Temat: Co piąta firma ujawnia wysokość wynagrodzenia w...

Co piąta firma ujawnia wysokość wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę. Taka informacja zwiększa zainteresowanie ofertą.

W zdecydowanej większości ogłoszeń o pracę wynagrodzenie nie
jest ujawniane, ponieważ najczęściej uzależnione jest od
doświadczenia danego pracownika.. Jednak 19 proc. firm decyduje
się na upublicznienie oferowanych na danym stanowisku zarobków.
Podanie w ogłoszeniu widełek płacowych wpływa na wzrost
zainteresowania ofertami, nawet o kilkadziesiąt procent. Presja ze
strony pracowników może zmusić pracodawców do zamieszczania w
ogłoszeniach takiej informacji.

– W Polsce pracodawcy nie pokazują zarobków w ogłoszeniach o
pracę. Często kandydat, aplikując na stanowisko, nie wie, czy
spełnia ono jego oczekiwania, czy nie. To powoduje, że marnujemy
dużo czasu jako kandydaci i pracodawcy, którzy spotykają się z
kandydatami. Zarobki to trochę temat tabu, dopiero po pierwszym czy
drugim spotkaniu kandydaci dowiadują się, czy ma to być 3, 8 czy
15 tys. Wiadomo, że czasami są to przedziały zupełnie się
niezazębiające – podkreśla w rozmowie z agencją informacyjną
Newseria Biznes Michał Młynarczyk, dyrektor zarządzający w
Devire.

W Polsce firmy bardzo rzadko decydują się podać nawet widełki
wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę, ponieważ często o
oferowanych zarobkach decyduje doświadczenie pracownika. W krajach
anglosaskich, gdzie bezrobocie od lat utrzymuje się na niskim
poziomie, zarobki są tradycyjnie określone w ogłoszeniu. Pozwala
to nie tylko oszczędzić czas, ale i przyciągnąć większą
liczbę kandydatów.

– Szacuje się, że o około 60 proc. więcej kandydatów
zaaplikuje na ogłoszenie, w którym pokazujemy pensję w stosunku
do ogłoszenia, w którym tej informacji nie będzie – ocenia
Młynarczyk.

Jak przyznaje 55 proc. badanych przez GoldenLine, w ofertach pracy
najbardziej brakuje właśnie wskazanych zarobków. Dlatego podanie
wynagrodzenia może przyciągnąć więcej kandydatów. Portale
rekrutacyjne SMART Recruit Online oraz Jobsite oceniają, że
podanie w ogłoszeniu widełek płacowych wpłynęło na wzrost
zainteresowania ofertami o 30 proc. Brak takiej informacji,
zwłaszcza w branżach cierpiących na brak wykwalifikowanej kadry,
może wiązać się z małą liczbą osób rekrutujących.

https://biznes.newseria.pl/news/co-piata-firma-ujawnia,...