Temat: TABLICA OGŁOSZEŃ
Rewolucja w porozumieniu!
Transforming Communication(TM)
Dr Richard Bolstad z Nowej Zelandii
ZAOSZCZĘDŹ 40%!
SZALONA NOWOROCZNA PROMOCJA TYLKO DO 6 STYCZNIA 2012!
"Naucz się jak uzdrawiać związki na co dzień,
negocjować tak, by wszyscy wygrywali,
swobodnie przeprowadzać trudne rozmowy
i transformować konflikty w dobre relacje"
dr Richard Bolstad
twórca i mistrz Komunikacji Transformującej™,
ekspert do spraw negocjacji w parlamencie, agendach rządowych,
bankach i innych organizacjach w Nowej Zelandii i na całym świecie
Drodzy Coachowie, Trenerzy, Menedżerowie, Mentorzy, Liderzy, Drodzy Rodzice i Nauczycie, bo każdy z Was jest przecież Liderem,
Czy chcąc zmotywować pracownika powiedziałęś o parę słów za dużo, czym de facto osłabiłeś jego motywację?
Czy w trakcie negocjacji poczułęś się zestresowany bo choć miałeś dobre intencje i tak rozmowa powoli zamieniała sie w bitwe, w której przegrani byli po obu stronach?
Czy zdarzyło Ci się, że po prostu nie wiedziałeś, jak wesprzeć druga osobę?
Czy zdarzyło Ci się kiedykolwiek powiedzieć żonie cudowny komplement, co spowodowało, że wyszła z pokuju trzaskającz hukiem drzwiami?
Czy ty, żono, powiedziałaś jakieś zdanie do mężą, które sprawiło, że zaszył się w swojej jamie na pare godzin a może nawet parę dni?
Czy miałeś kłopot ze zwróceniem komuś uwagi na niewłaściwe działanie, brak działania, niedotrzymanie zobowiązania?
A może stanąłeś przed potrzebą radykalnej zmiany paradygmatu w organizacji i nie miałeś narzędzi, by te zmianę przeprowadzić systemowo.
Masz teraz niezwykłą okazję uczyć się od absolutnego mistrza Komunikacji Transformującej™, najlepszego trenera NLP, jaki przyjeżdża do Polski, coacha sław sportowych, parlamentu, agend rządowych, banków i innych organizacji w Nowej Zelandii i na całym świecie,
dr RICHARDA BOLSTADA
który był już w Polsce parokrotnie i krążą o nim legendy, szczególnie wśród coachów i trenerów. Treningi prowadzi w niezwykle przyjazny i jednocześnie porywający sposób.
Uczestnicy treningu Richarda Bolstada
Jeden z treningów prowadzonych przez Richarda w Polsce
większość uczestników to coachowie, trenerzy, menedżerowie,
którzy z wielkim uznaniem mówią o treningu i Trenerze
Wyobraź sobie, że jesteś wśród nich!
Zobacz, co mówią absolwenci jego szkoleń:
Dzięki Richardowi Bolstadowi i jego szkoleniu doświadczyłam,
usłyszałam, zobaczyłam na własne oczy, że można uzyskać rozwiązanie
wygrana-wygrana w życiu osobistym czy w biznesie. Już jedna
umiejętność z tego szkolenia, słuchanie odzwierciedlające,
sprawiło, że konflikty z moim partnerem, które zajmowały nam
kiedyś parę dni czy parę godzin, teraz skróciły się do kilkunastu minut.
Nauczyliśmy się bardziej słuchać i rozumieć siebie nawzajem.
Komunikujemy się z większą miłością i otwartością.
Polecam zarówno osobę Richarda, który jest charyzmatycznym
i skutecznym trenerem, jak i jego szkolenie, które z całą mocą mogę
przyznać, przyczynia się do transformacji komunikacji na całej Ziemi.
Celestyna D. Osiak
Coach
Trener Transforming Communication
Czym było dla mnie to szkolenie?
Pierwsza metafora, która przychodzi mi na myśl to:
„Reflektor, który oświetlił nowa ścieżkę w moim życiu…”
Dzięki bardzo!
Celina
Podczas tego warsztatu Richard Bolstad podzieli się sekretami swojej skuteczności w rejonach szczególnie doświadczonych konfliktami, jak okolice Czeczenii, Bośnia – Hercegowina oraz klęskami żywiołowymi, jak Japonia.
W Bośni-Hercegowinie i Czeczenii uczył komunikacji transformującej odbudowując porozumienie między ludźmi, w Japonii pracował z ofiarami tsunami i ich rodzinami. W sytuacjach wysokiego napiecia i kryzysu inspirował ludzi do znajdowania nowych, zaskakujących rozwiazań.
Już nie musisz poświęcać własnego interesu, aby druga strona była zadowolona, nie musisz „ograć” drugiej strony, by osiągnąć własny cel.
Pozwól, że wyjaśnię...
Mówi się, że są cztery możliwości: Wygrana-Wygrana, Wygrana-Przegrana, Przegrana-Wygrana i Przegrana-Przegrana. Tylko że strona przegrana będzie chciała wziąć odwet i nie spocznie, aż druga strona także przegra. Więc w rzeczywistości pozostają tylko DWIE możliwości: Przegrana-Przegrana i Wygrana-Wygrana.
Kiedy pierwszy raz zaprosiłem do Polski Richarda, sądziłem, że przedstawi po prostu jeszcze jeden model rozwiązywania konfliktów. Okazało się, że rozwiązywanie konfliktów to tylko jeden z elementów tego fantastycznego szkolenia, które transformuje życie. Udział w tamtym szkoleniu zmienił moje życie. Inni uczestnicy także o tym mówią.
Dla mnie spotkanie z Richardem było niezwykle pięknym doświadczeniem.
Mistrzostwo Richarda polega na unikalnym wręcz sposobie budowania
relacji z drugim człowiekiem. W jego obecności czułam spójność,
akceptację i wielką życzliwość.
To, co mi zaoferował przyjmuję z wdzięcznością.
Wierzę, że ludzie mają potrzebę dobrego życia, a zaspakajanie jej,
w nierozerwalny sposób łączy się z umiejętnością twórczego
rozwiązywania konfliktów. Jak pomóc sobie i bliskim, firmom
i organizacjom, rządom i przedstawicielom odmiennych religii …?
Richard jest Mistrzem, który z uwagą i troską prowadzi do miejsca,
w którym znalezienie najlepszego rozwiązania jest możliwe. Rozwiązania
spełniającego w pełni potrzeby obu stron (rozwiązania,
a nie gówno wartego kompromisu).
Bardzo podobała mi się metafora o odłamku szkła, które jest częścią
lustra, częścią większej całości, za pomocą którego można rozświetlić
nawet najciemniejszą ciemność. Bo wiara, że jesteśmy częścią
większej całości, powoduje naszą uważność i zaczynamy dbać
o nasze życie i wartości. Nabiera ono nowego znaczenia i jakości.
Richard jest mi bardzo bliski również jako człowiek, bo ja, tak jak on,
też chcę żyć w lepszym świecie.
Pozdrawiam Was serdecznie
Anna Radziszewska
Czy ten trening jest dla Ciebie? Sprawdźmy...
* Jesteś menedżerem i masz dość pracowników przychodzących, byś rozwiązał problemy, jakie napotykają – chcesz, by byli bardziej samodzielni
* Masz swojego zwierzchnika, który obarcza cię nadmierną lub niedostateczną odpowiedzialnością i chcesz to zmienić
* Masz nadmiar pracy, którą wykonujesz za innych i chcesz, by każdy wywiązywał się z własnych obowiązków
* Lubisz wspierać swoich podwładnych i chcesz to robić lepiej i skuteczniej
* Awansowałeś na stanowisko menedżerskie, bo świetnie rozwiązujesz problemy i chcesz zająć się swoimi zadaniami zamiast nadal rozwiązywać problemy, które potrafią rozwiązać twoi podwładni
* Jesteś coachem i nie zawsze umiesz wskazać kto jest właścicielem problemu, z którym zmaga się twój klient (coachee)
* Pracując jako coach z pracownikami firmy, która ci płaci i ma swoje oczekiwania, bywasz w trudnych sytuacjach – między młotem a kowadłem – i chcesz dobrze sobie radzić z takimi sytuacjami
* Organizacja oczekuje od ciebie wdrożenia 'coachingowego stylu zarządzania' i chcesz to zrobić w najlepszy możliwy sposób
* Zauważasz, że nie każdy wierzy, że obie strony mogą wygrać, i chcesz tworzyć sytuacje Wygrana-Wygrana bez względu na przekonania drugiej strony
* Zdarza się, że potrzebujesz mediować (w środowisku biznesowym i/lub prywatnym) – chcesz mieć skuteczny sposób mediacji, który pozwoli ci być efektywnym i jednocześnie obiektywnym
Za każdym razem, kiedy Richard Bolstad przyjeżdża do Polski, jego trening jest przełomowym przeżyciem dla uczestników.
Niesamowite dla mnie jest to, że te same umiejętności tak znakomicie działają i w rodzinie, wśród przyjaciół, i w środowisku biznesowym czy w innych organizacjach. Ich użycie wielokrotnie pomogło mi dogadać się w trudnych momentach, pomaga mi wspierać rozwój moich dzieci, budować ich samodzielność i odpowiedzialność, ale także z wieloma problemami w kontekście biznesowym poradziłem sobie dzięki nim. Uczę tych umiejętności także menedżerów w firmach, w których jest potrzebne zwiększenie odpowiedzialności pracowników i odciążenie menedżerów.
Dla mnie osobiście przełomem było odkrycie, że nie muszę przegrać, by drugiej stronie pozwolić wygrać. I ze druga strona nie musi przegrać, abym ja mógł wygrać. Nauczyłem się tak komunikować, aby OBIE strony wygrywały zarówno w prostych sprawach, jak i w przypadku dużych kontraktów czy ciężkich przeżyć emocjonalnych.
Nauczyłem się także obserwować, w jakim stopniu dana organizacja jest oparta na zasadzie Wygrana-Wygrana, a w jakim stopniu podlega stereotypom i grom korporacyjnym. Teraz mogę na to wpływać ucząc tego sposobu komunikowania się wewnątrz firm i na zewnątrz.
Oto przykłady, czego SZCZEGÓŁOWO nauczysz się na tym treningu:
Powtórzysz podstawowe umiejętności komunikacyjne:
Jak komunikować się skutecznie, zrozumiale, partnersko
>>> Tajniki rozpoznawania celów i definiowania ich w sposób, który ułatwia ich osiąganie
>>> Używanie języka negatywnego i pozytywnego - wpływ języka na komunikację
>>> 5 sposobów budowania porozumienia (rapport)
>>> BHP - dbanie o własny dobry stan
>>> Strategie czucia się niezwykle docenionym
>>> Słownik określeń charakterystycznych dla poszczególnych zmysłów
>>> Unikalny sposób na błyskawiczne rozpoznawanie, kto jest właścicielem problemu
Umiejętności wspierania innych w rozwiązywaniu problemów (zamiast rozwiązywać je za nich)
>>> 12 nawykowych reakcji, które PRZESZKADZAJĄ w porozumieniu
>>> 3 języki zmysłów: jak, i po co, wyrażać stany emocjonalne w tych językach
>>> Pytania otwarte i umiejętność stosowania pytań otwartych
>>> Słuchanie odzwierciedlające i umiejętność słuchania odzwierciedlającego
>>> Wyjątkowy proces prowadzający rozmówcę do znajdowania własnych rozwiązań
Umiejętność dbania o własne sprawy w sposób zachowujący dobra relację
>>> Agresywny czy nieasertywny? - do czego prowadzą obie postawy
>>> 7 założeń, które transformują komunikację
>>> Komunikat „Ja” – jak być asertywnym i jednocześnie utrzymywać dobrą relację
>>> Jak budować komunikat „Ja”, aby był skuteczny
>>> Metoda dwóch kroków – jak komunikować się w różnych wariantach sytuacji, gdy to ty masz problem
Umiejętność rozwiązywania konfliktów i wzmacniania w ten sposób relacji
>>> Rama partnerstwa – tworzenie dobrego startu do rozwiązania konfliktu
>>> Myślenie w kategoriach Wygrana-Wygrana
>>> Lista kontrolna znajdowania rozwiązania Wygrana-Wygrana w sytuacji konfliktu potrzeb
>>> Użycie siły/władzy – kiedy i jak
używać siły lub władzy i w jaki sposób minimalizować negatywne tego skutki
>>> Zastosowanie Komunikacji Transformującej w pracy z małymi dziećmi
>>> Postępowanie z przełożonymi
>>> Rozwiązywanie konfliktów wartości
>>> Myślenie przez pryzmat konfliktu wartości
>>> Pełny model Komunikacji Transformujacej (Transforming Communication™)
>>> Dzielenie się i upowszechnianie tej metody budowania relacji i rozwiązywania konfliktów
BONUS #1 Nagranie DVD z pierwszego otwartego spotkania z dr Richardem Bolstadem w Polsce. Nagranie zarejestrowane 1. czerwca 2006 w Pałacu Henryków w Warszawie.
Otrzymasz DVD ze spotkania, na którym Richard Bolstad przedstawia się i prezentuje swój wyjątkowy sposób prowadzenia treningów, uczenia komunikacji, definiowania celów, zarządzania przez przywództwo.
BONUS #2 firmowy kubek Warsztatów Mistrzów ;-)
Otrzymasz kubek z limitowanej serii wyłącznie dla uczestników tego treningu. Dzięki niemu niepowtarzalna atmosfera tego treningu będzie z tobą kiedy tylko tego zapragniesz.
Niesamowite, nieoczekiwane, niewiarygodne spotkanie,
doświadczenie dające niesamowitą moc, wiarę i nadzieję.
Spotkanie z wyjątkowym człowiekiem, który pomaga
uwierzyć w siebie.
Dziękuję!
Anna Tyska
Podsumowanie - co otrzymasz w ramach tego treningu:
* Uznawany na całym świecie certyfikat Transforming Communication™ zabezpieczony hologramem
* 70-stronicowy skrypt zawierający wszystkie nowe pojęcia wprowadzone na treningu,wszystkie ćwiczenia z treningu
* 3 ważne artykuły na temat zastosowań Komunikacji transformującej w praktyce napisane przez Richarda Bolstada
* Prawo przystąpienia do treningu trenerskiego metody Transforming Communication prowadzonego przez Richarda Bolstada (pod dodatkowym warunkiem posiadania certyfikatu Praktyk NLP wystawionego przez dobry ośrodek)
* Dostęp do forum absolwentów treningu Transforming Communication, którzy podobnie myślą o konflikcie, jako sposobności budowania dobrych, długotrwałych relacji
Zainwestuj cztery dni w mocno zmotywowanej grupie, która chce być najlepsza w komunikacji transformującej relacje, związki i biznesy.
Tylko teraz masz okazję uczestniczyć w tym treningu
po niewiarygodnie niskiej cenie
korzystając z 40% rabatu!!!
Pełna cena tego treningu wynosi 2697 złotych. Teraz (i tylko teraz) możesz w nim uczestniczyć za jedyne 1617 złotych.
Zgłoś się TERAZ
liczba miejsc za tę wyjątkową kwotę jest ograniczona!
Opcja 1 (najkorzystniejsza!) - kliknij:
TAK!!! Chcę uczestniczyć w tym rewelacyjnym treningu za niewiarygodnie korzystną cenę 1617 złotych, zgłaszam się TERAZ i od razu wpłacam kwotę 1617 zł!
Oszczędzam 1080 zł i zamiast 2697 zł płacę tylko 1617 zł
Liczba miejsc ograniczona.
(zostaniesz przekierowany na stronę Przelewy24)
Opcja 2 (bardzo korzystna!) - kliknij:
TAK!!! Chcę uczestniczyć w tym rewelacyjnym treningu za niewiarygodnie korzystną cenę, zgłaszam się TERAZ i od razu wpłacam pierwszą połowę tej należności w kwocie 999 zł. Drugą część także w kwocie 999 zł wpłacę do dnia 2. lutego!
Oszczędzam 697 zł i zamiast 2697 zł płacę tylko 1998 zł
(zostaniesz przekierowany na stronę Przelewy24)
Warunkiem skorzystania z promocji (Opcja 1 i Opcja 2) jest zgłoszenie i wpłata kwoty zgodnej z opcją do dnia 6. stycznia 2012.
Liczba miejsc w Opcji 1 z rabatem 40% jest ograniczona.
O udziale w Promocji decyduje data i godzina dokonania rezerwacji za pośrednictwem serwisu Przelewy24. Data i godzina są rejestrowane wraz z danymi zgłaszającego się uczestnika.
Transakcje za pośrednictwem serwisu Przelewy24 są w 100% bezpieczne i są bez porównania bezpieczniejsze niż płatności internetowe dokonywane kartami płatniczymi.
Nie przegap terminu szalonej ceny. Upływa już 6. stycznia!
Richard Bolstad zajmuje się problematyką komunikacji i rozwiązywania
konfliktów, umiejętności nabyte podczas jego warsztatu można
zastosować do rozwiązywania tych dużych konfliktów na skalę
międzynarodową, jak również tych mniejszych z jakimi codziennie
spotykamy się w pracy korporacyjnej, ale i tych pozornie
małych konfliktów i zadrażnień z jakimi spotykamy się
w życiu codziennym.
Richard jest doskonałym trenerem, świetnie wyczuwa atmosferę
grupy i potrafi zarządzać procesem grupowym z korzyścią dla
każdego z uczestników z osobna. Trening obnaża genezę
powstawania konfliktów, pokazuje na czym polega ten proces,
mówi również o tym jakie najczęściej popełniane błędy
prowadzą do sytuacji konfliktowych. Uczestnicy, biorąc udział w
scenkach z przypisanymi rolami, uczą się w praktyce typologii
konfliktów i sposobów radzenia sobie z nimi.
Z warsztatu wynosimy nie tylko kolejny segregator z materiałami wraz
z uporządkowaną i usystematyzowaną wiedzą na temat, ale również
praktyki i doświadczenia, możliwe do zastosowania natychmiast
po zakończeniu szkolenia i co najważniejsze nie wymaga to
ani ogromnego wysiłku ani noszenia ze sobą na co dzień
notatek z wykładów.
W trakcie treningu prowadzący potrafi budować atmosferę
twórczego niepokoju, intelektualnego wyzwania, przekazuje
jednocześnie i wzmacnia typ relacji opartych na uważności,
wzajemnym szacunku i zrozumieniu drugiego człowieka.
Przekaz Richarda Bolstada jest jasny: Każdy spor można
rozwiązać z korzyścią dla obu stron konfliktu, są tylko dwie
strategie: wygrana/wygrana i przegrana/przegrana. Strategia
wygrana/przegrana odchodzi do lamusa, tak samo jak twarda
szkoła sprzedaży.
Idealny trening dla Szefów Sprzedaży, szczególnie tych, którzy
mają opinię tzw. „killerów”, doskonały trening dla będących
często między „młotem, a kowadłem” różnych sprzecznych
interesów w firmie np. dla Szefów HR, Konsultantów
wewnętrznych, Szefów ds. Jakości, Szefów Działu Obsługi Klienta.
Obowiązkowy warsztat dla zawodowych negocjatorów, osób
zarządzających działami windykacji np.: w bankach, firmach
windykacyjnych i firmach telekomunikacyjnych, którym ten
warsztat (wdrożony i prawidłowo zastosowany) pozwoli szybciej
odzyskać miliony złotych przy znacznie niższych kosztach
niż dotychczas.
Grzegorz Krowicki
HR Internal Consultants Ltd.
HRIC executive search
Niezwykłe spotkanie z niezwykłym, ale jakże skromnym człowiekiem.
Anita Porębska
Mnie osobiście ten kurs dał nie tylko narzędzia niezbędne w każdej w tych sytuacji, ale przede wszystkim nauczył mnie jak utrzymywać dobre relacje w trudnych i bardzo trudnych sytuacjach, i jak wspierać innych i siebie jednocześnie.
Zapraszam i życzę Wspaniałego Roku, pełnego radości, życzliwości, okazji do przekształcania konfliktów w dobre, długotrwałe relacje, okazji do zmieniania świata na lepsze!
Tomasz Kowalik,
Coach i Trener
Certyfikowany Trener Transforming Communication
P.S.
Pamiętaj, że inwestujesz w zestaw najbardziej zaawansowanych umiejętności wspierania innych, negocjacji i rozwiązywania konfliktów za niewiarygodnie korzystną cenę. Nie przegap. Zgłoś się TERAZ!
пропозиції роботи
