GoldenLine
Zaloguj się
Agnieszka Kaszubska (Zakrzewska)

Agnieszka Kaszubska
(Zakrzewska) Specjalista ds.
szkoleń, Główny
Inspektorat Pracy

Temat: Case study

Witam wszystkich.

Stawiam pierwsze kroki w szkoleniach. Aktualnie projektuję szkolenie dotyczące relacji przełożony-podwładny. Potrzebuę ciekawych case study.
Czy ktoś mógłby mi podpowiedzieć gdzie można szukać gotowych case study lub inspiracji, pomocy aby stworzyć je samodzielnie?
Link do wypowiedziLink
Artur Kucharski

Artur Kucharski Zajmuję się rozwojem
ludzi i firm

Temat: Case study

Agnieszka Zakrzewska:
Witam wszystkich.

Stawiam pierwsze kroki w szkoleniach. Aktualnie projektuję szkolenie dotyczące relacji przełożony-podwładny. Potrzebuę ciekawych case study.
Czy ktoś mógłby mi podpowiedzieć gdzie można szukać gotowych case study lub inspiracji, pomocy aby stworzyć je samodzielnie?
Spieszę z pomocą.
1) Spisz swoje doświadczenia z zarządzania - to najlepsze
2) Spisz doświadczenia ludzi dla ktorych będziesz prowadziła szkolenie - to również super
3) dopisz scenariusz do konkretnego tematu - to wyjście awaryjne
4) każ uczestniom podczas szkolenia napisac scenke i ją odegrać - to coś dodatkowego

Miłego
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: Case study

Zgadzam sie z Arturem. Za najlepsze uwazam jednak case'y wymyslane na goraco podczas szkolenia przez uczestnikow. Nawet najlepszy case wymyslony przez trenera czy wziety z doswiadczenia innych osob (spoza grupy szkolacej sie) nie bedzie tak dobry - mozesz nie trafic w ich doswiadczenia, ich specyfike pracy, ich postrzeganie swiata/szefa/firmy itd itp. Ze nie wspomne o tym, ze jak grupa sama wymysla case (oczywiscie trener daje jakies ramy dot tematyki czy warunkow), to trener sie mniej narobi:))) Przepraszam, ja leniwa jestem:)))) ale taka prawda. Najprostsze i najskuteczniejsze
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Case study

Agnieszko przyłączam się do opinii poprzedników;
każdy uczestnik tego typu szkoleń będzie w niebo wizięty jeśli będzie mógł "ponarzekać" na relacje przełożony - podwładny,
ponadto z doświadczenia wiem, iż przytaczanie konkretynych przykładów z życia i doświadczeń trenera też jest częściej "zapamiętywalną" informacją niż historie osoby X w firmie Y;

jednakże jeśli szukasz przykładów tzw. "złych praktyk" i najbardziej dziwacznych układów pracowniczych to służe pomocą i własnymi przykładami, które możesz przerobić na gry i ćwiczenia szkoleniowe
w dość krótkim czasie miałam przyjemność spotkać się z większościa niekonstruktywnych relacji

jeśli jesteś zainteresowana daj cynk

pozdrawiam serdecznie
Emilia
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Case study




Wyślij zaproszenie do
Anuluj