GoldenLine
Zaloguj się
Adam R.

Adam R. Running Wild

Temat: Zwolnienie pracownika - jak to zrobić z klasą

W naszym kraju przyjęła się fatalna maniera nieomal wyrzucania ludzi na bruk. I nie chodzi mi o zwolnienia w trybie dyscyplinarnym, choć i tutaj, mimo trudnej sytuacji, dobrze jest zachować pewien poziom.
Rzadkością są osoby z HR, które umieją przez ten trudny moment przebrnąć z klasą.
Dlatego poruszam ten wątek i oczekuje na Wasze sugestie.
Pozdrawiam
Adam
Link do wypowiedziLink
Łukasz M.

Łukasz M. Pisarz, Zarządzający
AI

Temat: Zwolnienie pracownika - jak to zrobić z klasą

Zazwyczaj co nie powiesz z klasą nie zostanie to odebrane. Gdy ja zwalniałem stosowałem taką procedurę:
1. Już w trakcie kwalifikacji uświadamiałem potencjalnemu kandydatowi, że najważniejszy wynik, efekty. Mówiłem też o tym, że możemy się zaprzyjaźnić czy chociaż polubić ale jeżeli nie wykaże się będzie zwolniony. Pytałem czy odpowiada mu taki układ?

2. Zapraszałem na kawę do biura. Rozmawiałem o tym jak widzi siebie w tym zajęciu? Jeżeli twierdził, że widzi:) pytałem o wyniki, gdzie jest przyczyna?

3. Gdy dostawałem odpowiedź kładłem wypowiedzenie, pozytywną referencję + adresy 5 firm które mogą go przyjąć

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Joanna Małgorzata Radziszewska

Joanna Małgorzata Radziszewska trener zarządzania w
zakresie motywacji i
komunikacji, wł...

Temat: Zwolnienie pracownika - jak to zrobić z klasą

W sytuacji zwolnienia dobrze jest powiedzieć pracownikowi o tym wszystkim co stanowi o jego wartości.
Wymienić mu rzeczy, które dobrze robił, które firmę wspierały. Powiedzieć mu to wszystko aby miał wiedzę na ten temat i nie stracił wiary w siebie.

Zwalniany pracownik najczęściej "bierze wszystko do siebie" ocenia siebie. Ocenia źle, bo przecież to właśnie jego zwolniono.

Dajmy ludziom do zrozumienia, że praca jest pewnym zakresem wykonywanych działań, które będą mogli wykonywać z powodzeniem również dla innych. Wymieńmy te wszystkie zadania, w których nasz pracownik był dobry.

Kolejną rzeczą może być rozmowa ze zwalnianym pracownikiem pt. "Powiedz w jaki sposób w tej sytuacji mogę Ci pomóc"? Czyli zastanów się chwilę i powiedz: co lubisz w obecnej pracy, jakie zadania sprawiały Ci najwięcej satysfakcji, jak uwżasz co wychodziło Ci najlepiej... Biorąc pod uwagę wszystkie wymienione wcześniej cechy zastanów się jakiej pracy mógłbyś szukać?


Prowadzę warsztaty dla ludzi zmieniających, poszukujących pracy. To co jest w tych spotkaniach dla mnie niezwykle i najcenniejsze to słowa samych uczestników, kiedy słyszę: "dziękuję za szkolenie, bo zaskoczyłem sam siebie. Nie sądziłem/łam że umiem tak o sobie napisać, że tyle fajnych rzeczy jest we mnie."
Jeśli wiec chcemy pomóc zwalnianym osobom, pokażmy im za co ich ceniliśmy, co mają w sobie dobrego, co świetnie potrafią wykonać.
Bo to nie zawsze są dla nich "oczywiste oczywistości". Z mojego doświadczenia wynika wręcz, że bardzo mało ludzi umie opowiedzieć o tym w czym są dobrzy, a jeszcze mniej rzeczywiście w to wierzy.

Człowiek, który wierzy w siebie, zna swoje dobre (mocne) strony znajdzie nową pracę.
Pozdrawiam serdecznie
Joanna
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zwolnienie pracownika - jak to zrobić z klasą

Ja osobiście lubię dawać wpierw tzw. program naprawczy. Jeśli brak jest efektów pracy, które wcześniej były to przeważnie jest to znudzenie lub jakieś prywatne kłopoty. Biorę osobę do gabinetu i rozmawiam o całym przebiegu jej kariery w firmie.

Daje ultimatum czasowe: np. 2 miesiące na poprawę. Jeśli powodem są problemy osobiste wysyłam na tydzien oddechu bez firmy.
Biorę oświadczenie, że pracownik zobowiązuje się do poprawy wyników w okresie 2 miesięcy i o ewentualnych skutkach ich braku...

Taki podpis na oświadczeniu i uświadomienie pracownikowi konsekwencji czyni cuda, a jeśli nie daje referencję na pożegnanie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zwolnienie pracownika - jak to zrobić z klasą

Zwolnienia pracownikow nigdy nie beda z klasa. Ten ktory to robi moze wykorzystywac niezliczone ilosci narzedzi (lacznie z odprawami) + firmy outplacementowe a sam fakt "zwolnienia pracownika" pozostaje gorzkim przezyciem.

Mozna podjac proby zrobienia z klasa ale:
- trzeba dokonac podzialu zwalnianych pracownikow wg. kategorii wieku
- wg. wyksztalcenia i zajmowanych stanowisk
- wg. dalszych perspektyw karier na nowym rynku pracy
- wg. kategorii osobowosci pracowniczej (czyli nie wyobraza sobie zycia bez pracy)

Jesli takie upodmiotowienie nastapi mozna sprobowac zastanowic sie czy takie zwalnianie bedzie odbierane przez zwalnianych z klasa.

Z wlasnego doswiadczenia wiem, ze nic nie zastapi faktu stosunku pracy. Najlepsze odprawy, korzystanie z najlepszych firm outplacementowych (szkolenia), otwartosci na kawy i herbatki dawnych przelozonych-kolegow beda zawsze "farsa" wobec zaistanialego zwolnienia i towarzyszacym okolicznosciom.

Obysmy nie doswiadczali takich wydarzen!
Link do wypowiedziLink
Daniel Binda

Daniel Binda Ribes, Właściciel

Temat: Zwolnienie pracownika - jak to zrobić z klasą

Taka wypowiedź może trochę obok tematu.
Jako firma specjalizujemy się w outplacemencie, który utożsamiam właśnie z jednym z takich "zwolnień z klasą".
Ostatnio (przez ostatnie pół roku i jeszcze przez najbliższe 3 miesiące), przygotowujemy chętnych pracowników woj. wielkopolskiego w okresie wypowiedzenia do wejścia na rynek pracy: warsztaty, spotkania indywidualne, poszukiwanie ofert dla uczestników.
Robimy to za pieniądze unijne wiec w praktyce nie płaci nikt z tych którzy zyskują - ani firmy, które umożliwiają to swoim pracownikom w okresie wypowiedzenia ani sami pracownicy.
I pomimo tego, że warsztaty są kompleksowe, prowadzone przez świetnych i życiowych doradców, uczestnicy dostają materiały i profesjonalne doradztwo (i posiłki)... to NIE MA CHĘTNYCH.
Zarządy zwalnianych firmy "nie mają do tego teraz głowy", lub nie wiedzą czym to grozi a urzędy pracy w ogóle nas nie wspierają! (w jednej miejscowości gdzie pracodawca zwalnia aktualnie setki pracowników, dyrektorka urzędu pracy powiedziała mi że u nich w rejonie aktualnie się już nie zwalnia tylko zaczynają się rekrutacje!
Sam nie wiem co o tym myśleć. W każdym razie - gdybyście słyszeli o zwolnieniach w Wielkopolsce to dajcie znać
Daniel Binda
daniel@lgrant.com
600 00 45 08
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zwolnienie pracownika - jak to zrobić z klasą

Daniel Binda:
Taka wypowiedź może trochę obok tematu.
Jako firma specjalizujemy się w outplacemencie, który utożsamiam właśnie z jednym z takich "zwolnień z klasą".
Ostatnio (przez ostatnie pół roku i jeszcze przez najbliższe 3 miesiące), przygotowujemy chętnych pracowników woj. wielkopolskiego w okresie wypowiedzenia do wejścia na rynek pracy: warsztaty, spotkania indywidualne, poszukiwanie ofert dla uczestników.
Robimy to za pieniądze unijne wiec w praktyce nie płaci nikt z tych którzy zyskują - ani firmy, które umożliwiają to swoim pracownikom w okresie wypowiedzenia ani sami pracownicy.
I pomimo tego, że warsztaty są kompleksowe, prowadzone przez świetnych i życiowych doradców, uczestnicy dostają materiały i profesjonalne doradztwo (i posiłki)... to NIE MA CHĘTNYCH.
Zarządy zwalnianych firmy "nie mają do tego teraz głowy", lub nie wiedzą czym to grozi a urzędy pracy w ogóle nas nie wspierają! (w jednej miejscowości gdzie pracodawca zwalnia aktualnie setki pracowników, dyrektorka urzędu pracy powiedziała mi że u nich w rejonie aktualnie się już nie zwalnia tylko zaczynają się rekrutacje!
Sam nie wiem co o tym myśleć. W każdym razie - gdybyście słyszeli o zwolnieniach w Wielkopolsce to dajcie znać
Daniel Binda
daniel@lgrant.com
600 00 45 08

Danielu

Ja sadzę, że jest błąd po stronie skutecznej informacji o takich szkoleniach. Ludzie zagrożeni zwolnieniem są w ogromnym stresie i niekiedy nie mają "głowy" do propozycji szkoleniowych, dlatego może jakaś informacja do ręki, czy dodatkowe spotkanie z załogą?

Jest też inna przyczyna o której napewno wiesz to bardzo niski poziom tych szkoleń finansowanych z EFS-ów i takzwana poczta pantoflowa ludzie wzajmenie ze sobą rozmawiają i informacja o słabych szkoleniach się roznosi z siłą wodospadu!. Widocznie szkolenia nie są tak atrakcyjne i mogą być "nierealistyczne" , albo prowadzone przez ludzi nie potrafiących zdobyć sobie zaufania i charyzmy oraz bez umiejętności skutecznego i ciekawego przekazywania ważnych informacji.
Posiłki na szkoleniu to nie wszystko Danielu...
Ważny jest styl i umiejętne prowadzenia szkolenia.

Może trzeba najpierw przeszkolić tych Twoich " trenerów" jak prawidłowo prowadzić szkolenia dla bezrobotnych, bo to zupełnie inna para kaloszy niż szkolenia " klasyczne".

A może są jeszcze inne przyczyny...np. przepisy i klazule utrudniające udział w takich szkoleniach?

Warto to zbadać Danielu jak jest naprawdę.

Wystarczy , abyś wysłał np. obserwatora lub wizytatora w systemie MYSTERY na szkolenia, może trenerzy olewają swoją pracę i odwalają kichę na szkoleniach i się nie przykładają solidnie, aby poprostu zleciał czas?

Pzdr DarioDariusz Szul edytował(a) ten post dnia 16.07.09 o godzinie 10:55
Link do wypowiedziLink
Adam R.

Adam R. Running Wild

Temat: Zwolnienie pracownika - jak to zrobić z klasą

Poza tym przyczyną niepowodzeń w dotarciu jest kiepska reklama - zastosuj podobną metodologię jak ci co zniechęcają do szkoleń - marketing szeptany!
Link do wypowiedziLink
Anna Zaremba

Anna Zaremba trener, facylitator,
coach

Temat: Zwolnienie pracownika - jak to zrobić z klasą

Mam wrażenie, że skupiliście się na wątkach obocznych. Dla mnie zwolnienie z klaą to zwolnienie "po ludzku" uwzględniające psychikę, a nawet można powiedzieć, traumę osoby, która jest zwalniana.
W zwoim 20 letnim życiu zawodowym byłam zwalniana kilkakrotnie.
Tylko jeden ze zwalniających mnie pracodawców był OK. Oczywiście nie zmienił faktu straty stanowiska, ale pokazał zrozumienie, przekazał argumenty i wsparł w znalezieniu innej pracy (ostatecznie to nie on mi znalazł nową pracę, ale stworzył mi możliwość mentalną).
W innym przypadku zostałam poinformowana telefonicznie, że mam się zgłosić po wypowiedzenie. A kiedy indziej po zaskakującej i nieprzyjemnej rozmowie podsunięto mi do podpisania dokument o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron "bo inaczej będzie gorzej".
A po prostu moje miejsce było potrzebne dla innego pracownika!
Przeżyłam wtedy załamanie psychiczne i znalezienie nowej pracy było właściwie niemożliwe! Nie wiem jakby się to skończyło gdyby nie wsparcie rodziny i przyjaciół.
Kto ze zwalniających myśli o tym, że utrata pracy jest równie stresująca jak śmierć bliskiej osoby! I nie chodzi tylko o pieniądze.
Z drugiej strony można w pewnym stopniu zrozumieć osoby zwalniające - nikt ich nie uczył jak zwalniać. A dla nich rozmowa derekrutacyjna to przecież też stres. Wolą więc go unikać albo "przejśc" jak najmniejszym swoim kosztem.
Opracowałam kiedyś szkolenie dla menadżerów uwzględniające te aspekty po obydwu stronach. Wyobraźcie sobie, że tylko jedna firma z kilku tysięcy, które zapoznały się z ofertą, była zainteresowana.
A rekrutować się uczą lub nawet zatrudnia specjalistów do rekrutacji. Zadziwia mnie jak bardzo firmy nie dbają o swoją markę pracodawcy!
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zwolnienie pracownika - jak to zrobić z klasą

Znam pewną firmę - jest to duża korporacja - w której pracownik dowiaduje się o godzinie 17:45 (15 minut przed końcem dnia pracy), o tym, że w dniu następnym już nie musi przychodzić.
Oczywiście, nikt przy tym nie raczy poinformować go o powodzie zwolnienia. Pracownik (w tym momencie już były) dostaje jedynie informacje, że za czas/okres wypowiedzenia zostanie mu wypłacony ekwiwalent pieniężny.

I teraz mam pytania:
1. czy w dzisiejszych czasach takie zachowanie jest standardem?
2. co można sądzić o takiej firmie?Artur Skrzypczyk edytował(a) ten post dnia 25.07.09 o godzinie 13:52
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zwolnienie pracownika - jak to zrobić z klasą

Artur Skrzypczyk:
Znam pewną firmę - jest to duża korporacja - w której pracownik dowiaduje się o godzinie 17:45 (15 minut przed końcem dnia pracy), o tym, że w dniu następnym już nie musi przychodzić.
Oczywiście, nikt przy tym nie raczy poinformować go o powodzie zwolnienia. Pracownik (w tym momencie już były) dostaje jedynie informacje, że za czas/okres wypowiedzenia zostanie mu wypłacony ekwiwalent pieniężny.

I teraz mam pytania:
1. czy w dzisiejszych czasach takie zachowanie jest standardem?
2. co można sądzić o takiej firmie?

Arturze

Opisałeś nam całkowity brak kultury biznesowej i taktu oraz profesjonalizmu tej firmy.
W tej firmie pracują poprostu tchórze, które boją się normalnie poinformować człowieka, że go zwalniają.
Takie dawanie wymówienia to zwyczajne chamstwo. Trzeba szybko z takiej firmy uciekać, zapomnieć o niej i brać ekwiwalent.
Działanie z zaskoczenia to stary numer , dobrze, że nie wysłali do tego człowieka ochraniarza.

UWAGA:

W takiej sytuacji, gdy z zaskoczenia wręczane jest wymówienie trzeba je spokojnie i z rozwagą dokładnie przeczytać co tam jest napisane i na jakiej podstawie zostałeś zwolniony ( paragrafy - jeżeli nie wiemy co oznacza dany pragraf treba poprosić o wyjaśnienie osobę wręczającą wymówienie). Wymówienie powinno być w 2 eglemplarzach i jeden powinna otrzymaćosoba zwalniania. W tej sytuacji trzeba poprosić o przygotowanie świadectwa praci opinii o pracy - to ważne, bo opinia się przyda w póżniejszym poszukiwaniu pracy.
Jak pracodawca się ociąga treba napisać prośbę o przyslania świadectwa pracy i opinii plistem poleconym na adres firmy.
Pzdr DarioDariusz Szul edytował(a) ten post dnia 25.07.09 o godzinie 18:12
Link do wypowiedziLink
Stanisław K.

Stanisław K. Technical Director,
R&D and Innovation
Technologies

Temat: Zwolnienie pracownika - jak to zrobić z klasą

Darku,

doswiadczenie mnie uczy, ze opisana przez Artura sytuacja to normalna procedura w korporacjach, publicznie szczycacych sie wysokimi standardami zarzadzania.

nie zawsze musi sie to odbywac przed koncem szychty, czasem czlowiek dowiaduje sie o tym "na dobry poczatek dnia". nowine, wraz z pismem od dyrekcji, przekazuje mu bezposredni przelozony a udzial dzialu HR ogranicza sie co najwyzej do wyslania mlodej panienki, ktora asystuje zwalnianemu podczas pakowania swoich rzeczy (w trybie pilnym musi byc wystawiony za brame - nie wiadomo gdzie bedzie pracowal, wiec jak najszybciej trzeba go odciac od super-tajnych informacji) i pilnuje by nie zabral se soba czegos czego nie powinien.

wszystko w zgodzie ze starannie opracowana przez wybitnych fachowcow procedura.
Link do wypowiedziLink
Dominik Dziatkowski

Dominik Dziatkowski Lubię wyzwania

Temat: Zwolnienie pracownika - jak to zrobić z klasą

witam wszystkich

dziś dopiero przeczytałem wasze wypowiedzi i chcę dodać cos od siebie

zgadzam sie w zupwłności z Darkiem ze zwalniania człowieka w ten sposób to zwyczajne chamstwo i brak jakiej kolwiek kultury w firmie i tak samo człowieka ktory to robi w taki spsób .

Darku czy możesz też napisać na co najbardziej zwracać uwagę zeby sienie wpakowac do takiej firmy , jakie rzeczy trzeba brać pod uwagęDominik Dziatkowski edytował(a) ten post dnia 04.10.09 o godzinie 09:25
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zwolnienie pracownika - jak to zrobić z klasą

Dominik Dziatkowski:
witam wszystkich

dziś dopiero przeczytałem wasze wypowiedzi i chcę dodać cos od siebie

zgadzam sie w zupwłności z Darkiem ze zwalniania człowieka w ten sposób to zwyczajne chamstwo i brak jakiej kolwiek kultury w firmie i tak samo człowieka ktory to robi w taki spsób .

niestety sam kiedyś widziałem taka sytuację - wywołuje chaos w firmie , niedomówienia i wszycy zaczynaj a się bać o swoją skórę , powstaja plotki i nikt nie zajmuje sie praca tylko odpowiedzią na pytanie dlaczego ktoś został zwolniony i co takiego zrobił że to go spotkało

na koniec dodam że wyglądało to tak że zwolniono o godzinie 17.00
4 najlepszych handlowców , z najlepszymi wynikami

wyglądało to koszmarnie - zabrano kontrakty z dnia ostatniego ,
kluczyki od samochodu , dali im kartoniki na swoje rzeczy i traktowano ich jak totalnych szpiegów

jak się później okazało do jednego z nich odezwał się stary kolega
z innejnowo powstającej firmy
manager uznał że jak jeden ma przejść to trzeba wyciąć cała ekipę

powiem wam tylko tyle że jak to zobaczyłem doszedłem do wniosku że niemogę dłuzej tam zostać i po misiacu znalazłem inną pracę

poprostu nie byłem pewny dnia następnego , a jak wszycy wiemy to podstawa

dzięki temu zdarzeniu życie potoczyło mi sie inaczej i teraz zanim się zatrudnię w danej firmie to analizuję różne rzeczy tak żeby jakiś osioł z dnia na dzień mnie nie zwolnił bo miał kaprys

Darku czy możesz też napisać na co najbardziej zwracać uwagę zeby sienie wpakowac do takiej firmy , jakie rzeczy trzeba brać pod uwagę

Dominiku

Dziękuję za pytanie i już śpieszę z odpowiedzią:

Na początku napiszę o sprawach o których zapewne wiesz , ale warto je przypomnieć jeszcze raz:

Jak zadzwoni telefon z zaproszeniem na spotkanie WAŻNE... spokojniutko pytamy z kim będziemy mieli spotkanie, jak ta osoba ma na imię i nazwisko oraz jakie ma stanowisko ( ważne jest stanowisko , bo wiemy jaka "ranga" się z nami spotyka ?) .

Czynności przed spotkaniem:

1/ zagladamy do interenetu i czytamy informacje o firmie i czym się zajmuje jaki jest jej produkt - specyfika, branża.
a/ sprawdzamy jak się nazywa prezes lub dyrektor firmy...to się zawsze przyda w czasie rozmowy!
- aby zlokalizować dane przezesów lub dyrektorów - wpisujemy frazę w googlu:
prezes/dyrektor firmy...szukaj
b/ sprawdzamy w internecie opinie o pracy w firmie
j/w - wpisujemy frazę: opinie o fimie X...szukaj
Warto czytać przed spotkaniem opinie o pracy byłych pracowników firmy do której apllkujemy.
-------------------------------------------------------------------

UWAGA WAŻNE:

Aby sprawdzić z jaką firmą mamy do czynienia trzeba przyjść na spotkanie o pracę na ok.10 minut przed ustaloną godziną spotkania.
Czekając na spotkanie dokładnie obserwujemy co się w firmie dzieje, jaki jest klimat...nadstawiamy ucho ( robimy UCHOLA ) i słuchamy o czym ludzie gadają.
Jak zostaniemy usadzeni w pokoju zamkniętym lub sali konferencyjnej, wtedy robimy taki myk///... prosimy o możliwość skorzystania z toalety. I wtedy idąc do toalety obserwujemy ( OKOINFORMER ) pokoje firmy, czystość, jakie tam pracują komputery, drukarki co na biurkach mają pracownicy, jakie mają Xero, wykładziny, co wisi na ścianach, meble - wszystkie te informacje dadzą nam wstępny obraz o firmie - takzw. pierwsze wrażenie w firmie to ważna sprawa ( po stanie toalety też widać z jaką firmą mamy do czynienia).
- jeżeli czekając na spotkanie zaproponują nam wodę mineralną lub kawę, to jest to dobry znak, że firma jest OK.
---------------------------------------------------------------

Jak zaczynamy spotkanie warto spokojnie poobserwować, jak ubrani są nasi rozmówcy - czy mają tkzw. TANIE GARNIUTRY, czy ubrani są drożej i elegancko stosownie do zajmowanego stanowiska.
Obesrwujemy jak są przygotowani do spotkania? Czy mają kalendarz i pióro do pisania.
Te informacje pozwolą na wstępnie ocenić firmę jej kulturę biznesową oraz status materialny i możliwości rozmowy o wynagradzaniu i naszych oczekiwań .

-----------------------------------------------------------------
BARDZO WAŻNE:
DLA ODWAŻNYCH......

na spotkaniu o pracę zawsze pada pytanie...//// ...czy ma Pan/ni jakieś pytania?:... to wtedy warto zapytać się osoby rekrutującej ile czasu na proponowanym nam stanowisku pracy pracował poprzednik na tym samym stanowisku...\\// troszkę ryzykowne, ale da nam obraz sytuacji i rozeznanie...
//// i jeżeli zauważymy lekką konsternację i ociąganie się z odpowedzią, to znak , że nie jest dobrze! i , że jest spora rotacja pracowników na oferowanym nam tym stanowisku.
Wtedy trzeba ostrożnie!
--------------------------------------------------------------

Jednak warto pamiętać, że pierwsze dobre wrażenie wcale nie musi się spełnić praktycznie w wysokiej kulturze biznesowej i dalszym naszym losie w firmie.
Dletago zawsze jest ryzyko, że trafimy do firmy słabej i moberskiej chociaż na początku było wszystko OK.
----------------------------------------------------------------
Przy okazji.... tak rada jak idziemy na spotkanie o pracę w hotelu/// to pamiętajmy sprawdzić, ile ten hotel ma gwiazdek. Bo na samym początku spotkania zawsze pada pytanie: proszę powiedzieć ile Nasz hotel ma gwiazdek ? ////to tak na marginesie - ciekawostka.
--------------------------------------------------------------
Pzdr DarioDariusz Szul edytował(a) ten post dnia 26.07.09 o godzinie 11:34
Link do wypowiedziLink
Dominik Dziatkowski

Dominik Dziatkowski Lubię wyzwania

Temat: Zwolnienie pracownika - jak to zrobić z klasą

Darku dzięki za odpowiedź

te rzeczy które mi opisałeś rzeczyiście trochę znałem

a jak w takim razie sprwdzić informację o rotacji w firmie ?

same fora często są mylne bo zakładają je niezadowoleni byli pracownicy i nie spotkałem się nigdy z dobrymi opinnimi o firmie , mozna się zrazić i stracić obiektywizm

zawsze to jakies zródło informacji -bo często mozna znaleźć jakąś inną informcję

pracowałem wcześniej w firmie w której na pirwszy rzut oka wszystko wyglądało dobrze - a im dalej w las tym ciemniej

gdzie szukać takich informacji żeby nie marnować na takiego pracodawcę czasu

sa jeszcze jakieś możliwości zebrania informacji
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zwolnienie pracownika - jak to zrobić z klasą

Dominik Dziatkowski:
Darku dzięki za odpowiedź

te rzeczy które mi opisałeś rzeczyiście trochę znałem

a jak w takim razie sprwdzić informację o rotacji w firmie ?

same fora często są mylne bo zakładają je niezadowoleni byli pracownicy i nie spotkałem się nigdy z dobrymi opinnimi o firmie , mozna się zrazić i stracić obiektywizm

zawsze to jakies zródło informacji -bo często mozna znaleźć jakąś inną informcję

pracowałem wcześniej w firmie w której na pirwszy rzut oka wszystko wyglądało dobrze - a im dalej w las tym ciemniej

gdzie szukać takich informacji żeby nie marnować na takiego pracodawcę czasu

sa jeszcze jakieś możliwości zebrania informacji

Jest jeszce wiele systemów i bardziej profesjonalnych metod, taktyk i strategiisprawdzania firmy i jej wiarygodności biznesowo - socjalnej, ale Dominiku z racji zawodu i prowadzonych projektów nie mogę ich zdradzać mam nadzieję, że jest to zrozumiałe dla Ciebie.

Ale proponuję jeszcze taką metodę sprawdzenia.

Jak znajdujesz anons o pracy to przed wysłaniem CV możesz normalnie zadzwonić do firmy i sprytnie porozmawiać z osobą , która apracuje na tym stanowisku w firmie o które się będziesz starał.

Wariant I
I tu mówiąc prawdę, że zamierzasz starać się o pracę w tej formie zapytać się jak się pracuje i czy warto aplikować. Ludzie są z natury otwarci i napewno co nie co Ci powiedzą.
-----------------------------------------------------------

Wariant II
Możesz też podac się za potencjalnego klienta i porozmawiać o produkcie i przy okazji zapytać jak się pracuje.

----------------------------------------------------------

wariant III

Uwaga trochę ryzykowny, ale majbardziej skuteczny!///

Dzwonisz do formy podajesz się za Head Huntera przedstawiasz się zmyslonym imieniem i nazwiskiem, że szukasz do pracy dla swojego klienta dobrych pracowników.
Napewno wtedy dowiesz się wszystkiego - ////\\\\ tylko osotrożnie z tą metodą.

Pzdr DarioDariusz Szul edytował(a) ten post dnia 26.07.09 o godzinie 13:36
Link do wypowiedziLink
Dominik Dziatkowski

Dominik Dziatkowski Lubię wyzwania

Temat: Zwolnienie pracownika - jak to zrobić z klasą

rozumiem Darku że trochę musisz zostawić wiedzy u siebie ;)

a może polecisz mi jakąś ciekawą lekturę na ten właśnie temat jak to robić

będę wdzięczny
Link do wypowiedziLink
Joanna K.

Joanna K. Trener biznesu i
rozwoju osobistego,
coach, konsultant
ds...

Temat: Zwolnienie pracownika - jak to zrobić z klasą

Witajcie :)

Opiszę dwa przypadki, znane mi dobrze z dwóch znanych, dużych i powszechnie szanowanych korporacji.

1. Pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim odwiedza w domu ochroniarz firmy: zabiera samochód i wręcza zwolnienie z firmy, strasząc, żę już dnia następnego przyjedzie policja. "Wina" pracownika polega na tym, że nie odebrał listu poleconego z wypowiedzeniem... Dodam, że przepracował tam lat kilkanaście na różnych stanowiskach menadżerskich. Z tego co wiem, sprawa jest w sądzie pracy. Korporacja wygląda pięknie, ma wypasioną siedzibę i wszystkie możliwe bajery. Na oko - cud-miód.

2. Pracownikowi po kilku miesiącach pracy (z dużymi sukcesami na koncie, także doskonałymi wynikami finansowymi dla firmy, znacznie powyżej oczekiwań) wręcza się tzw. wypowiedzenie zmieniające z obniżką pensji. Wybór ma taki: potulnie pracować dalej, szukać innej pracy. Korporacja też wypasik...

Niestety, stan finansowy firmy, jej zewnętrze i pozycja na światowych rynkach niczego nie gwarantują. Bo nawet jeżeli kultura firmy tworzona jest na wysokim poziomie, nic nie stoi na przeszkodzie, aby np. polski HR wprowadził własne "standardy". Nikt tego nie kontroluje.

Moja rada jest jedna: jak szukasz pracy i umawiasz się na spotkania, czytaj człowieka/ludzi, który z Tobą rozmawia/rozmawiają. Patrz na jego/ich przekaz pozawebalny, nie bagatelizuj sztucznych uśmiechów i pozorów elegancji. Przyjrzyj się dobrze minom ludzi, którzy wyszli na papierosa. Wsłuchaj się, czy usłyszysz jakikolwiek śmiech, żart, luz. Dość szybko wyczujesz, czy ludzie w tej firmie traktowani są jak ludzie. Jak coś Ci się wyda dziwne - pytaj. Trudne. Wykonalne. Nie daj się zwieść kasie.

No i szukaj w necie opinii o firmie, wszystkich, także klientów. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że pracownik firmy jest traktowany gorzej niż jej klient. W opniniach o firmie leży spora część prawdy o niej.

Pozdrawiam wszystkich,
j
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zwolnienie pracownika - jak to zrobić z klasą

Joasiu

Jak zwykle profesjonalna i kompetenta!
Niesamowity ten Twój przykład z odwiedzjącym i straszącym policją przez ochroniarza w domu pracownika - niesamowite...
Pzdr DarioDariusz Szul edytował(a) ten post dnia 26.07.09 o godzinie 13:42
Link do wypowiedziLink
Wojciech O.

Wojciech O. Operator
magnetowidów/telewiz
ja Polsat - w
poszukiwaniu n...

Temat: Zwolnienie pracownika - jak to zrobić z klasą

Coraz bardziej dochodzę do wniosku, że biznes przypomina uwodzenie... Tyle, że sprzedajemy zupełnie różne produkty, usługi.

Ale wracając do tematu.
Zostawianie pracownika na lodzie to niestety norma w naszym cudownym kraju. Ostatnio jeden mój kolega stracił prace dowiadując się o tym kilka godzin przed otrzymaniem wypowiedzenia. Oficjalna wersja to restrukturyzacja po przejęciu. Ale czegoś takiego nie robi się kilkanaście godzin po podpisaniu umowy. Do tego nie człowieka odpowiadającego za niemal całe IT polskiego oddziału firmy.
Oprócz tego nie istniały żadne inne przesłanki do utraty pracy. Stąd wnioskuje, że trza człowieka się pozbyć bo posada jest potrzebna dla znajomych zarządu
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj