GoldenLine
Zaloguj się
Arkadiusz B.

Arkadiusz B. Biznes komputerowy

Temat: Zwolnienie pracownika - jak to zrobić z klasą

Małgorzata Izdebska:
Jeśli nie umie się dogadać z pracownikami, wrzeszczy na nich, i miesza z błotem to i tak wyleci :)
Masz straszne założenia :-)
Link do wypowiedziLink
Marcin Krukar

Marcin Krukar Szkolenia z pasją...
Poszukuję nowych
wyzwań zawodowych!

Temat: Zwolnienie pracownika - jak to zrobić z klasą

Jak zwolnić pracownika z klasą?

"Postanowiliśmy dać Panu wyjątkową i niepowtarzalną szansę rozwoju swojej kariery poza strukturami naszej organizacji"
Link do wypowiedziLink
Arkadiusz B.

Arkadiusz B. Biznes komputerowy

Temat: Zwolnienie pracownika - jak to zrobić z klasą

Marcin Krukar:
Jak zwolnić pracownika z klasą?

"Postanowiliśmy dać Panu wyjątkową i niepowtarzalną szansę rozwoju swojej kariery poza strukturami naszej organizacji"
Pracownik - Co masz na myśli?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Izdebska

Małgorzata Izdebska “The universe may
not always play
fair, but at least
it's...

Temat: Zwolnienie pracownika - jak to zrobić z klasą

Arkadiusz B.:
Małgorzata Izdebska:
Jeśli nie umie się dogadać z pracownikami, wrzeszczy na nich, i miesza z błotem to i tak wyleci :)
Masz straszne założenia :-)
Wierzę w ludzi, tych dobrych.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zwolnienie pracownika - jak to zrobić z klasą

Małgorzata Izdebska:
Arkadiusz B.:
Małgorzata Izdebska:
Jeśli nie umie się dogadać z pracownikami, wrzeszczy na nich, i miesza z błotem to i tak wyleci :)
Masz straszne założenia :-)
Wierzę w ludzi, tych dobrych.
i to nam wlasnie pozostaje...
bo sytuacje o ktorych wczesniej wspominalas staja sie nagminne, takich mistrzow i mistrzyn pudru i plastra jest mnostwo:(
Link do wypowiedziLink
Andrzej Urbański

Andrzej Urbański DORADCA | MANAGER |
PRZEDSIĘBIORCA |
www.bcau.pl

Temat: Zwolnienie pracownika - jak to zrobić z klasą

Zwolnienie pracownika jest pochodną wielu powtarzających się sytuacji, których nie akceptujemy. Sama rozmowa jest jedynie finałem wydarzeń, które rozegrały się na długo przed nią.

Jeżeli sygnalizuję pracownikowi, że są rzeczy, które musi poprawić i mimo mojej pomocy nie jest w stanie sprostać wymaganiom (np. w planach naprawczych) dochodzi do rozmowy.

Na spotkaniu informuję, że będzie to rozmowa o rozwiązaniu współpracy. Mówię o tym dlaczego zwalniam podając tylko i wyłącznie fakty. Przypominam o wcześniejszych, nie zrealizowanych planach naprawczych, o tym, że wielokrotnie otrzymywał szanse na poprawę i z nich nie skorzystał. Następnie uzgadniam takie warunki jak:
- rodzaj rozwiązania umowy,
- okres wypowiedzenia,
- sprawy do zakończenia lub przekazania innym pracownikom itp.

Jeśli menedżer od początku informuje pracownika o warunkach współpracy, o tym czego wymaga, za co będzie nagradzał i karał zwolnienie nie jest dla nikogo zaskoczeniem. Dodatkowo jeśli rozmowa będzie opierała się wyłącznie o fakty unikniemy wszystkich sytuacji, które wymieniali moi przedmówcy.
Link do wypowiedziLink
Eliza F.

Eliza F. PM, RKS,Trener,

Temat: Zwolnienie pracownika - jak to zrobić z klasą

Witam,
co w przypadku jak nigdy wcześniej nie było programów naprawczych , ani upomnień a z dnia na dzień otrzymuje się wypowiedzenie z bzdurnym umotywowaniem i rozmową typu ,,dasz rade powodzenia " proszę o opinie o takim rozwiązaniu umowy
pzdr.Eliza
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zwolnienie pracownika - jak to zrobić z klasą

Eliza Florczak:
Witam,
co w przypadku jak nigdy wcześniej nie było programów naprawczych , ani upomnień a z dnia na dzień otrzymuje się wypowiedzenie z bzdurnym umotywowaniem i rozmową typu ,,dasz rade powodzenia " proszę o opinie o takim rozwiązaniu umowy
pzdr.Eliza


Eliza

Nieraz bywa, że właśnie taka szybka bomba jest najlepsza, gdyż nie przeżywasz tego czasu jaki trwa od poczty pantoflowej/plotek i niepewności, że mają Cię na " oku zwolnieniowym".
Są osoby, które w takim wypadku szybciej się podnoszą i walczą o nastepną pracę.
Jeżeli ktoś Cię nie chce w pracy, to lepiej uciec szybko i nie marnować swojego cennego czasu.

Pzdr Dario
Link do wypowiedziLink
Adam R.

Adam R. Running Wild

Temat: Zwolnienie pracownika - jak to zrobić z klasą

Eliza Florczak:
Witam,
co w przypadku jak nigdy wcześniej nie było programów naprawczych , ani upomnień a z dnia na dzień otrzymuje się wypowiedzenie z bzdurnym umotywowaniem i rozmową typu ,,dasz rade powodzenia " proszę o opinie o takim rozwiązaniu umowy
pzdr.Eliza
Bzdurna motywacja pracodawcy świadczy o jego lekceważącym stosunku do pracownika, natomiast tak jak napisał Darek, lepiej szybko bo mniej boli. Poza tym jeśli pracodawca jest do kitu to lepiej nie robić sobie zbędnych nadziei tylko podjąć decyzję i rozstać się jak najszybciej.
Cóż, widać Joachim Krupp jest do tej pory niedoścignionym wzorem pracodawcy.Adam Radlicz edytował(a) ten post dnia 23.10.09 o godzinie 16:00
Link do wypowiedziLink
Andrzej Urbański

Andrzej Urbański DORADCA | MANAGER |
PRZEDSIĘBIORCA |
www.bcau.pl

Temat: Zwolnienie pracownika - jak to zrobić z klasą

Eliza Florczak:
Witam,
co w przypadku jak nigdy wcześniej nie było programów naprawczych , ani upomnień a z dnia na dzień otrzymuje się wypowiedzenie z bzdurnym umotywowaniem i rozmową typu ,,dasz rade powodzenia " proszę o opinie o takim rozwiązaniu umowy
pzdr.Eliza

Jeżeli nie mówimy w tym przypadku o zwolnieniu typu "kryzys", to jest to ewidentna wina menedżera. Możliwe, że nie poinformował na samym początku współpracy o jej zasadach. Mimo to oceniał pracownika według pewnych kryteriów nieznanych pracownikowi. Dodatkowo nie sygnalizował podczas współpracy o "złych zachowaniach". Niestety tacy menedżerowie są i nie ma na to siły. Z drugiej strony można zadać sobie jedno pytanie. Czy nadal chciałbym współpracować z takim przełożonym w firmie, która pozwala na takie zachowanie?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj