GoldenLine
Zaloguj się
Mariusz Czerwiński

Mariusz Czerwiński Szukam pracy:
Diagnozy nadużyć
kredytowych, Audyty
umów k...

Temat: Wasze przykłady PROFESJONALNYCH pytań rekruterów!

Jeśli mowa o testach, to spotkałem takie, które nie miały prawidłowych odpowiedzi. W takiej sytuacji powinna być do wyboru "Żadna z powyższych". Kiedyś powiedziałem "psycholożce": Kto wam opracował te testy? Bo tu nie ma prawidłowych odpowiedzi.
Zwiedzałem zawodowo z pewnym menedżerem Łódź. Jechaliśmy jego służbowym i do niego zadzwoniła znajoma (rozmawiał przez "głośnogadacza"), by poprosić o protekcję przy załatwieniu pracy dla jej kogoś z powujków. Niby nic wielkiego, ale .. w ciągu wielu lat mojej pracy, zobaczyłem jak funkcjonuje system rekrutacyjny. Beznadziejne rekrutacje, ustawianie rekrutacji itp. to codzienność życia.
Często zadaję ludziom trudne pytania. Kilkanaście lat temu przyjrzałem się pewnej spółce i przy rekrutacji spytałem otwarcie: Czy wiadomo już kto zostanie wyłoniony, jako kandydat na prezesa. Gremium zdębiało i odpowiedziało: "No wie Pan?"
Odpowiedziałem: "Wiem, że ma wygrać Pan Malinowski!"
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wasze przykłady PROFESJONALNYCH pytań rekruterów!

Dariusz Szul:
Andrzej Urbański:
To jest właśnie forum GL. Poproś o przykłady głupich pytań rekrutacyjnych - 86 postów z odpowiedziami na temat. Poproś o przykłady profesjonalnych pytań - 14 postów i NIE NA TEMAT!!!


Andrzejku spoko

Nieszkodzi to jest bardzo pouczająca historia, którą Maciek nam przedstawił i warta dyskusji!
Lepiej teraz poznać idiotki rekruterki z idiotycznych firm , aby póżniej je daleko omijać i nie tracić własnego cennego czasu !

Pzdr DarioDariusz Szul edytował(a) ten post dnia 14.07.09 o godzinie 20:58

Ja zrozumiałam że Andrzej uważa ze mówimy nie na temat...co oznacza że w tym konkretnym temacie rozmowa niewiele wnosi .
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wasze przykłady PROFESJONALNYCH pytań rekruterów!

Agnieszka Zdrzałka-Brdęk:
Dariusz Szul:
Andrzej Urbański:
To jest właśnie forum GL. Poproś o przykłady głupich pytań rekrutacyjnych - 86 postów z odpowiedziami na temat. Poproś o przykłady profesjonalnych pytań - 14 postów i NIE NA TEMAT!!!


Andrzejku spoko

Nieszkodzi to jest bardzo pouczająca historia, którą Maciek nam przedstawił i warta dyskusji!
Lepiej teraz poznać idiotki rekruterki z idiotycznych firm , aby póżniej je daleko omijać i nie tracić własnego cennego czasu !

Pzdr Dario

Ja zrozumiałam że Andrzej uważa ze mówimy nie na temat...co oznacza że w tym konkretnym temacie rozmowa niewiele wnosi .

Agnieszko

Tu panuje pełna wolność dyskusji i każdy sam decyduje czy mu coś wnosi, coś wynosi czy niczego nie wnosi!
Parle, parle, parle... do woli wolni obywatele...niech żyje republika!...jak mawiał klasyk!
Pzdr DarioDariusz Szul edytował(a) ten post dnia 16.07.09 o godzinie 18:57
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wasze przykłady PROFESJONALNYCH pytań rekruterów!

Dariusz Szul:
Agnieszka Zdrzałka-Brdęk:
Dariusz Szul:
Andrzej Urbański:
To jest właśnie forum GL. Poproś o przykłady głupich pytań rekrutacyjnych - 86 postów z odpowiedziami na temat. Poproś o przykłady profesjonalnych pytań - 14 postów i NIE NA TEMAT!!!


Andrzejku spoko

Nieszkodzi to jest bardzo pouczająca historia, którą Maciek nam przedstawił i warta dyskusji!
Lepiej teraz poznać idiotki rekruterki z idiotycznych firm , aby póżniej je daleko omijać i nie tracić własnego cennego czasu !

Pzdr Dario

Ja zrozumiałam że Andrzej uważa ze mówimy nie na temat...co oznacza że w tym konkretnym temacie rozmowa niewiele wnosi .

Agnieszko

Tu panuje pełna wolność dyskusji i każdy sam decyduje czy mu coś wnosi, coś wynosi czy niczego nie wnosi!
Parle, parle, parle... do woli wolni obywatele...niech żyje republika!...jak mawiał klasyk!
Pzdr DarioDariusz Szul edytował(a) ten post dnia 16.07.09 o godzinie 18:57
tego oczywiście nie neguję i nie zabraniam. spodobało mi sie nawet bo rzeczywiście coś na rzeczy jest.
po prosu w odniesieniu do tego co powiedziałeś miałam wrażenie że inaczej słowa Andrzeja zrozumieliśmy.:)

AGA
Link do wypowiedziLink
Radosław Kowalczyk

Radosław Kowalczyk Trener NLP

Temat: Wasze przykłady PROFESJONALNYCH pytań rekruterów!

Ja też miałem ciekawe pytania na rozmowie w sprawie pracy. HR-owiec pyta : -czy jest pan kreatywny i potrafi działać nie szablonowo?
To odpowiedziałem tak jak się spodziaeał a natępne pytanie powaliło mnie z nóg:
-czy bedzie umiał się pan dostosować do standardów pracy w naszej firmie i naszych procedur?

Poczułem się dziwnie albo działam nie szablonowo i kreatywnie albo według norm i procedur. Wydaje mi się że nijak da się tych dwóch rzeczy pogodzić i połaczyć.

a może nie zrozumiałem intencji pytającego?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wasze przykłady PROFESJONALNYCH pytań rekruterów!

Radosław Kowalczyk:
Ja też miałem ciekawe pytania na rozmowie w sprawie pracy. HR-owiec pyta : -czy jest pan kreatywny i potrafi działać nie szablonowo?
To odpowiedziałem tak jak się spodziaeał a natępne pytanie powaliło mnie z nóg:
-czy bedzie umiał się pan dostosować do standardów pracy w naszej firmie i naszych procedur?

Poczułem się dziwnie albo działam nie szablonowo i kreatywnie albo według norm i procedur. Wydaje mi się że nijak da się tych dwóch rzeczy pogodzić i połaczyć.

a może nie zrozumiałem intencji pytającego?

Dobrze zrozumiałeś pytania, tylko pytający to pewnie byli nowicjusze i nie mieli kontroli i zadawali sprzeczne pytania.

Działanie nie szablonowe pokazał kiedyś jeden aktor który otrzymał pytanie od komisji rekrutacyjnej a konkretnie od aktora Englerta:

...czy moze nam Pan pokazać coś nieszablonowego coś co nas zaskoczy?

a ten aktor wyjął z kieszeni nożyczki i podszedł do Englerta i poprostu obciął mu krawat i ten kawałek włożył sobie do kieszeni.

Jak myślisz zdał egzamin ten aktor?

Pzdr DarioDariusz Szul edytował(a) ten post dnia 18.07.09 o godzinie 13:42
Link do wypowiedziLink
Andrzej Urbański

Andrzej Urbański DORADCA | MANAGER |
PRZEDSIĘBIORCA |
www.bcau.pl

Temat: Wasze przykłady PROFESJONALNYCH pytań rekruterów!

Dariusz Szul:
Radosław Kowalczyk:
Ja też miałem ciekawe pytania na rozmowie w sprawie pracy. HR-owiec pyta : -czy jest pan kreatywny i potrafi działać nie szablonowo?
To odpowiedziałem tak jak się spodziaeał a natępne pytanie powaliło mnie z nóg:
-czy bedzie umiał się pan dostosować do standardów pracy w naszej firmie i naszych procedur?

Poczułem się dziwnie albo działam nie szablonowo i kreatywnie albo według norm i procedur. Wydaje mi się że nijak da się tych dwóch rzeczy pogodzić i połaczyć.

a może nie zrozumiałem intencji pytającego?

Dobrze zrozumiałeś pytania, tylko pytający to pewnie byli nowicjusze i nie mieli kontroli i zadawali sprzeczne pytania.

Działanie nie szablonowe pokazał kiedyś jeden aktor który otrzymał pytanie od komisji rekrutacyjnej a konkretnie od aktora Englerta:

...czy moze nam Pan pokazać coś nieszablonowego coś co nas zaskoczy?

a ten aktor wyjął z kieszeni nożyczki i podszedł do Englerta i poprostu obciął mu krawat i ten kawałek włożył sobie do kieszeni.

Jak myślisz zdał egzamin ten aktor?

Pzdr DarioDariusz Szul edytował(a) ten post dnia 18.07.09 o godzinie 13:42

Jestem przekonany, że zadawanie sprzecznych pytań nie jest przejawem braku wiadomości a sposobem na sprawdzenie wiarygodności wcześniejszych odpowiedzi. Nie mniej jednak oba pytania nie powinny się pojawić w takiej formie. Po pierwsze są to pytania zamknięte, po drugie sugerują odpowiedź. Kto z nas nie jest kreatywny i nie dostosuje się do standardów firmy?
Link do wypowiedziLink
Anna Banach

Anna Banach Księgowość, kady i
płace

Temat: Wasze przykłady PROFESJONALNYCH pytań rekruterów!

Spośród wszystkich rozmów jakie przeszłam do tej pory najbardziej konkretna była na stanowisko Managera w jednym z największych polskich portali. Na początek weryfikacja - czy rzeczywiście wiem co jest w Internecie (portale społecznościowe, fora, komunikatory), potem kilka pytań odnośnie metod promocji i reklamy w Internecie, grup docelowych i parę jeszcze innych pytań. Wszystkie bardzo konkretne i na temat. Nikt nie prosił mnie o to, bym opowiedziała co napisałam w CV - mieli je przed sobą i przeczytali przed spotkaniem, co również mi się spodobało.
Na koniec zapytali, czy mogliby dać mi dwa zadania związane z tym, co miałabym robić. Zgodziłam się i dostałam 20 minut na stworzenie pełnego planu marketingowego dla dwóch zupełnie różnych produktów.
Zrobiłam to, łącznie z pełnymi brief'ami, niestety tej pracy nie udało mi się dostać.

Niestety były też rozmowy, z których po prostu wyszłam. Np.: rekrutacja na stanowisko Kierownika Biura przeprowadzana przez młodego Managera i dwa pytania "Czy jest Pani pruderyjna? Co sądzi Pani o flircie w pracy?"
Link do wypowiedziLink
Dominik K.

Dominik K. Talent Aquisition
Partner

Temat: Wasze przykłady PROFESJONALNYCH pytań rekruterów!

Dariusz Szul:
Krzysztof N.:
Byłem na rozmowie o prace gdzie zostałem zapytany

"Co bym zmienił jako szef działu sprzedaży?"

Po czym osoba zadająca to pytanie (dyrektor ds. rozwoju) wróciła do pisania komus SMSa - dodam tylko, że obok siedział Pan prezes.

Odpowiedziałem, że nie znam na dziś dzień firmy i niestety nie jestem w stanie udzielić odpowiedzi na to pytanie. Potrzebuję trochę czasu na zbadanie działu sprzedaży i przygotowaniu raportu.
Wolałbym jednak nie tworzyć raportu, a od razu rozwiązać problemy ze swoimi podwałdnymi.

Osoba pytająca zaczęła się śmiać i nie przerwała pisania SMSa.

Zadałem zatem pytanie "Czy moja wypowiedź jest aż tak śmieszna, czy może treść SMSa wywołała wybuch radości?"

Nie dostałem tej posady, ale prezes podziękował mi za moje pytanie, było bardzo trafne.

Szkoda, że nie powiedziałeś tak:

Na początek zmieniłbym dyrektora ds rozwoju Pństwa firmy, który nie potrafi się kulturalnie zachowywać na dzisiejszym spotkaniu!

Pzdr Dario


:D

Popieram w 100% :)
Link do wypowiedziLink

Szczepan J.

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora

konto usunięte

Temat: Wasze przykłady PROFESJONALNYCH pytań rekruterów!

Szczepan Maślanka:
Wiecie co od jakiegos czasu czytam tutaj to co sie wyprawia tu i ówdzie :) (na tym forum) i stwierdzm, że jednak z tym krajem nad wisła faktycznie najlepiej byłoby zrobic to co z Carthaginą. (tylko nie wolno zapomnieć o soli!!).

pozdrawiam

Szczepan

Nie jest tak źle!
Ostanio zagościłem na " takiej grupie" , gdzie się wycina wszystkie nie wygodne posty...i banuje ludzi za niesłuszne poglądy i hardość ducha.
Pzdr Dario
Link do wypowiedziLink

Szczepan J.

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora
Adam R.

Adam R. Running Wild

Temat: Wasze przykłady PROFESJONALNYCH pytań rekruterów!

Dariusz Szul:
Szczepan Maślanka:
Wiecie co od jakiegos czasu czytam tutaj to co sie wyprawia tu i ówdzie :) (na tym forum) i stwierdzm, że jednak z tym krajem nad wisła faktycznie najlepiej byłoby zrobic to co z Carthaginą. (tylko nie wolno zapomnieć o soli!!).

pozdrawiam

Szczepan

Nie jest tak źle!
Ostanio zagościłem na " takiej grupie" , gdzie się wycina wszystkie nie wygodne posty...i banuje ludzi za niesłuszne poglądy i hardość ducha.
Pzdr Dario
Byłem w takich dwóch!!!
Co ciekawe to nie założyciel grupy ale zakompleksiony moderator, który na co dzień jest internetowym dziennikarzem wyciął mnie za to, że wyraziłem swoją dezaprobatę dla jego wybryków (utrata prawa jazdy za jazdę w stanie upojenia alkoholowego, a wcześniej podkradanie mleka ze sklepów), którymi jeszcze się chwalił.
W sumie to nawet jestem wdzięczny temu deklowi bo i tak miałem zrezygnować ze względu na jego obecność w grupie.
Ważniejszą rzeczą dla mnie jest zgodność z zasadami niż kiszenie się w jednym bagienku z takimi .......
Tym bardziej Darku grupy przez Ciebie zakładane są cenne bo szanujesz zarówno Siebie jak też innych forumowiczów przez co wymiana poglądów jest na poziomie.
Pozdrawiam
Adam
Link do wypowiedziLink
Marcin Krajewski

Marcin Krajewski Handlowiec

Temat: Wasze przykłady PROFESJONALNYCH pytań rekruterów!

Kim chciałby Pan być za 5 lat?
Proszę podać 5 zastosowań szpilki.
Proszę mi sprzedać ten długopis.
Pańskie pomysły na sprzedaż naszych produktów?
Dlaczego aplikował Pan do naszej firmy?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wasze przykłady PROFESJONALNYCH pytań rekruterów!

Marcin Krajewski:
Kim chciałby Pan być za 5 lat?
Proszę podać 5 zastosowań szpilki.
Proszę mi sprzedać ten długopis.
Pańskie pomysły na sprzedaż naszych produktów?
Dlaczego aplikował Pan do naszej firmy?

Marcinie

Nie gniewaj się , ale przytoczone tu przez Ciebie pytania są raczej nieprofesjonalne. Profesjonalne jest moim zdaniem tylko jedno : Pańskie pomysły na sprzedaż naszych produktów...

A zamiast sprzedawać długopisu, powinien podać wzór/wzornik propduktu lub prospekt. Poprosić o zaznajomienie się z produktem , dać 10 minut czasu adeptowi i poprosić o próbę sprzedaży prawdziwego produktu a nie oklepanego długopisu.
Długopisy , gumki, etc,to sprzedają sobie dzieci jak się bawią w sklep w przedszolu...
Ale pytanie ciekawe!
Pzdr DarioDariusz Szul edytował(a) ten post dnia 20.07.09 o godzinie 23:08
Link do wypowiedziLink
Mariusz D.

Mariusz D. Regional HR Manager

Temat: Wasze przykłady PROFESJONALNYCH pytań rekruterów!

........Ten post został edytowany przez Autora dnia 04.06.14 o godzinie 00:14
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wasze przykłady PROFESJONALNYCH pytań rekruterów!

Mariusz Robert Demski:
9 lat temu aplikowałem do pewnej firmy kosmetycznej, których produktów - dziś - szczerze nie polecam, ponieważ nie "jesteście ich warci", jesteście warci czegoś więcej. Po wysłaniu aplikacji, zostałem zaproszony na rozmowę. Na interview człowiek, który był totalnie niestosownie ubrany na taką okoliczność zadawał mi następujące pytania:
Czy Kora podoba się Panu jako kobieta?
Jakie kobiety i jacy mężczyźni są dla Pana idealni?
Co Pan myśli o Francji i o Francuzach?
Jaki jest Pana stosunek do Jezusa Chrystusa?
Co dla Pana oznaczają słowa "być idealnym"?
Czy Pan uważa się za idealnego człowieka?

Ale jaja! Makabra!
Mam nadzieję, że uszedłeś z życiem...
Pzdr Dario
Link do wypowiedziLink
Mariusz D.

Mariusz D. Regional HR Manager

Temat: Wasze przykłady PROFESJONALNYCH pytań rekruterów!

............................Ten post został edytowany przez Autora dnia 04.06.14 o godzinie 00:15
Link do wypowiedziLink
Konrad Brywczyński

Konrad Brywczyński menedżer ds.
handlowych - PTC
Polymer Trade Center
Sp. z ...

Temat: Wasze przykłady PROFESJONALNYCH pytań rekruterów!

Anna Banach:
Spośród wszystkich rozmów jakie przeszłam do tej pory najbardziej konkretna była na stanowisko Managera w jednym z największych polskich portali. Na początek weryfikacja - czy rzeczywiście wiem co jest w Internecie (portale społecznościowe, fora, komunikatory), potem kilka pytań odnośnie metod promocji i reklamy w Internecie, grup docelowych i parę jeszcze innych pytań. Wszystkie bardzo konkretne i na temat. Nikt nie prosił mnie o to, bym opowiedziała co napisałam w CV - mieli je przed sobą i przeczytali przed spotkaniem, co również mi się spodobało.
Na koniec zapytali, czy mogliby dać mi dwa zadania związane z tym, co miałabym robić. Zgodziłam się i dostałam 20 minut na stworzenie pełnego planu marketingowego dla dwóch zupełnie różnych produktów.
Zrobiłam to, łącznie z pełnymi brief'ami, niestety tej pracy nie udało mi się dostać.

Potrzebowali od kogoś planów marketingowych gratis?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wasze przykłady PROFESJONALNYCH pytań rekruterów!

Dariusz Szul:
Radosław Kowalczyk:
Ja też miałem ciekawe pytania na rozmowie w sprawie pracy. HR-owiec pyta : -czy jest pan kreatywny i potrafi działać nie szablonowo?
To odpowiedziałem tak jak się spodziaeał a natępne pytanie powaliło mnie z nóg:
-czy bedzie umiał się pan dostosować do standardów pracy w naszej firmie i naszych procedur?

Poczułem się dziwnie albo działam nie szablonowo i kreatywnie albo według norm i procedur. Wydaje mi się że nijak da się tych dwóch rzeczy pogodzić i połaczyć.

a może nie zrozumiałem intencji pytającego?

Dobrze zrozumiałeś pytania, tylko pytający to pewnie byli nowicjusze i nie mieli kontroli i zadawali sprzeczne pytania.


NO Dario ale dlaczego uważasz że postawienie tych dwu pytań jeden po drugim było niekontrolowane?
Poza tym że były to pytania zamknięte- to zestawienie tych pytań może mieć zasadność.
-czy jest pan kreatywny i potrafi działać nie szablonowo?
odpowiedzmy: TAK

- ( w związku z tym )lub (mimo to)czy będzie umiał się pan dostosować do standardów pracy w naszej firmie i naszych procedur?

AGA
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj