GoldenLine
Zaloguj się
Anna Samol (Przybylska)

Anna Samol
(Przybylska) Kierownik Kadr i
Płac, Tubes

Temat: Metoda THOMAS

Witam,
Czy ktoś z was spotkał sie z Metodą Thomas i jakie ma na jej temat zdanie. W firmie planujemy wdrożyć tą metodę, ale zanim to nastąpi chcę poznać o niej opinię.
Jeśli macie ciekawsze propozycję, czekam na oferty.
Pozdrawiam
Anna Przybylska
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Metoda THOMAS

Bardzo dobry wątek. Chętnie też poznam opinię. Z kolei Bigram teraz bardzo promuje narędzie Profiles. Czy ktoś już ma z tym jakieś doświadczenia i refleksje na ten temat?
Link do wypowiedziLink
Krystyna Pietrasińska

Krystyna Pietrasińska Kursy, konsulting,
coaching, "Podróżuj
z Coachem"

Temat: Metoda THOMAS

Zdecydowanie bardziej polecam Extended DISC. Jest doskonale zaprojektowany, użyteczny na wielu poziomach organizacji.
Daje bardzo konkretne, niesłychanie pomocne informacje na temat zespołu, lub danego menedżera.
Używam od 2 lat, porównywałam z Thomasem i wybór był oczywisty. Także świetne narzędzie do rekrutacji, zmian struktury zespołu, planowania ścieżek kariery, executive coaching.

Krystyna
Link do wypowiedziLink
Mil Neu

Mil Neu

Temat: Metoda THOMAS

jestem ciekawa gdzie można znaleźć szczegółowe informacje na temat tych metod aby móc rozszerzyć swoją wiedzę?
z góry dziękuje za odpowiedź
pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Arleta O.

Arleta O. konsultant HR -
trener

Temat: Metoda THOMAS

Bardzo polecam Thomasa. Proste i skuteczne narzędzie, które może być stosowane wszędzie i przez każdego kto zostanie przeszkolony ze stosowania tej metody. Uzywałam tej metody więc mogę ją polecić z czystym sumieniem - trochę kosztuje przy duzych rekrutacjach. Ale jest fajnym narzędziem np. do usprawniania relacji w zespole - w budowie profesjogramu (opisie stanowiska pracy)trzeba kilku osób, aby zdefiniować kluczowe kompetencje na danym stanowisku pracy. To dobry moment na spotkanie Haera i przełozonych kandydata. :)
Jest to samoopis wypełniającego formularz, podawana ustami konsultanta metody :)) Miałam rekacje typu " To teraz wszystko Pani o mnie wie..."
Jeszcze jedna zaleta: to opis a nie ocena.
DISC jest porównywalny do Thomasa.( jeśli nie powiedzieć prawie taki sam) Wszystko zalezy od skuteczności handlowca :))
Link do wypowiedziLink
Wojciech Reszka

Wojciech Reszka właściciel -
Relacje,

Temat: Metoda THOMAS

Cześć

Arleta O.:
Bardzo polecam Thomasa. Proste i skuteczne narzędzie, które może być stosowane wszędzie i przez każdego kto zostanie przeszkolony ze stosowania tej metody. Uzywałam tej metody więc mogę ją polecić z czystym sumieniem

j.w. z tym, że uzyłem na sobie. Anegdotycznie, dodam, że szef firmy (Thomas) po obejrzeniu mojego profilu, powiedział - idealny profil dyr.finansowego, a pan to handlowiec (nie znał mnie i uważał, jak bez mała każdy manager uważa, że "zna się na ludziach"). Szkopuł w tym, że byłem dyr.finansowym właśnie.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: Metoda THOMAS

Dołączam się do opinii Arlety i Wojtka. Mam certyfikat i stosowałam Thomasa w pracy (przy rekrutacjach i analizie zespołu, gdzie miał posłużyć jako narzędzie wspomagające zarządzanie nim i motywowanie pracowników), sprawdziłam parokrotnie na sobie. Za każdym razem się sprawdził. Używam słów "za każdym razem", bo jest to analiza dotycząca funkcjonowania w środowisku zawodowym, a nie profil osobowości w sensie ogólnym, dlatego też jej wynik jest zmienny wraz z rozwojem danej osoby wewnątrz organizacji czy przy zmianie pracy. Thomas pokazuje, na ile nasze mocne strony są wykorzystane w pracy, a na ile próbujemy zmienić swoje zachowanie, by do środowiska się "dopasować". Dlatego jest to tak dobre narzędzie. Extended DISC jest IMO prawie identyczny, dlatego też - Krystyno: Czy mogłabyś wyjaśnić, dlaczego przy porównaniu uznałaś DISC za lepszy? Ja nie widzę różnic, ale przyznaję, że Thomasa używam od kilku lat, z DISC-iem zetknęłam się kilkakrotnie, wiec może mam nierównomierne porównanie. Może właśnie dlatego wolisz DISC, że używasz go długo? A może faktycznie są jakieś poważne przewagi? Dla mnie te 2 narzędzia praktycznie się nie różnią, stąd pytanie.
Link do wypowiedziLink
Patryk Link

Patryk Link Kierownik Działu
Szkoleń i Rozwoju
Personelu, NEUCA
S.A.

