GoldenLine
Zaloguj się
Dominik Sznajder

Dominik Sznajder trener windykacji,
członek zarządu,
Nexum sp. z o.o.
Wind...

Temat: Jesteś doświadczonym Trenerem? Potrzebny mi Twój feedback!

Drogi Krystianie, przykro mi mi, że brać trenerska nie chce dać ci takiej odpowiedzi na jaką czekasz. Pozwól, że ja ci udzielę takiej na jaką zasługujesz:

Krystian, z twoim doświadczeniami i podejściem do szkoleń, możesz się spełnić i mieć najlepsze efekty w szkoleniach miękkich dla kierownictwa średniego szczebla np. w negocjacjach, albo w szkoleniach teambuildingowych, albo w szkoleniach bazujących na grach szkoleniowych. Przemawia za tym, to, to i tamto, a z pewnością musisz zadbać o to, to i jeszcze tamto.

P.S.
Jak kiedyś wpadniesz na pomysł, żeby zapytać koleżanki i kolegów jak Oni zaczynali, od jakich szkoleń i co sprawiło im szczególną trudność a co im pomogło w znalezieniu drogi to będziesz miał okazję zapoznać się z ich doświadczeniami i wybierzesz sobie te odpowiedzi, które sam uznasz za najbardziej adekwatne do twojej sytuacji.
Ja (i inni chyba też) znam Cię tylko z tego wątku więc jedyny feedback jaki możesz dostać to feedback do swoich powyższych wypowiedzi. W mojej ocenie masz niezwykłą łatwośc w konfliktowaniu rozmówców na forum, rzuciłeś temat a ponieważ odpowiedzi nie odpowiadały twoim oczekiwaniom wziąłeś się za pouczanie o czym powinniśmy ci napisać a o czym nie. Ciekawe czy na szkoleniu podobnie krytykujesz odpowiedzi uczestników (sam oceń czy masz taką skłonność czy nie - jak kiedyś będę miał okazję uczestniczyć w twoim szkoleniu to wtedy dostaniesz też moją opinię).Dominik Sznajder edytował(a) ten post dnia 01.12.10 o godzinie 09:02
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jesteś doświadczonym Trenerem? Potrzebny mi Twój feedback!

poczatki bywaja trudne. zycze powodzenia !

sam wybierz swoja droge, nie sugerujac sie innymi - to bedzie najlepszy wybor !
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jesteś doświadczonym Trenerem? Potrzebny mi Twój feedback!

Dominik Sznajder:
Drogi Krystianie, przykro mi mi, że brać trenerska nie chce dać ci takiej odpowiedzi na jaką czekasz. (...)

Cóż, ja dostałem to, co chciałem - i podziękowałem Wszystkim, którzy wnieśli konstruktywne głosy w temacie.

W każdym razie dzięki też za czas poświęcony na napisanie Twojej opinii. Co prawda uważam inaczej w kwestii tego na co zasługuję, a na co nie oraz nie zgadzam się z Twoimi sugestiami dot. łatwości konfliktowania innych. Prowadzimy dyskusję, i każdy z nas zajmuje jakieś stanowisko lub ma swój punkt widzenia - dopóki nie wyjaśnimy ważnych dla nas spraw, mogą rodzić się tarcia, to chyba normalne.

Chcę jednak żebyś wiedział, że w moim odczuciu Twoja przykrość jest nieszczera, a wypowiedź podszyta ironią. I nie będę pytał, czy w takim stylu pracujesz podczas swoich szkoleń, bo sam wiesz najlepiej.

Spytam: co się takiego stało, że w tej dyskusji zabrakło z Twojej strony zwykłego ludzkiego podejścia do mnie - bo tak to odbieram?

Kończąc: chyba każdy obecny się ze mną zgodzi, że nie jesteśmy na szkoleniu, tylko na forum i nasza relacja jest zupełnie inna niż podczas treningów. Mając to na uwadze chcę powiedzieć, iż nie rozmumiem głosów, które stawiają znak równości pomiędzy poziomem pracy z grupą a jakością wymiany informacji w tym temacie.Krystian Krzyszczuk edytował(a) ten post dnia 01.12.10 o godzinie 09:48
Link do wypowiedziLink
Janusz K.

Janusz K. Ekspert rozwoju i
przyszłości firm,
struktur, systemów
or...

Temat: Jesteś doświadczonym Trenerem? Potrzebny mi Twój feedback!

Krystian Krzyszczuk:
(...)

Kończąc: chyba każdy obecny się ze mną zgodzi, że nie jesteśmy na szkoleniu, tylko na forum i nasza relacja jest zupełnie inna niż podczas treningów. Mając to na uwadze chcę powiedzieć, iż nie rozmumiem głosów, które stawiają znak równości pomiędzy poziomem pracy z grupą a jakością wymiany informacji w tym temacie.Krystian Krzyszczuk edytował(a) ten post dnia 01.12.10 o godzinie 09:48

__________________________

Jesteśmy bez wątpienia na forum trenerów umiejętności miękkich - i dlatego pojęcie feedback powinno być rozumiane precyzyjnie.
W dodatku - skoro chcesz głosy w tej dyskusji traktować tak, jak feedback - to zechciej także przyjąć i to, że na feedback nie wolno się obrażać i każde spostrzeżenie należy traktować jako konstruktywne.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jesteś doświadczonym Trenerem? Potrzebny mi Twój feedback!

Janusz K.:
(...)
W dodatku - skoro chcesz głosy w tej dyskusji traktować tak, jak feedback - to zechciej także przyjąć i to, że na feedback nie wolno się obrażać i każde spostrzeżenie należy traktować jako konstruktywne.

Myślę, że masz sporo słuszności w tym co piszesz, to cenne dla mnie - dziękuję.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jesteś doświadczonym Trenerem? Potrzebny mi Twój feedback!

Janusz K.:

Jesteśmy bez wątpienia na forum trenerów umiejętności miękkich - i dlatego pojęcie feedback powinno być rozumiane precyzyjnie.

Moje pytanie do Wszystkich:
jaka jest zatem najbardziej precyzyjna definicja pojęcia feedback, z którą wszyscy się zgodzimy?
Link do wypowiedziLink
Dominik Sznajder

Dominik Sznajder trener windykacji,
członek zarządu,
Nexum sp. z o.o.
Wind...

Temat: Jesteś doświadczonym Trenerem? Potrzebny mi Twój feedback!

Krystian Krzyszczuk:

nie zgadzam się z Twoimi sugestiami dot. łatwości konfliktowania innych.

To nie sugestie tylko fakty, policz osoby w wątku, z których wypowiedzi wynika, że Cię nie polubiły od pierwszego wejrzenia. Zwróć też uwagę, na to jaki charakter przybrała dyskusja po twojej pierwszej odpowiedzi do Cypriana, którą zacząłeś od "nie rozumiem twojej wypowiedzi". Zwróć uwagę na to które wypowiedzi dostały plusy. Policz ile razy napisałeś, że się z kimś nie zgadzasz albo go nie rozumiesz - to otwarte zaproszenia do konfliktów.
Chcę jednak żebyś wiedział, że w moim odczuciu Twoja przykrość jest nieszczera, a wypowiedź podszyta ironią.

Doskonałe spostrzeżenie, dokładnia taka była moja wypowiedź, celowo i świadomie.

I nie będę pytał, czy w takim stylu pracujesz podczas swoich szkoleń, bo sam wiesz najlepiej.

Tu dołączę do wcześniejszej opinii Przemka - celujący z NLP ale na tym forum to nie na miejscu. Ja zachęciłem Cie do refleksji co do twojej skłonności do konfliktowania, którą zauważyłem i wyraźnie napisałem że odnoszę to do twoich wypowiedzi na forum. Ja nie wiem czy to się jakoś przenosi na twoje szkolenia i wcale nie musi tak być że ty sam wiesz o tym najlepiej - o tym wiedzą uczestnicy twoich szkoleń.
Spytam: co się takiego stało, że w tej dyskusji zabrakło z Twojej strony zwykłego ludzkiego podejścia do mnie - bo tak to odbieram?

Otóż wręcz przeciwnie, dostałeś ode mnie to o co prosiłeś czyli feedback. A ponieważ nie wiem jakim jesteś trenerem i jak prowadzisz szkolenia więc mój feedback dotyczył twoich wypowiedzi. Nie zawsze feedback jest pozytywny. Czy ludzkie podejście ma oznaczać przemilczenie w feedbacku rzeczy, które mi się u Ciebie nie spodobały? Jeżeli mogę dostrzec takie rzeczy u kogoś, kto zaczyna szkolić i sam prosi o feedback to moje ludzkie podejście zobowiązuje mnie do podzielenia się tą wiedzą z pytającym. I w tym już nie ma żadnej ironii.

chcę powiedzieć, iż nie rozmumiem głosów, które stawiają znak równości pomiędzy poziomem pracy z grupą a jakością wymiany informacji w tym temacie.
Wskaż w którym miejscu wątku pojawiły sie takie głosy.

Twoja postawa: "dziękuję za wszystkie opinie miłe a z niepochlebnymi się nie zgadzam albo ich nie rozumiem" nie przeszkadza opiniodawcom tylko Tobie samemu. Ja twój pierwszy post odebrałem jako naiwną autoreklamę (tym bardziej, że odsyłasz do swojej strony www - tak na marginesie strona bardzo fajna). Zawarte w nim pytanie mogło znaleźć tylko takie odpowiedzi jakie znalazło, czyli albo ironiczne albo odsyłające cię do Ciebie samego (zdecyduj sam) albo "morskie" (może to, może tamto, a może jeszcze coś innego).

I na koniec dodam, że zawsze jak poprosisz o radę, opinię, feedback to jestem gotów i możesz na mnie liczyć. Co do ironii, to na szkoleniach też zdarzają się uczetnicy ironiczni wobec trenera, trzeba sobie z tym radzić, zdiagnozuj przyczynę a reszta przyjdzie sama (ironizowanie wynika z osobistej skłonności ale jest zawsze interakcją i odniesieniem do jakiegoś pierwotnego zachowania i nie zawsze oznacza złe intencje).Dominik Sznajder edytował(a) ten post dnia 01.12.10 o godzinie 12:07
Link do wypowiedziLink
Janusz K.

Janusz K. Ekspert rozwoju i
przyszłości firm,
struktur, systemów
or...

Temat: Jesteś doświadczonym Trenerem? Potrzebny mi Twój feedback!

Sytuacja aż się prosi o przytoczenie chińskiej przypowieści o wróbelku, z dwoma morałami.
Ponieważ jednak na sali są specjaliści zarówno od "chińszczyzny", jak i od historii z brodą - to pozostawię im przyjemność przedstawienia tych morałów ;-))
Link do wypowiedziLink
Magda Olszewska

Magda Olszewska Human Resources
Management expert

Temat: Jesteś doświadczonym Trenerem? Potrzebny mi Twój feedback!

nie wiem jak z feedbackiem, ale jakby to potraktować jak sesję prawie coachingową, to masz Krystianie w kieszeni - ładnych parę tysi:) pytanie - co z tym zrobisz? [z wnioskami - nie z kasą:)]
Link do wypowiedziLink
Hanna Nikodemska El Tairy

Hanna Nikodemska El
Tairy psycholog kliniczny,
coach, trener

Temat: Jesteś doświadczonym Trenerem? Potrzebny mi Twój feedback!

Czytam wypowiedzi i wnioski mam takie
- pytający zabłądził pod niewłaściwy adres
- odpowiadający starają się rzetelnie i życzliwie odpowiadać, co wprowadza pytającego w coraz większe pomieszanie, konsternacje i rozżalenie.
czytają przy tym między wierszami, jak to doświadczeni.
Z drugiej strony udzielają mnóstwa rad jak to stare ciotki. Choć doświadczone.
W tym rada wiodąca - łykaj chłopie feedback, bo sam chciałeś -:))

O swoje możliwości rozwoju pytałabym raczej mistrzów, czyli tych, których wybrałam aby mnie szkolili. Widzieli mnie w akcji, poznali mnie trochę lepiej, wiedzą jakie mam możliwości. W każdym razie mieli szansę na to, aby zorientować się w temacie. Nikt z nas takiej szansy nie miał.

Oczywiście byłoby znakomicie, gdyby każdy trener miał w pakiecie mentora, który go przeprowadzi przez pierwsze dziesięć lat (i/ lub dłużej) zawodowego życia i wskaże mu wydeptane ścieżki rozwoju, podrzuci kilka dobrych książek i zapłaci za najfajniejsze szkolenia.
Ale różnie bywa w życiu.
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Piotr M.

Piotr M. Senior Talent
Management
Consultant

Temat: Jesteś doświadczonym Trenerem? Potrzebny mi Twój feedback!

Dominik Sznajder:

Otóż wręcz przeciwnie, dostałeś ode mnie to o co prosiłeś czyli feedback. A ponieważ nie wiem jakim jesteś trenerem i jak prowadzisz szkolenia więc mój feedback dotyczył twoich wypowiedzi. 07[/edited]
Dominik artysto przestań się znęcać na forum! ;-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jesteś doświadczonym Trenerem? Potrzebny mi Twój feedback!

Chciałem Wam wszystkim podziękować za wpisy i uwagi - zarówno pozytywne, jak i te bardziej krytyczne. Zrobię z nich użytek.

Przy okazji składam braci trenerskiej wszystkiego co NAJ na Nowy 2011 Rok oraz Życzliwych i Rodzinnych Świąt Bożego Narodzenia

+ masę prezentów od gościa, który spuszcza się przez komin, ma krzywą laskę i nosi worek na plecach:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jesteś doświadczonym Trenerem? Potrzebny mi Twój feedback!

Zacznij od tematów, w których masz duże doświadczenie zawodowe. Łatwiej z grupą nawiązać kontakt, dobrać zakres tematyczny oraz ćwiczenia jak znasz ich specyfikę pracy.
Link do wypowiedziLink
Przemysław Lisek

Przemysław Lisek Trener i konsultant
zarządzania
projektami

Temat: Jesteś doświadczonym Trenerem? Potrzebny mi Twój feedback!

Krystian Krzyszczuk:
+ masę prezentów od gościa, który spuszcza się przez komin, ma krzywą laskę ...
Hmmmmm :)))))
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj