пропозиції роботи
konto usunięte
Temat: Wasze przykłady PROFESJONALNYCH pytań rekruterów!
Agnieszka Zdrzałka-Brdęk:
Dariusz Szul:
Radosław Kowalczyk:
Ja też miałem ciekawe pytania na rozmowie w sprawie pracy. HR-owiec pyta : -czy jest pan kreatywny i potrafi działać nie szablonowo?
To odpowiedziałem tak jak się spodziaeał a natępne pytanie powaliło mnie z nóg:
-czy bedzie umiał się pan dostosować do standardów pracy w naszej firmie i naszych procedur?
Poczułem się dziwnie albo działam nie szablonowo i kreatywnie albo według norm i procedur. Wydaje mi się że nijak da się tych dwóch rzeczy pogodzić i połaczyć.
a może nie zrozumiałem intencji pytającego?
Dobrze zrozumiałeś pytania, tylko pytający to pewnie byli nowicjusze i nie mieli kontroli i zadawali sprzeczne pytania.
NO Dario ale dlaczego uważasz że postawienie tych dwu pytań jeden po drugim było niekontrolowane?
Poza tym że były to pytania zamknięte- to zestawienie tych pytań może mieć zasadność.
-czy jest pan kreatywny i potrafi działać nie szablonowo?
odpowiedzmy: TAK
- ( w związku z tym )lub (mimo to)czy będzie umiał się pan dostosować do standardów pracy w naszej firmie i naszych procedur?
AGA
Agnieszko
Jeżeli ktoś jest kreatywny i potrafi działać nie szablonowo to na takie pytania nie może odpowiadać TAK , tylko pokazać swoją nieszablonowość w kreatywnej odpowiedzi...
Właśnie tak zadane pytanie nie motywuje do kreatywności bo jest zamknięte jak sama zauważyłaś.
Każdy zawodowiec HR wie, że ten kto zadaje pytania zamknięte nie jest kreatywny. Dlatego prawdziwi profesjonalni HR-owcy niegdy nie zadają na spotkaniach pytań zamkniętych bo by się ośmieszali przed kandydatem.
Pytania trzeba tak umiejętnie zadawać, aby tę kreatywność sprawdzić!
Np. profesjonalne pytanie kandydata do pracy w sklepie z konfekcją sprawdzające jego kreatywność:
...jakie jest Pani zdanie na temat mojego dzisiejszego ubioru?
----i tu sprawdzamy kreatywność.
Można też zadawać pytania w połowie zamknięte np:
...co Pani zdaniem powinnam zmienić w swoim ubiorze?
Ale nigdy; czy Pania jest kreatywna i czy coś....tam cos tam Pani potrafi... bo to nie profesjonalne i nawet zdawanie pytań sprzecznych dyskredytuje takiego HR-owca.
Wywiad personalny to sztuka! Ho, ho trzeba się wiele nauczyć!
Dlatego osoba naprawdę kreatywna powinna właśnie na takie pytanie odpowiedzieć tak:
...nie nie jestem ani kreatywna, ani nie szablonowa jestem poprostu skuteczna ...
albo tak:
...moja kreatywność to jak pocisk snajpera a nie szablonowość to jak tarcza strzelnicza...
to jest kilka przykładów odpoedzi prawdziwych kreatorów własnej osoby.
Pzdr DarioDariusz Szul edytował(a) ten post dnia 21.07.09 o godzinie 13:26
