GoldenLine
Zaloguj się
Tomasz Piotr Sidewicz

Tomasz Piotr Sidewicz Ponad 20 lat
doświadczeń w handlu
w tym 14 w handlu
zagra...

Temat: Najlepsi trenerzy - perfekcjoniści?

Sylwia K.:
Dobrego trenera poznać po efektach - jak pracuje grupa po szkoleniu, co ze szkolenia zostało zaimplementowane do biznesu i jak działa ... oczywista oczywistość

TAK! Dobry trener inspiruje, wpływa na zmianę, przekazuje wiedzę. A jego owoce zachęcają aby je spożywać, z jego ogrodu. Było o tym, na tym forum, w innym wątku.

TPS
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Najlepsi trenerzy - perfekcjoniści?

marcin ale podany przez ciebie odnosnik do Belbina to test na odgrywanie ról grupowych a nie badanie charakterów .. więc nie rozumiem
Charaktery definiuje się nieco inaczej :-)
Nie zmienia to faktu ze podałam swoją definicję skutecznego trenera i będę się jej trzymać oraz ze z takimi pracuję

Marcin Maserak:
Sylwia K.:
Traktowanie wyników testu Belbina jako jedynych wytycznych do formułowania tezy ze najlepsi trenerzy to perfekcjonisci to odwazne posunięcie

Nie mam pojęcia Sylwio, na jakiej podstawie piszesz o wynikach z testu ani o tym, że to jedyne wytyczne.

Nie piszę w tym temacie
by testem Belbina rekrutować trenerów, tylko o tym, jakie cechy charakteru predestynują wg Was najbardziej do bycia najlepszym trenerem. A do testu się odniosłem jedynie, jako do prostej klasyfikacji tych charakterów Sylwio.

Testu Belbina nie stosujemy do rekrutacji do Szkoły Trenerów.
A zmierzanie do zastosowania metody zero jedynkowej jeszcze odważniejsze
Perfekcjonista - dobry trener
A naturalny lider, innowator to już niekoniecznie

Nie chodzi mi o klasyfikację zero jedynkową, tylko o wskazanie najlepszych, najważniejszych cech, Sylwio.
Uważam ze dobry trener (pomijajac to co napisał Tomasz) to taki który potrafi wpływać na postawy innych (czyt uczestników) i ich zmiany, potrafi swoją wiedzą i autorytetem w danej dziedzinie zaszczepić w ludziach nowy model pracy, wspólpracy, rozwiązan biznesowych itp posiłkując się solidną wiedzą i doświadczeniem

Tego można nauczyć. Charakteru trenera nauczyć nie można. Dlatego trenera z charakterem należy zrekrutować a potem nauczyć. Pytanie jest o charakter Sylwio :)
Link do wypowiedziLink
Marcin M.

Marcin M. Coach Wizjoner Lider
Społecznik Innowator

Temat: Najlepsi trenerzy - perfekcjoniści?

Tomasz Piotr Sidewicz:
Hmm, Twoje wypowiedź brzmi jakbyś siedział na najwyższej gałęzi

Ok, rozumiem Twoje odczucia Tomaszu :) każdy ma swoje i miło, że się podzieliłeś z nami swoimi.
Mam takie pytanie - pytanie serio - a stać Cię na tych najlepszych?

Tomaszu, ja nie chcę zatrudniać tych trenerów, tylko ich rekrutuję i szkolę, tutaj - szkolatrenerow.wordpress.com
Pytanie więc chyba jest nie trafione chyba, że pytasz czy stać mnie na to by sobie pozwolić na wybieranie/przebieranie spośród kandydatów, ale chyba nie o to pytałeś. Tak, stać mnie, zazwyczaj jest 3 razy więcej chętnych niż miejsc i wybieramy tych najlepszych. Teraz po prostu zastanawiam się nad modyfikacją kryteriów ich rekrutacji i stąd ten temat :)
Oczywiście dyskusja jest potrzebna, niemniej jednak kryteria jakie musi spełnić najlepszy trener perfekcjonista to jedno a to czy Ty spełnisz jego kryteria to drugie.

Dalej się nie rozumiemy Tomaszu. Nie "kryteria jakie musi spełnić najlepszy trener perfekcjonista" tylko "jaki charakter predestynuje do bycia najlepszym trenerem" Tomaszu.
Oczywiście Ojcze Moderatorze ;-)

Dokładnie, chciałbym panować nad dyskusją w tym temacie, bo ten temat nie ma na celu "pitu pitu" tylko realnie mam nadzieję na jakieś konstruktywne komentarze, wnioski, opinie, spostrzeżenia itp. Wybaczcie więc twardy styl dyskusji z mojej strony :)
Link do wypowiedziLink
Tomasz Piotr Sidewicz

Tomasz Piotr Sidewicz Ponad 20 lat
doświadczeń w handlu
w tym 14 w handlu
zagra...

Temat: Najlepsi trenerzy - perfekcjoniści?

Marcin Maserak:
Nie Tomaszu, rekrutacja nigdy nie osiąga 100% skuteczności oceny kandydatów. Należy jednak dążyć do tego, by jej skuteczność była jak największa, czyli to by wybierać kandydatów najbardziej pasujących do zakładanego profilu idealnego kandydata. 3 pytania są lepsze niż 2, a gorsze niż 4 ;) tutaj chodzi o pewną efektywność wykorzystania czasu podczas rozmowy, na którą mamy zazwyczaj pół godziny. Zadanie trzech pytań o jedną cechę, które nie sugerują tego o co pytamy, uważam za względnie dobry złoty środek, jeśli kryteriów/kompetencji sprawdzanych na rozmowie jest zazwyczaj około 5. Na jedną kompetencję mamy 3 pytania, daje to 15 pytań.

Odważne! Chcesz rozpoznać jedną kompetencję na podstawie 3 pytań?

TPS
Link do wypowiedziLink
Marcin M.

Marcin M. Coach Wizjoner Lider
Społecznik Innowator

Temat: Najlepsi trenerzy - perfekcjoniści?

Tomasz Piotr Sidewicz:
Odważne! Chcesz rozpoznać jedną kompetencję na podstawie 3 pytań?

Nie rozpoznać, tylko zmaksymalizować szansę na odpowiednie jej rozpoznanie. Każdy kandydat może grać i większość to robi. Dlatego uniemożliwiamy to w najlepszy sposób w jaki możemy, licząc, że a) kandydat nie zna dokładnie naszego profilu, cech/kompetencji jakich szukamy i b) w sytuacji, gdy nie będzie wiedział jak grać, będzie naturalny.

Zapomnij Tomaszu o pewności przy rekrutacji, moim zdaniem ona nie istnieje. Są też na ten temat badania, potwierdzające to. Poza tym efektywność rekrutacji, to ile nakładów potrzeba i jakie efekty się osiąga, też jest ważne. Chcesz pewności w rekrutacji, zatrudnij daną osobę i oceń jej pracę po roku. Jednak i ta sprawdzona osoba może się zmienić z czasem.Marcin Maserak edytował(a) ten post dnia 17.11.10 o godzinie 10:46
Link do wypowiedziLink
Marcin M.

Marcin M. Coach Wizjoner Lider
Społecznik Innowator

Temat: Najlepsi trenerzy - perfekcjoniści?

Sylwia K.:
Marcin proponuje w rekrutacji zastosować wywiad behawioralny i ewentualnie pociagnąć całosć Selekcją ukierunkowaną - znajdziesz STARS w pełnej krasie 3 pytaniami ok super , nie znajdziesz zadasz kilka pytan uzupełnijacych jesli koniecznie chcesz szukać u kandydatów zachowan perfekcjonisty w przygotowaniu, projektowaniu i prowadzeniu szkolen

Dzięki Sylwio. Poczytam sobie o STARS itp. :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Najlepsi trenerzy - perfekcjoniści?

Marcin Maserak:
Tomasz Piotr Sidewicz:
Hmm, Twoje wypowiedź brzmi jakbyś siedział na najwyższej gałęzi

Ok, rozumiem Twoje odczucia Tomaszu :) każdy ma swoje i miło, że się podzieliłeś z nami swoimi.
Mam takie pytanie - pytanie serio - a stać Cię na tych najlepszych?

Tomaszu, ja nie chcę zatrudniać tych trenerów, tylko ich rekrutuję i szkolę, tutaj - szkolatrenerow.wordpress.com

Marcin a dlaczego nie zatrudniasz najlepszyc absolwentów Twojej szkoly do prowdzenia szkolen bo z tego co piszesz wychodzą spod Waszej ręki Ci których cenicie i uważacie za najlepszych bo mają cechy charakteru ktore Wam odpowiadają ?

Pytanie więc chyba jest nie trafione chyba, że pytasz czy stać mnie na to by sobie pozwolić na wybieranie/przebieranie spośród kandydatów, ale chyba nie o to pytałeś. Tak, stać mnie, zazwyczaj jest 3 razy więcej chętnych niż miejsc i wybieramy tych najlepszych. Teraz po prostu zastanawiam się nad modyfikacją kryteriów ich rekrutacji i stąd ten temat :)
Oczywiście dyskusja jest potrzebna, niemniej jednak kryteria jakie musi spełnić najlepszy trener perfekcjonista to jedno a to czy Ty spełnisz jego kryteria to drugie.

Dalej się nie rozumiemy Tomaszu. Nie "kryteria jakie musi spełnić najlepszy trener perfekcjonista" tylko "jaki charakter predestynuje do bycia najlepszym trenerem" Tomaszu.
Oczywiście Ojcze Moderatorze ;-)

Dokładnie, chciałbym panować nad dyskusją w tym temacie, bo ten temat nie ma na celu "pitu pitu" tylko realnie mam nadzieję na jakieś konstruktywne komentarze, wnioski, opinie, spostrzeżenia itp. Wybaczcie więc twardy styl dyskusji z mojej strony :)

Rozumiem ze ocena relaności i wartościowanie wniosków zależą tylko od Ciebie Marcin ?
Link do wypowiedziLink
Tomasz Piotr Sidewicz

Tomasz Piotr Sidewicz Ponad 20 lat
doświadczeń w handlu
w tym 14 w handlu
zagra...

Temat: Najlepsi trenerzy - perfekcjoniści?

Marcin Maserak:
Tomasz Piotr Sidewicz:
Hmm, Twoje wypowiedź brzmi jakbyś siedział na najwyższej gałęzi

Ok, rozumiem Twoje odczucia Tomaszu :) każdy ma swoje i miło, że się podzieliłeś z nami swoimi.
Mam takie pytanie - pytanie serio - a stać Cię na tych najlepszych?

Tomaszu, ja nie chcę zatrudniać tych trenerów, tylko ich rekrutuję i szkolę, tutaj - szkolatrenerow.wordpress.com

Aaaaaaaha! No tak - To Ty ich szkolisz? Hmmm. Ciekawe czy przeszedłbym Twoją rekrutację aby móc się u Ciebie uczyć? ;-) Czyli szukasz najlepszych i chcesz zrobić z nich jeszcze lepszych? Dość młodo wyglądasz jak na trenera trenerów ale ja jestem starej daty człowiek i już dawno odkryłem, że nie nadążam za nowinkami tego świata, np ostatnio odkryłem, że touchpady w laptopach moją opcje multitouch'a

TPS ;-)
Link do wypowiedziLink
Wojtek Grad

Wojtek Grad Trener kompetencji
komunikacyjnych.
Autor książki
"Zaczni...

Temat: Najlepsi trenerzy - perfekcjoniści?

Ja za to wiem, że można przestać być perfekcjonistą. Mi, mój perfekcjonizm przeszkadzał w pracy z ludźmi.

Właśnie z tych powodów, o których piszesz definiując Perfekcjonistę.
Ten wewnętrzny niepokój bardzo mnie spinał, ponieważ wiedziałem, że wiele jest rzeczy, na które nie mam wpływu, bo nie sposób ich przewidzieć.

Sytuacja szkoleniowa, dla mnie, jest sytuacją dynamiczną, i dopiero po jakimś czasie, można osiągnąć, jakiś poziom dynamicznej równowagi.
Dopóki widziałem siebie jako perfekcjonistę, bardzo źle się z tym czułem.

Później nauczyłem się, że jedyne, co mogę kontrolować, w miarę w pełni, to moje własne reakcje i zachowania. Tego się w tej chwili trzymam i trochę się śmieję z siebie, jako perfekcjonisty.

A dokładne przygotowanie szkolenia, to niekoniecznie musi być perfekcjonizm. Być może wystarczy profesjonalizm. No może z odrobiną perfekcjonizmu :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Najlepsi trenerzy - perfekcjoniści?

Nie ma za co
Proszę Cię o jedno nie mów że w trakcie rekrutacji nie mozesz wyłapać kandydatów którzy ściemniają i kłamią - jest na to kilka metod i to całkiem skutecznych które owszem nie dają 100 procent pewnosci ale takie "wodolejstwo" kandydatów i "internetowe przygotowanie wg pewnej sztampy' są w stanie ukrócić
A średnio rozwinięty kandydat na trenera powinine zdawać sobie sprawę jakich kompetencji wymaga sie w tym zawodzie więc zbedna jest ta zabawa w kotka i myszkę - kto sie domysli a kto zbada .....

Marcin Maserak:
Sylwia K.:
Marcin proponuje w rekrutacji zastosować wywiad behawioralny i ewentualnie pociagnąć całosć Selekcją ukierunkowaną - znajdziesz STARS w pełnej krasie 3 pytaniami ok super , nie znajdziesz zadasz kilka pytan uzupełnijacych jesli koniecznie chcesz szukać u kandydatów zachowan perfekcjonisty w przygotowaniu, projektowaniu i prowadzeniu szkolen

Dzięki Sylwio. Poczytam sobie o STARS itp. :)Sylwia K. edytował(a) ten post dnia 17.11.10 o godzinie 10:52
Link do wypowiedziLink
Tomasz Piotr Sidewicz

Tomasz Piotr Sidewicz Ponad 20 lat
doświadczeń w handlu
w tym 14 w handlu
zagra...

Temat: Najlepsi trenerzy - perfekcjoniści?

Marcin Maserak:
Tomaszu, ja nie chcę zatrudniać tych trenerów, tylko ich rekrutuję i szkolę, tutaj - szkolatrenerow.wordpress.com

Wczoraj mi zarzucałeś uprawianie marketingu na tej grupie. Rozumiem, że Twoja działalność to pro publico bono?

TPS ;-)
Link do wypowiedziLink
Marcin M.

Marcin M. Coach Wizjoner Lider
Społecznik Innowator

Temat: Najlepsi trenerzy - perfekcjoniści?

Sylwia K.:
marcin ale podany przez ciebie odnosnik do Belbina to test na odgrywanie ról grupowych a nie badanie charakterów .. więc nie rozumiem

Odgrywanie to wg mnie złe określenie. Tu raczej chodzi o pełnienie ról. A ta klasyfikacja została przeze mnie podana, bo a) dobrze ją znam i b) jest dosyć prosta i dosyć znana wśród trenerów, przynajmniej trenerów pracy zespołowej.
Charaktery definiuje się nieco inaczej :-)

W psychologii na pewno. A możesz zaproponować jakąś inną klasyfikację, prostą i szybką do zrozumienia, w której również występuje typ perfekcjonisty?
Nie zmienia to faktu ze podałam swoją definicję skutecznego trenera i będę się jej trzymać oraz ze z takimi pracuję

Your choice :)
Link do wypowiedziLink
Marcin M.

Marcin M. Coach Wizjoner Lider
Społecznik Innowator

Temat: Najlepsi trenerzy - perfekcjoniści?

Sylwia K.:
Marcin a dlaczego nie zatrudniasz najlepszyc absolwentów Twojej szkoly do prowdzenia szkolen bo z tego co piszesz wychodzą spod Waszej ręki Ci których cenicie i uważacie za najlepszych bo mają cechy charakteru ktore Wam odpowiadają ?

Zatrudnię :) kiedyś. Nie twierdzę, że wychodzą najlepsi, w żadnym przypadku, wychodzą różni, a chciałbym by wychodzili lepsi i to się pewnie nigdy nie zmieni :)

Co do cech charakteru to sprawa jest otwarta, bo do tej pory się koncentrowaliśmy na rekrutacji uwzględniając postawy, umiejętności i po trochę też wiedzę. Zauważyłem, że może jednak warto sięgnąć gdzieś głębiej i stąd ten topic.
Rozumiem ze ocena relaności i wartościowanie wniosków zależą tylko od Ciebie Marcin ?

Jako założyciel tego wątku, egoistycznie i subiektywnie sam oceniam te wnioski, ale też każdy może to robić dla siebie na swój subiektywny sposób. Dyskusję jednak staram się prowadzić ja, pod kątem swoich celów tej dyskusji. Wybacz Sylwio, taki mam mój nieukryty cel :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Najlepsi trenerzy - perfekcjoniści?

Marcin Maserak:
Sylwia K.:
marcin ale podany przez ciebie odnosnik do Belbina to test na odgrywanie ról grupowych a nie badanie charakterów .. więc nie rozumiem

Odgrywanie to wg mnie złe określenie. Tu raczej chodzi o pełnienie ról. A ta klasyfikacja została przeze mnie podana, bo a) dobrze ją znam i b) jest dosyć prosta i dosyć znana wśród trenerów, przynajmniej trenerów pracy zespołowej.
Rozumiem ale to sie ma nijak do określania charakteru człowieka który wg ciebie ma jeszcze zdecydowany wpływ na bycie dobrym w zaowdize trenera

Charaktery definiuje się nieco inaczej :-)

W psychologii na pewno. A możesz zaproponować jakąś inną klasyfikację, prostą i szybką do zrozumienia, w której również występuje typ perfekcjonisty?

Marcin o co chodzi z tym perfekcjonistą ?
Czy Ty przypadkiem nie myslisz profesjonalizmu, i odpowiedzialnosći za szkolenie (merytorykę, proces grupowy, efekty) z perfekcjonistą ?

Jak potraktujesz sytuację w której jesteś perfekcyjnie przygotowanyy do szkolenia a grupa odmawia współpracy ? nadal będziesz trwał przy swoim perfekcjonizmie czy poszukasz rozwiazan takiej sytuacji w nieco innym obszarze ?
Nie zmienia to faktu ze podałam swoją definicję skutecznego trenera i będę się jej trzymać oraz ze z takimi pracuję

Your choice :)
Good choice ...:-)
Link do wypowiedziLink
Marcin M.

Marcin M. Coach Wizjoner Lider
Społecznik Innowator

Temat: Najlepsi trenerzy - perfekcjoniści?

Tomasz Piotr Sidewicz:
Aaaaaaaha! No tak - To Ty ich szkolisz? Hmmm. Ciekawe czy przeszedłbym Twoją rekrutację aby móc się u Ciebie uczyć? ;-)

W końcu zrozumiałeś Tomaszu! :) Cieszę się, bo teraz może będzie Ci łatwiej trzymać się tematu :)

Nie przeszedłbyś Tomaszu, bo my nie szkolimy komercyjnie trenerów i nie szkolimy trenerów komercyjnych. Szkolimy młodych trenerów, którzy są zaangażowani w działalność trenerską. Tudzież też działaczy społecznych, którzy chcą zostać trenerami, a w szczególności tych co chcą szkolić w organizacjach pozarządowych.

Tak, więc Twój profil nie pasuje do profilu naszej Szkoły.
Czyli szukasz najlepszych i chcesz zrobić z nich jeszcze lepszych?

Szukam raczej osób z potencjałem do bycia najlepszymi.
Dość młodo wyglądasz jak na trenera trenerów ale ja jestem starej daty człowiek i już dawno

Dzięki :) Jeśli powątpiewasz w moje kompetencje, a taki może być ukryty sens... masz do tego prawo :) i vice versa, wnioskując po tym na ile potrafisz trzymać się tematu dyskusji ;)
odkryłem, że nie nadążam za nowinkami tego świata, np ostatnio odkryłem, że touchpady w laptopach moją opcje multitouch'a

Tomaszu, a kogo to interesuje w tym temacie?
Link do wypowiedziLink
Tomasz Piotr Sidewicz

Tomasz Piotr Sidewicz Ponad 20 lat
doświadczeń w handlu
w tym 14 w handlu
zagra...

Temat: Najlepsi trenerzy - perfekcjoniści?

Marcin Maserak:
................ Dyskusję jednak staram się prowadzić ja, pod kątem swoich celów tej dyskusji. Wybacz Sylwio, taki mam mój nieukryty cel :)

Dyskusja - jako dialog IMO, - ale ciągle się uczę (od Ciebie), prowadzą minimum dwie osoby. W wydaniu jednej to monolog chyba? Ale nie wiem już niczego, taki jestem skołowany przez tego GL'a

TPS ;-)Tomasz Piotr Sidewicz edytował(a) ten post dnia 17.11.10 o godzinie 11:07
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Najlepsi trenerzy - perfekcjoniści?

Marcinie jeśli poszukujesz "najlepszych z najlepszych" to zrób Assessment Center i wówczas będziesz miał większą pewność, że dobrze wybierzesz. Żadne wywiady behawioralne, model STARS, lejka, 3 pytania do..... - Ci tego nie da.
Pamiętaj jeszcze, że wszelkie testy psychologiczne mogą prowadzić/interpretować wyspecjalizowani psychologowie, a nie specjaliści od zarządzania. Ocenianie cech charakteru innych osób, jest bardzo trudnym zadaniem.
Link do wypowiedziLink
Marcin M.

Marcin M. Coach Wizjoner Lider
Społecznik Innowator

Temat: Najlepsi trenerzy - perfekcjoniści?

Wojtek Grad:
Ja za to wiem, że można przestać być perfekcjonistą. Mi, mój perfekcjonizm przeszkadzał w pracy z ludźmi.

Właśnie z tych powodów, o których piszesz definiując Perfekcjonistę.
Ten wewnętrzny niepokój bardzo mnie spinał, ponieważ wiedziałem, że wiele jest rzeczy, na które nie mam wpływu, bo nie sposób ich przewidzieć.

Sytuacja szkoleniowa, dla mnie, jest sytuacją dynamiczną, i dopiero po jakimś czasie, można osiągnąć, jakiś poziom dynamicznej równowagi.
Dopóki widziałem siebie jako perfekcjonistę, bardzo źle się z tym czułem.

Później nauczyłem się, że jedyne, co mogę kontrolować, w miarę w pełni, to moje własne reakcje i zachowania. Tego się w tej chwili trzymam i trochę się śmieję z siebie, jako perfekcjonisty.

A dokładne przygotowanie szkolenia, to niekoniecznie musi być perfekcjonizm. Być może wystarczy profesjonalizm. No może z odrobiną perfekcjonizmu :)

Dziękuję za Twój wkład w dyskusję. Też sądzę, że można pracować nad sobą i chociażby umniejszyć/zwiększyć tendencje np. perfekcjonistyczne, gdy osiągnie się odpowiednio wysoki poziom świadomości i samoświadomości.

Powoli w toku dyskusji dochodzę do wniosku, że jednak lepiej chyba takich perfekcjonistów mieć jako kotrenerów, gdzie ich rola w pełni rozkwita w procesie przygotowania szkolenia, a później główną pałeczkę przejmuje ktoś inny. Czyli jako członków zespołu trenerskiego, chodź nie koniecznie tego co jest głównym trenerem na samym szkoleniu.

Co Wy na to? :)
Link do wypowiedziLink
Tomasz Piotr Sidewicz

Tomasz Piotr Sidewicz Ponad 20 lat
doświadczeń w handlu
w tym 14 w handlu
zagra...

Temat: Najlepsi trenerzy - perfekcjoniści?

Marcin Maserak:
Nie przeszedłbyś Tomaszu, bo my nie szkolimy komercyjnie trenerów i nie szkolimy trenerów komercyjnych. Szkolimy młodych trenerów, którzy są zaangażowani w działalność trenerską. Tudzież też działaczy społecznych, którzy chcą zostać trenerami, a w szczególności tych co chcą szkolić w organizacjach pozarządowych.

Młodzi trenerzy szkoleni przez młodych trenerów. Czyli nie dość, że jestem komercyjnym dinozaurem, to dość tego, praktyka jako doświadczenie życiowe przestaje mieć znaczenie?

TPS
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Najlepsi trenerzy - perfekcjoniści?

Marcin
Poczytałm Twój profil a ze ja z Wrocławia to już wiem co nieco kogo reprezentujesz ... i teraz jako "ciocia dobra rada" a i starsza koleżanka dam ci gotową receptę jak zweryfikować kandydatów i wybrać tych najlepszych do szkoły (jak twierdzisz cierpicie na nadmiar kandydatów bo zawód trenera moze uprawić każdy bo to i modne i lanserskie zwłaszcza wśród młodych ludzi)
Po wstępnej weryfikacji kandydatów dajcie im zadanie poprowadzenie krótkiego wycinka szkolenia (ale nie fazy przedstawiania się , zawierania kontraktu ) na dowolny temat wg stanu wiedzy jaki mają przed pójsciem do szkoły trenerów, umiejętności, motywacji itp.
Co dostaniecie w zamian - zywe dowody na motywację do udziału w Szkole Trenerow, dowody na to jak kto radzi sobie na wybiegu, okreslicie słabe i mocne strony kandydata z poprawką na stres pierwszego wystąpienia
S.

Marcin Maserak:
Sylwia K.:
Marcin a dlaczego nie zatrudniasz najlepszyc absolwentów Twojej szkoly do prowdzenia szkolen bo z tego co piszesz wychodzą spod Waszej ręki Ci których cenicie i uważacie za najlepszych bo mają cechy charakteru ktore Wam odpowiadają ?

Zatrudnię :) kiedyś. Nie twierdzę, że wychodzą najlepsi, w żadnym przypadku, wychodzą różni, a chciałbym by wychodzili lepsi i to się pewnie nigdy nie zmieni :)

Co do cech charakteru to sprawa jest otwarta, bo do tej pory się koncentrowaliśmy na rekrutacji uwzględniając postawy, umiejętności i po trochę też wiedzę. Zauważyłem, że może jednak warto sięgnąć gdzieś głębiej i stąd ten topic.
Rozumiem ze ocena relaności i wartościowanie wniosków zależą tylko od Ciebie Marcin ?

Jako założyciel tego wątku, egoistycznie i subiektywnie sam oceniam te wnioski, ale też każdy może to robić dla siebie na swój subiektywny sposób. Dyskusję jednak staram się prowadzić ja, pod kątem swoich celów tej dyskusji. Wybacz Sylwio, taki mam mój nieukryty cel :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj