GoldenLine
Zaloguj się
Krystyna Abraham-Walasiak

Krystyna Abraham-Walasiak agile coach, trener,
psycholog

Temat: TABLICA OGŁOSZEŃ

STUDIUM UMIEJĘTNOŚCI PRACY Z GRUPĄ METODĄ WARSZTATOWĄ
12 EDYCJA

Studium jest formą profesjonalnego przygotowania do prowadzenia zajęć warsztatowych, przeznaczoną dla osób pracujących z grupami lub planujących taką pracę. Obejmuje zdobywanie wiedzy i ćwiczenie umiejętności niezbędnych przy konstruowaniu warsztatu. Od grudnia 2004 roku jest to program rekomendowany przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne.

Poprzez udział w Studium Umiejętności Pracy z Grupą możesz zdobyć:
- wiedzę na temat dynamiki grupy (fazy życia grupy, role grupowe, normy jawne i niejawne w grupie i inne),
- profesjonalne roczne przygotowanie do samodzielnego konstruowania i prowadzenia warsztatu,
- doświadczenie w prowadzeniu zajęć warsztatowych,
- pomysły na gry i ćwiczenia grupowe,
- ciekawe i przydatne w pracy trenera materiały,
- wymianę informacji o tym, jak radzić sobie z trudnymi zachowaniami uczestników,
- superwizję swojej pracy trenerskiej,
- referencje od prowadzących przydatne w poszukiwaniu pracy,
- dyplom ukończenia programu rekomendowanego przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne,
- doświadczenia w rozwoju osobistym.

Program (240 godzin):

1. Trening interpersonalny (40h)
2. Wokół grupy (20h)
3. Jak efektywnie uczyć za pomocą metody warsztatowej (20h)
4. Wybrane metody diagnozy grupy (20h)
5. Konstruowanie profesjonalnego warsztatu cz. I (20h)
- formułowanie celów i konstruowanie ćwiczeń
6. Konstruowanie profesjonalnego warsztatu cz. II (20h)
- budowanie autorskiego scenariusza zajęć
7. Pomysł na pracę z grupą - warsztat superwizyjny (20h)
8. Pomysł na pracę z grupą - warsztat superwizyjny (20h)
9. Trudne sytuacje w pracy trenera i rola superwizji (20h)
10. Trening rozwoju osobistego dla trenerów (40h)

Forma pracy

Studium koncentruje się na doskonaleniu umiejętności trenerskich poprzez rozwój osobisty, dlatego jest realizowane za pomocą metod treningowo – warsztatowych, oznacza to zdobywanie wiedzy poprzez ćwiczenia, analizę, psychodramę, studium przypadku, gry i zabawy psychologiczne. Absolwenci otrzymują komplet materiałów, zawierający wiadomości omawiane i ćwiczone podczas zajęć oraz dyplom potwierdzający ukończenie Studium będący podstawą ubiegania się o rekomendację trenerską I°.

Organizacja zajęć

Studium rozpoczyna się wyjazdowym 40-godzinnym treningiem interpersonalnym i kończy się 40-godzinnym wyjazdowym treningiem rozwoju osobistego. Pozostałe zajęcia realizowane są w Poznaniu w trybie weekendowym – jeden zjazd w miesiącu.

Prowadzący: mgr Beata Bartnik - Matyska i mgr Łukasz Zamilski

Informacje i zapisy:
http://www.spotkanie.edu.pl/open.php?kat=34&katr=34&o=1
Link do wypowiedziLink
Krystyna Abraham-Walasiak

Krystyna Abraham-Walasiak agile coach, trener,
psycholog

Temat: TABLICA OGŁOSZEŃ

Studium Umiejętności Pracy z Grupą Metodą Treningową
w Pracowni Psychologicznej „Spotkanie”

Dla kogo jest przeznaczone Studium

Studium przeznaczone jest dla osób, które mają już doświadczenie w pracy trenerskiej i są zainteresowane nabyciem umiejętności prowadzenia grupy z uwzględnieniem procesu grupowego.

Cele

Celem Studium Umiejętności Pracy z Grupą Metodą Treningową jest przygotowanie trenerów do pracy w obszarze rozwoju osobistego i biznesu za pomocą metod treningowych. Studium umożliwia zdobycie wiedzy i umiejętności przydatnych w pracy z uczestnikami nad ich rozwojem.

Na Studium będziemy uczyć:

• podstaw pracy na procesie,
• zaawansowanej wiedzy teoretycznej dotyczącej procesów grupowych,
• reagowania na specyficzne trudne sytuacje pojawiające się w grupach treningowych,
• wykorzystywania procesów grupowych na zajęciach warsztatowych.

Organizacja zajęć

Studium rusza w październiku 2009 roku. Obejmuje łącznie 280 godzin, w tym 40 godzin treningu interpersonalnego i składa się z 9 modułów odbywających się raz w miesiącu.

Każdy moduł składa się z trzech bloków zajęć:

1. praca na procesie – prowadzą: Łukasz Zamilski, Natalia Jurys
2. warsztat z zakresu teorii pracy z grupą – prowadzą: Martyna Goryniak, Natalia Jurys, Łukasz Zamilski , Katarzyna Balcerkiewicz, Joanna Gosk, Beata Bartnik- Matyska
3. superwizja grupowa – prowadzi: Martyna Goryniak

Informacje i zapisy:
http://www.spotkanie.edu.pl/open.php?kat=86&katr=34&o=1Krystyna Abraham edytował(a) ten post dnia 16.06.09 o godzinie 17:59
Link do wypowiedziLink
Jerzy Krzysica

Jerzy Krzysica www.esj.edu.pl

Temat: TABLICA OGŁOSZEŃ

ZIELONA GÓRA

ESJ PROFESJONALNE SZKOLENIA
http://esj.edu.pl/

MÓW DOBRZE!!!
http://www.esj.edu.pl/wystapienia.html

UCZ CIEKAWIE!!!
http://www.esj.edu.pl/trenerzy.html

BĄDŹ GWIAZDĄ!!!
http://www.esj.edu.pl/coaching.html
Link do wypowiedziLink
Dina Zawadzka

Dina Zawadzka OPEN Grupa Dobrych
Trenerów

Temat: TABLICA OGŁOSZEŃ

Zapraszam!
W dniach 6-8 lipca odbędzie się TRENING ZADAWANIA TRAFNYCH PYTAŃ I SŁUCHANIA.

Trening skierowany głównie do:
• Trenerów Wewnętrznych
• Nauczycieli
• Coachów
• Terapeutów
• Handlowców
• Negocjatorów
• Prezenterów
Jeśli:
• mimo najlepszych chęci – zdarza Ci się nie dopuszczać rozmówcy do głosu (szczególnie, gdy jest to „trudny” rozmówca), a mówienie zajmuje Ci więcej niż połowę czasu spotkania;
• zadajesz zbyt mało pytań, niżby to było możliwe;
• zbyt często – Twoim zdaniem – Twój rozmówca wycofuje się z lub nie możesz się z nim porozumieć (np. uzyskać zgody na swoje propozycje);
• zbyt często – Twoim zdaniem – pozostawiasz swemu rozmówcy inicjatywę, by poprowadził rozmowę, a tym samym – by to on kontrolował jej przebieg;
• Twoim zadaniem jest przedstawienie takich rozwiązań, które najlepiej pokrywają się z potrzebami odbiorcy oraz umożliwiają dotarcie do niego i jego oczekiwań, a Ty chcesz skutecznie sprostać temu wyzwaniu;
• zbyt często – Twoim zdaniem – masz wrażenie, że Twoje wypowiedzi są przeinaczane lub ktoś zarzuca Ci, że go źle zrozumiałeś;
• zbyt często – Twoim zdaniem – marnujesz czas na poszukiwanie informacji i nie jesteś z tego zadowolony;
• ktoś zarzucił Ci, że go nie słuchałeś lub „nigdy” nie słuchasz...

to trening techniki zadawania trafnych pytań jest dla Ciebie.
Jeśli masz choć w połowie tyle poczucia humoru, co uczestnicy, którzy już przeszli ten trening, to przygotuj się na intelektualnie stymulujące, fascynujące, miejscami wręcz bardzo zabawne szkolenie.
TRENING ZADAWANIA TRAFNYCH PYTAŃ I SŁUCHANIA.

Program szkolenia:
1. Umiejętność zadawania pytań – myślenie w kategorii pytań. Umiejętność formułowania pytań zamkniętych i otwartych. Świadomy wybór typu pytania do określonej sytuacji. Zestaw ćwiczeń do codziennej praktyki w sytuacjach:
• kiedy jako specjalista musisz przekazać lub uzmysłowić dane laikowi
• kiedy masz do czynienia z gadułą, a także w odwrotnym przypadku
• kiedy musisz z kogoś „wyciągnąć” określone informacje
• jeśli chcesz logicznie przemyśleć problem

2. Umiejętność posługiwania się pytaniami różnymi rodzajami pytań.
• funkcja pytań
• pytania otwarte, hipotetyczne, porównawcze, doprecyzowujące, zamknięte, relatywnie zamknięte, sugerujące, wielokrotne, łączące,
• jak pytać elegancko i życzliwie.
3. Umiejętność stosowania metamodelu – klarowanie komunikatów i odfiltrowanie informacji, rozpoznawanie podstawowych filtrów językowych.

4. Umiejętność aktywnego słuchania.
• koncentracja na rozmówcy,
• zachowanie życzliwej postawy niewerbalnej wobec rozmówcy (niezależnie od sytuacji),
• rozwijanie słuchania nieoceniającego,
• umiejętność kontrolowania emocji w sytuacjach trudnych,
• modelowanie emocji przez dostrojenie.
5. Umiejętność doprowadzania rozmówcy do pożądanego wniosku za pomocą odpowiednio dobranych pytań.

6. Jak unikać NIE
• anatomia reakcji NIE
• rozróżnianie sytuacji pod znakiem zapytania od sytuacji minusowych
• unikanie otrzymywania odpowiedzi odmownych (NIE rozstrzygające) ze wszystkimi ich negatywnymi skutkami
7. W obliczu NIE – rozwinięcie inteligentnej strategii, która pozwoli na najlepsze wyjście z sytuacji, kiedy usłyszysz od rozmówcy NIE
• sytuacja wyjściowa
• metoda wolna od niepowodzeń

Zapraszam na stronę http://open.edu.pl do zakładki SZKOLENIA OTWARTE, żeby zgłębić ideę naszego szkolenia i poznać resztę szczegółów.
Link do wypowiedziLink
Maciej Pawlik

Maciej Pawlik Grupa SET sp. z o.o.
- Wiceprezes Zarządu
/ Dyrektor Oper...

Temat: TABLICA OGŁOSZEŃ


Obrazek


Zapraszam osoby zajmujące się zarządzaniem szkoleniami w organizacjach biznesowych tj. menedżerów i specjalistów zatrudnionych w działach szkoleń, specjalistów HR, na kolejne, bezpłatne szkolenie organizowane przez naszą firmę w ramach programu Warsztaty HR.

Temat: Analiza potrzeb rozwojowych przy wykorzystaniu metodologii HPI.
Miejsce: Warszawa, Europrofes - ul.Sielska 22
Data: 23 czerwca 2009

Szczegóły dotyczące programu szkolenia znajdziesz tutaj: Strona główna spotkania

Szkolenie poprowadzi Rafał Szewczak - Partner Zarządzający i Dyrektor Szkoły Trenerów Biznesu Akademii SET.

Osoby zainteresowane udziałem proszę o bezpośredni kontakt z Rafałem. Decyduje kolejność zgłoszeń.

Pozdrawiam serdecznie i zapraszam
Maciek Pawlik
Link do wypowiedziLink
Tomasz Dulewicz

Tomasz Dulewicz Coach, trener

Temat: TABLICA OGŁOSZEŃ

Szkoła Profesjonalnego Coachingu (SPC) rozpoczęła rekrutację na IV edycję (jesień 2009).

Szkoła Profesjonalnego Coachingu jest to jeden z największych kursów coachingu w Polsce: ponad 310 godzin dydaktycznych na dwóch podstawowych etapach (ponad 350 godzin na trzech etapach). Uczestnicy SPC biorą również udział w praktykach, indywidualnych coachingach i superwizjach.

Jesteśmy pierwszą szkołą coachów, która wprowadziła do programu nauczania trening interpersonalny i grupowy coaching rozwojowy.

Program SPC oparty jest o rzetelne podstawy teoretyczne i warsztatowe. Prezentuje holistyczne ujęcie coachingu (tzw. Coaching przez duże „C”), obejmujące wiele aspektów życia człowieka (nie tylko biznes). Zawiera różne modalności psychologiczne – elementy Podejścia Poznawczo-Behawioralnego, Racjonalnej Terapii Zachowań (RTZ), Gestaltu, Analizy Transakcyjnej, Neurolingwistycznego Programowania (NLP) i Podejścia skoncentrowanego na rozwiązaniach (SFA - Solution Focused Approach).

Więcej informacji o Szkole Profesjonalnego Coachingu znajdziesz na stronie:
http://ipri.com.pl/kurscoachingu.html

oraz w Informatorze Szkoły Profesjonalnego Coachingu – plik .pdf do pobrania ze strony:
http://ipri.com.pl/docs/informator_spc_2009.pdf

Z informatora dowiesz się:
- czym jest coaching,
- jakie są podstawowe założenia coachingu,
- jaki jest model kompetencji coacha SPC
- na czym polegają poszczególne rodzaje coachingu,
- w jaki sposób coaching zmienia ludzi,
poznasz również :
- program Szkoły profesjonalnego Coachingu,
- zasady uczestnictwa,
- osoby prowadzące zajęcia.

Zapisy możliwe są do 30. sierpnia 2009 poprzez elektroniczny formularz zapisu:
http://www.ipri.com.pl/zapisySPC.htmlTomasz Dulewicz edytował(a) ten post dnia 15.07.09 o godzinie 14:20
Link do wypowiedziLink
Dina Zawadzka

Dina Zawadzka OPEN Grupa Dobrych
Trenerów

Temat: TABLICA OGŁOSZEŃ

Witam Drodzy Państwo,
Zapraszam na kolejne Szkolenie z ZARZĄDZANIA SZKOLENIAMI, które odbędzie się w Warszawie w terminie 27-30 lipca. Szkolenie będzie prowadzone prze Ingę Zawadzka.

Szkolenie trwa 4 dni i obejmuje 4 moduły:

27.07 – analiza potrzeb
28.07 – plan i budżet
29.07 – ewaluacja
30.07 – realizacja

Szkolenie 4 dniowe jest całością jednak możliwe jest uczestniczenie oddzielnie w wybranych modułach.

Warsztaty są adresowane do Menedżerów i Specjalistów Działów Personalnych i Szkoleniowych oraz do wszystkich Menedżerów wyższego i średniego szczebla, zaangażowanych w rozwój własny oraz podległych im Pracowników.

Program szkolenia

1. System edukacyjny w strategii Firmy
• Polityka szkoleniowa w strategii Firmy – zasady, cele systemu z punktu widzenia Firmy i Pracowników, podział ról i działań, wybór modelu systemu edukacyjnego.
• Budowanie terytorium skutecznego menedżera szkoleń: zasady i zadania Działu Szkoleń, zakresy obowiązków, kompetencji i odpowiedzialności, podstawowe zadania edukacyjne Działu Szkoleń oraz mierniki efektywności pracy szkoleniowców.
• Grupy poparcia.

2. Analiza potrzeb szkoleniowych – precyzowanie potrzeb szkoleniowych Pracowników i Firmy: różne podejścia.
• analiza potrzeb szkoleniowych – co to jest luka edukacyjna, jakie są źródła i kryteria potrzeb i gdzie ich szukać (wewnątrz organizacji oraz w jej otoczeniu)
• przegląd celów edukacyjnych, końcowe efekty możliwe do osiągnięcia dzięki szkoleniom
• przegląd różnych sposobów badania potrzeb szkoleniowych w firmie
• test dla firmy do analizy potrzeb szkoleniowych
• sformalizowane i nieformalne metody badania potrzeb szkoleniowych
metoda kwestionariuszowa,
metoda samooceny,
metoda ankietowa,
arkusz priorytetów,
metoda uzgodnionych oczekiwań
zalety, wady, czas, nakłady, koszty każdej z metod
• opracowanie koncepcji badania potrzeb dla swojej firmy
• projektowanie efektywnego systemu edukacyjnego firmy w oparciu o analizę potrzeb szkoleniowych, aby środki przeznaczone na kształcenie pracowników stały się zyskiem, a nie kosztem.

3. Budowa budżetu i planu szkoleń
• Wystandaryzowana kalkulacja finansowa projektów szkoleniowych;
• Budżet w układzie kosztowym i rodzajowym;
• Budowanie budżetu proporcjonalnie i kwotowo;
• Projektowanie budżetu a podział środków przeznaczonych na szkolenia.
• Harmonogram podziału środków;
• Zasady sprawozdawania wyników;
• Elementy planu szkoleń;
• Szkolenia obligatoryjne;
• Powiązanie hierarchii stanowisk, standardów i systemu kształcenia – schemat standardów kwalifikacyjnych;
• Określenie grup osób szkolonych – standardy kwalifikacyjne, stażowe i awansowania poziomego i pionowego w powiązaniu z systemami szkoleniowymi oraz proporcje czasu potrzebnego na przygotowanie zawodowe Pracownika do osiągnięcia określonego stopnia specjalizacji. Rodzaje grup Pracowników z punktu widzenia budowania modelowych ścieżek edukacyjnych;
• Kategoryzacja projektów szkoleniowych – przygotowanie każdej kategorii pod kątem potrzeb Firmy (obligatoryjne, permanentne, adaptacyjne, podstawowe, specjalistyczne wieloszczeblowe, rezerwy kadrowej itp.).

4. Realizacja planu szkoleń
• Budowanie modułów szkoleniowych i tworzenie pakietów edukacyjnych do określonych systemów szkoleniowych i dziedzin wiedzy niezbędnych w Firmie – optymalne cele edukacyjne;
• Model uczenia się ludzi dorosłych;
• Tworzenie baz danych związanych z działalnością szkoleniową Firmy;
• Zagadnienia prawne: umowy z Pracownikami, umowy z firmą szkolącą, wymagana dokumentacja;
• Logistyka: harmonogramy, planowanie organizacji szkolenia, wyposażenie kursu, dokumentacja obligatoryjna i wspomagająca ewidencjonowanie szkoleń.

5. Ewaluacja szkoleń – przygotowanie programu oceny podjętych działań
• Tematyka oceny szkoleń (zakres);
• Efekty kształcenia a strategie oceny;
• Projektowanie oceny;
• Określanie pożądanych wyników, poszukiwane efekty szkoleń krótko i długoterminowe, kategorie korzyści, mierniki, standardy;
• Ocena bezpośrednia i pogłębiona;
• Ocena wartości szkolenia;
• Analiza kosztów i korzyści.
Zapraszam do odwiedzenia naszej strony http://open.edu.pl. Do zakładki Oferta, Szkolenia Otwarte- Tam znajdą Państwo więcej szczegółów na temat warsztatów.
Link do wypowiedziLink
Steve Jones

Steve Jones Business English
Trainer, Translator,
Proofreader

Temat: TABLICA OGŁOSZEŃ


Obrazek


ADVANCED NLP in Sales and Customer Relations (The Perfect Sale Part II)

Mamy przyjemność zaprosić Państwa do udziału w zbliżającej się sesji treningowej ADVANCED NLP in Sales and Customer Relations (The Perfect Sale Part II). Zapraszamy Państwa do Warszawy, w terminie 26-28 czerwca . Szkolenie pozwoli Państwu wejść na wyższy stopień wtajemniczenia
techniki i umiejętności, dzięki którym można stać się mistrzem etycznej i eleganckiej perswazji.

Jeżeli jesteście Państwo gotowi do poznania nowoczesnych metod sprzedaży opartych na najnowszej wiedzy, które gwarantują wzrost przychodów w firmie, udział w warsztatach z pewnością pozwoli poszerzyć posiadane już umiejętności.

Co osiągniesz?

Wzmocnisz siłę codziennej komunikacji niewerbalnej i werbalnej
Zbudujesz lepsze kontakty z większą ilością osób
Zorientujesz się, kiedy ktoś naprawdę się z Tobą zgadza, a kiedy tylko udaje
Odkryjesz, czego naprawdę poszukują klienci i będziesz w stanie tak skonstruować
swoją ofertę sprzedaży, aby zaspokoić ich potrzeby
Podniesiesz swój poziom kreatywności w procesie sprzedaży
Będziesz w stanie sprzedawać szybciej, częściej i skuteczniej.
Zwiększysz zadowolenie swoich klientów z dokonanywanych zakupów

Więcej szczegółów: http://www.goldenline.pl/forum/nlp-events/977272

Serdecznie zapraszamy!
Link do wypowiedziLink
Piotr Mazurowski

Piotr Mazurowski Business &
Leadership Coach,
trener, mówca

Temat: TABLICA OGŁOSZEŃ

... a może tak przez rekomendacje?

- co to jest?
- skąd je brać?
- jak wykorzystać do zwiększania sprzedaży?

Wakacyjny warsztat: Sukces z rekomendacji

dla tych wszystkich, którzy cenią w swojej pracy tworzenie długofalowej relacji z klientem.

2 lipca cz.1 Co to są rekomendacje i jak ich otrzymywać więcej
>>>Strona wydarzenia

6 sierpnia cz. 2 Jak zwiększyć ilość otrzymywanych rekomendacji
>>>Strona wydarzenia

2 godziny wiedzy z kilkuletniego doświadczenia Polskiego i ponad 20 letniego doświadczenia światowego w przystępnej pigułce za jedyne 40 zł - zapisz się, powiedz znajomym, przyjdź.

Zapraszam
Piotr Mazurowski

Do zobaczenia
Link do wypowiedziLink
Mirek Jasiński

Mirek Jasiński prezes zarządu,
Regan Consulting

Temat: TABLICA OGŁOSZEŃ


Obrazek


Zapraszam po praktyczne opowieści na szkolenia. Oprócz 10 tajemnic twórcy megamarki, setki przykładów do wykorzystania...

Książka lekka, łatwa i przyjemna. Polecam
Link do wypowiedziLink
Maciej Pawlik

Maciej Pawlik Grupa SET sp. z o.o.
- Wiceprezes Zarządu
/ Dyrektor Oper...

Temat: TABLICA OGŁOSZEŃ


Obrazek

Oferta promocyjna nadal jest aktualna!

Mamy jeszcze dwa wolne miejsca w urodzinowej edycji Szkoły Trenerów Biznesu Akademii SET Poznań - Lato 2009.

W związku z tym zdecydowaliśmy się udzielić 1000,73 PLN rabatu każdemu kto zdecyduje się na udział w zajęciach do 25.06.2009.

Więcej informacji znajdziesz na stronach Akademii SET

Pozdrawiam serdecznie i zapraszam
Maciek Pawlik
Link do wypowiedziLink
Artur Król

Artur Król Profil nieaktywny,
proszę o kontakt
mailowy. Psycholog,
t...

Temat: TABLICA OGŁOSZEŃ

Zapraszam do pobrania E-Booka "Zrozumieć Submodalności: Ilustrowany Przewodnik po Submodalnościach Wizualnych"

Na ponad 50 stronach znajdziesz szczegółowe demonstracje tego, o co chodzi w poszczególnych submodalnościach, oraz wybór ćwiczeń pozwalających na ich skuteczne wykorzystywanie.

Dodatkowo dostaniesz nieco neurologiczno-ewolucyjnych informacji n.t. tego czym są submodalności, oraz przykłady submodalności, które (wedle mojej wiedzy) nie są omawiane na żadnym szkoleniu, a które mogą mieć wpływ na Twój świat wewnętrzny. Jeśli dotychczas pewne rzeczy w pracy z submodalnościami nie wychodziły Ci, być może klucz leży w którejś z tych "tajnych" submodalności.

E-book jest do pobrania za darmo, po rejestracji na Newsletter, ze strony http://www.krolartur.com

Jeśli kiedykolwiek chciałeś dowiedzieć się więcej o submodalnościach i lepiej zrozumieć procesy z nimi związane - ten E-book jest dla Ciebie!
Link do wypowiedziLink
Artur Król

Artur Król Profil nieaktywny,
proszę o kontakt
mailowy. Psycholog,
t...

Temat: TABLICA OGŁOSZEŃ

Chciałbym zaprosić Cię do lektury polskiego tłumaczenia E-booka Andrewa Austina "Nadwaga: Coś Więcej Niż Tylko Problem Dietetyczny"

Na 30 stronach znajdziesz omówienie rozmaitych wzorców, które Andrew Austin zaobserwował u swoich klientów, mających problemy z wagą, odżywianiem się i obrazem swojego ciała. Przedstawia on również konkretne metody pracy z takimi wzorcami, pytania jakie warto zadać i tematy, których poruszenie pozwala na pełniejszą i skuteczniejszą pracę z problemem.

Oprócz tego, znajdziesz tam liczne i zróżnicowane metody podchodzenia do problemów swoich i ludzi z którymi pracujesz oraz bogactwo materiału do modelowania i wykorzystania we własnym życiu.

E-book jest do pobrania za darmo, po rejestracji na Newsletter, ze strony http://www.changemasters.pl

Jeśli kiedykolwiek chciałeś dowiedzieć się więcej o zrzucaniu wagi lub pracy z osobami mającymi problem z wagą - ten E-book jest dla Ciebie!
Link do wypowiedziLink
Mariusz Czerwiński

Mariusz Czerwiński Szukam pracy:
Diagnozy nadużyć
kredytowych, Audyty
umów k...

Temat: TABLICA OGŁOSZEŃ

LETNIA AKADEMIA FINANSISTY
Z pozycji praktyka i trenera zarządzania finansami przedsiębiorstw mam przyjemność zaprosić Państwa na dwudniowe szkolenie pt. "Biznes plan - motor finansowy projektu inwestycyjnego".

Zdecydowana większość projektów inwestycyjnych wiąże kapitały firmy na kilka lat, dlatego tak istotną kwestią jest wybór najlepszych projektów. Nieefektywny projekt inwestycyjny daje "fory" konkurencji, powoduje spadek wartości firmy, powoduje bardzo często spadek dynamiki rozwoju firmy, a nawet konieczność restrukturyzacji, która z natury rzeczy jest zabiegiem bolesnym dla firmy, jej menadżerów, pracowników i właścicieli. Stąd też biznes plan winien dać odpowiedzi, dotyczące m.in. maksymalizacji wartości firmy oraz minimalizacji ryzyka, związanego z podjęciem realizacji projektu inwestycyjnego.

Organizatorem szkolenia jest SEKA S.A. w Warszawie. Informacje dotyczące szkolenia znajdą Państwo na stronie:
http://seka.pl/akademia/biznes_plan/
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Herman

Katarzyna Herman Life Energy &
Consciousness Coach

Temat: TABLICA OGŁOSZEŃ

SUKCES W ZARZĄDZANIU - w oparciu o założenia Briana Tracy

"Jeśli nie ustalasz celów dla siebie, jesteś skazany na pracę przy osiąganiu celów kogoś innego” B. Tracy

Los dał Ci wyjątkową szansę wpływania na zastępy innych ludzi — Twoich podwładnych, współpracowników, przyjaciół. Chcesz celująco wywiązać się z tego zadania? Pobieraj nauki tylko u wybitnych. Na zajęciach w sposób jasny i błyskotliwy przekażę Ci wskazówki, jak stać się liderem idealnym. Jak wywoływać w ludziach zapał podobny do Twojego, zarażać entuzjazmem i wzbudzać kreatywność? Chcesz się dowiedzieć jak to zrobić??

Zapraszam na warsztat, na którym wspólnie pracować będziemy nad umiejętnościami kierowania ludźmi. Nowoczesne zarządzanie to szeroka dziedzina i zbiór praktycznych umiejętności bardzo zróżnicowanych. Dlatego elastyczność i umiejętne dostosowanie swojego podjeścia do innych ludzi gwarantują sukces w kierowaniu.

Szkolenie ma na celu rozwój najważniejszych kompetencji z zakresu zarządzania.

Zajęcia zaprojektowane są w oparciu o gry i zabawy szkoleniowe.

W PROGRAMIE
Podstawowe założenia w zarządzaniu
Efektywna praca zespołowa
Typy zachowań ludzkich wg B. Tracy
Analiza własnego typu zachowania
Diagnozowanie innych
Zarządzanie a typ osobowości
Skuteczny plan działania
Przy okazji
Wymienisz się doświadczeniami i wiedzą z pozostałymi członkami grupy
Otrzymasz dyplom i materiały szkoleniowe
Zdobędziesz wiedzę do wykorzysztania od razu

GDZIE, KIEDY, ILE?
Łódź - 4.07.2009, godz. 10-15

Inwestycja 150 zł

STRONA SPOTKANIA
http://www.goldenline.pl/spotkanie/sukces-w-zarzadzani...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: TABLICA OGŁOSZEŃ

Dla wielu handlowców lipiec i sierpień to czas zdwojonych obrotów albo ... zmarnowanych szans.

Rozpoczął się okres urlopowy i w wielu firmach nie ma możliwości, aby dać handlowcom odpowiednie wsparcie i pomóc im w osiągnięciu dobrych wyników sprzedaży.

Czy w związku z tym należy zaufać, że wszystko jakoś się potoczy a założone wyniki zostaną zrealizowane?
A jeśli we wrześniu okaże się, że szansa na zwiększenie obrotów w letni czas została zaprzepaszczona, co wtedy będzie można z tym zrobić?

Nie zmarnuj lata - zamów letnie coachingi handlowców prowadzone przez doświadczonego trenera - praktyka biznesu.

Plan letniej akcji coachingowej w Państwa firmie zawiera:

1. Spotkanie z przełożonymi handlowców - ustalenie obszarów rozwojowych i parametrów obserwacji coachingowej. Opracowanie formularza obserwacji jako podstawowego narzędzia coachingu.
2. Wyjazd na rynek z handlowcami (jeden dzień pracy = jeden handlowiec).
3. Wieczorne podsumowanie dnia pracy (z handlowcem).
4. Zbiorcze podsumowanie poszczególnych sesji coachingowych (z przełożonym).
5. Opracowanie planu rozwojowego dla poszczególnych handlowców i całego zespołu handlowego.

Coaching handlowców prowadzi:
Zbigniew Siatkowski - trener i coach - praktyk biznesu.
Członek Stowarzyszenia Konsultantów i Trenerów Zarządzania MATRIK (http://matrik.pl)
W latach 1992 - 2007 Dyrektor ds Sprzedaży i Marketingu w międzynarodowych koncernach FMCG (Coca - Cola, Tate & Lyle, Suedzucker).
Absolwent studiów doktoranckich w zakresie ekonomii w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie.

Serdecznie zapraszam do współpracy,
Zbigniew Siatkowski
http://zbigniewsiatkowski.pl
+48 669 816 419
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: TABLICA OGŁOSZEŃ

WAleksandra G. edytował(a) ten post dnia 29.09.09 o godzinie 19:27
Link do wypowiedziLink
Aleksandra Mateja

Aleksandra Mateja Doradca ds.
przedsiębiorczości,
coach, trener,
facylitato...

Temat: TABLICA OGŁOSZEŃ

Zapraszamy Państwa na bezpłatne spotkania w ramach projektu
Własność intelektualna majątkiem przedsiębiorstwa

Park Naukowo-Technologiczny "TECHNOPARK GLIWICE" Sp. z o.o. zaprasza do udziału w bezpłatnym spotkaniu dwudniowym w ramach realizowanego projektu Własność intelektualna majątkiem przedsiębiorstwa finansowanego w 100% z działania 5.4 „Zarządzanie własnością intelektualną”- Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka

„UMOWY W ZAKRESIE OBROTU WŁASNOŚCIĄ INTELEKTUALNĄ”

„TRANSFER TECHNOLOGII, RYNKOWY OBRÓT TECHNOLOGIAMI, WYCENA WŁASNOŚCI NIEMATERIALNEJ W PRZEDSIĘBIORSTWIE, UMOWY W ZAKRESIE OBROTU WŁASNOŚCIĄ INTELEKTUALNĄ”

SPOTKANIE DWUDNIOWE

3-4 sierpnia 2009 r.
Park Naukowo-Technologiczny „Technopark Gliwce” Sp. z o.o.
ul. S. Konarskiego 18C, 44-100 Gliwice
Jeżeli jesteś zainteresowany spotkaniem, wyślij do nas formularz zgłoszeniowy, który możesz pobrać ze strony projektu http://technopark.gliwice.pl/54 na adres 54@technopark.gliwice.pl bądź faksem na numer (032) 33585 10.

Aby uczestniczyć w spotkaniu wystarczy być pracownikiem (zatrudnionym na umowę o pracę) przedsiębiorstwa produkcyjnego lub świadczącego usługi inżynierskie z sektora Małe i Średnie Przedsiębiorstwa (MSP). Oferta dotyczy również przedsiębiorców prowadzących firmy o profilu produkcyjnym lub inżynierskim z sektora MSP. Maksymalnie z firmy może wziąć udział w spotkaniu dwóch pracowników. Jeśli spełnisz powyższe kryteria, zostaniesz poproszony o przesłanie dodatkowych dokumentów potwierdzających informacje zawarte w formularzu zgłoszeniowym, tj.:
zaświadczenie o zatrudnieniu lub wpis do ewidencji działalności gospodarczej,
podpisana kserokopia dowodu osobistego,
deklaracja uczestnictwa w projekcie,
Informacje dotyczącą zasad rekrutacji znajdują się na stronie http://technopark.gliwice.pl/54 bądź można je uzyskać pod adresem mailowym 54@technopark.gliwice.pl oraz pod numerem telefonu (032) 335 85 10.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: TABLICA OGŁOSZEŃ

Witam serdecznie,

Gorąco ( jak na Lipiec przystało ) zapraszam na moje szkolenie POZNAĆ SIEBIE, które 29 sierpnia poprowadzę w Warszawie.
Będzie to już kolejna edycja tego szkolenia ale tym razem zaprezentuje Tobie kilka NIESAMOWITYCH TECHNIK, jakie przywiozłem ze szkolenia w Londynie, prowadzonym przez jednego z najlepszych trenerów motywacyjnych na świecie Josepha McClendon'a III.

Szczegóły:
- http://mitka-tc.pl/lang.pl/2/szkolenie/1
- http://www.goldenline.pl/spotkanie/poznac-siebie2

ps. PRZY ZAPISIE DO KOŃCA LIPCA CENA EKSTRA PROMOCYJNA

Pozdrawiam serdecznie,
Bartek
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: TABLICA OGŁOSZEŃ

serdecznie witam,
zapraszam wszystkich zainteresowanych na jedyne na opolszczyźnie
warsztaty szczęśliwego życia PRZYCIĄGNIJ MIŁOŚĆ!
09 sierpień 2009, 10:00-18:00 miejsce: Ośrodek w Suchym Borze k. Opola

Oczekujemy szczęścia, spełnienia, miłości a jednak często nie dostajemy tego. Obwiniamy okoliczności, innych ludzi i zaczynamy nabierać przekonania, że nasze życie widocznie takie już jest, że ono musi tak wyglądać...
na warsztatach będzie przedstawiony system, który kryje się za każdym sukcesem.
„Warsztaty szczęśliwego życia PRZYCIĄGNIJ MIŁOŚĆ” prowadzi Agnieszka Przybysz z Warszawy – znana w Polsce trenerka rozwoju osobistego i autorka bestselerowej książki „Przyciągnij miłość” (http://przyciagnijmilosc.pl, http://przyciagnijmilosc.pl/blog.).
Jej warsztaty cieszą się ogromna popularnością i są wręcz oblegane przez zainteresowanych. To ogromna szansa nie tylko dla samotnych, ale także wszystkich osób, które chcą poprawić jakość swoich relacji w związkach! Efektywność warsztatów jest rewelacyjna, co potwierdzają osoby, które zdecydowały się na warsztaty. Uczestnicy zdobywają bezcenną wiedzę, jak przejąć kontrolę nad swoim życiem i znaleźć szczęście osobiste. Warto spróbować, bo okazja jest niepowtarzalna.

Kontakt: info@homocreator.pl
Dyr. Homo Creator
dr Anna Dzikomska-Kaczan
Tel. 0605- 058 665
zobacz szczegóły na:
http://homocreator.pl

inwestycja to 550 zł.(w cenę wliczony obiad i 2 przerwy kawowe)

pozdrawiam serdecznie
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj