Malwina Anna Użarowska coach, trener
Temat: "Sztuka komunikacji topless" - dwa słowa wyjaśnienia
Ja bym popracowała i z Tomaszem i Tomkiem.Happening pierwsza klasa!
Malwina Anna Użarowska coach, trener
Tomasz
S.
Digital Marketing/
Recruitment/
Management,
www.staskiewi...
Ryszard Armanowski:
Z jednej strony:
Tomasz S.:Żeby było jasne. Nie przeglądałem nawet żadnego nadesłanego CV. Skasowałem z serwera pocztowego nawet nie ściągając.
A z drugiej zapewnienie, że :
"Na szczęście nikt nie przysłał mi "adekwatnego zdjęcia". Dziękuję, bo nie wiedziałbym jak się wtedy zachować. "
Co pozwala sądzić, że mówisz to z pełną odpowiedzialnością za słowa.
Skąd wiesz, że nikt nie przysłał takiego zdjęcia, skoro, jak sam się zarzekasz , że nie zaglądałeś do aplikacji i skasowałeś je z serwera?
Choć przyznam, że gdybym miał możliwość wyboru, to wolałbym pracować z Tomkiem, który posługuje się barwnym językiem, do opisywania poziomu oczekiwań klientów, niż z Tomaszem - prowokatorem. :)
Tadeusz
Reimus
trener, coach PCC,
konsultant,
Marcin
Staszewski
konflikty to moja
specjalność....
mediator, trener,
freel...
konto usunięte
Tomasz S.:
Ale wolę postawić jeden znak zapytania niż trzy wykrzykniki.
konto usunięte
Malwina Anna Użarowska coach, trener
Artur Łukasik:
Kila uwag:
Obiektywne wydaj się być tylko prawo (wydaje się gdyż znów mamy do czynienia z ludźmi i oni ostatecznie zdecydują jak jest czyli jak należy je interpretować), które Tomek niestety przy tej „małej prowokacji” złamał i to nie jeden raz.A konkretnie?
Gorsze jednak od złamania prawa wydaje się jednak pozbawienie tych którzy przysłali CV nadziei że mogą dostać kontrakt.
konto usunięte
Malwina Anna Użarowska coach, trener
Artur Łukasik:
przegrać w uczciwej walce przetarg to jednak coś innego niż zostać wprowadzonym w błąd "topless" i giełda czy pogoda nie ma tu nic z tym wspólnego
tak samo prawo reguluje przetwarzanie danych osobowych
pozdrawiam
Artur
Janusz
K.
Ekspert rozwoju i
przyszłości firm,
struktur, systemów
or...
Artur Łukasik:
(...) prawo reguluje co może a co nie być w ogłoszeniu rekrutacyjnym, tak samo prawo reguluje przetważanie danych osobowych (...)
konto usunięte
Oczywiście, zgadzam się.
Napisałeś o rozwianej nadziei na kontrakt a nie o poczuciu nabicia w butelkę.
Jasne, to dość irytujące. Na ile, to już zależy od osobowości :)))
Janusz
K.
Ekspert rozwoju i
przyszłości firm,
struktur, systemów
or...
Malwina Anna Użarowska coach, trener
Artur Łukasik:
to o czym piszesz dosadnie chciałem ładnie nazwać :)) o to mi chodziło
są ustawy które regulują i jedno i drugie czyli przetwarzanie danych i to co w ogłoszeniu możesz umieścićDane w ogłoszeniu - rozumiem, co masz na myśli
konto usunięte
Malwina Anna Użarowska:
Artur Łukasik:to o czym piszesz dosadnie chciałem ładnie nazwać :)) o to mi chodziło
:))))))
są ustawy które regulują i jedno i drugie czyli przetwarzanie danych i to co w ogłoszeniu możesz umieścićDane w ogłoszeniu - rozumiem, co masz na myśli
Po prostu nie pamiętam dokładnie treści ogłoszenia i interesuje mnie w jaki sposób narusza przepisy o przetwarzaniu danych.
konto usunięte
Janusz K.:
:))
Podaj ten przepis, który reguluje treść ogłoszeń rekrutacyjnych - tylko nie opowiadaj, że posługujesz się skrótem myślowym.
konto usunięte
konto usunięte
Janusz K.:
:))
Podaj ten przepis, który reguluje treść ogłoszeń rekrutacyjnych - tylko nie opowiadaj, że posługujesz się skrótem myślowym.
konto usunięte
Dagmara Iskra:
Janusz K.:
:))
Podaj ten przepis, który reguluje treść ogłoszeń rekrutacyjnych - tylko nie opowiadaj, że posługujesz się skrótem myślowym.
Np. art. 113 Kodeksu pracy lub Konwencja (MOP) Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 111.
do poczytania:
http://www.hrk.pl/Pracodawca/Moj_doradca/Rekrutacja_i_...
pozdr
D.
Malwina Anna Użarowska coach, trener
Artur Łukasik:
samo ogłoszenie nie ale na ogłoszenie były odpowiedzi - gdzie były dane i to podlega ochronie
Malwina Anna Użarowska coach, trener
Dagmara Iskra:
Np. art. 113 Kodeksu pracy lub Konwencja (MOP) Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 111.
do poczytania:
http://www.hrk.pl/Pracodawca/Moj_doradca/Rekrutacja_i_...
Następna dyskusja: