GoldenLine
Zaloguj się
Aneta Böhm - Czechowicz

Aneta Böhm -
Czechowicz Rozwój pracowników i
organizacji

Temat: ćwiczenie z udzielania informacji zwrotnej

Witam,

poszukuję pilnie krótkiego ćwiczenia w temacie udzielania informacji zwrotnej, do zrealizowania podczas spotkania z kadrą menadżerską. Zastanawiałam się nad tematem - uczestnicy to ludzie dobrze "wyszkoleni", więc trzeba coś specjalnego :-) Przyszły mi do głowy następujące tematy: błędy w ocenianiu albo doświadczanie emocji przy ocenie. Chciałabym, aby to ćwiczenie pokazywało jedynie ogólne mechanizmy, a nie dotykało w żaden sposób jednostki... Nie wiem, czy wyraziłam się zrozumiale... :-)

Będę zobowiązana za wszystkie pomysły!

Z góry dziękuję i pozdrawiam :-)
Link do wypowiedziLink
Piotrek Podgórski

Piotrek Podgórski Trener, Mistrz i
Praktyk NLP, Trener
Transforming
Communi...

Temat: ćwiczenie z udzielania informacji zwrotnej

Sugeruję prosty i bardzo klarowny przykład. Zbliżony do branży wyszkolonych.

Im bardziej wyszukane to i zawiłe. A wtedy opór przed wiedzą jest duży.

I oczywiście im więcej ćwiczeń na temat tym lepiej wyjdzie.

Każde inne ćwiczenie może być zakończone udzieleniem informacji zwrotnej dla osoby z którą ćwiczy. I w ten sposób można dobrze wyćwiczyć strukturę.

A treść nałożą sami zainteresowani lepiej niż kto inny.
Link do wypowiedziLink
Aneta Böhm - Czechowicz

Aneta Böhm -
Czechowicz Rozwój pracowników i
organizacji

Temat: ćwiczenie z udzielania informacji zwrotnej

Uprzejmie dziękuję :-)
Link do wypowiedziLink
Beata Uytenbogaardt

Beata Uytenbogaardt PEP-IBT Poland
Uytenbogaardt&Partne
rs Sp.j.; partner
zarz...

Temat: ćwiczenie z udzielania informacji zwrotnej

Pani Aneto,

nie wiem czy dobrze zrozumiałam Pani intencję.
Sama zetknęłam się z ćwiczeniem, które obrazuje znaczenie komunikacji zwrotnej.

I. Ochotnik z grupy opisuje reszcie wygląd rysunku, który dostał od trenera. na rysunku jest kilka prostych geometrycznych figur w jakimś układzie. na podstawie opisu uczestnicy ćwiczenia tworzą swoje rysunki indywidualne. UWAGA: w tej fazie nie mogą zadawać pytań.

"Demonstrant" pokazuje swój rysunek po zakończeniu rysowania.

II. To samo z innym rysunkiem. teraz wolno zadawać pytania.

"Demonstrant" znowu pokazuje swój rysunek po zakończeniu rysowania.

Trener omawia ćwiczenie.

Mam nadzieję, że się to Pani na coś przyda.

Pozdrawiam

Beata Uytenbogaardt
Link do wypowiedziLink
Aneta Böhm - Czechowicz

Aneta Böhm -
Czechowicz Rozwój pracowników i
organizacji

Temat: ćwiczenie z udzielania informacji zwrotnej

Coś podobnego już kiedyś stosowałam, ale w innej grupie. Dziękuję za podpowiedź! :-)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Wiśniak

Krzysztof Wiśniak HR People &
Organization
Development Director

Temat: ćwiczenie z udzielania informacji zwrotnej

Witaj!
Jak chcesz to mogę Ci wysłać takie gotowe rysunki do tego ćwiczenia. Ćwiczenie całkiem dobrze "chodzi" w grupach
Link do wypowiedziLink
Aneta Böhm - Czechowicz

Aneta Böhm -
Czechowicz Rozwój pracowników i
organizacji

Temat: ćwiczenie z udzielania informacji zwrotnej

No to byłoby naprawdę super :-)

Prześlę swojego maila na priv'a

Z góry serdecznie dziękuję i pozdrawiam :-)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Kowalczyk

Krzysztof Kowalczyk szukam możliwości
rozwoju

Temat: ćwiczenie z udzielania informacji zwrotnej

witam

zastanawiam się czy to ćwiczenie dobre do "informacji zwrotnej".
Ja stosuję to ćwiczenie ale bardziej w komunikacji z naciskiem na klaorowność przekazywanego komunikatu. Czy to informacja zwrotna?

Osobiście nie polecam go w tym konkretnym przypadku.

W tym wypadku zastosowałbym krótki warsztat - jedna osoba wygłasza krótkie wystąpienie publiczne a po nim pozostali uczestnicy udzielają jej informacji zwrotnej na temat tego co usłyszeli itd. Zakres tematu którego ma dotyczyć informacja należy ustalić przed wystąpieniem. Ćwiczenie można przeprowadzić w parach. Tematem wystąpienia może być coś nie związanego z pracą aby nie dotykało jednostki.
Trening to wg mnie najskuteczniejsza metoda.

pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Aneta Böhm - Czechowicz

Aneta Böhm -
Czechowicz Rozwój pracowników i
organizacji

Temat: ćwiczenie z udzielania informacji zwrotnej

Powiem szczerze, że trudno jest mi znaleźć coś wyszukanego, jeżeli chodzi o odpowiedź na moje pytanie. I nie do tego chciałam to ostatecznie zastosować. Bo mam też kolejną grupę docelową - osoby, które będą odbierać informację zwrotną. Chcę wykorzystać to ćwiczenia dla nich dla ogólnego przypomnienia zasad komunikacji. Ale też odnieść to do odbioru informacji zwrotnej, czyli zapytaj o konkrety, argumenty, przyjmij aktywną postawę, bo inaczej... patrz rysunek...

Co o tym sądzicie?

Z góry dziękuję!
Aneta
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj