Temat: Jakie pytania zadają rekruterzy i jak na nie odpowiadać,...

Mam doświadczenie zarówno w szukaniu pracy jak i ocenianiu (np. pod względem językowym) kandydatów i pozwala mi to dość szybko ocenić poziom osób rekrutujących. Muszę powiedzieć, że jednak w większości przypadków rozmowy nie są takie złe i sztampowe pytania można przejść wystarczy wcześniej się przygotować. Nawet proponuję wziąć listę pytań podaną przez Dariusza:

1/ dlaczego chce Pan/ni zmienić pracę?
2/ co spowodowało , że Pani/n odeszła z poprzedniej firmy?
3/ dlaczego już nie pracuje Pani/n w tej firmie?
4/ co spowodowało, że Pani/n złożyła do naszej firmy ofertę pracy
5/ dlaczego chce Pan/ni pracować w naszej firmie?
6/ często Pani/n zmienia pracę dlaczego?
7/ ile by Pani /n chciała zarabiać?
8/ czy miała Pani/n jakieś porażki?

i opracować do nich odpowiedzi na papierze i nauczyć.

Z drugiej strony zdarzają się czasem kwiatki typu:
- konieczność przyniesienia samemu wydrukowanego cv (które jest czytane w momencie odebrania poczty i drugi raz podczas rozmowy)
- prośba w mailu przysłanym w odpowiedzi na aplikację o telefon do firmy i ustalenie terminu rozmowy.
- i coś co mnie najbardziej irytuje, nie poinformowanie kandydata o wyniku procesu rekrutacji, przy czym chodzi w sumie o odrzucenie kandydatury, zwłaszcza gdy ktoś się zarzeka, że na pewno na 100% wyśle chociaż maila...

I zgadzam się też z tym, że najprzyjemniej i najtreściwiej rozmawia się z ludźmi na wysokich stanowiskach, którzy wiedzą czego chcą a nie korzystają z scenariusza.

pozdrawiam.Aleksander F. edytował(a) ten post dnia 10.11.09 o godzinie 16:19

Temat: Jakie pytania zadają rekruterzy i jak na nie odpowiadać,...

Aleksander F.:

I zgadzam się też z tym, że najprzyjemniej i najtreściwiej rozmawia się z ludźmi na wysokich stanowiskach, którzy wiedzą czego chcą a nie korzystają z scenariusza.

Dlatego zawsze trzeba starać się dotrzeć do prezsa lub właściela firmy do ktorej wysyłamy prośbę o pracę, bo On jest ZAINTERESOWANY BIZNESOWO/OSOBIŚCIE, a nie do dyrektora ZAINTERESOWANEGO TYLKO SŁUŻBOWO...
Pzdr Dario

Temat: Jakie pytania zadają rekruterzy i jak na nie odpowiadać,...

Dariusz Szul:

Aleksander F.:
I zgadzam się też z tym, że najprzyjemniej i najtreściwiej rozmawia się z ludźmi na wysokich stanowiskach, którzy wiedzą czego chcą a nie korzystają z scenariusza.

Dlatego zawsze trzeba starać się dotrzeć do prezsa lub właściela firmy do ktorej wysyłamy prośbę o pracę, bo On jest ZAINTERESOWANY BIZNESOWO/OSOBIŚCIE, a nie do dyrektora ZAINTERESOWANEGO TYLKO SŁUŻBOWO...
Pzdr Dario

Dlatego ja teraz zawsze staram się skontaktować z osobami bezpośrednio odpowiedzialnymi za dane stanowisko (bez wysyłania CV). Nawet jak mówią, że nie ma pracy, to staram się przekonać do próbnego okresu. Wtedy otrzymuję od tych osób bezpośredni email. Zaznaczam, że rozmowa zawsze stoi na wyjątkowo wysokim poziomie. Co więcej te osoby naprawdę wykazują się niezwykła uprzejmością. I czuje się szacunek dla potencjalnego kandydata. Dlatego nawet jak się teraz nie uda, to nie ma takiego "niesmaku" i jest szansa na ewentualne zatrudnienie w przyszłości, co również podkreślają osoby z którymi rozmawiam. Oczywiście, jak już wspomniałem wcześniej, staram się o rozmowę bezpośrednio z osobami, które mogłyby mnie zatrudnić (według rad Darka, któremu DZIĘKUJĘ BARDZO, bo to się sprawdziło przynajmniej w moim przypadku.Mariusz Z. edytował(a) ten post dnia 13.11.09 o godzinie 16:37

Temat: Jakie pytania zadają rekruterzy i jak na nie odpowiadać,...

Po pierwsze UNO - siedze dziś pół dnia na GL.

Co mi daje po oczach?

stanowisko "starzysta"...
Albo "forcast" cośtam cośtam...

Słownik. Najlepiej multijęzyczny. Polecam.

Temat: Jakie pytania zadają rekruterzy i jak na nie odpowiadać,...

Beata Maria Gałuszka:
Po pierwsze UNO - siedze dziś pół dnia na GL.

Co mi daje po oczach?

stanowisko "starzysta"...
Albo "forcast" cośtam cośtam...

Słownik. Najlepiej multijęzyczny. Polecam.

To fakt, czasami aż się roi od błędów ortograficznych.

Temat: Jakie pytania zadają rekruterzy i jak na nie odpowiadać,...

Andrzej Urbański:

Dariusz Szul:

Aleksander F.:
I zgadzam się też z tym, że najprzyjemniej i najtreściwiej rozmawia się z ludźmi na wysokich stanowiskach, którzy wiedzą czego chcą a nie korzystają z scenariusza.

Dlatego zawsze trzeba starać się dotrzeć do prezsa lub właściela firmy do ktorej wysyłamy prośbę o pracę, bo On jest ZAINTERESOWANY BIZNESOWO/OSOBIŚCIE, a nie do dyrektora ZAINTERESOWANEGO TYLKO SŁUŻBOWO...
Pzdr Dario

CV i LM wysyłamy do osoby decyzyjnej. Nie zgadzam się, że prezes czy właściciel jest najlepszą osobą. Wynik będzie taki, że i tak trafi taka aplikacja do osoby, której obowiązkiem jest rekrutować w firmie.
Dodatkowo wysyłając do osoby innej niż w np., w ogłoszeniu można osłabić swoje szanse. Ktoś może pomyśleć "przecież jak byk napisane było do dyrektora Koziołka a nie do mnie! Czy Ten gość nie potrafi czytać!".

Jeżeli w ogłoszeniu jest napisane do kogo pisać, to jak najbardziej na podany adres. Natomiast, jeżeli chce się aplikować do firmy, która oficjalnie nie rekrutuje, to trzeba samemu znaleźć osobę odpowiedzialną za rekrutację na dane stanowisko i zacząć działać, a przynajmniej spróbować.

Temat: Jakie pytania zadają rekruterzy i jak na nie odpowiadać,...

Andrzej Urbański:
Zgadzam się z Tobą w opisanym przez Ciebie wypadku. Jednak cytowana przeze mnie wypowiedź sugeruje, że znamy zarówno osobę odpowiedzialną za rekrutację i szefa. Darek sugeruje, że osobą, która powinna dostać CV jest właściciel/prezes. Taka sytuacja może być wielkim faux pas z dwóch powodów:
- właściciel/prezes - wkurzony, że CV spływa nie tam gdzie trzeba,
- rekruter - wkurzony, bo kandydat go "olał" i poszedł do szefa (w większości przypadków MŚP rekruter to także przyszły, bezpośredni przełożony).

Ale Andrzeju może być też odwrotnie właśnie prezes będzie bardzo zadowolony, że szukający pracy jest na tyle skuteczny i kreatywny, że ustalił jego dane , imię i nazwisko oraz bezpośredni na jego ręce wysłał prosbę o pracę - aplikant wykonał dosknale swoją pracę i dotarł tam gdzie trzeba!
A nawet jeżeli nie będzie się chciało czytać prezesowi oferty pracy to przedekretuje je do działu personalnego lub do podwładnego...a oferta pracy z parafą prezesa to już jest zupełnie inna sprawa, gabaryt i "wyższa ranga" tego dokumentu.

Pzdr DarioDariusz Szul edytował(a) ten post dnia 17.11.09 o godzinie 10:52

Temat: Jakie pytania zadają rekruterzy i jak na nie odpowiadać,...

To ja mam dwa pytania dobre na rozmowe kwalifikacyjną:

1. Czy pracowałeś z osobą, której nie lubiłeś i jak sobie z tym poradziłeś?

2. Czy kiedykolwiek nie zgadzałeś się ze szefem i co zrobiłeś?

ad 1. Może odpowiedzieć tak,że na początku danego projektu taka była sytuacja, ale porozmawialismy, przedstawili swoje zdania, wymienili opinie i potem juz zyli długo i szczesliwie?

ad 2. Była taka sytuacja, że szef kazał mi zrobić na pozór jak się okazało bezsensowną prace do wykaniania, ale po rozmowie i przedyskutowaniu okazało się, że ma szerszy obraz sytuacji w fimie, a moja praca nie okazała się bez sensu. Nie mogę jednak powiedziec w szczegołach co to było, gdyż wchodziłabym zbyt głeboko w prywatne sprawy byłej firmy.

Co sądzicie o takich odpowiedziach? Bo ja zupełnie nie wiem jak wybrnąć.

Temat: Jakie pytania zadają rekruterzy i jak na nie odpowiadać,...

Marcin Stroński:

Ewa M.:

>> Na całe szczęście ta miała możliwość

szukać dalej samorealizacji,
gorzej jeśli ktoś nie ma możliwości
ani poszukiwań
ani samorealizacji,
a musi wybierać ze względu na fizjologię i bezpieczeństwo.
(...)

Zawsze jest jakaś możliwość. Lepiej szukać dalej niż się zeszmacić.

Swoją drogą co to za ciota co mu żona "nie daje":):)

Skoro jest beznadziejnym rekruterem, to zapewne i w łóżku wcale nie jest lepiej. Zapewne powinien wpaść do was na szkolenie :)

Temat: Jakie pytania zadają rekruterzy i jak na nie odpowiadać,...

Andrzej Urbański:

Dariusz Szul:

Andrzej Urbański:
Zgadzam się z Tobą w opisanym przez Ciebie wypadku. Jednak cytowana przeze mnie wypowiedź sugeruje, że znamy zarówno osobę odpowiedzialną za rekrutację i szefa. Darek sugeruje, że osobą, która powinna dostać CV jest właściciel/prezes. Taka sytuacja może być wielkim faux pas z dwóch powodów:
- właściciel/prezes - wkurzony, że CV spływa nie tam gdzie trzeba,
- rekruter - wkurzony, bo kandydat go "olał" i poszedł do szefa (w większości przypadków MŚP rekruter to także przyszły, bezpośredni przełożony).

Ale Andrzeju może być też odwrotnie właśnie prezes będzie bardzo zadowolony, że szukający pracy jest na tyle skuteczny i kreatywny, że ustalił jego dane , imię i nazwisko oraz bezpośredni na jego ręce wysłał prosbę o pracę - aplikant wykonał dosknale swoją pracę i dotarł tam gdzie trzeba!
A nawet jeżeli nie będzie się chciało czytać prezesowi oferty pracy to przedekretuje je do działu personalnego lub do podwładnego...a oferta pracy z parafą prezesa to już jest zupełnie inna sprawa, gabaryt i "wyższa ranga" tego dokumentu.

Pzdr Dario

Darku, jestem nawet w stanie przyznać Tobie rację, gdy mówimy o Mikro i MŚP z poziomem zatrudnienia 0-30 osób. Możliwe, że prezes/właściciel w wolnej chwili pochyli się nad CV i postanowi tak jak opisałeś. Zależność w tym przypadku jest taka, że im większa firma, tym ten sposób staje się mniej skuteczny.

Nie masz pojęcia jak się Andrzeju mylisz, zresztą jak zawsze...
Dzięki Naszym radom i omawianym tu technikom znalazlo pracę już 11 osób Naszych Forumowiczów, a inne osoby rozpoczynają na podstawie Naszych informacji i technik proces aktywnego poszukiwania pracy i już mają pierwsze spotkania o pracę i są już następne osoby, które przez rok nie miały żadnego zaproszenia na rozmowę o pracę , a po Naszych wspólnych radach i działania na BOCIANA/JOBVIPA są zapraszani na spotkania rekrutacyjne.
I oby tak dalej!

Pzdr Dario
ps. masz pozdrowienia od BOCIANA JOBVIPA...


Dariusz Szul edytował(a) ten post dnia 10.02.10 o godzinie 21:26

Temat: Jakie pytania zadają rekruterzy i jak na nie odpowiadać,...

piękny bociek :)

pytania z dzisiejszej rozmowy - w zasadzie pytania z ankiety, którą miałam wypełnić przed rozmową:
1. wysokość wynagrodzenia na danym stanowisku w poprzedniej firmie ... - podawać czy nie podawać ile zarabiało się w w poprzedniej firmie ... ?
2. kogo z pani znajomych poleciłaby pani do poszczególnych działów (wymienione działy) naszej firmy? ... - a myślałam, że już nic mnie nie zaskoczy podczas rekrutacji ...

pytanie z innej rozmowy: jaki jest wynik 1/2 + 1/3 ... z wrażenia poprosiłam o kartkę i długopis ... (pracę dostałam:) )

Temat: Jakie pytania zadają rekruterzy i jak na nie odpowiadać,...

Magdalena M.:
To ja mam dwa pytania dobre na rozmowe kwalifikacyjną:

1. Czy pracowałeś z osobą, której nie lubiłeś i jak sobie z tym poradziłeś?

2. Czy kiedykolwiek nie zgadzałeś się ze szefem i co zrobiłeś?

ad 1. Może odpowiedzieć tak,że na początku danego projektu taka była sytuacja, ale porozmawialismy, przedstawili swoje zdania, wymienili opinie i potem juz zyli długo i szczesliwie?

ad 2. Była taka sytuacja, że szef kazał mi zrobić na pozór jak się okazało bezsensowną prace do wykaniania, ale po rozmowie i przedyskutowaniu okazało się, że ma szerszy obraz sytuacji w fimie, a moja praca nie okazała się bez sensu. Nie mogę jednak powiedziec w szczegołach co to było, gdyż wchodziłabym zbyt głeboko w prywatne sprawy byłej firmy.

Co sądzicie o takich odpowiedziach? Bo ja zupełnie nie wiem jak wybrnąć.

Magdaleno

Świetny przykład pytań zadawanych wtedy, gdy pracowników poszukuje firma zatrudniająca " kretów mobberów", którzy szukają pracowników nie mających własnego zdania.

Twoje odpowiedzi są bardzo dobre, ale tylko wtedy, gdy rozmawiasz na ten temat z koleżanką albo z mamą i tatą. To są odpowiedzi zgodne z prawdą, ale mogą pozbawić Cię szansy wygrania pracy.

Odpowiedzi prawidłowe - skuteczne:

pytanie 1/
-odpowiedź powinna brzmieć:
[ przed odpowiedzią, aby brzmiała ona prawdziwie trzeba udać chwilowe zastanowienie się tak jakbyśmy w myślach szukali takiej sytuacji] [ 2 sek ]
i odpowiadamy:
...///// szukam w pamięci takich sytacji, ale nie nie miałam nigdy takiej sytuacji, abym kogoś w pracy nie lubiła. Wręcz przeciwnie
jestem osobą sympatyczną - lubiącą ludzi i lubiącą z ludźmi pracować. Praca w zespołe mnie bardzo motywuje i skupiam się na pracy. Moim zdaniem wykonywanie profesjonalnie zadań, czynności i obowiązków w pracy nie polega na lubieniu kogoś, czy nie lubieniu, tylko na wykonywaniu skutecznie swojej pracy.

pytanie2/
-odpowiedź powinna brzmieć wriant I:
.../// szef to jest szef i trzeba się z nim zawsze zgadzać!

- odpowiedź wariant II:
.../// szef, to jak generał na polu bitwy jego polecenia powinny być zawsze bezdyskusyjnie wykonane, a nie subordynacja jest wykluczona!

Pzdr DarioDariusz Szul edytował(a) ten post dnia 10.02.10 o godzinie 21:30

Temat: Jakie pytania zadają rekruterzy i jak na nie odpowiadać,...

Karolina Ukołowa:
piękny bociek :)

pytania z dzisiejszej rozmowy - w zasadzie pytania z ankiety, którą miałam wypełnić przed rozmową:
1. wysokość wynagrodzenia na danym stanowisku w poprzedniej firmie ... - podawać czy nie podawać ile zarabiało się w w poprzedniej firmie ... ?

Karolino

O wynagrodzeniu z poprzednich miejsc pracy nigdy się nie dyskutuje , ani nie informuje, bo to sprawa poufna między pracownikiem, a pracodawcą.
Prawidłowa odpowiedź powinna brzmieć:
.../// bardzo bym chętnie Panu odpowiedziała, ale obowiązuje mnie tajemnica i poufność do jakiej się zobowiązałam mojemu poprzedniemu pracodawcy.

2. kogo z pani znajomych poleciłaby pani do poszczególnych działów (wymienione działy) naszej firmy? ... - a myślałam, że już nic mnie nie zaskoczy podczas rekrutacji ...

Tak to są pytanie z serii podchwytliwych i trzeba uważać!

Skuteczna odpowiedź powinna brzmieć:
.../// to jest bardzo dobre pytanie, ale mam zasadę nie oceniać i nie komentować umiejętności i możliwości moich znajomych. Ale mogę zaproponować jakie umiejętności i cechy powinny mieć osoby zatrudnione w poszczególnych działach.

Pzdr DarioDariusz Szul edytował(a) ten post dnia 10.02.10 o godzinie 21:43

Temat: Jakie pytania zadają rekruterzy i jak na nie odpowiadać,...

Anna Zdrojek:
Z waszych poprzednich wypowiedzi przeczytałam o rozwinięciu zainteresowań, ale czy np. w Fotografi mam dodać, że sama fotografuję i jakim aparatem

ja mam w cv w hobby info o tym, że fotografuję - hobbystycznie zajmuje się fotografią koncertową + podany link do albumu ze zdjęciami

Temat: Jakie pytania zadają rekruterzy i jak na nie odpowiadać,...

Karolina Ukołowa:

Anna Zdrojek:
Z waszych poprzednich wypowiedzi przeczytałam o rozwinięciu zainteresowań, ale czy np. w Fotografi mam dodać, że sama fotografuję i jakim aparatem

ja mam w cv w hobby info o tym, że fotografuję - hobbystycznie zajmuje się fotografią koncertową + podany link do albumu ze zdjęciami

To bardzo dobrze. Wskazane jest i w dobrym tonie jest mieć swoją stronkę internetową.

to podaj ten link!
Pooglądamy sobie.
Pzdr DarioDariusz Szul edytował(a) ten post dnia 10.02.10 o godzinie 21:56

Temat: Jakie pytania zadają rekruterzy i jak na nie odpowiadać,...

Dariusz Szul:

Karolina Ukołowa:

Anna Zdrojek:
Z waszych poprzednich wypowiedzi przeczytałam o rozwinięciu zainteresowań, ale czy np. w Fotografi mam dodać, że sama fotografuję i jakim aparatem

ja mam w cv w hobby info o tym, że fotografuję - hobbystycznie zajmuje się fotografią koncertową + podany link do albumu ze zdjęciami

to podaj ten link!
Pooglądamy sobie.
Pzdr Dario

mam w profilu :)

Temat: Jakie pytania zadają rekruterzy i jak na nie odpowiadać,...

Karolina Ukołowa:

>> mam w profilu :)

dawaj tutaj:

Dario

Temat: Jakie pytania zadają rekruterzy i jak na nie odpowiadać,...

Dariusz Szul:

Karolina Ukołowa:

>> mam w profilu :)

dawaj tutaj:

Dario

ale ja się wstydzę ... <Karolina macha zawstydzona rzęsami> ...

Temat: Jakie pytania zadają rekruterzy i jak na nie odpowiadać,...

Karolina Ukołowa:

Dariusz Szul:

Karolina Ukołowa:

>> mam w profilu :)

dawaj tutaj:

Dario

ale ja się wstydzę ... <Karolina macha zawstydzona

> rzęsami> ...

neeeeeeeeeeeeeee wtydź się... pokaż...
Dario

Temat: Jakie pytania zadają rekruterzy i jak na nie odpowiadać,...

Dariusz Szul:

Karolina Ukołowa:

Dariusz Szul:

Karolina Ukołowa:

>> mam w profilu :)

dawaj tutaj:

Dario

ale ja się wstydzę ... <Karolina macha zawstydzona

> > rzęsami> ...

neeeeeeeeeeeeeee wtydź się... pokaż...
Dario

http://www.artserwis.pl/portfoliobrowser.php?portfolio...
<Karolina zawstydziła się jeszcze bardziej>...