konto usunięte
Marcin Staszewski:
Jacek J.:
tylko garnitur - z szacunku dla uczestników
Jacek bez garnituru też prezentujesz się z należytą powagą :>
Marcin
Staszewski
konflikty to moja
specjalność....
mediator, trener,
freel...
Jacek J.:
Marcin Staszewski:
Jacek J.:
tylko garnitur - z szacunku dla uczestników
Jacek bez garnituru też prezentujesz się z należytą powagą :>
no no - prosze ostrożnie z komplementami :-)
Andrzej
Trutkowski
Nowe Motywacje,
Dyrektor
Merytoryczny, Senior
Trener
Jacek G.:>
>
Tyle , ze moje zasady to ubiór polowy.
Tomasz
S.
Digital Marketing/
Recruitment/
Management,
www.staskiewi...
Andrzej Trutkowski:
Jacek G.:>>
Tyle , ze moje zasady to ubiór polowy.
naprawdę myślisz że pytanie dotyczyło tego typu szkoleń i że jakiś trener się zastanawia czy trzeba by je prowadzić w garniturze?
Andrzej Trutkowski:Nie mówiłem o trenerze,ale o uczestnikach .
Jacek G.:>>
Tyle , ze moje zasady to ubiór polowy.
naprawdę myślisz że pytanie dotyczyło tego typu szkoleń i że jakiś trener się zastanawia czy trzeba by je prowadzić w garniturze?
Andrzej
Trutkowski
Nowe Motywacje,
Dyrektor
Merytoryczny, Senior
Trener
Tomasz S.:>
Widać Andrzej, że nie znasz się ;)
Jeśli już to trzeba mówić nie o garniturze, ale o mundurze galowym.
Robert M. trener / coach
[author]Marcin Staszewski: Raczej nie muszę stosować zabiegów "powiększających" o których wspomina Robert :) Co więcej, uważam, że wzbudzanie atawizmów w postaci "duży może więcej" jest dość ryzykowne. Przychodząc na szkolenie wcale nie mam zamiaru rywalizować z jego uczestnikami (żadnej płci). Zależy mi raczej na współpracy z nimiMarcin atawizmow się nie wzbudza, ponieważ one po prostu są naturalną częścią funkcjonowania czlowieka ze względu na biologię, która trudno oszukać:) dlatego biologicznie większy=silniejszy w automatyzmie oceny. Zabawą strojem można więc wzmocnić autorytet na etapie pierwszego wrażenia tzn kwestię tego jak jest się na wejściu spostrzeganym przez grupę. To jest ważne bo trener powinien być wiarygodny dla uczestników i tylko temu to służy. to tylko narzędzie:) Dlatego zgadzam się, z Tobą, że współpraca trenera z grupa to podstawa, ale współpraca z silnym i wiarygodnym trenerem daje poczucie bezpieczeństwa i motywuje do pracy. Jako specjalistą od negocjacji chyba się ze mną zgodzisz? Dlatego świadome korzystanie m.in z naturalnie istniejących atawizmow i wielu innych mechanizmów biologiczno-społecznych to narzędzia, które powinny być zawsze stosowane z korzyścią dla grupy. Pozdrawiam i wracam na łono natury, bo w końcu wolny weekend trwa:)
Marcin
Staszewski
konflikty to moja
specjalność....
mediator, trener,
freel...
Robert M.:>(...)To jest ważne bo trener powinien być wiarygodny dla
uczestników i tylko temu to służy. to tylko narzędzie:) Dlatego zgadzam się, z Tobą, że współpraca trenera z grupa to podstawa, ale współpraca z silnym i wiarygodnym trenerem daje poczucie bezpieczeństwa i motywuje do pracy.Z drugiej strony samiec Alfa zmusza inne samce o tendencji do dominacji do rywalizowania, zwłaszcza w obrębie nowego terytorium i formującego się "stada" (grupa i odniesienie do procesu grupowego) taka rywalizacja to najczęściej ciągłe badanie granic co torpeduje znacząco jakąkolwiek (współ)pracę zwłaszcza na początku, z czasem (i postępującym podporządkowaniem) znacząco może przytępić twórczą dozę krytycyzmu :)
Jako specjalistą od negocjacji chyba się ze mną zgodzisz?presupozycja :)
Dlatego świadome korzystanie m.in z naturalnie istniejących atawizmow i wielu innych mechanizmów biologiczno-społecznych to narzędzia, które powinny być zawsze stosowane z korzyścią dla grupy.Tak jak świadome z nich rezygnowanie albo im zapobieganie
i wracam na łono natury, bo w końcu wolny weekend trwa:)Ano... już się skończył... i dla niektórych wcale nie był taki bardzo wolny :>
Robert M. trener / coach
Marcin
Staszewski
konflikty to moja
specjalność....
mediator, trener,
freel...
Robert M.:Odpoczątku nie widziałem sprzeczności w naszych opiniach mimo ich pozornej przeciwstawności. Głowny nacisk położyć chciałem na pewną komplementarność postaw (także tych kreowanych poprzez ubiór, czy więcej image trenera).
Darek
S.
Raz się żyje potem
się tylko straszy!
Olga Hołoga:
... człowieka. Ale czy trenera?
Odwiedzając dziś jeden z ośrodków szkoleniowych, zaobserwowałam sytuację, która skłoniła mnie do refleksji.
W hotelu odbywało się jednocześnie kilka szkoleń (wszystkie na salach), a ich trenerzy prezentowali całą gamę różnorodnych stylów ubierania się. Od „konsultanckich” ciemnych garniturów do koszulek, z anglosaskimi, swobodnymi napisami i czerwonych trampek.
Ponieważ sama jestem raczej „garniturowcem”, zastanawiam się jakie są Wasze opinie na temat ubioru na szkoleniach.
Pozdrowienia
Andrzej
Trutkowski
Nowe Motywacje,
Dyrektor
Merytoryczny, Senior
Trener
Darek Świerk:alez skąd, bardzo łatwo
>
Trudno dzielić się opiniami ...
Poza szacunkiem dla klienta - reprezentuję swoją firmę.>
Darek
S.
Raz się żyje potem
się tylko straszy!
Andrzej Trutkowski:
Darek Świerk:alez skąd, bardzo łatwo
>
Trudno dzielić się opiniami ...
:-)
Poza szacunkiem dla klienta - reprezentuję swoją firmę.>
i tu się zaczyna cała zabawa. jak szkolisz jeden z nowoczesnych banków (załózmy X) i wejdziesz w garniturze to to nie będzie oznaka szacunku tylko niedostosowania, braku wiedzy o ich kulturze organizacyjnej a czadsem nawet arogancji (sic!)
druga kwestia - reprezentujesz swoją firme która tez JAKAŚ jest. jedna jest garniturowa - a inna swobodna podkreslająca wagę innych spraw niż ubioru.
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