Temat: Metoda THOMAS

witam,

czy są jakieś specjalne kursy, które uprawniają do stosowania metody Thomas?czy jak to wygląda?dzięki za informacje.
Link do wypowiedziLink
Arleta O.

Arleta O. konsultant HR -
trener

Temat: Metoda THOMAS

Niestety stosowanie skutecznej metody jest dość kosztowne:( Jednak jak mawiał mój dyrektor "w stosunku do czego ?? :))
Na to pytanie może odpowiedzieć np.pobieżna analiza na stronie http://www.slg.com.pl/calculate.html
Szkolenie jednego konsultanta to wydatek kilku tysięcy złotych. Do tego program jest jednostkożerny tzn. np. aby zrobić APOs ( terminologia Thomasa)czyli wrzucić samopis do programu, który wszystko obliczy i pokaże sie graf, który objasni konsultant - to wydatek kolejny kilkuset złotych (teraz może to wyglądac inaczej).
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: Metoda THOMAS

Arleto, masz rację, rzeczywiście szkolenie z certyfikatem kosztuje sporo, jednak same analizy wcale nie są tak drogie jak piszesz. Nie pamiętam w tej chwili dokładnie (poprawcie mnie w razie czego, bo nie używałam metody od mniej więcej pół roku), ale na jedną analizę czyli wygenerowanie wykresów przez komputer (te wykresy potem analizuje certyfikowana osoba) schodzi 2 jednostki, a za wygenerowanie ogólnego raportu przez komputer (bez analizowania osobiście) - 12 jedn. Każda jednostka to koszt ok 5 euro brutto (tu też niedokładnie pamiętam, ale na pewno nie więcej!). Na pewno jednak nie jest to kilkaset złotych za analizę, zwłaszcza jeśli robimy analizy samemu. Przy względnej biegłości, jedno spojrzenie na wykres już pozwala ją "odczytać", więc nie ma sensu wydawać jednostek na generowanie raportów.
Patryku - metody można używać tylko gdy ma się certyfikat (to szkolenie rzeczywiście kosztuje sporo, parę tys euro), ale za to certyfikat masz "dożywotnio", warto poprosić firmę o jego sfinansowanie - jeśli dobrze uzasadnisz korzyści ze stosowania metody to przekonasz firmę do tego (zwłaszcza HR-owcy mają łatwo). Jeśli chcesz więcej wiedzieć o samej metodzie, najlepiej zgłosić się do SLG Thomas.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Metoda THOMAS

Dodam tylko kilka interesujących obserwacji z mojej strony, opartych na prawie trzyletnim doświadczeniu w pracy z metodą Thomas. Aby uzyskać najwyższą skuteczność wyników należy zwrócić uwagę wypełniających test na fakt, iż wypełniając powinni myśleć o swoim funkcjonowaniu w warunkach konkretnego środowiska pracy. Jeżeli używamy testu w procesie rekrutacji - kandydaci powinni myśleć o swoim zachowaniu w ostatnim miejscu pracy (a w przypadku absolwentów - na studiach, np. podczas projektów zespołowych). Tego typu podejście naprawdę podnosi skuteczność testu Thomasa. Kandydaci uświadamiają sobie, że test mierzy preferencje zachowań przejawianych w pracy, a nie osobowość.
Ponadto naprawdę warto zainwestować w kartę coacha - nowe narzedzie SLG Thomas, które weszło na rynek w ubiegłym roku. Dobre w procesie coachingu kadry menedżerskiej (szczególnie kierowników liniowych) i usprawniania relacji w zespole. Można dostosować do konkretnych potrzeb firmy.
Apropos jednostek - również w ubiegłym roku SLG Thomas wprowadził zasadę, że wygenerowanie niezbędnego minimum (czyli samych wykresów, bez opisu), zabiera 6 jednostek. Cena jendostki - około 5 Euro, ALE można negocjowac niższą cenę dla firmy.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Szkolenia i kursy dla praco...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj