GoldenLine
Zaloguj się
Marcin Staszewski

Marcin Staszewski konflikty to moja
specjalność....
mediator, trener,
freel...

Temat: ToT finansowane z EFS

Nie - ale zmieni się wtedy jego formuła :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ToT finansowane z EFS

Marcin Staszewski:
Nie - ale zmieni się wtedy jego formuła :)
czyli.....
Link do wypowiedziLink
Marcin Staszewski

Marcin Staszewski konflikty to moja
specjalność....
mediator, trener,
freel...

Temat: ToT finansowane z EFS

czyli: dowiemy się jak, jak się zmieni :) jak to z ciocią unią :)
Link do wypowiedziLink
Artur Kucharski

Artur Kucharski Zajmuję się rozwojem
ludzi i firm

Temat: ToT finansowane z EFS

Jacek J.:
czy EFS zakończy się ostatecznie w 2013 roku?
Teoretycznie może trwać do 2013 + 3 lata.
Link do wypowiedziLink
Marcin Staszewski

Marcin Staszewski konflikty to moja
specjalność....
mediator, trener,
freel...

Temat: ToT finansowane z EFS

Ale także potem będą inne programy europejskie uwzględniające jako priorytet life long learning.Marcin Staszewski edytował(a) ten post dnia 11.12.08 o godzinie 22:26
Link do wypowiedziLink
Konrad Schroeder

Konrad Schroeder konsultant HR,
psycholog społeczny,
coach, moderator i
fa...

Temat: ToT finansowane z EFS

tak tak... i żyli długo i szczęśliwie...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ToT finansowane z EFS

Proszę o opinie nt STB "Moderator" z Wrocławia
Link do wypowiedziLink
Iwona J.

Iwona J. EUROLIDER 2010.
Trenerka, doradca,
konsultantka -

Temat: ToT finansowane z EFS

Witam,
przeglądając projekty ToT w ramach 2.2.2 zauważam kilka (nie)prawidłowości:
- na ogół chodzi o osoby, które są zatrudnione (etat) lub prowadzą własną działalność. Teraz pytanie: ilu z nas działa na zasadzie "wolnego strzelca" tj. ani nie jest zatrudnionym na etat ani nie prowadzi własnej firmy. Hmm chyba że chodzi o kogoś kto "gdzieś" pracuje na etat i "na boku" dorabia jako trener
- głównie chodzi o osoby bez doświadczenia albo z niskim doświadczeniem trenerskim, hmm a może nauczyciel WOS chciałby zrobić taki kurs, a może niektórym trenerom przydałby się jakiś "papier", bo rynek rynkiem, ale w co PARP będzie grał za rok/dwa to któż to raczy wiedzieć
- szkolenia wyczerpujące przez cały rok na drugim końcu Polski - ludzie no 10 razy jeździć na 10 weekendów, toż to trzeba mieć na serio duuuużo wolnego czasu ;P
Link do wypowiedziLink
Anna Leśnikowska-Jaro s

Anna
Leśnikowska-Jaro
s Psycholog, Trener
Biznesu dla firm
produkcyjnych, HR
Kons...

Temat: ToT finansowane z EFS

Iwona Janicka (Jankowska):
Witam,
przeglądając projekty ToT w ramach 2.2.2 zauważam kilka (nie)prawidłowości:

po pierwsze ten projekt nie jest skierowany do doświadczonych trenerów dlatego, że realizuje "potrzeby rynku" (badania zlecone przez PARP) - nowych trenerów na rynku, których "ma zabraknąć" dla POKL;

dlatego

odbiorcami ToT są osoby, które chcą zostać trenerami lub mają krótkie doświadczenia w tym zakresie (to są dotychczasowi pracownicy przedsiębiorstw, pewniej rzadziej osoby prowadzące własną działalność);

IMHO na rynku powinni pojawić się trenerzy, którzy obecnie są DH, KAM, CEO, spec. w swoich dziedzinach - logistyki, marketingu, finansów itd - rynek ich bardzo potrzebuje; gorzej z absolwentami / młodymi pracownikami..., ale cóż nie ma niestety takiego ograniczenia; pozostaje wierzyć w zdrowy rozsądek rekruterów szkół trenerskich

co do ostatniej kwestii - to ile zjazdów mniej wystarczy by ich przygotować do pracy? i który pracodawca będzie szczęśliwy, że jego pracownik ciągle wyjeżdża w tygodniu pracy (i tak szkoły załapują o czw i pt)

jak to zwykle bywa - zadowolić wszystkich się nie da a żeby zrealizować duże przedsięwzięcie trzeba się zaprzyjaźnić z kompromisami

obecne badania, o których jest w innym wątku, świadczą o tym, że PARP przygotowuje się do wypuszczenia projektu dla doświadczonych trenerów
Link do wypowiedziLink
Iwona J.

Iwona J. EUROLIDER 2010.
Trenerka, doradca,
konsultantka -

Temat: ToT finansowane z EFS

Anna Leśnikowska-Jaros:
Iwona Janicka (Jankowska):
Witam,
przeglądając projekty ToT w ramach 2.2.2 zauważam kilka (nie)prawidłowości:

po pierwsze ten projekt nie jest skierowany do doświadczonych trenerów dlatego, że realizuje "potrzeby rynku" (badania zlecone przez PARP) - nowych trenerów na rynku, których "ma zabraknąć" dla POKL;

dlatego odbiorcami ToT są osoby, które chcą zostać trenerami lub > mają krótkie doświadczenia w tym zakresie (to są dotychczasowi pracownicy przedsiębiorstw, pewniej rzadziej osoby prowadzące własną działalność);

Hmmm pozwolę sobie mieć swoje zdane nt. badań zleconych przez PARP. Rzadko kiedy są tak dobrze trafione jak to dot. miejsc pracy w sektorze kultury.
Stąd też jak ktoś kto koncentruje się tylko na rynku komercyjnym nie zważając, że POKL to w dużej mierze jeszcze 2 inne sektory... Warto, aby prowadzili szkolenia także ludzie, którzy tamte sektory znają z doswiadczenia własnego...
Ogromny potencjał tkwi w pracownikach instytucji naukowo-badawczych, trzeciego sektora, szeroko rozumianej administracji publicznej od samorządówki uwzgl. szkoły aż po urzędy celne, skarbówkę i wojsko, nawet ZUS ;) Wszędzie są ludzie z potencjałem i możliwościami ;)
Cóż, ale jakoś bardziej potrzebni są akurat w POKL osoby z doświadczeniem w firmach ;)
Nie wiem jak to ma się do wielu środków na szkolenia w działaniach POKL 1, 3, 4, 5, 6.1.1 i systemówki, 7, 9 ;)
IMHO na rynku powinni pojawić się trenerzy, którzy obecnie są DH, KAM, CEO, spec. w swoich dziedzinach - logistyki, marketingu,
finansów itd - rynek ich bardzo potrzebuje; gorzej z absolwentami
/ młodymi pracownikami..., ale cóż nie ma niestety takiego ograniczenia; pozostaje wierzyć w zdrowy rozsądek rekruterów szkół trenerskich

cóż :) wierzyć możemy :)
Z drugiej strony sama wiem, że realizować projekt dla A. grupy, która ma mniejsze doświadczenie niż XY jest trudniej niż dla B. ludzi, którzy mają wyższe doświadczenie niż XY
W przypadku B - zawsze trzeba udowodnić jakimś papierkiem, że mamy doświadczenie
W przypadku A - musimy "wybrać" z listy papierków te, które pasują ? ;)
Przepraszam, to już ironicznie :)
Ale to jak z testami wiedzy o języku, że bardziej opłaca się opcja MNIEJ WIESZ, to wtedy starasz się na teście mniej wiedzieć ;)
co do ostatniej kwestii - to ile zjazdów mniej wystarczy by ich przygotować do pracy? i który pracodawca będzie szczęśliwy, że jego pracownik ciągle wyjeżdża w tygodniu pracy (i tak szkoły załapują o czw i pt)

Hmmm powiem szczerze, że to już kwestia tego kto napisał projekt (lub jakie wytyczne PARP narzuciła), IMHO zjazdy nie są trafione w tym przypadku, lepiej by było wysłać ich na 9 dni latem lub nawet w ciągu roku.
Sama kończyłam takie kursy/szkolenia i wiem, że to dużo więcej daje, pozwala się zmotywować i "wyłączyć".
jak to zwykle bywa - zadowolić wszystkich się nie da a żeby zrealizować duże przedsięwzięcie trzeba się zaprzyjaźnić z kompromisami

lub szukać innych rozwiązań, mam swoje zdanie co do kompromisów, ale cóż jeśli chodzi tylko o zrealizowanie przedsięwzięcia, mniejsza o efekt...
obecne badania, o których jest w innym wątku, świadczą o tym, że PARP przygotowuje się do wypuszczenia projektu dla doświadczonych trenerów

Spójrzmy kto przeprowadza badania, będzie podobnie jak z przemysłem drzewnym? :)

Pozdrawiam :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj