wymagała sytuacja ( skrajne momenty, gdyby pracownik podniósł głos - raczej wątpliwe - to również to zrobić i obniżając ton wrócić do normalnej rozmowy.

W firmie relacja partnerska jest moze i fajna, ale wystawia na szwank działanie firmy i gdy pracowników jest więcej moze psuć bardzo mocno relacje w firmie. Ktoś kto będzie miał z Tobą słabszą relację np. może rzucać stwierdzenia, iż ixiński "Włazi do dupy"
Link do wypowiedziLink
Agnieszka F.

Agnieszka F.

Temat: Kochanie, zwolniłem dzisiaj 3 ludzi...


Jakie macie strategię aby w miarę bezboleśnie zwalniać ludzi, jeśli firma ma mało zamówień, nie pracują szczególnie

hmmmmm a może po prostu nalezy ich nauczyć tej sprzedaży i wydobyć potencjał prawdziwego sprzeadwcy, który może generowac dużą ilosc zamówień?
Zwolnienie pracownika - jest dość prosty rozwiazaniem, ale nie o to chodzi aby zwalniac i przyjmowac , bo i naczej ta machina nigdy sie nie zatrzyma.
Nalezy zadać pytanie - dlaczego mój pracownik nie jest na tyle wydajny , ile od niego oczekuje?
Czasami pare prostych wskazowek w kierunku naszego pracownika duzo daje.
Link do wypowiedziLink
Robert Adam Okulski

Robert Adam Okulski Doradca Podatkowy
lic. 1030

Temat: Kochanie, zwolniłem dzisiaj 3 ludzi...

Agnieszka Furtacz:
hmmmmm a może po prostu nalezy ich nauczyć tej sprzedaży...

to ja bym cofnął się krok wcześniej, może rekrutować takich co potrafią sprzedawać, albo "świeżych" którzy się chcą nauczyć, ale ze świadomością że przyszli po nauke i będą gotowi za rok - dwa (przynajmniej "u mnie", nie wiem jak to w sprzedaży) ?

z moich obserwacji największe problemy z pracownikami wynikają z "niechlujnej" rekrutacji. Czasami dlatego że rekrutujący nie ma zielonego pojęcia (albo ochoty) jak sprawdzić umiejętności.

Choc i szkolący nie zawsze wie jak wyszkolić :))Robert Adam Okulski edytował(a) ten post dnia 27.05.11 o godzinie 09:44
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Polska jest dzisiaj znakiem...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj