Temat: TABLICA OGŁOSZEŃ
Bezpłatna Konferencja B2B - 26-27.11.2009 Świdnica
Szanowni Państwo
Funkcjonowanie w dzisiejszych realiach biznesowych wcale nie jest prostym wyzwaniem. Może przez to daje więcej satysfakcji i jeszcze bardziej nastawia na kreatywność i współdziałanie. Zmagamy się z kryzysem, coraz większymi wymaganiami urzędników administracji państwowej, coraz trudniejszymi wyzwaniami ze strony naszych Parterów biznesowych i Klientów, a zarazem z samymi sobą i naszym własnym zapotrzebowaniem
i pomysłowością.
Szczerze wierząc w efekt synergii oraz odpowiadając na sygnały zainteresowania
z Państwa strony pragniemy zaproponować wzięcie udziału w Konferencji B2B, która odbędzie się 26-27 listopada 2009 w Świdnicy. Patronat honorowy nad Konferencją objął sam Pan Prezydent Miasta Świdnica: Wojciech Murdzek.
Będzie to wspaniała okazja, by wspólnie zastanowić się nad możliwościami oraz zagrożeniami, które pojawiają się w obecnych realiach biznesowych. Da to również okazję do bliższego poznania się z lokalnymi współpracownikami z innych organizacji, wymianę opinii, poglądów i kto wie, co jeszcze... Może otworzy nowe możliwości biznesowe dla Państwa firm.
Poniżej prezentujemy Państwu ramowy program Konferencji oraz List Pana Prezydenta jako zachętę oraz obraz tego co czeka Nas przez te dwa dni
PLAN KONFERENCJI
26.11.2009
10:00 – Otwarcie Konferencji
10:15 – 10:55 – Powitanie Uczestników i Prelegentów przez Pana Prezydenta Miast Świdnica – Wojciecha Murdzka 11:00 – Prelekcja I
Temat: Szkolenia i rozwój pracowników w służbie biznesu.
Prelegent: Piotr Ławicz
W dzisiejszych czasach szkolenia są jednym z istotnych elementów życia każdej firmy i organizacji. Oczekują ich pracownicy. Po to, aby dowiedzieć się czegoś nowego, podnieść swoje umiejętności, polepszyć – poprzez prestiżowy dyplom – swoją pozycję na rynku pracy. Chcą ich firmy – aby zwiększyć skuteczność biznesową. Możliwości szkolenia i rozwijania pracowników jest bardzo dużo: wiele modeli umiejętności
i kompetencji, różnorodne metody dydaktyczne... Jak rozpoznać te najbardziej właściwe, jak wybrać odpowiedniego dostawcę szkoleń ? I wreszcie najważniejsze: jak powiązać procesy rozwojowo-szkoleniowe z efektywnością firmy ? Aby nie był to tylko koszt dla pracodawcy, ale też źródło zysków.
12:00 – 12:15 – Przerwa kawowa
12-15- 13:20 – Prelekcja II
Temat: Jak motywować lepiej w różnych warunkach gospodarczych?
Prelegent: Anna Krzyż
W okresie niesprzyjających warunków gospodarczych firmy dokonują cięć wydatków, m.in. tych, przeznaczonych na wynagrodzenia i rozwój pracowników.
W takiej sytuacji menedżerowie przeważnie nie dysponują wachlarzem podstawowych narzędzi motywacyjnych, jak podwyżki, bonusy czy też możliwość sfinansowania szkolenia i często - w ich opinii – nagle nie mają „czym” motywować swoich zespołów.
Jednakże wahania koniunktury są typowym, powtarzalnym zjawiskiem ekonomicznym, dlatego warto przyjąć to za status quo i lepiej się na te zmiany przygotować. Między innymi po tym właśnie poznamy prawdziwego lidera
i nieprzeciętnego menedżera, że umiejętnie wykorzystuje różnorodne narzędzia motywacyjne w zależności od okoliczności.
Co zatem może zrobić? Jakie ma możliwości?
13:20- 13:35 – Przerwa kawowa
13:50 16:00 Prelekcja III
Temat: Siła Przekonań a efektywność działań zawodowych kadry kierowniczej i pracowników – skuteczność coachingu jako narzędzia podnoszącego skuteczność.
Prelegent: Joanna Czarnecka
Wyniki badań jak i wskaźniki efektywności pracy jasno wskazują
iż przekonania tkwiące w osobie mają duży wpływ na jej skuteczność działania. Wewnętrzny obraz własnych zadań, motywacji i przekonań o sobie – samym tkwiący
u pracownika jest jednym z fundamentalnych składników efektywnego i zadowalającego działania. Zmiana przekonań ciągnie za sobą w efekcie ziemne postaw jak i skuteczności czy też wzrost umiejętności i samodzielności tak działania,
czy myślenia. Jednym z narzędzi wzmacniających Pracownika, jak i rozwijających go
na wielu poziomach jest coaching – zyskujący coraz większe zainteresowanie w Polsce
i na świecie.
Czym jest owy coaching i co daje zmiana przekonań wedle praktyki stosowania?
Jak wpływa proces coachingu na jednostkę nim objętą, na system – grupę, jak i na firmę jako społeczność?
16:30 – 17:30 Prelekcja IV
Temat: "Rynek pracy i zasoby ludzkie na Dolnym Śląsku – 2009".
Prelegent: Janusz Dziewit
Nie jest wielkim odkryciem stwierdzenie, że to jak firma funkcjonuje zależy
od jej otoczenia. Mechanizmy rynku pracy i mieszczące się w nim zasoby ludzkie
determinują sprawność realizacji głównych celów każdej organizacji. Ostatnie lata
charakteryzowały się dużym deficytem siły roboczej na rynku. Rok 2009 mocno
"zatrząsł" rynkiem pracy z bardzo różnymi skutkami dla dolnośląskich
przedsiębiorstw. Badania, jakie zostały przeprowadzone na rynku pracy są swoistą
fotografią relacji: firma - rynek pracy. Aby racjonalnie zarządzać zasobami ludzkimi
w firmie warto zobaczyć, co piszczy na lokalnym rynku pracy. Podczas tej części
konferencji będą mogli Państwo zapoznać się z danymi statystycznymi
charakteryzującymi region. Wśród wyników badań zaobserwować będzie można,
jakie oczekiwania, stawiają pracodawcy kandydatom do pracy, z jakimi
trudnościami borykają się w procesach rekrutacji i jak sobie z nimi radzą.
Przedstawimy m.in. najskuteczniejsze zdaniem respondentów metody rekrutacji, ich
opinie na temat jakości kształcenia w regionie oraz ocenę relacji z podmiotami
wspierającymi ich pracę.
27.11.2009
10:00- Rozpoczęcie drugiego dnia Konferencji
10:30- 11:30 Prelekcja I
Temat: Kształtowanie kultury organizacyjnej oraz standardów etycznych
w firmie
Prelegent: Wojciech Męciński[/b]
Każda firma operująca na rynku ubrana jest w pewien kontekst sytuacyjny. Definiują ją relacje z otoczeniem, ludzie pracujący w jej strukturach, sytuacja gospodarcza, czy społeczna. Organizacja jako specyficzny podmiot społeczny posiada również swoje reguły i zasady działania, strukturę i cel istnienia. Jednym z ważkich elementów definiujących firmę to właśnie jej kultura wewnętrzna, czyli kultura organizacji. Im bardziej dojrzała, świadoma, przemyślana i spójna, tym organizacja działa sprawniej zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie. Budując kulturę organizacyjną zwiększamy konkurencyjność naszego przedsięwzięcia biznesowego równocześnie dbając o to, by osiąganie celów przychodziło nam łatwiej i przyjemniej.
11:30- 11:45 - Przerwa kawowa
11:45-12:45 - Prelekcja II
Temat: Wizerunek Firmowy w internecie
Prelegent: Beata Seifert
Internet stał się potężnym medium w wielu kwestiach. Szukamy w nim kontrahentów i pracowników a potencjalni pracownicy i kontrahenci szukają informacji o nas. Najczęściej nie poprzestają jedynie na przejrzeniu strony WWW, która jest istotnym ale nie jedynym źródłem danych. Zazwyczaj nie zdajemy sobie sprawy, że nasz adres email czy domena mówią o nas więcej niż obszerna treść zakładki "o firmie". Idąc za współczesnym hasłem "czego nie ma w google to nie istnieje" i jednocześnie pamiętając, że to co dostanie się do Internetu często zostanie w nim na zawsze, warto przyjrzeć się z bliska jak inni nas widzą.
12:45-13:00 – Przerwa kawowa
13:00 -14:00 Prelekcja III
Temat: Taktyki prowadzące do skutecznych wygranych w trudniejszych ekonomicznie czasach.
Prelegent: Andrzej Polonis
O sukcesie rynkowym zwłaszcza w czasach niepewności zaczyna decydować umiejętność wprowadzenia zmian. Najpoważniejszym wyzwaniem dla wszystkich instytucji jest zarządzanie procesem zmiany i dopasowania do potrzeb rynku i klienta
a także przyzwyczajenie pracowników do ciągłej zmiany. Najnowsze wyniki badań
i doświadczeń biznesowych dowodzą iż zwinność i odporność powinny być cechami komplementarnymi każdego przedsiębiorstwa.
Podczas prelekcji poznają Państwo kilkanaście konkretnych rozwiązań ,
które mogą w dzisiejszych okolicznościach ekonomiczno- biznesowych prowadzić
do efektywnych rozwiązań i skutecznych działań.
14:00-14:15 – przerwa kawowa
14:15- 15:40– Prelekcja IV
Temat: Synergia wśród pracowników, jako sposób podnoszenia efektywności pracy. Skuteczna rekrutacja
Prelegent: Piotr Szymkowiak
Prelekcja poprowadzona zostanie w formie warsztatowo – treningowej – jako specjalna część konferencji.
Warsztat wyłoni wraz z Państwem odpowiedzi na takie pytania jak:
Jak budować efektywne i współdziałające zespoły?
Jak podnosić efektywność i zaangażowanie w ludziach?
Jak dobierać ludzi do działań i kadrę do zespołu by były one skutecznymi?
Na co zwracać uwagę podczas rekrutacji i delegowaniu zadań?
Jakich narzędzi warto użyć i na co zwrócić uwagę podczas budowania zespołu czy doboru pracowników?
Zgłoszenia prosimy kierować na Adres: konferencja@ers-szkolenia.pl
[img]
[img]
[img]
[img]
пропозиції роботи
