GoldenLine
Zaloguj się
Damian Kowalski

Damian Kowalski specjalista ds
przetargów

Temat: PRACA I WSPÓLPRACA DLA TRENERÓW

Firma szkoleniowo - doradcza Center Consulting przygotowuje się obecnie do przetargu z zakresu ,,Organizacji i zarządzania wewnętrznymi aktami prawnymi dla pracowników Polskiej Agencji Żeglugi Powietrznej".

Poszukujemy trenerów do poprowadzenia tego szkolenia.
- Tematem szkolenia jest: Wewnętrzne akty firmowe w ujęciu prawnym i organizacyjnym.

- Szkolenie przeprowadzone będzie w sierpniu bądź we wrześniu (do uzgodnienia).

- Miejsce szkolenia: Warszawa.

Zainteresowane osoby proszę o kontakt mailowy: c.consulting@wp.eu , bądź tel.:731-883-131
Link do wypowiedziLink
Małgorzata O.

Małgorzata O. specjalista ds.
szkoleń, Formica
Szerszenowicz Sp. J.

Temat: PRACA I WSPÓLPRACA DLA TRENERÓW

Witam.

Poszukuję trenera, który poprowadzi szkolenie dla pracowników administracji publicznej z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz z zakresu obsługi interesanta w urzędzie. Wymagania dla trenera:
- wykształcenie wyższe magisterskie,
- przeprowadzenie minimum po 10 szkoleń z obydwu tematów dla pracowników administracji publicznej.

Zainteresowanych proszę o kontakt na adres email: malgorzata.ochrymiuk@formica.com.plTen post został edytowany przez Autora dnia 21.08.14 o godzinie 12:12
Link do wypowiedziLink
Edyta Grzebień

Edyta Grzebień Koordynator
projektu, Fabryka
Zysków Sp. z o.o.
S.K.A

Temat: PRACA I WSPÓLPRACA DLA TRENERÓW

Poszukujemy trenera z woj.opolskiego, który poprowadzi szkolenia z tematów:

- Zarządzanie czasem (80 h)
- Asertywność (80 h)

Miejsce szkoleń: Opole
Termin: październik 2014 - marzec 2015

Zainteresowanych proszę o kontakt: poczta@fabrykazyskow.pl
Link do wypowiedziLink
Paulina S.

Paulina S. Zarządzanie,
administracja,
szkolenia, HR

Temat: PRACA I WSPÓLPRACA DLA TRENERÓW

Szanowni Państwo,

szukam Doradcy Zawodowego z Poznania lub okolic do współpracy.
Więcej informacji na priv lub mailowo: biuro@take-out.pl

Pozdrawiam
Paulina Sapetal
Link do wypowiedziLink
Małgorzata O.

Małgorzata O. specjalista ds.
szkoleń, Formica
Szerszenowicz Sp. J.

Temat: PRACA I WSPÓLPRACA DLA TRENERÓW

Witam.

Poszukuję trenera (najlepiej z woj. podlaskiego), który prowadzi szkolenia z pakietu Microsoft Office dla pracowników administracyjnych o rożnym stopniu znajomości tej aplikacji biurowej. Wymagane doświadczenie.

Zainteresowanych proszę o kontakt na adres email: malgorzata.ochrymiuk@formica.com.pl
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PRACA I WSPÓLPRACA DLA TRENERÓW

Witam,

Szukam trenera/trenerki do prowadzenia szkoleń z obszarów:

Profesjonalna recepcja
Profesjonalny sekretariat
Asystentka Dyrektora
Asystentka Zespołu
Asystent Działu Personalnego
Zarządzanie korespondencją w sekretariacie
Obieg i archiwizacja dokumentów
Podstawy prawa w sekretariacie
Zawieranie umów cywilnoprawnych w sekretariacie
Rozliczanie podróży służbowych

Najlepiej z okolic Śląska.

Osoby zainteresowane prosze o kontakt: info@teamevolution.pl
Link do wypowiedziLink
Izabela K.

Izabela K. Kierownik szkoły
programowania/Doradc
a zawodowy

Temat: PRACA I WSPÓLPRACA DLA TRENERÓW

Szanowni Państwo,

poszukuje trenera z certyfikatem VCC - Pracownik Obsługi Biurowej do realizacji szkolenia w Bełchatowie (województwo łódzkie) na przełomie października/listopada.

Do zrealizowania jest:
*część zawodowa w wymiarze 140h
*część IT 40h
*język angielski branżowy (pracownik biurowy) 60h.

Najważniejszy wymóg to posiadanie aktualnego certyfikatu VCC.

Zainteresowanych z Państwa, proszę o kontakt mailowy: izablea.kurzeja@inventum-global.pl
Link do wypowiedziLink
Marlena Babicka

Marlena Babicka Trener biznesu,
Coach ICC

Temat: PRACA I WSPÓLPRACA DLA TRENERÓW

AkademiaGier.com poszukuje trenerów współpracujących do prowadzenia szkoleń z umiejętności miękkich z wykorzystaniem naszych gier szkoleniowych, przygotowywania ofert oraz współtworzenia nowych gier.
Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju oraz pracę w dynamicznym zespole.
Proszę o przesyłanie CV na adres biuro@akademiagier.comTen post został edytowany przez Autora dnia 25.09.14 o godzinie 13:32
Link do wypowiedziLink
Anna J.

Anna J. Trener, Coach;
Kreator - Innowator,
Dyrektor
Wykonawczy;...

Temat: PRACA I WSPÓLPRACA DLA TRENERÓW

Poszukujemy trenerów, którzy powinni

- posiadać minimum dwuletnie doświadczanie pracy z edukacyjnymi platformami e-learningowymi współpracującymi z tablicą interaktywną, posiadającymi funkcje między innymi: prowadzenia wideokonferencji, transmisji on-line, tworzenia materiałów interaktywnych, tworzenia i prowadzenia lekcji on-line,
- posiadać wykształcenie wyższe,
- posiadać minimum dwuletnie doświadczenie w pracy szkoleniowej w sektorze edukacji,
- posiadać minimum dwuletnie doświadczenie pracy w projektach edukacyjnych i pracy zespołowej,
- posiadać minimum dwuletnie doświadczenie pracy z oprogramowaniem do tablic interaktywnych,

zapraszam do kontaktu

Szkolenia @ progenja.edu.pl
Link do wypowiedziLink
Marek T.

Marek T. TNG Finanse
Szkolenia Biznes,
Coach, Trener
Umiejętności ...

Temat: PRACA I WSPÓLPRACA DLA TRENERÓW


Obrazek

Miejsce: Cała Polska

W związku z dynamicznym rozwojem oraz zwiększeniem skali działalności Firmy - Akademia Szkoleniowa TNG poszukuje Trenerów z całej Polski do współpracy z zakresu prowadzenia szkoleń dla Klientów Indywidualnych oraz Biznesowych.

Zakres tematyki szkoleń jest dostępny na stronie internetowej: http://tngszkolenia.com

Proszę o przesłanie CV na adres: kariera@tngszkolenia.com wraz z podaniem w treści wiadomości proponowanej kwoty wynagrodzenia za jedną godzinę szkolenia brutto oraz zakresu prowadzonych szkoleń.

Więcej informacji w zakładce: http://tngszkolenia.com/kariera/zostan-trenerem-tng

Informujemy, iż skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

Proszę o dołączenie klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacyjnego, zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o Ochronie Danych Osobowych (Dz. U. Nr 133 poz. 883 z późn. zm.)".

Zapraszam do Współpracy !!!

Pozdrawiam
Marek Tyszkiewicz
Właściciel TNG
Link do wypowiedziLink
Paweł Kopijer

Paweł Kopijer Zapraszam do
współpracy
freelancerów
trenerów, coachów,
k...

Temat: PRACA I WSPÓLPRACA DLA TRENERÓW

Zapraszam do bezpłatnego udziału w Targach usług szkoleniowych i doradczych "HRD Innovations EXPO 2014", 21 listopada Warszawa, centrum wystawiennicze Expo XX! przy Prądzyńskiego 12/14. Organizatorem imprezy jest Stowarzyszenie PSTD (Polskie Stowarzyszenie Szkoleń i Rozwoju). Dla ludzi z naszego szkoleniowo-trenerskiego środowiska ta impreza wydaje się warta odwiedzenia, choćby jako źródło "pracy i współpracy dla trenerów":) Więcej info na stronie http://HRexpo.pl
Link do wypowiedziLink
Martyna G.

Martyna G. Specjalista ds.
funduszy unijnych,
Centrum Innowacji
Edor...

Temat: PRACA I WSPÓLPRACA DLA TRENERÓW

Firma Edoradca Sp. z o.o. s.k.a poszukuje kadry trenerskiej na terenie całej Polski.
Organizujemy szkolenia na najwyższym poziomie. Cechujące się profesjonalizmem, elastycznością oraz szybkością.
Aktualnie poszukujemy trenerów prowadzących szkolenia techniczne, produkcyjne i komputerowe.

Prosimy o przesyłanie CV z informacją jakie szkolenia Państwo przeprowadzają na adres szkolenia@edoradca.pl
Link do wypowiedziLink
Łukasz Czarnecki

Łukasz Czarnecki Specjalista ds.
szkoleń, Centrum
Organizacji Szkoleń
i Ko...

Temat: PRACA I WSPÓLPRACA DLA TRENERÓW

Witam,

Poszukuję trenera lub wykładowce-praktyka chętnego do przeprowadzenia szkolenia z zakresu:

1) Zarządzanie projektem budowlanym w praktyce – klucz do sukcesu realizowanej inwestycji.

Program szkolenia:
1. WPROWADZENIE DO WARSZTATÓW SZKOLENIOWYCH.
2.WPROWADZENIE DO ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI.
3.OTOCZENIE KONTRAKTOWE INWESTYCJI BUDOWLANYCH.
4.KOMPLEKSOWA OBSŁUGA PROCESU PRZYGOTOWAWCZEGO W PROJEKTACH BUDOWLANYCH.
5.PRZYGOTOWANIE WYTYCZNYCH PROJEKTOWYCH I WYBÓR WYKONAWCY ROBÓT BUDOWLANYCH.
6.PROCESY ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI BUDOWLANYMI.
7.OBSZARY WIEDZY O ZARZĄDZANIU PROJEKTAMI BUDOWLANYMI.
8.INICJACJA PROJEKTU.
9.PLANOWANIE PROJEKTU – ZAKRES, BUDŻET, CZAS.
10.WYKORZYSTANIE TECHNIK ALOKACJI I ESTYMACJI WYKORZYSTANIA ZASOBÓW W PROJEKTACH BUDOWLANYCH.
11.EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE WYMAGANIAMI W PROJEKCIE.
12.MONITOROWANIE I REALIZACJA PROJEKTU.
13.SYSTEMY REALIZACJI INWESTYCJI BUDOWLANYCH.
14.ZARZĄDZANIE RYZYKIEM W PROJEKTACH INWESTYCYJNYCH.
15.ROZLICZANIE I ZAMKNIĘCIE PROJEKTU.
16.ZAKOŃCZENIE SZKOLENIA - PODSUMOWANIE.

Osoby zainteresowane proszę o kontakt.

Łukasz Czarnecki
specjalista ds. szkoleń
Dział Organizacji Szkoleń - Oddział Zamiejscowy Kołobrzeg
l.czarnecki@szkolenia-semper.com.pl
tel: 796230982

Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
http://szkolenia-semper.pl
info@szkolenia-semper.pl
ul. Libelta 1a/2
61-706 Poznań
tel: 61/ 8 102 194
fax: 61/ 6 247 936
infolinia: 508 393 926
Link do wypowiedziLink
Aneta R.

Aneta R. Trener i audytor
RODO, prawa pracy i
rachunkowości,
IOD...

Temat: PRACA I WSPÓLPRACA DLA TRENERÓW

>> SKONTAKTUJ się ze mną, jeżeli chcesz poznać więcej
szczegółów na temat szkolenia,


TO NIE TEN TEMAT - !
Link do wypowiedziLink
Piotr Piaseczny

Piotr Piaseczny Student, UŁ

Temat: PRACA I WSPÓLPRACA DLA TRENERÓW

Center Consulting - Centrum Usług Biznesowych zaprasza do składania aplikacji na stanowisko trenera z zakresu zarządzania zespołem pracowników samorządowych i okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników.
Wymagania dla trenera:
a)Wykształcenie wyższe

b)posiada praktyczną znajomość okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych prowadzonej na podstawie ustawy z dn. 21 listopada 2008 r o pracownikach samorządowych

c)Posiada trzy letnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń

d) przeprowadziła w okresie od 01.01.2010 r., do dnia składania ofert minimum trzy grupowe szkolenia zamknięte - każde obejmujące minimum 14 godzin kształcenia, każde zrealizowane wyłącznie dla kadry kierowniczej urzędu administracji samorządowej, na temat zarządzania zespołem pracowników samorządowych. Przez szkolenie zamknięte Zamawiający rozumie szkolenie dla pracowników jednego urzędu.

e) przeprowadziła w okresie od 01.01.2010 r., do dnia składania ofert minimum trzy grupowe szkolenia zamknięte - każde obejmujące minimum 14 godzin kształcenia, każde zrealizowane wyłącznie dla kadry kierowniczej urzędu administracji samorządowej, na temat okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych. Przez szkolenie zamknięte Zamawiający rozumie szkolenie dla pracowników jednego urzędu.

f) nie uwzględnia się na poczet spełnienia tego warunku prowadzenia zajęć dydaktycznych z wskazanego zakresu na studiach licencjackich, magisterskich, podyplomowych oraz przeprowadzenia szkoleń wewnętrznych dla podległych pracowników. Tym samym uzna się na poczet spełnienia warunku tylko szkolenia (kurs, seminarium).
g) nie jest możliwe przedstawienie na potrzeby punktu d i e tych samych szkoleń

Obowiązki:
poprowadzenie 3 szkoleń pt. „ Rola okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych w zarządzaniu zespołem” dla łącznej grupy 56 osób w terminach: 17-18.11.2014- 18 osób, 19-20.11.2014 – 19 osób, 24-25.11.2014– 19 osób ,
czas trwania szkolenia 2 dni - 16 godzin kształcenia (16x45 minut)
uczestnicy: kadra kierownicza WUP,
cele kształcenia: doskonalenie umiejętności wykorzystania okresowej oceny w zarządzaniu zespołem, uświadomienie roli oceny w zwiększaniu motywacji do pracy u podwładnych, praktyczne poznanie pozapłacowych metod motywowania pracowników samorządowych

zakres merytoryczny szkolenia:
1. Relacje między rekrutacją, opisem stanowiska pracy/zakresem czynności a oceną pracowniczą
2. Ramy prawne oceniania pracowników w jednostce samorządu terytorialnego, z uwzględnieniem Regulaminu przeprowadzenia okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych w WUP w Szczecinie – zal. nr 81/2013 z dn. 22.07.2013
3. Cele oceniania i korzyści z oceny dla urzędu przełożonych i pracowników
4. Psychologiczne aspekty oceniania i bycia ocenianym
5. efektywna komunikacja w procesie oceny
6. Rozmowa oceniająca- przygotowanie przeprowadzenie skuteczne udzielanie inf – case study
7. Odpowiedzialność za rezultaty oceny, zdolność jej uzasadniania i obronienia
8. Bezstronność, rzetelność profesjonalizm w ocenie
9. Skuteczne metody motywowania pracowników
10. Utrzymanie motywacji
11. Wykorzystanie oceny pracowniczej do skutecznego zarządzania zespołem
12. Błędy w procesie oceniania
13. Rodzaje ocen pracowniczych

aplikacje prosimy przesyłać na adres trenerzycenterc@wp.pl wraz z podaniem stawki godzinowej
Link do wypowiedziLink
Piotr Piaseczny

Piotr Piaseczny Student, UŁ

Temat: PRACA I WSPÓLPRACA DLA TRENERÓW

Center Consulting - Centrum Usług Biznesowych zaprasza do składania aplikacji na stanowisko trener szkolenia - Terapia zajęciowa dla dzieci z zaburzeniami zachowania”
Wymagania
a) wykształcenie wyższe magisterskie,
b) doświadczenie zawodowe w pracy z dziećmi i młodzieżą z zaburzeniami zachowania: minimum trzyletnie,
c) doświadczenie szkoleniowe: minimum 500 godzin dydaktycznych szkoleń o tematyce dotyczącej pracy z dzieckiem z zaburzeniami zachowania, zdobyte w okresie ostatnich 5 lat.
d) doświadczenie w przeprowadzeniu dwóch odrębnych szkoleń, w ramach własnej działalności gospodarczej tj. zrealizowanych na podstawie oddzielnych umów, minimum 20-godzinnych, w zakresie tematycznym dotyczącym terapii dzieci i młodzieży.
Obowiązki
Przeprowadzenie szkolenia pod nazwą: Terapia zajęciowa dla dzieci
z zaburzeniami zachowania”
Termin szkolenia: pięć edycji musi zostać zrealizowanych, tj. zakończonych do 10 grudnia 2014r. Kolejna jedna edycja musi zostać zrealizowana w okresie od 1 stycznia do 31 marca 2015r. Całość usługi musi zostać zrealizowana do 10 kwietnia 2015 roku
czas trwania szkolenia: 6 edycji trzydniowych szkoleń, w wymiarze 21 godzin dydaktycznych dla każdej edycji (przy założeniu, że jedna godzina zajęć dydaktycznych to 45 minut), dla 120 osób, w podziale na grupy (edycje) liczące maksymalnie 20 osób,
• uczestnicy: pracownicy i wolontariusze instytucji pomocy i integracji społecznej z terenu Wielkopolski, zgodnie z Regulaminem uczestnictwa w projekcie.

Celem szkolenia jest wyposażenie uczestników w kompetencje niezbędne do rozpoznawania przyczyn zaburzeń zachowania dzieci i młodzieży oraz do świadczenia skutecznej pomocy (poprzez doskonalenie swojego warsztatu pracy) w przezwyciężaniu trudności w ich funkcjonowaniu społecznym.
zakres merytoryczny szkolenia:
Wprowadzenie:
zdrowie psychiczne a zaburzenia zachowania u dzieci,
źródła i mechanizmy zachowań niedostosowanych społecznie,
diagnoza zaburzeń zachowań dziecka w kontekście jego rodziny i otoczenia społecznego, z uwzględnieniem m.in. takich czynników jak postawy wobec autorytetu, relacje interpersonalne, rozwój kompetencji psychospołecznych.
Terapia zajęciowa:
metodyka pracy z dzieckiem z zaburzeniami zachowania – zasady przygotowania i tworzenia scenariuszy zajęć warsztatowych oraz treningowych, indywidualnych i grupowych,
wykorzystanie metod aktywizujących w poszerzaniu warsztatu pracy terapeutycznej (pedagogika zabawy),
przykłady zajęć terapeutycznych np.: arteterapia, zajęcia relaksacyjne,
profilaktyka zaburzeń zachowania u dzieci.

aplikacje prosimy przesyłać na adres trenerzycenterc@wp.pl wraz z określeniem stawki godzinowej
Link do wypowiedziLink
Piotr Piaseczny

Piotr Piaseczny Student, UŁ

Temat: PRACA I WSPÓLPRACA DLA TRENERÓW

Center Consulting - Centrum Usług Biznesowych zaprasza do składania aplikacji na stanowisko trener szkolenia - Przeciwdziałanie przemocy w rodzinie”.
Wymagania
a) ukończone studia wyższe na jednym z kierunków: prawo, pedagogika, pedagogika specjalna, praca socjalna, psychologia, politologia, politologia i nauki społeczne, socjologia, polityka społeczna, nauki o rodzinie
lub ukończone studia wyższe na innych kierunkach uzupełnione studiami podyplomowymi w zakresie psychologii, organizacji pomocy społecznej*, pedagogiki, pedagogiki specjalnej lub resocjalizacji;
• w przypadku studiów podyplomowych z organizacji pomocy społecznej równorzędnie traktowane są szkolenia z zakresu specjalizacji z organizacji pomocy społecznej.
b) ukończone specjalistyczne szkolenia w wymiarze nie mniejszym niż 100 godzin dydaktycznych w zakresie przeciwdziałania przemocy w rodzinie lub co najmniej 5-letnie doświadczenie pracy w obszarze przeciwdziałania przemocy w rodzinie;

Obowiązki
przeprowadzenie szkolenia pod nazwą: Przeciwdziałanie przemocy w rodzinie”

Termin szkolenia: do 5 grudnia 2014 r.
czas trwania szkolenia: jedna edycja, 21-godzinnego szkolenia (przy założeniu, że jedna godzina zajęć dydaktycznych to 45 minut), dla 25 uczestników
• uczestnicy: pracownicy i wolontariusze instytucji pomocy i integracji społecznej z terenu Wielkopolski
• metoda wykładowa., metody warsztatowe np.: praca w grupach, dyskusja na forum w grupach, burza mózgów, asocjogramy, symulacje przypadku, studium przypadku, dyskusja kierowana, praca z tekstem, wymiana doświadczeń. Podczas zajęć wykorzystywane będą pomoce audiowizualne (np.: rzutnik, projektor, wideo, kamera).
Celem szkolenia jest dostarczenie uczestnikom wiedzy i umiejętności z zakresu pomocy interwencyjnej, psychologicznej i terapeutycznej osobom uwikłanym w przemoc – ofiarom, świadkom i sprawcom przemocy w rodzinie.

zakres tematyczny szkolenia:
Moduł I
Przemoc wobec dzieci – przyczyny, formy, czynniki ryzyka.
Specyfika rozwoju i zachowania dziecka doświadczającego przemocy w rodzinie.
Konsekwencje doświadczania przemocy oraz bycia świadkiem przemocy w rodzinie dla rozwoju dziecka.
Wywiad z osobą wspierającą dziecko w rodzinie.
Wykorzystywanie seksualne dzieci.
Kazirodztwo
Postępowanie wobec dziecka krzywdzonego/wykorzystywanego seksualnie.
Pomoc terapeutyczna dziecku krzywdzonemu i wykorzystywanemu seksualnie oraz jego rodzinie.
Moduł II
Wykorzystywanie superwizji jako metody doskonalącej warsztat pracy.
Charakterystyka sylwetki superwizora.
Korzyści wynikające ze stosowania superwizji.
Warsztaty – superwizowanie własnych przypadków uczestników szkolenia.
Link do wypowiedziLink
Wiktor Wojciechowski

Wiktor Wojciechowski Trener rozwoju
osobistego, Coach,
Mentor, Doświadczony
me...

Temat: PRACA I WSPÓLPRACA DLA TRENERÓW

Witam,

Poszukuję trenera do poprowadzenia szkoleń z zakresu komunikacji w organizacji.
Odbiorcą szkoleń jest sektor publiczny (mile widziane doświadczenie w sektorze publicznym).
Szkolenia trwają 1 dzień a po tygodniu jes drugi dzień. Łącznie 16 godzin.
Szkolenia są w kilku miastach Polski, dlatego zalecane jest sprawne poruszanie się samochodem lub komunikacją publiczną.
Więcej informacji podam w mailu.

Proszę o kontakt osoby zainteresowane:

wiktor@trener.edu.pl

Pozdrawiam

Wiktor Wojciechowski
Link do wypowiedziLink
Paweł Kopijer

Paweł Kopijer Zapraszam do
współpracy
freelancerów
trenerów, coachów,
k...

Temat: PRACA I WSPÓLPRACA DLA TRENERÓW

Witam
Poszukuję informacji o tym, czy na rynku są trenerzy, którzy są na tyle "sławni"/"znani"/"rozpoznawani", ze można o nich powiedzieć: "to jest guru danego tematu". Sam mam opinię, że polska mentalność nie sprzyja powstawaniu "guru", szczególnie w takich obszarach jak szkolenia, ale od czasu do czasu słyszę takie opinie, czy rekomendacje, że ktoś jest krajowym "autorytetem" w jakimś temacie. Zasadniczo szukam takich osób-trenerów, którzy na tyle wyrobili sobie nazwisko w kontekście jakieś tematyki, że są raczej znani niż nie. Chcielibyśmy zaprosić takie osoby do zaprezentowania swojego kunsztu podczas sesji samplingowych na targach usług szkoleniowych.
Gdyby ktoś znał trenera godnego polecenia w którymś z poniższych tematów, to prosiłbym bardzo o informację rekomendujące, ale wyłącznie na priv tu na GL, bo niektóre moje ogłoszenia bywają traktowane jako reklama, więc chciałbym tego uniknąć. Tematy sesji to ogólnie:

Zarządzanie projektami
Efektywne spotkania menedżerskie
Wywieranie wpływu w komunikacji interpersonalnej
Zarządzanie sobą w czasie dla menedżerów
Budowanie wizerunku osobistego

będzie wdzięczny za każdy trop, a myślę, że te osoby dzięki waszej rekomendacji mają szanse też skorzystać.
Można też oczywiście rekomendować siebie samego:)) tyle, że wówczas przydałyby się jakieś dowody Ta wypowiedź została przeniesiona dnia 24.10.2014 o godzinie 08:47 z tematu "Rekomendacje trenerskie"
Link do wypowiedziLink
Piotr Piaseczny

Piotr Piaseczny Student, UŁ

Temat: PRACA I WSPÓLPRACA DLA TRENERÓW

Center Consulting - Centrum Usług Biznesowych zaprasza do składania aplikacji na stanowisko trenera z zakresu „Skuteczna komunikacja - techniki komunikacji”

wymagania dla trenera:
osoba, która spełnia łącznie poniższe wymagania:
a) posiada wykształcenie wyższe,
b) przeprowadziła min. 100 godzin dydaktycznych zajęć z dorosłymi z zakresu komunikacji,
c) posiada minimum trzyletnie doświadczenie w szkoleniu osób dorosłych,

Obowiązki
Poprowadzenie 1 szkolenia z zakresu „Skuteczna komunikacja - techniki komunikacji”
szkolenie pt. „Skuteczna komunikacja - techniki komunikacji”, którego celem jest rozwój wiedzy i umiejętności kreowania własnego wizerunku oraz nabycie umiejętności komunikowania się z otoczeniem.

Treści przedmiotowego szkolenia:
a) kreowanie wizerunku poprzez odpowiednio skomponowane sygnały niewerbalne,
b) komunikacja werbalna i jej rola w autoprezentacji,
c) omówienie zasad dress codu i savoir-vivre w pracy,
d) autoprezentacja, czyli czym jest własny wizerunek i jak go tworzyć,
e) wpływ pierwszego wrażenia na budowanie własnego wizerunku,
f) znaczenie gestów i postawy ciała w kontaktach międzyludzkich,
g) komunikacja wewnętrzne między działami i zewnętrzna z klientami – kanały i strategie komunikacji.

Czas trwania jednego szkolenia to szkolenie jednodniowe od 12.30 do 19.00
liczba godzin szkolenia wynosi 7 godzin dydaktycznych, przy założeniu, że:
1 godz. dydaktyczna = 45 minut zegarowych, a do czasu trwania szkolenia nie wlicza się przerw kawowych/obiadowych lub innych przerw technicznych.

Termin: 24 listopada 2014 roku.

uczestnicy szkolenia: pracownicy Małopolskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli, grupa II (nauczyciele konsultanci w liczbie ok. 47 osób)

Miejsca każdego ze szkoleń: zajęcia, realizowane będą w województwie małopolskim, powiat tatrzański lub zakopiański lub nowosądecki, w ośrodku szkoleniowo wypoczynkowym lub hotelu. Adres miejsca szkolenia zostanie podany Wykonawcy do dnia 20 listopada 2014 roku.

mail do kontaktu: trenerzycenterc@wp.pl
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj