GoldenLine
Zaloguj się
Marta Sykut

Marta Sykut Psycholog/Trener
/Specjalista ds.
szkoleń Animatorów w
Ce...

Temat: Oferty szkoleń i treningów

Trening umiejętności menedżerskich

Obrazek



Obrazek


Czas trwania i cena:

8 h (jeden dzień szkolenia), 1 czerwca 2012, Warszawa, ul. Domaniewska 37A (gmach WSZ-POU)
450zł + 23% VAT = 553,50zł (przy 2 i więcej osobach z tej samej firmy 5% zniżki na 1 uczestnika)

Opis szkolenia:

Zarządzanie zespołem to zadanie wymagające wielu kompetencji – zarówno na poziomie wiedzy jak i umiejętności praktycznych. Po objęciu roli menedżera okazuje się, że zarządzanie ludźmi jest bardzo złożonym procesem, który wymaga zupełnie nowych, często nieposiadanych do tej pory, kompetencji. Uczestnicy warsztatów dostaną wsparcie w objęciu swojej nowej roli – roli menedżera.

Do kluczowych obszarów rozwoju umiejętności menedżerskich należą:

dopasowanie stylu zarządzania do poziomu zaawansowania pracownika
dbanie o rozwój pracowników
delegowanie zadań
utrzymywanie motywacji podwładnych
udzielanie informacji zwrotnych

Dla kogo:

Szkolenie skierowane jest przede wszystkim do osób, które stawiają pierwsze kroki w roli menedżera.

Korzyści z udziału w szkoleniu:

uczestnicy poznają podstawowe teorie przywództwa opisane w literaturze style zarządzania ludźmi w organizacjach
uczestnicy zapoznają się z koncepcją przywództwa sytuacyjnego wg Blanchard’a
Podczas szkolenia będą również zaprezentowane podstawowe umiejętności menedżerskie: metody delegowania zadań (m.in. wyznaczanie celów, zarządzanie przez zadania), teorie motywacji ludzi oraz wiedza z zakresu dbania o rozwój pracowników i udzielania im informacji zwrotnych.

Program szkolenia:

1.Pierwsze kroki menedżera

• Kolega, szef, lider, kierownik czy przywódca?
• Dawne i współczesne teorie zarządzania w organizacjach

2.Style zarządzania – jak się odnaleźć w nowej roli

• Rodzaje stylów zarządzania
• autokratyczny
• liberalny
• demokratyczny
• klubowy
• Diagnoza stylu zarządzania uczestników na dzień dzisiejszy
• Konsekwencje, zalety i zagrożenia związane z każdym stylem
• Poszukiwanie najlepszego rozwiązania

3.Koncepcja przywództwa sytuacyjnego wg Blanchard’a

• Dlaczego jeden styl zarządzania nie sprawdza się dla wszystkich członków zespołu?
• Przegląd 4 poziomów dojrzałości pracownika wg Blanchard’a
• R1 - entuzjastyczny debiutant
• R2 - rozczarowany adept
• R3 – kompetentny, lecz ostrożny praktyk
• R4 – samodzielny specjalista, ekspert
• Dostosowanie narzędzi zarządzania do poziomu dojrzałości pracownika

4.Dbanie o rozwój pracowników

• Różnice potrzeb rozwojowych pracownika w zależności od poziomu dojrzałości (R1, R2, R3, R4)
• Przegląd narzędzi menedżera (coaching, mentoring, instruktaż, trening, szkolenia)

5. Motywowanie pracowników

• Rola motywacji w zarządzaniu ludźmi
• Co motywuje ludzi do działania?
• Przegląd teorii motywacji
• Teoria Maslowa – hierarchia potrzeb
• Potrzeby psychologiczne ludzi
• Teoria X i Y McGregora
• Teoria motywacji Herzberga (motywatory a czynniki higieny)
• Rozpoznawanie pozafinansowych potrzeb pracowników
• Zapobieganie wyuczonej bezradności i wypaleniu zawodowemu
• Motywowanie na poziomie codziennych rozmów

6. Udzielanie informacji zwrotnych, jako podstawowe narzędzie menedżera

• Definicja informacji zwrotnych i ich zastosowanie
• Chwalenie, krytyka a informacja zwrotna
• Wzmacnianie zachowań pozytywnych
• Informacja zwrotna jako motywator
• Przegląd metod udzielania informacji zwrotnych
• Kanapka
• Zorro
• FOKO
• Trudne sytuacje związane z udzielaniem informacji zwrotnych
• opór pracownika
• zaprzeczanie
• usprawiedliwianie się
• agresja
• kłamstwo

7.Podsumowanie szkolenia

• Przypomnienie głównych punktów
• Formuła ZZZ:
- Zabiorę – zabieram do swojego warsztatu techniki, które działają
- Zmienię – zmienię niektóre stare techniki, aby działały lepiej
- Zostawię – zostawiam stare działające techniki lub nienadające się do zmiany

Trener prowadzący

Marta Sykut

Trener biznesu, psycholog ,certyfikowany Praktyk NLP.
Absolwentka Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego.
Specjalizuje się w doskonaleniu kompetencji menedżerskich,
treningach asertywności, zarządzaniu konfliktem w oparciu
o mediacje i negocjacje, wystąpieniach publicznych, zarządzaniu
sobą w stresie i w czasie. Prowadzi szkolenia w języku polskim
i angielskim. Ma za sobą 240 dni szkoleniowych dla takich firm jak:
Solid Consulting, IT School, Ignea, TELEA, BUD-Invest. Na stałe
współpracuje ze szkołą językową Helen Doron w Warszawie oraz z New Academy.
Obecnie jest Trenerem i Project Managerem w Adeptia Centrum Rozwoju Biznesu.
Jest odpowiedzialna za opiekę merytoryczną, szkolenia oraz za kontakt
z kluczowymi klientami.

Więcej informacji i zapisy:

Adeptia Centrum Rozwoju Biznesu
http://www.adeptia.pl
anna.andrzejczyk@adeptia.pl
(+48) 22 414 60 01
Link do wypowiedziLink
Marta Sykut

Marta Sykut Psycholog/Trener
/Specjalista ds.
szkoleń Animatorów w
Ce...

Temat: Oferty szkoleń i treningów

Trening Asertywności

Obrazek



Obrazek


Czas trwania i cena:

8 h (jeden dzień szkolenia), 28 czerwca 2012, Warszawa, ul. Domaniewska 37A (gmach WSZ-POU)
450zł + 23% VAT = 553,50zł (przy 2 i więcej osobach z tej samej firmy 5% zniżki na 1 uczestnika)

Opis szkolenia:

Asertywność to nie tylko sztuka odmawiania, ale całościowe podejście
do funkcjonowania w życiu prywatnym i zawodowym. Asertywność to sztuka
wyrażania w sposób otwarty własnych emocji, to sposób na życie zgodnie
ze sobą oraz w zgodzie z otoczeniem. Szkolenie porusza teorię asertywności
oraz wspiera rozwój własnych praktycznych umiejętności w obszarze
asertywności zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. Szkolenie uczy
stawiać granice i jasno wyrażać swoje zdanie oraz konsekwentnie realizować
założone cele.

Korzyści z udziału w treningu:

-uczestnicy zapoznają się z definicją asertywności i poznają nowoczesne teorie
na jej temat
-każdy uczestnik będzie maił możliwość zdiagnozowania własnej asertywności
i dostanie wskazówki jak ją rozwijać
-uczestnicy nabędą praktyczne umiejętności z zakresu asertywności
-uczestnicy przećwiczą i przetrenują nowo nabyte umiejętności podczas aktywnych warsztatów

Dla kogo:
Szkolenie jest skierowane do osób troszczących się o własny rozwój
osobisty zarówno w życiu prywatnym jak i zawodowym.

Program szkolenia:

1. Asertywność - wprowadzenie
• Czym jest asertywność – definicja
• Autodiagnoza własnego poziomu asertywności
i postawy (kwestionariusz)
• Postawa asertywna a postawa uległa i postawa
agresywna
• Postawa manipulacyjna
• Prawa asertywności wg. Fensterheima

2. Asertywność w praktyce – podstawowe umiejętności
• Asertywna odmowa
• Asertywna prośba
• Asertywna reakcja na krytykę
• Asertywne wyrażanie pochwały
• Asertywne przyjmowanie komplementów
• Asertywne prowadzenie rozmowy i dyskusji
• Stawianie granic zgodnie z zasadami asertywności

3. Asertywność w stosunku do siebie samego
• Monolog wewnętrzny a poczucie własnej wartości
• Zdania proasertywne oraz zakłócające asertywne
działanie

4. Asertywna obrona własnych praw
• Asertywna reakcja na krytykę
• Asertywna obrona przed agresją i niesłuszną krytyką

5. Narzędzia wspomagające asertywność
• Komunikat typu „Ja”
• Schemat ustanawiania konstruktywnych relacji
• Asertywne sposoby wyrażania gniewu
• Asertywne wdrażanie sankcji

6. Podsumowanie szkolenia – wnioski praktyczne
• Wskazówki dotyczące konkretnych technik
• Formuła ZZZ:
- Zabiorę – zabieram do swojego warsztatu techniki, które działają
- Zmienię – zmienię niektóre stare techniki aby działały lepiej
- Zostawię za sobą – stare niedziałające, nie nadające się do zmiany, zostawiam

Trener prowadzący

Marta Sykut

Trener biznesu, psycholog ,certyfikowany Praktyk NLP.
Absolwentka Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego.
Specjalizuje się w doskonaleniu kompetencji menedżerskich,
treningach asertywności, zarządzaniu konfliktem w oparciu
o mediacje i negocjacje, wystąpieniach publicznych, zarządzaniu
sobą w stresie i w czasie. Prowadzi szkolenia w języku polskim
i angielskim. Ma za sobą 240 dni szkoleniowych dla takich firm jak:
Solid Consulting, IT School, Ignea, TELEA, BUD-Invest. Na stałe
współpracuje ze szkołą językową Helen Doron w Warszawie oraz z New Academy.
Obecnie jest Trenerem i Project Managerem w Adeptia Centrum Rozwoju Biznesu.
Jest odpowiedzialna za opiekę merytoryczną, szkolenia oraz za kontakt
z kluczowymi klientami.

Więcej informacji i zapisy:

Adeptia Centrum Rozwoju Biznesu
http://www.adeptia.pl
anna.andrzejczyk@adeptia.pl
(+48) 22 414 60 01
Link do wypowiedziLink
Marta Sykut

Marta Sykut Psycholog/Trener
/Specjalista ds.
szkoleń Animatorów w
Ce...

Temat: Oferty szkoleń i treningów

Zarządzanie stresem

Obrazek



Obrazek


Czas trwania i cena:

8 h (jeden dzień szkolenia), 12 lipiec 2012, Warszawa, ul. Domaniewska 37A (gmach WSZ-POU)
450zł + 23% VAT = 553,50zł (przy 2 i więcej osobach z tej samej firmy 5% zniżki na 1 uczestnika)

Opis szkolenia:

Szkolenie przedstawia teorie i definicje stresu od strony psychologicznej i praktycznej.
Pokazuje również jak zarządzać stresem w codziennych obowiązkachoraz jak otworzyć się na
zmiany. Celem szkolenia jest zmiana w postrzeganiu a także odczuwaniu objawów stresu.
Na treningu antystresowym skupiamy się na zwiększaniu świadomości objawów występujących w ciele,
oraz informacji jakie niosą ze sobą. Uczestnicy przećwiczą szereg technik relaksujących służących
do codziennego relaksu oraz techniki służące do stosowania podczas objawów silnego stresu.
Podczas warsztatu prowadzone będą treningi antystresowe i relaksacyjne (ćwiczenia wykonywane w trakcie zajęć,
w pozycji leżącej). Korzyścią ze szkolenia jest większa harmonia wewnętrzna oraz zdolność do pracy pod
zwiększoną presją bez szkody dla organizmu.

Dla kogo:

Szkolenie jest skierowane do osób, które chciałyby radzić sobie lepiej z codziennym stresem.
Mogą być to osoby zarówno pracujące w stresującym zawodzie, środowisku jak również takie, które
czują wewnętrzną potrzebę zapanowania nad emocjami życia prywatnego.

Korzyści z udziału w szkoleniu:

• Wzmocnienie umiejętności zarządzania w sytuacjach stresujących oraz w sytuacjach zmiany
• Wzmacnianie pozytywnego nastawienia do swojej pracy i życia
• Większa harmonia wewnętrzna oraz zdolność do pracy pod zwiększoną presją bez szkody dla organizmu.

Program szkolenia:

1. Wprowadzenie do zarządzania stresem w procesie zmian
• Czym jest stres i z czego wynika?
• Oczekiwania otoczenia (im trudniejsze zadanie tym większy stres)
• Proces zmiany a stres
• Pojęcie stresu optymalnego
• Stres pozytywny (chęć do pracy, przyjmowanie wyzwań)
• Stres negatywny (strach, pustka w głowie, objawy fizyczne, niechęć do podejmowania wyzwań)
• Jak zarządzać stresem?
• Techniki antystresowe i relaksacyjne

2.Stres w miejscu pracy i jego przyczyny
• Diagnoza aktualnego stresu
• Rozpoznawanie objawów fizjologicznych stresu
• Efekty stresu
• Stres a zespół
• Przyczyny stresu (przepływ informacji, wprowadzanie zmian)

3.Konstruktywne strategie radzenie sobie ze stresem oraz procesem zmian
• Koncentracja na emocjach a koncentracja na zadaniu
• Strategie ucieczkowe
• Działanie oparte na strategii poznawczej
• Techniki odzyskiwania kontroli

4.Techniki radzenia sobie w sytuacjach trudnych
• Zmiana sposobu myślenia o otaczającej nas rzeczywistości
• Treningi antystresowe i relaksacyjne (ćwiczenia wykonywane w trakcie zajęć, w pozycji leżącej)
• Trening autogenny Schulza
• Trening Jacobsona

5.Podsumowanie szkolenia – wnioski praktyczne
• Przypomnienie głównych punktów
• Omówienie wniosków z ćwiczeń
• Formuła ZZZ:
- Zabiorę – zabieram do swojego warsztatu techniki, które działają
- Zmienię – zmienię niektóre zachowania aby lepiej działać w zespole
- Zostawię za sobą – zostawię za sobą zachowania demotywujące

Trener prowadzący

Marta Sykut

Trener biznesu, psycholog ,certyfikowany Praktyk NLP.
Absolwentka Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego.
Specjalizuje się w doskonaleniu kompetencji menedżerskich,
treningach asertywności, zarządzaniu konfliktem w oparciu
o mediacje i negocjacje, wystąpieniach publicznych, zarządzaniu
sobą w stresie i w czasie. Prowadzi szkolenia w języku polskim
i angielskim. Ma za sobą 240 dni szkoleniowych dla takich firm jak:
Solid Consulting, IT School, Ignea, TELEA, BUD-Invest. Na stałe
współpracuje ze szkołą językową Helen Doron w Warszawie oraz z New Academy.
Obecnie jest Trenerem i Project Managerem w Adeptia Centrum Rozwoju Biznesu.
Jest odpowiedzialna za opiekę merytoryczną, szkolenia oraz za kontakt
z kluczowymi klientami.

Więcej informacji i zapisy:

Adeptia Centrum Rozwoju Biznesu
http://www.adeptia.pl
anna.andrzejczyk@adeptia.pl
(+48) 22 414 60 01Marta Sykut edytował(a) ten post dnia 22.06.12 o godzinie 14:04
Link do wypowiedziLink
Marta Sykut

Marta Sykut Psycholog/Trener
/Specjalista ds.
szkoleń Animatorów w
Ce...

Temat: Oferty szkoleń i treningów


Obrazek


Zapraszam serdecznie na nasze szkolenia otwarte:

Trening asertywności 28.06.2012 Warszawa

Asertywność to nie tylko sztuka odmawiania, ale całościowe podejście
do funkcjonowania w życiu prywatnym i zawodowym. Asertywność to sztuka
wyrażania w sposób otwarty własnych emocji, to sposób na życie zgodnie
ze sobą oraz w zgodzie z otoczeniem. Szkolenie porusza teorię asertywności
oraz wspiera rozwój własnych praktycznych umiejętności w obszarze
asertywności zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. Szkolenie uczy
stawiać granice i jasno wyrażać swoje zdanie oraz konsekwentnie realizować
założone cele.

Trening umiejętności menedżerskich 29.06.2012 Warszawa

Zarządzanie zespołem to zadanie wymagające wielu kompetencji –
zarówno na poziomie wiedzy jak i umiejętności praktycznych.
Po objęciu roli menedżera okazuje się, że zarządzanie ludźmi jest
bardzo złożonym procesem, który wymaga zupełnie nowych, często
nieposiadanych do tej pory, kompetencji. Uczestnicy warsztatów
dostaną wsparcie w objęciu swojej nowej roli – roli menedżera.

Zarządzanie stresem 12.07.2012 Warszawa

Celem szkolenia jest zmiana w postrzeganiu a także odczuwaniu objawów stresu.
Na treningu antystresowym skupiamy się na zwiększaniu świadomości objawów występujących w ciele,
oraz informacji jakie niosą ze sobą. Uczestnicy przećwiczą szereg technik relaksujących służących
do codziennego relaksu oraz techniki służące do stosowania podczas objawów silnego stresu. Podczas
warsztatu prowadzone będą treningi antystresowe i relaksacyjne (ćwiczenia wykonywane w trakcie zajęć,
w pozycji leżącej). Marta Sykut edytował(a) ten post dnia 22.06.12 o godzinie 14:04
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Oferty szkoleń i treningów

Zapraszamy serdecznie na bezpłatny warsztat pt. „Optymalizacja projektów HR – zastosowanie narzędzi IT”. Podczas warsztatu będą mieli Państwo okazję poznać najnowsze praktyki, które pomogą zoptymalizować prowadzone w organizacji projekty HR. Przedstawimy rozwiązanie – platformę HRsys.pl, na której samodzielnie zaprojektujesz a następnie przeprowadzisz wybrany przez Ciebie projekt HR.

„Optymalizacja projektów HR – zastosowanie narzędzi IT”

w terminie 03.07.2012
GF Milenium Plaza (al. Jerozolimskie 123A)

w terminie 6.07.2012
Hotel Atrium ul Krzywa 7, Kraków

Plan:
9.30 – 9.40 Temat - Rozpoczęcie warsztatu
9.40 –10.00 Temat - Ocena 180/360, ocena okresowa
10.00 –10.30 Temat - Zarządzanie szkoleniami, Elearning
10.30 –10.45 Przerwa kawowa
10.45 –11.45 Temat - Rozmowy rozwojowe, Monitoring personalny
11.15- 11.45 Temat – Rekrutacja, Badanie Satysfakcji pracowników
11.45–12.00 Podsumowanie szkolenia, losowanie nagród.

Szczegółowe informacje na temat Projektu znajdziecie Państwo na naszej stronie internetowej http://hrtec.pl. Kierownikiem projektu jest Agnieszka Susłowicz, kom. 500 025 369, email: agnieszka.suslowicz@hrtec.pl. W celu potwierdzenie swojego uczestnictwa prosimy o przesłanie formularza zgłoszeniowego.

https://www.hrsys.pl/szkolenia/otwarte/hrtec/475
Link do wypowiedziLink
Elżbieta C.

Elżbieta C. Psycholog, trener
biznesu, coach

Temat: Oferty szkoleń i treningów

Serdecznie zapraszamy na BEZPŁATNE szkolenie prowadzone w ramach projektu Kompendium Kompetencji Trenerskich współfinansowanego z funduszy EFS.
IDENTYFIKACJA POTRZEB SZKOLENIOWYCH
14-15.07.2012

Szkolenie 20-godzinne (Sobota: 10-18.30, Niedziela: 8.30-17.15)

Cel szkolenia:
Identyfikacja potrzeb szkoleniowych to pierwszy element w procesie szkoleń pracowników. Pełna analiza odbywa się na trzech poziomach: organizacyjnym, zawodowym, indywidualnym. Uczestnicy szkolenia dowiedzą się jak skutecznie identyfikować potrzeby uczestników szkoleń. Nauczą się jak patrzeć na organizację w ujęciu systemowym oraz pozna różnorodne narzędzia identyfikowania potrzeb.

Kto może wziąć udział:
1. osoby zatrudnione na umowę o pracę w mikro, małym lub średnim przedsiębiorstwie
2. osoby prowadzące własną działalność gospodarczą w zakresie szkoleń
3. trenerzy szkolący na podstawie umów cywilno-prawnych

Niestety nie mogą brać udziału osoby, które korzystały już ze szkoleń z priorytetu POKL 2.2.2

Szczegóły: http://www.kkt.labpsych.pl , tel:12 341 04 55, 12 425 09 01
Zgłoszenia: przez stronę http://www.kkt.labpsych.pl lub na mila biuro@kkt.labpsych.pl
Link do wypowiedziLink
Marta Sykut

Marta Sykut Psycholog/Trener
/Specjalista ds.
szkoleń Animatorów w
Ce...

Temat: Oferty szkoleń i treningów


Obrazek


Zapraszam serdecznie na nasze szkolenia otwarte:


Obrazek


Zarządzanie stresem 12.07.2012 Warszawa

Celem szkolenia jest zmiana w postrzeganiu a także odczuwaniu objawów stresu.
Na treningu antystresowym skupiamy się na zwiększaniu świadomości objawów występujących w ciele,
oraz informacji jakie niosą ze sobą. Uczestnicy przećwiczą szereg technik relaksujących służących
do codziennego relaksu oraz techniki służące do stosowania podczas objawów silnego stresu. Podczas
warsztatu prowadzone będą treningi antystresowe i relaksacyjne (ćwiczenia wykonywane w trakcie zajęć,
w pozycji leżącej).

Psychologia sprzedaży - warsztat praktyczny 18.07.2012 Warszawa

Profesjonalna sprzedaż wymaga używania skutecznych technik sprzedaży opartych o skuteczną
argumentację i perswazję.Uczestnicy warsztatów dostaną wachlarz narzędzi, który ma ułatwić
im ich zadanie.Szkolenie skierowane jest do osób, które mają kontakt z klientem, sprzedają
produkty bądź usługi w kontakcie bezpośrednim lub przez telefon.

Trening umiejętności menedżerskich 20.07.2012 Warszawa

Zarządzanie zespołem to zadanie wymagające wielu kompetencji –zarówno na poziomie wiedzy
jak i umiejętności praktycznych. Po objęciu roli menedżera okazuje się, że zarządzanie ludźmi
jest bardzo złożonym procesem, który wymaga zupełnie nowych, często nieposiadanych do tej pory,
kompetencji. Uczestnicy warsztatów dostaną wsparcie w objęciu swojej nowej roli – roli menedżera.
Link do wypowiedziLink
Marta Sykut

Marta Sykut Psycholog/Trener
/Specjalista ds.
szkoleń Animatorów w
Ce...

Temat: Oferty szkoleń i treningów


Obrazek


Zapraszam serdecznie na nasze szkolenia otwarte:


Obrazek


Trening asertywności 20.08.2012 Warszawa

Asertywność to nie tylko sztuka odmawiania, ale całościowe podejście do funkcjonowania
w życiu prywatnym i zawodowym. Asertywność to sztuka wyrażania w sposób otwarty własnych
emocji, to sposób na życie zgodnie ze sobą oraz w zgodzie z otoczeniem. Szkolenie porusza
teorię asertywności oraz wspiera rozwój własnych praktycznych umiejętności w obszarze
asertywności zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. Szkolenie uczy stawiać granice
i jasno wyrażać swoje zdanie oraz konsekwentnie realizować założone cele.

Psychologia sprzedaży - warsztat praktyczny 22.08.2012 Warszawa

Profesjonalna sprzedaż wymaga używania skutecznych technik sprzedaży opartych o skuteczną
argumentację i perswazję.Uczestnicy warsztatów dostaną wachlarz narzędzi, który ma ułatwić
im ich zadanie.Szkolenie skierowane jest do osób, które mają kontakt z klientem, sprzedają
produkty bądź usługi w kontakcie bezpośrednim lub przez telefon.

Trening umiejętności menedżerskich 24.08.2012 Warszawa

Zarządzanie zespołem to zadanie wymagające wielu kompetencji –zarówno na poziomie wiedzy
jak i umiejętności praktycznych. Po objęciu roli menedżera okazuje się, że zarządzanie ludźmi
jest bardzo złożonym procesem, który wymaga zupełnie nowych, często nieposiadanych do tej pory,
kompetencji. Uczestnicy warsztatów dostaną wsparcie w objęciu swojej nowej roli – roli menedżera.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Oferty szkoleń i treningów


Obrazek


Metafora (gr. μεταφορά), inaczej przenośnia – językowy środek stylistyczny, w którym obce znaczeniowo wyrazy są ze sobą składniowo zestawione, tworząc związek frazeologiczny o innym znaczeniu niż dosłowny sens wyrazów, np. "od ust sobie odejmę", "podzielę się z wami wiadomością" lub "złote serce".

Zatem:

Rzecz dzieje się w czasach, gdy największym marzeniem młodego mężczyzny był rączy rumak, miecz i parę dukatów w sakiewce. Panny marzyły o pięknych sukniach, bogatych komnatach i wspomnianym młodzieńcu, nie wiedzieć, czemu, na bardzo mało praktycznym białym koniu. Pragnienia te były sensem istnienia wielu osób i profesji. Ktoś musiał wykuć ów miecz, podkuć konia (niezależnie od jego maści), zebrać owies, uszyć suknię czy zaprojektować komnatę z buduarem. Ktoś musiał pilnować porządku, nalewać piwa w karczmie, dać powód istnienia straży miejskiej. Ktoś inny ustalał reguły i zasady obowiązujące wszystkich (czasem nawet jego samego).
Więcej>>

Zostało jeszcze trochę miejsc więc zapraszamy na warsztat „Szybciej, mocniej, więcej o…” czyli metafora w pracy trenera.

Szczegóły logistyczne, finansowe i rejestracyjne znajdują się na stronie spotkania .

A zapraszają:
Maciek Cichocki
Norbert Grzybek

A jakby tych informacji było mało, to zachęcam do sprawdzenia nas na:
- naszej stronie www
- naszym blogu pełnym metafor i relacji z Syberii
Link do wypowiedziLink
Marta Sykut

Marta Sykut Psycholog/Trener
/Specjalista ds.
szkoleń Animatorów w
Ce...

Temat: Oferty szkoleń i treningów


Obrazek


Zapraszam serdecznie na nasze szkolenia otwarte:

Psychologia sprzedaży - warsztat praktyczny 19.09.2012 Warszawa

Profesjonalna sprzedaż wymaga używania skutecznych technik sprzedaży opartych o skuteczną
argumentację i perswazję.Uczestnicy warsztatów dostaną wachlarz narzędzi, który ma ułatwić
im ich zadanie.Szkolenie skierowane jest do osób, które mają kontakt z klientem, sprzedają
produkty bądź usługi w kontakcie bezpośrednim lub przez telefon.

Trening umiejętności menedżerskich 21.09.2012 Warszawa

Zarządzanie zespołem to zadanie wymagające wielu kompetencji –zarówno na poziomie wiedzy
jak i umiejętności praktycznych. Po objęciu roli menedżera okazuje się, że zarządzanie ludźmi
jest bardzo złożonym procesem, który wymaga zupełnie nowych, często nieposiadanych do tej pory,
kompetencji. Uczestnicy warsztatów dostaną wsparcie w objęciu swojej nowej roli – roli menedżera.

Trening asertywności 26.09.2012 Warszawa

Asertywność to nie tylko sztuka odmawiania, ale całościowe podejście do funkcjonowania
w życiu prywatnym i zawodowym. Asertywność to sztuka wyrażania w sposób otwarty własnych
emocji, to sposób na życie zgodnie ze sobą oraz w zgodzie z otoczeniem. Szkolenie porusza
teorię asertywności oraz wspiera rozwój własnych praktycznych umiejętności w obszarze
asertywności zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. Szkolenie uczy stawiać granice
i jasno wyrażać swoje zdanie oraz konsekwentnie realizować założone cele.

Zarządzanie sobą w czasie 28.09.2012 Warszawa

Szkolenie to ma na celu zwiększanie osobistej skuteczności uczestników poprzez doskonalenie
umiejętności z zarządzania sobą w czasie pracy. Główny nacisk kładziemy na organizację pracy,
efektywne planowanie czynności, umiejętność oceny priorytetów a także systemów realizacji zadań.
Efektem szkolenia jest ustalenie przez każdego z uczestników Indywidualnego Systemu Zarządzania
Czasem - ISZC.

Więcej informacji i zapisy:

Adeptia Centrum Rozwoju Biznesu
http://www.adeptia.pl
anna.andrzejczyk@adeptia.pl
(+48) 22 414 60 01
Link do wypowiedziLink
Joanna L.

Joanna L. Lubię swoją pracę

Temat: Oferty szkoleń i treningów

Zapraszamy na szkolenie otwarte


Obrazek


Nowoczesny Assessment Centre i Development Centre z wykorzystaniem Legalnego Dopingu Emocjonalnego

Organizowane przez firmę Wild Market szkolenia i coaching
http://wildmarket.pl

W naszych szkoleniach stawiamy na NAWYKI, ponieważ prawdziwy
profesjonalizm w kompetencjach przejawia się w skutecznym
zarządzaniu własnymi schematami działania, czyli nawykami. Nawyk
to czynność wykonywana nieświadomie, ale od jego jakości zależy
wszystko. Nawyk może zaprowadzić na wyżyny sukcesu, ale może
też najbardziej zdolnego pracownika „ściągnąć” w czeluści
niepowodzenia i nieporadności.

Każde szkolenie otwarte, na które Cię zapraszamy będzie
miało podobną strukturę:

- warstwa nawyku – czyli jakiego nawyku potrzeba, by ćwiczona na
szkoleniu kompetencja dała Ci skuteczność
- warstwa kompetencji – czyli to, po co jesteś na tym szkoleniu
- LDE – nasza innowacyjna metodologia (Legalny Doping Emocjonalny),
dająca świadomość oraz umiejętność zarządzania własnymi
emocjami

Wszelkie informacje oraz program szkolenia znajdują się na
stronie:
http://wildmarket.pl/index.php/acdc/

W razie pytań prosimy o kontakt: otwarte@wildmarket.pl

Zapraszamy serdecznie.
Link do wypowiedziLink
Marta Sykut

Marta Sykut Psycholog/Trener
/Specjalista ds.
szkoleń Animatorów w
Ce...

Temat: Oferty szkoleń i treningów


Obrazek


Zapraszam serdecznie na nasze szkolenia otwarte:


Obrazek


Psychologia sprzedaży - warsztat praktyczny 19.09.2012 Warszawa

Profesjonalna sprzedaż wymaga używania skutecznych technik sprzedaży opartych o skuteczną
argumentację i perswazję.Uczestnicy warsztatów dostaną wachlarz narzędzi, który ma ułatwić
im ich zadanie.Szkolenie skierowane jest do osób, które mają kontakt z klientem, sprzedają
produkty bądź usługi w kontakcie bezpośrednim lub przez telefon.

Trening umiejętności menedżerskich 21.09.2012 Warszawa

Zarządzanie zespołem to zadanie wymagające wielu kompetencji –zarówno na poziomie wiedzy
jak i umiejętności praktycznych. Po objęciu roli menedżera okazuje się, że zarządzanie ludźmi
jest bardzo złożonym procesem, który wymaga zupełnie nowych, często nieposiadanych do tej pory,
kompetencji. Uczestnicy warsztatów dostaną wsparcie w objęciu swojej nowej roli – roli menedżera.

Trening asertywności 26.09.2012 Warszawa

Asertywność to nie tylko sztuka odmawiania, ale całościowe podejście do funkcjonowania
w życiu prywatnym i zawodowym. Asertywność to sztuka wyrażania w sposób otwarty własnych
emocji, to sposób na życie zgodnie ze sobą oraz w zgodzie z otoczeniem. Szkolenie porusza
teorię asertywności oraz wspiera rozwój własnych praktycznych umiejętności w obszarze
asertywności zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. Szkolenie uczy stawiać granice
i jasno wyrażać swoje zdanie oraz konsekwentnie realizować założone cele.

Zarządzanie sobą w czasie 28.09.2012 Warszawa

Szkolenie to ma na celu zwiększanie osobistej skuteczności uczestników poprzez doskonalenie
umiejętności z zarządzania sobą w czasie pracy. Główny nacisk kładziemy na organizację pracy,
efektywne planowanie czynności, umiejętność oceny priorytetów a także systemów realizacji zadań.
Efektem szkolenia jest ustalenie przez każdego z uczestników Indywidualnego Systemu Zarządzania
Czasem - ISZC.

Więcej informacji i zapisy:

Adeptia Centrum Rozwoju Biznesu
http://www.adeptia.pl
anna.andrzejczyk@adeptia.pl
(+48) 22 414 60 01
Link do wypowiedziLink
Magdalena Fojcik

Magdalena Fojcik psycholog, trener

Temat: Oferty szkoleń i treningów

Zapraszamy na intensywne dwudniowe szkolenie otwarte:
Przejmowanie Klientów Konkurencji

w dniach 25-26 września 2012 oraz 9-10 października 2012.

W trakcie szkolenia dowiesz się:

- jak dotrzeć do klienta, który już ma stałego dostawcę,
- jak skłonić klienta do zainteresowania się naszą ofertą oraz do wejścia w kontakt sprzedażowy,
- jak zarządzać procesem sprzedaży.

Obszary tematyczne szkolenia:

1. Diagnoza zasobów własnej firmy.
2. Świadome i zaplanowane przejmowanie klientów konkurencji.
3. Kluczowe elementy procesu sprzedaży klientowi konkurencji.
4. Analiza porównawcza naszych produktów/usług z produktami konkurencji.
5. Radzenie sobie z obiekcjami klienta - retoryka i język perswazji.
6. Rozwiązania na wyjście z impasu w rozmowach.
7. Zamykanie procesu przejęcia sprzedaży.

Inwestycja:

Cena za 1 dzień szkolenia (8 godzin dydaktycznych):
400 zł netto + 23% VAT (od osoby)

Więcej szczegółów:
http://mtd.biz.pl

Do zobaczenia!
Link do wypowiedziLink
Magdalena Czepczyk

Magdalena Czepczyk Asystentka Dyrektora
Krajowego

Temat: Oferty szkoleń i treningów

Akademia Trenerów Biznesu

Zapraszamy serdecznie wszystkich zainteresowanych do podjęcia studiów podyplomowych na kierunku Akademia Trenerów Biznesu w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej w Katowicach. Oferujemy interesujący program studiów podzielony na pięć bloków tematycznych, które prowadzić będą kompetentni i posiadający duże doświadczenie biznesowe, psychologiczne i pedagogiczne trenerzy Laboratorium Arkanów Biznesu. Wszystkich zainteresowanych prosimy o kontakt: 519-351-112. Chętnie udzielimy odpowiedzi na wszelkie nurtujące Państwa pytania.
http://www.podyplomowe.pl/studia-podyplomowe-katowice/...

Kontakt:
Magdalena Czepczyk
Tel: 519-351-112
e-mail: magdalena.czepczyk@lab.xo.pl
Link do wypowiedziLink
Anna K.

Anna K. Life coach,
psycholog, trener,
ICF ACC

Temat: Oferty szkoleń i treningów

Coaching - panaceum na wszystko? - panel dyskusyjny coachowie vs. HR
oraz wybory liderów ICF Wrocław

Zapraszamy serdecznie na wyjątkowe Coaching Cafe w ramach ICF Wrocław, podczas którego spotkają się coachowie oraz przedstawiciele HR, kupujący i wdrażający coaching w swoich organizacjach.

Spotkanie odbędzie się 18 września we Wrocławiu, w godz. 18.00-21.00.

Szczegóły na stronie wydarzenia:http://www.goldenline.pl/spotkanie/coaching-panaceum-n...
Link do wypowiedziLink
Joanna L.

Joanna L. Lubię swoją pracę

Temat: Oferty szkoleń i treningów

Witam Was wszystkich - mam nadzieję zainteresuję Was naszym nowym pomysłem.
Zapraszam do lektury/dyskusji.

Dlaczego warto korzystać z innowacyjnych metod Legalnego Dopingu Emocjonalnego i Algorytmu Emocji podczas sesji diagnostycznych AC/DC?

Jak zdobyć lub podnieść kompetencje skutecznego asesora i lidera sesji?

Na to i więcej pytań znajdziesz odpowiedź podczas szkolenia otwartego:

Tytuł szkolenia NOWOCZESNY Assessment Centre i Development Centre z wykorzystaniem Legalnego Dopingu Emocjonalnego

Termin: 27-28.09.2012 r.
Miejsce: Łódź

Szkolenie składa się z dwóch modułów:
- Moduł I – Asesor
- Moduł II – Lider sesji AC/DC i projektu diagnostycznego

Obserwacja i ocena podczas sesji diagnostycznej wymaga wysokich umiejętności i dużej wiedzy na temat zachowań człowieka.

Moduł I – Asesor poświęcony jest obszarowi obserwacja i oceny podczas AC/DC. Wzmocniliśmy go o model ALGORYTM EMOCJI, którego celem jest dać umiejętności włączania wiedzy nt. emocji człowieka do jego matrycy kompetencji. Warsztat ten stanowi bazę do kolejnego etapu.
Moduł II – Lider sesji AC/DC i projektu diagnostycznego, który rozwija kompetencje tworzenia metodologii sesji Assessment i Development Centre, zarządzania sesją i projektem diagnostycznym.

Ten warsztat dedykujemy w szczególności: - Menedżerowie - Specjaliści HR odpowiadający za rekrutację i selekcję - Asesorzy w sesjach AC/DC - Osoby chcące pełnić role asesorów w sesjach AC/DC - Osoby zarządzające zespołami
- Osoby odpowiadające w organizacji za strategię rozwoju pracowników

Co będę wiedział i umiał po tym szkoleniu? - Rozwinięcie wiedzy w obszarze:
+ znajomości zależności między emocjami a efektywnością w pracy
+ metodologii AC/DC i powiązania jej ze strategią HR w organizacji
+ rozwoju kompetencji człowieka w organizacji i metod ich pomiaru
+ struktury sesji AC/DC
+ narzędzi AC/DC
+ dopasowania programów rozwojowych do wyników AC/DC

- Rozwinięcie umiejętności w obszarze:
+ umiejętności stosowania algorytmu emocji w ocenie kompetencji
+ obserwacji i analizy zachowań podczas AC/DC
+ pomiaru kompetencji
+ budowania narzędzi i metodologii AC/DC
+ zarządzania sesją AC/DC
+ udzielania informacji zwrotnej
+ zarządzania wynikami AC/DC w organizacji

- odstępy między modułami wynosić będą maksymalnie 3 tygodnie

Warunki uczestnictwa w szkoleniu
- moduł Beginner (Asesor)
+ zgłoszenie swojego udziału potwierdzone dokonaniem opłaty za udział w szkoleniu
- moduł Advanced (Lider)[b] - konieczne jest spełnienie bezwzględne wszystkich warunków)
[b]+ wykonanie zadania domowego z modułu Beginner
+ zgłoszenie swojego udziału potwierdzone dokonaniem opłaty za udział w szkoleniu

Warunki otrzymania certyfikatu po szkoleniu - udział w obu modułach szkolenia (beginner i advanced) - wykonanie wszystkich zadań (z modułu beginner i advanced) - pozytywny wynik egzaminu

Inwestycja
- koszt uczestnictwa w 2 dniowym warsztacie Beginner: 1300 zł netto/osoba
- koszt uczestnictwa w 2 dniowym warsztacie Advanced 1700 zł netto / osoba

do powyższych kosztów należy doliczyć podatek VAT = 23%

Szczegółowy program szkolenia możesz pobrać ze strony firmy WILD MARKET szkolenia i coaching, klikając TUTAJ

Pełne ogłoszenie znajdziesz na naszej stronie, klikając TUTAJ

Chętnie odpowiemy na Twoje pytania: otwarte@wildmarket.pl

Z nami zdobędziesz innowacyjne umiejętności oraz zyskasz nowe możliwości pracy

Zapraszamy serdecznie
Link do wypowiedziLink
Michał Stolarczyk

Michał Stolarczyk Konsultant kariery,
kierownik projektów,
trener, psycholog.

Temat: Oferty szkoleń i treningów


Obrazek
Obrazek


Program edukacyjny
Szkolenie + konsultacje + coaching wdrożeniowy

„Kontrola Emocji i Stresu
z wykorzystaniem Racjonalnej Terapii Zachowania (RTZ I) (edycja 2)

* Czy zawodowo zajmujesz się pomaganiem ludziom i do tej pory nie poznałeś / nie poznałaś Racjonalnej Terapii Zachowania?

* Chcesz pomóc sobie lub komuś bliskiemu poradzić sobie z emocjami i stanami takimi jak: złość, lęk, depresja, poczucie niższości, poczucie winy czy fobia społeczna (w tym lęk przed wystąpieniami publicznymi) ?

* Zmagasz się z przewlekłymi chorobami takimi jak uzależnienie, AIDS, nowotwór?

* Obserwujesz u siebie oznaki wypalenia zawodowego?

* A może po prostu interesujesz się rozwojem osobistym i chcesz poznać praktyczną metodę i skuteczne narzędzie przydatne w tym obszarze?

Jeśli odpowiedziałeś lub odpowiedziałaś TAK, na którekolwiek z poniższych pytań, ten warsztat jest zdecydowanie dla Ciebie.

Szkolenie polecamy:

* Osobom profesjonalnie zajmującym się pomaganiem innym ludziom
(m.in. coachom, terapeutom, trenerom, pracownikom służb medycznych, oświaty, pomocy społecznej)

* Osobom szukającym wsparcia w rozwiązaniu swoich trudności emocjonalnych: lęk, depresja, niekontrolowana złość, poczucie niższości lub poczucie krzywdy

* Osobom cierpiącym z powodu uzależnienia lub innej przewlekłej choroby

* Wszystkim osobom interesującym się rozwojem osobistym

Najważniejsze korzyści z udziału w warsztacie:

* Zdobędziesz wiedzę i praktyczne narzędzia przydatne w radzeniu sobie z codziennymi trudnościami emocjonalnymi: stres/u], [u]lęk, nadmierna złość, poczucie niższości, stany depresyjne, poczucie winy, lęk przed wystąpieniami publicznymi a także wypalenie zawodowe

* Jeśli cierpisz z powodu jakiejś formy uzależnienia, poznasz techniki, dzięki którym łatwiej Ci będzie je kontrolować

* Jeśli cierpisz na przewlekłą chorobę, np. nowotwór złośliwy czy też AIDS, nauczysz się racjonalnego (zdrowego) podejścia do niej, dzięki czemu obniżysz swój poziom stresu i wspomożesz proces zdrowienia

* Poznasz techniki RTZ i nauczysz się ich praktycznego stosowania

* Otrzymasz certyfikat ukończenia kursu RTZ I, który da Ci prawo uczestniczenia w bardziej zaawansowanych kursach z tego zakresu

* Otrzymasz możliwość skorzystania z konsultacji z trenerem w ramach wsparcia doszkoleniowego,

* Otrzymasz możliwość skorzystania z coachingu wdrożeniowego (spotkania na Skype) w promocyjnej cenie 80 zł za sesję trwającą 60-90 min do wykorzystania do 31 stycznia 2013.

Termin i czas trwania warsztatu:
Warsztat odbędzie w dniach 27, 28 i 29 października (Sb – Pn), g. 10:00 – 18:00 (w ramach każdego dnia wliczone są przerwy kawowe oraz przerwa obiadowa).

Liczebność grupy: 12 osób

Jakość warsztatu
I edycja szkolenia została oceniona bardzo dobrze (ocena 5,2 / max. 6).
100% uczestników zadeklarowało chęć polecenia warsztatu swoim znajomym.
Szkolenie zostało ocenione jako „w dużym stopniu dające impuls do wprowadzenia zmian w swoim życiu”.

Wysoka ocena szkolenia utrzymała się w okresie co najmniej tygodnia, a 3 na 11 uczestników po tygodniu oceniło szkolenie jeszcze wyżej niż tuż po jego zakończeniu.

Najważniejsze obserwowane efekty szkolenia to: wzrost poczucia kontroli swoich stanów emocjonalnych, możliwość realnego wpływania na natężenie odczuwanych emocji, wzrost zdolności odróżniania faktów od opinii oraz przekonań.

Prowadzący: Tomasz Drożdż

Organizatorzy:
Za organizację i promocję szkolenia „Kontrola emocji i stresu z wykorzystaniem Racjonalnej Terapii Zachowania (RTZ I) odpowiedzialna jest firma szkoleniowo-doradcza Intuikon (http://intuikon.pl). Misją firmy jest pomaganie ludziom i organizacjom rozwijać się tak, aby mogli sprostać wyzwaniom jakie stawia współczesny świat.

Cena szkolenia: w przedpłacie do 7 października 635 zł brutto
Od 8 października cena wynosi: 731 zł

Zapisy: Prosimy o wysłanie zgłoszenia wraz z numerem telefonu oraz tytułem szkolenia na adres: [email] biuro@intuikon.pl [/email]

PEŁNY OPIS SZKOLENIA:
http://www.intuikon.pl/pdf/Warsztat%20Kontroli%20Emocj...

Zapraszamy do podzielenia się tym wydarzeniem i zapraszania znajomych. NAPRAWDĘ WARTO!
Link do wypowiedziLink
Michał Stolarczyk

Michał Stolarczyk Konsultant kariery,
kierownik projektów,
trener, psycholog.

Temat: Oferty szkoleń i treningów


Obrazek



Obrazek


Program edukacyjny
Szkolenie + konsultacje + coaching wdrożeniowy

„Zyskowne Decyzje Inwestycyjne – szkolenie z psychologii inwestowania

* Czy jesteś inwestorem na dowolnym rynku, masz ustaloną swoją strategię, ale w praktyce widzisz, że Twoje emocje biorą górę na racjonalnym umysłem przez co generujesz straty zamiast zysków?

* Czy profesjonalnie pomagasz swoim klientom zarządzać ich majątkiem, jednak brakuje Ci wiedzy na temat psychologicznych mechanizmów związanych z inwestowaniem?

* Czy chcesz zacząć swoją przygodę inwestycyjną z giełdą, Forexem, nieruchomościami czy dowolnym innym rynkiem i szukasz wartościowej wiedzy, która pomoże Ci skutecznie zacząć?

* Czy interesujesz się psychologią ekonomiczną oraz mechanizmami podejmowania decyzji inwestycyjnych?

Jeśli odpowiedziałeś lub odpowiedziałaś TAK, na którekolwiek z poniższych pytań, to szkolenie jest zdecydowanie dla Ciebie.

Szkolenie polecamy:

* Pracownikom sektora finansowego: maklerom, doradcom i pośrednikom finansowym, pracownikom banków, agentom ubezpieczeniowym,

* Prywatnym inwestorom, zarówno początkującym jak i tym bardziej zaawansowanym, niezależnie od rynku, na jakim działają (giełda, Forex, dzieła sztuki, surowce, nieruchomości),

* Osobom zainteresowanym psychologią ekonomiczną oraz praktycznymi aspektami podejmowania decyzji inwestycyjnych.

Najważniejsze korzyści z udziału w programie edukacyjnym:

* Poznasz psychologiczne mechanizmy procesu podejmowania decyzji , dzięki czemu nauczysz się go kontrolować i wyeliminujesz procesy, które go zakłócają,

* Będziesz lepiej oceniał / oceniała ryzyko i kontrolował / kontrolowała zdarzenia na rynku , dzięki uświadomieniu sobie ludzkiej skłonności do przeceniania wiedzy,

* Zrozumiesz ogromne znaczenie emocji w podejmowaniu ryzykownych decyzji i nauczysz się jak eliminować ich zgubny wpływ ,

* Nauczysz się unikać generowania strat na inwestycjach (własnych oraz Twoich klientów), dzięki poznaniu i zrozumieniu zjawiska „mentalnego księgowania”

* Nauczysz się większej niezależności w podejmowaniu decyzji dzięki nabraniu dystansu do „rynkowych guru” oraz większej odporności na „efekt tłumu”,

* Jeśli pracujesz w branży finansowej , poznasz psychologiczne podejście do teorii portfelowej, co ułatwi Ci pełne wykorzystanie oferty produktowej przy budowie portfela klienta ,

* Otrzymasz możliwość skorzystania z 45 minut bezpłatnych konsultacji
z trenerem w ramach wsparcia doszkoleniowego do wykorzystania do końca stycznia 2013 roku,

* Otrzymasz możliwość skorzystania z coachingu wdrożeniowego (spotkania na Skype) w promocyjnej cenie 80 zł za sesję trwającą
60-90 min do wykorzystania do końca kwietnia 2013 roku,

* Otrzymasz zaświadczenie o ukończeniu szkolenia oraz przydatny i ciekawy skrypt szkoleniowy .

Termin i czas trwania warsztatu:
Szkolenie odbędzie się 20 października (Sb), g. 10:00 – 18:00 (w ramach każdego dnia wliczone są przerwy kawowe oraz przerwa obiadowa).

Liczebność grupy: 9 - 12 osób

Jakość warsztatu
Do tej pory szkolenie z tego zakresu przeszło około 200 osób (oraz ponad 500 poznało w/w treści w formie wykładowej ). Byli to przede wszystkim pracownicy biur maklerskich, banków, inwestorzy giełdowi, studenci, doradcy finansowi.

Uczestnicy zgodnie twierdzili, że szkolenie spełniło ich oczekiwania . Pracownicy biur maklerskich, banków i doradcy finansowi podkreślali, że dzięki temu szkoleniu będzie im łatwiej rozmawiać z klientami o budowie portfela oraz zarządzaniu ich aktywami , ponieważ dowiedzieli się na co, przy inwestowaniu, zwraca uwagę przeciętny klient i jak określić jego stosunek do ryzyka.
Z kolei inwestorzy indywidualni dowiedzieli się jak przebiegają pewne procesy decyzyjne i dlaczego jest tak, że często decyzje podejmowanie są wbrew rozsądkowi. Twierdzili, że pozwoliło im to na bardziej efektywne zarządzanie własnymi inwestycjami, a co za tym idzie na zamykanie transakcji z zyskiem , a nie stratą.

Prowadzący: Konrad Grzebień
Trener oraz dyrektor zarządzający spółki Fabryka Zysków
Od 19 lat zajmuje się rynkiem kapitałowym. Doświadczenie zdobywał pracując w biurze maklerskim, towarzystwach ubezpieczeniowych i towarzystwach funduszy inwestycyjnych.
Absolwent Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie oraz Szkoły Trenerów Biznesu i Doradców Personalnych w Krakowie.
Kilkanaście lat temu zainteresował się psychologią społeczną, a nieco później psychologią sprzedaży i psychologią inwestowania. Doświadczenie zawodowe pozwoliło mu wypróbować w praktyce poznane teorie, a od kilku lat dzieli się nimi podczas szkoleń, przekładając je na język zrozumiały dla każdego.

Organizatorzy:
Za organizację i promocję programu edukacyjnego „Zyskowne decyzje inwestycyjne – szkolenie z psychologii inwestowania” odpowiedzialna jest firma szkoleniowo-doradcza Intuikon (http://intuikon.pl). Misją firmy jest pomaganie ludziom i organizacjom rozwijać się tak, aby mogli sprostać wyzwaniom jakie stawia współczesny świat.

Cena szkolenia: w przedpłacie do 30 września 324 zł brutto
Od 1 października cena wynosi: 425 zł

Zapisy: Prosimy o wysłanie zgłoszenia wraz z numerem telefonu oraz tytułem szkolenia na adres: [email] biuro@intuikon.pl [/email]

PEŁNY OPIS SZKOLENIA:
[url] http://www.intuikon.pl/pdf/ZyskowneDecyzjeInwestycyjne... [/url]

Zapraszamy do podzielenia się tym wydarzeniem i zapraszania znajomych. NAPRAWDĘ WARTO!
Link do wypowiedziLink
Marta Sykut

Marta Sykut Psycholog/Trener
/Specjalista ds.
szkoleń Animatorów w
Ce...

Temat: Oferty szkoleń i treningów


Obrazek


Trening umiejętności menedżerskich 26.10.2012 Warszawa

Zarządzanie zespołem to zadanie wymagające wielu kompetencji –zarówno na poziomie
wiedzy jak i umiejętności praktycznych. Po objęciu roli menedżera okazuje się,
że zarządzanie ludźmi jest bardzo złożonym procesem, który wymaga zupełnie nowych, często
nieposiadanych do tej pory, kompetencji. Uczestnicy warsztatów dostaną wsparcie w objęciu
swojej nowej roli – roli menedżera.

Rozmowy z trudnym Klientem 29.10.2012 Warszawa

W sytuacjach gdzie mamy do czynienia z tak zwanym trudnym klientem to pracownicy działu
obsługi Klienta pełnią tu jedną z kluczowych ról, gdyż są ambasadorami firmy w trudnych sytuacjach.
Od tego jak zachowa się konsultant zależą zarówno jakość dostarczanych usług, dobre relacje
z klientami jak i wizerunek firmy na zewnątrz. Podczas warsztatów zadbamy o to, aby uczestnicy
poczuli wewnętrzną motywację do stosowania najlepszych praktyk obsługi klienta i dostrzegli korzyści
ze stosowania nowych rozwiązań.

Zarządzanie zmianą 22-23.11.2012 Warszawa

Wprowadzanie zmian nie jest łatwym procesem zarówno dla samej organizacji jak również
dla ludzi w niej zatrudnionych. Szkolenie pokazuje nieuchronne skutki zmian oraz opisuje możliwe
reakcje ludzi dotkniętych zamianami. Warsztat odpowiada również na pytanie: jak przeprowadzić
proces zmian, czyli jak nim zarządzać, aby przejść przez go z sukcesem. Szkolenie jest skierowane
do osób, które zarządzają ludźmi w procesie zmian lub przewodzą zespołom projektowym podlegającym
zmianom, a także dla tych osób, które samym zmianom podlegają i pragną zrozumieć sam proces.

Coaching On the Job 29-30.11.2012 Warszawa

Coaching w rękach menedżera jest narzędziem wspierania rozwoju swoich pracowników. Umiejętnie
stosowany pozwala podwładnym na realizowanie stawianych przed nimi celów. Coaching powoduje
również wzrost wewnętrznej motywacji pracownika do działania, ponieważ w procesie coachingu sam
poszukuje nowe i efektywne rozwiązania. Szkolenie, prowadzone w formie warsztatów, przeprowadzi
uczestników przez wszystkie etapy coachingu. Zaproponowane podczas zajęć symulacje rzeczywistych
sesji pozwolą uświadomić uczestnikom wagę dobrego przygotowania oraz opracowania strategii
coachingowej.

Więcej informacji i zapisy:

Adeptia Centrum Rozwoju Biznesu
http://www.adeptia.pl
anna.andrzejczyk@adeptia.pl
(+48) 22 414 60 01
Link do wypowiedziLink
Jacek W.

Jacek W. Uczę trenerów i
organizacje, jak
zarabiać na
szkoleniach....

Temat: Oferty szkoleń i treningów

Witam Państwa.

Chciałbym poinformować, że od października obok szkoły Trenerów Sprzedaży SPTS działa projekt szkoleń ze sprzedaży doradczej - Akademia Sprzedaży Doradczej

Proponujemy treningi z obszaru sprzedaży doradczej i szkolenia kompetencyjne dla trenerów wewnętrznych i trenerów sprzedaży w formułach OPEN ( jest już kalendarz na 2012/2013) i w formule "in-company"

Program AKADEMII został już wdrożony u pierwszego dużego wrocławskiego klienta i spotkał się z bardzo wysoką oceną uczestników i menedżerów. Program przyniósł też realne efekty na poziomie efektów działania pracowników Działu Klienta Strategicznego . ( Dla poważnie zainteresowanych metodologią i programem udostępnię kontakt telefoniczny w celu weryfikacji referencji)

Pozdrawiam serdecznie
Jacek Wolniewicz
Master Trainer i Dyrektor Dydaktyczny projektów:

Akademia Sprzedaży Doradczej

kalendarium szkoleń TUTAJ

Obrazek

---------------------------------------------------------------------------------------------------
Szkoła Trenerów Sprzedaży

kalendarium szkoleń TUTAJ

Obrazek
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Nowy portal - zakupy grupow...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj