GoldenLine
Zaloguj się
Artur Pawłowski

Artur Pawłowski Likwidator spółek HR
konsultant,doradca,
wykładowca, mena...

Temat: Czy Dyrektor personalny może zostac Prezesem?


„.....Należy zadac sobie podstawowe pytanie – czy HR w dużych firmach w dotychczasowym kształcie ma jeszcze rację bytu ? To przecież często bywają rozbudowane działy z "wąskimi" specjalistami ds. albo szkoleń, albo oceny, albo systemów motywacyjnych, czy rekrutacji, którzy nie posiadając ani wiedzy bezpośrednio operacyjnej, finansowej czy handlowej zdarza się, że alienują się często ze struktury zarządzania? Czy aby nie czas już podzielic się swoją wiedzą z menedżerami operacyjnymi czy liniowymi. A działy personalne ograniczyc do funkcji wspierających i studyjnych.
Przez 10 lat byłem dyrektorem personalnym w polskich i zagranicznych firmach. Dwa razy pełniłem funkcję Menedżera operacyjnego. Ostatnio Prezesa Zarządu dużej spółki akcyjnej. I moje stanowisko na temat roli HR w firmie uległo zmianie.....”
To fragment wykładu jaki zamierzam wygłosic na kwietniowym Kongresie „KADRY”-V edycja. Zamierzam także przedstawic swój pogląd na takie pytania jak:

Dlaczego działy HR w firmach mają często problemy z przebiciem się z inicjatywami przez Zarządy ? Jakie błędy najczęściej popełniają ? Jak rozmawiac z Zarządem o HR ? Czego zarządy oczekują tak naprawdę od HRowców ? Skąd się biorą frustracje Dyrektorów personalnych ? Dlaczego strategia personalna musi wynikac zawsze że strategii firmy ? Czy Dyrektor personalny może zostac Prezesem Zarządu firmy ? Jakiej wiedzy brakuje HR menedżerowi aby zostac dobrym Dyrektorem zarządzającym / Prezesem Zarządu ?

Zapraszam do dyskusji na forum /chętnie wykorzystam uwagi/ i zapraszam na Kongres.




Artur Pawłowski edytował(a) ten post dnia 18.02.07 o godzinie 22:11
Link do wypowiedziLink
Roman Wojtala

Roman Wojtala Prezes Zarządu, CBI
ASTROMAN Sp. z o.o.

Temat: Czy Dyrektor personalny może zostac Prezesem?


"Czy Dyrektor personalny może zostac Prezesem?"


Może.

Link do wypowiedziLink
Artur Pawłowski

Artur Pawłowski Likwidator spółek HR
konsultant,doradca,
wykładowca, mena...

Temat: Czy Dyrektor personalny może zostac Prezesem?

Wiem....tylko dlaczego nie zostaje ? Albo niezwykle rzadko...?
Link do wypowiedziLink
Wojciech Kroczak

Wojciech Kroczak DYSANT Software Sp.
z o.o.

Temat: Czy Dyrektor personalny może zostac Prezesem?

Ponieważ najbardziej widoczni (a zatem postrzegani jako liderzy) są menedżerowie:
A. których działania mają wpływ spektakularny, (sprzedaż)
B. których działania mają charakter krytyczny dla firmy (finanse).

HR, tak jak dział prawny mają charakter wsparcia dla pozostałych działów, stąd też ich menedżerowie są podświadomie odsuwani przez Rady Nadzorcze od roli szefów naczelnych.

W ten sam sposób postawiłbym pytanie czy CIO może zostać Prezesem.

Sądzę, że pytanie powinno zabrzmieć NIE " czy dyrektor personalny ...." LECZ "co sprawia, że menedżerowie określonych działów zostają częściej Prezesami niż menedżerowie działów pozostałych?"
Link do wypowiedziLink
Wojciech Kroczak

Wojciech Kroczak DYSANT Software Sp.
z o.o.

Temat: Czy Dyrektor personalny może zostac Prezesem?

Artur P.:
Dlaczego strategia personalna musi wynikac zawsze że strategii firmy ?



Artur Pawłowski edytował(a) ten post dnia 18.02.07 o godzinie 22:11


To jest dla mnie szczególnie interesujące pytanie.
Pisałem kiedyś pracę naukową, której jednym z zagadnień było pytanie "Czy struktura organizacyjna determinuje strategię firmy, czy też na odwrót?"
Jak można zauważyć w firmie 5-cio osobowej, kształtowanie struktury organizacyjnej jest tak łatwe, że można z nią zrobić dosłownie wszystko. Natomiast w koreańskich czebolach, czy też japońskich zajbatsu zatrudniających kilkaset tysięcy osób - to istniejąca struktura organizacyjna będzie wytyczać możliwe do przyjęcia strategie.
Problemem naukowym zostaje wytyczenie punktu środka, w którym wpływ wspomnianych dwóch kategorii się równoważy.
Sądzę, że z pytaniem dotyczącym dominującej roli jednej z dwóch strategii (globalna vs. personalna) będzie podobnie.
Link do wypowiedziLink
Wojciech Kroczak

Wojciech Kroczak DYSANT Software Sp.
z o.o.

Temat: Czy Dyrektor personalny może zostac Prezesem?

Roman W.:
"Czy Dyrektor personalny może zostac Prezesem?"


Może.



Tak ...... Tylko dlaczego nie zostaje?! Bądź zostaje tak rzadko.

Ponieważ najbardziej widoczni (a zatem postrzegani jako liderzy) są menedżerowie:
A. których działania mają wpływ spektakularny, (sprzedaż)
B. których działania mają charakter krytyczny dla firmy (finanse).

HR, tak jak dział prawny mają charakter wsparcia dla pozostałych działów, stąd też ich menedżerowie są podświadomie odsuwani przez Rady Nadzorcze od roli szefów naczelnych.

W ten sam sposób postawiłbym pytanie czy CIO może zostać Prezesem.

Sądzę, że pytanie powinno zabrzmieć NIE " czy dyrektor personalny ...." LECZ "co sprawia, że menedżerowie określonych działów zostają częściej Prezesami niż menedżerowie działów pozostałych?"
Link do wypowiedziLink
Wojciech Kroczak

Wojciech Kroczak DYSANT Software Sp.
z o.o.

Temat: Czy Dyrektor personalny może zostac Prezesem?

Odpowiadając na pytanie "Tylko dlaczego nie zostają, bądź zostają tak rzadko?!"

Ponieważ najbardziej widoczni (a zatem postrzegani jako liderzy) są menedżerowie:
A. których działania mają wpływ spektakularny, (sprzedaż)
B. których działania mają charakter krytyczny dla firmy (finanse).

HR, tak jak dział prawny mają charakter wsparcia dla pozostałych działów, stąd też ich menedżerowie są podświadomie odsuwani przez Rady Nadzorcze od roli szefów naczelnych.

W ten sam sposób postawiłbym pytanie czy CIO może zostać Prezesem.

Sądzę, że pytanie powinno zabrzmieć NIE " czy dyrektor personalny ...." LECZ "co sprawia, że menedżerowie określonych działów zostają częściej Prezesami niż menedżerowie działów pozostałych?"
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Dyrektor Finansowy 2006




Wyślij zaproszenie do
Anuluj