GoldenLine
Zaloguj się
Magdalena Marek

Magdalena Marek Dyrektor

Temat: Raport poszkoleniowy

Witam serdecznie,

mam ogromna prośbę...a mianowicie .. nie dawno zostałam osobą, która ma przeprowadzać szkolenie wewnętrzne w ogólnopolskiej firmie. I oczywiście same szkolenia przebiegają świetnie, ale nie potrafie zrobic raportu poszoleniowego. Czy ktos może mi pomóc.

Bardzo proszę o jakiekolwiek wskazówki.


Pozdrawiam,

Magdalena Marek :):):)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Raport poszkoleniowy

Może to głupie pytanie, ale co ma się znaleźć w tym raporcie?

A co nie powinno się znaleźć, to:
1. Domysły.
2. Ocena zachowań uczestników (nie mylić z nazwaniem zachowań).
Link do wypowiedziLink
Tadeusz Reimus

Tadeusz Reimus trener, coach PCC,
konsultant,

Temat: Raport poszkoleniowy

Najważniejsze jest to jakimi rodzajami danych dysponujesz.

Ja zwykle robię raprot ilościowy, gdzie zliczam wszelkiego rodzaju wyniki pretestów, posttestów, ankiet, follow-upów etc i raport jakościowy, gdzie udzielam informacji o przebiegu szkolenia, dynamice grupy, mocnych stronach i obszarach do pracy oraz zaleceniach dla grupy (nie oceniam jej poszczególnych członków!:); czasami umieszczam swoje uwagi i wypowiedzi uczestników, które mogą coś poprawić w strukturze lub procesach firmy

Na stronie tytułowej robię skrót dyrektorski, gdzie podsumowuję najbardziej oczywiste wnioski. Raport nie powinien być dłuższy niż 3 strony.

Przy czym może najprościej będzie zapytać na czym zależy Klientowi?
Link do wypowiedziLink
Adam Gęsich

Adam Gęsich "Sukces ma trzy
litery: RÓB!".
Johann Wolfgang von
Goethe

Temat: Raport poszkoleniowy

Przy czym może najprościej będzie zapytać na czym zależy Klientowi?
O to, to warto zapytać przed szkoleniem ;)
A
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Raport poszkoleniowy

Tadeusz R.:
Raport nie powinien być dłuższy niż 3 strony.
Wpadłem w lekki szok. Raporty z jakimi miałem do czynienia (i jakie sam robiłem) miały czasami po kilkadziesiąt stron. Wszystko zależało od tego, jak wnikliwym badaniem potrzeb było poprzedzone szkolenie, celów szkolenia, sytuacji w firmie, odpowiedź na którą stanowiło szkolenie.

Zastanawiam się teraz na ile przydatną (lub nieprzydatną pracę) wykonywałem pisząc taki duży raport. Czy istnieją jakieś racjonalne przesłanki, by ograniczać raport do 3 stron?

Pozdrawiam
Maciek (mocno skonsternowany)
Link do wypowiedziLink
Tadeusz Reimus

Tadeusz Reimus trener, coach PCC,
konsultant,

Temat: Raport poszkoleniowy

Ups - milcząco założyłem, że z jednego szkolenia nie powinien być większy. Przy projekcie oczywiście więcej... I mam tutaj na myśli samą merytorykę, bez aneksów, tabel, zestawień, cytowań etc.

A tutaj mówię o raporcie poszkoleniowym z jednego szkolenia, gdzie jest jakościowa analiza grupy...

A z doświadczenia wiem, że wielkie kobyły są po prostu...nieczytane, dlatego namawiam do skrótów dyrektorskich (oczywiście dobrze uargumentowanych).

Ja tak mam
Link do wypowiedziLink
Tomasz Wudarzewski

Tomasz Wudarzewski Logintrade Sp. z
o.o.

Temat: Raport poszkoleniowy

Zawartość raportu zależy od ustaleń z klientem.

Można wykorzystać następującą strukturę:

1. Założone zadania szkoleniowe (to co uczestnicy powinni wiedzieć, umieć po szkoleniu)
2. Wykorzystaną metodykę w trakcie szkolenia
3. Scenariusz szkolenia wraz z syntetycznym opisem zrealizowanych ćwiczeń (to ułatwi kolejnym trenerom przygotowanie się do pracy)
4. Zrealizowany zakres szkolenia
5. Problemy związane z realizacją szkolenia (organizacyjne i merytoryczne)
6. Syntetyczna ocena grupy
7. Wnioski po szkoleniu
8. Sugerowane działania (nie tylko działania szkoleniowe)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Raport poszkoleniowy

Tadeusz R.:
Ups - milcząco założyłem, że z jednego szkolenia nie powinien być większy. [...]
Ja tak mam
Dziękuję za informację :) Ja z kolei milcząco założyłem (uogólniając na postawie własnych doświadczeń), że szkolenie to odpowiedź przede wszystkim na sytuację kryzysową w firmie. A przecież powody organizowania warsztatów są bardzo różne.

Pozdrawiam
Maciek
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj