GoldenLine
Zaloguj się
Agnieszka Maruda-Sperczak

Agnieszka Maruda-Sperczak Dyrektor
Zarządzający i
właściciel Vision
Consulting Grou...

Temat: Jakie pytania chciałbyś usłyszeć od rekrutera?

W związku z tym, że tak krytykowane są pytania zadawane przez rekruterów zakładam inny wątek:

Jakie pytanie chcielibyście usłyszeć na rozmowie kwalifikacyjnej?

Może zamiast skupiać się na tym czego nie chcemy, warto skupić się na tym czego chcemy? Rekruterzy przecież także czytają te wątki :)
Link do wypowiedziLink
Jakub J.

Jakub J. Public Relations |
Social Media

Temat: Jakie pytania chciałbyś usłyszeć od rekrutera?

Agnieszka Maruda:

Jakie pytanie chcielibyście usłyszeć na rozmowie kwalifikacyjnej?


"Od kiedy może pan zacząć?" ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jakie pytania chciałbyś usłyszeć od rekrutera?

Kazdy bedzie mial tutaj swoje zdanie a ja chcialabym, aby kazdy rekruter byl po prostu profesjonalny w tym co robi.
I jesli np testuje mnie z angielskiego to zna dobrze ten jezyk, jesli rozmawia ze mna na tematy ksiegowe czy finansowe (to moja dzialka) to wie o czym rozmawia.
Przy tym dla mnie wazne sa kultura osobista rekrutera, spokoj, rzczowosc i pozytywne nastawienie. I bycie po prostu czlowiekiem ...jak we wszystkim.

Ale co jest dla mnie absolutnie najwazniejsze to komunikacja w procesie rekrutacyjnym, czyli odpowiadanie na maile, wysylanie informacji zwrotnej itp. Jesli np. wysylam aplikacje na dane stanowisko do firmy rekrutacyjnej to oczekuje przynjamniej potwierdzenia w formie: "Dziekujemy za przeslanie aplikacji. Przyjrzymy sie dokladnie Pani/Pana CV i jesli stweirdzimy, ze Pani/Pana kwalifikacje sa odpowiednie na to stanowisko, bedziemy w kontakcie. W miedzyczasie zachecamy do przegladania innych ofert na naszej stronie internetowej".
Jest to dla mnie standard i nie uznaje odpowiedzi, ze jak sie dostaje duzo zgloszen to trudno na wszystkie odpowiedziec. Mozna przeciez ustawic automatyczny e-mail prawda?
Jesli nie otrzymuje informacji zwrotnej, z gory skreslam takiego rekrutera i jego firme.

Pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jakie pytania chciałbyś usłyszeć od rekrutera?

podpisuję się pod tym powyżej. raczej nie rozsyłam swojego CV ;-), ale kilka razy kiedys mi się zdarzyło :-). Pies z kulawą nogą nigdy się nie odezwał (może moje CV takie słabe ? ale też mogli to od razu powiedzieć :-)).
ale też słyszę od ludzi, którzy mnie prosili o kontakt z HR, a potem po miesiącu pytali, czy coś się wogóle dzieje, bo zero odzewu...
Link do wypowiedziLink

Szczepan J.

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora
Marcin Stroński

Marcin Stroński bo najważaniejsi są
ludzie

Temat: Jakie pytania chciałbyś usłyszeć od rekrutera?

Wg mnie istotne są pytania o doświadczenia z poprzednich prac, o to jak można je wykorzystać w firmie do której chce się przyjść, co jest dla człowieka ważne w pracy, na co zwraca uwagę, jakie ma cele zawodowe, o wykształcenie, o pomysły na początek, o oczekiwania (także te finansowe, ale nie tylko), co może drażnić u pracodawcy, o pomysły, które się miało i przyniosły dobry skutek, o dodatkowe kwalifikacje, kursy, działalność poza pracą (np. w stowarzyszeniach) o chęć uczenia się i ich podnoszenia poziomu. Z drugiej strony fajnie gdyby można się było dowiedzieć czego można oczekiwać po firmie. Podoba mi się taka konwencja rozmowy, którą stosuje bardzo wielu pracodawców.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jakie pytania chciałbyś usłyszeć od rekrutera?

Zagrajmy w otwarte karty

pod warunkiem, że byłaby to mądra osoba z dużą wiedzą i wyobraźnią
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jakie pytania chciałbyś usłyszeć od rekrutera?

Agnieszka Maruda:
W związku z tym, że tak krytykowane są pytania zadawane przez rekruterów zakładam inny wątek:

Jakie pytanie chcielibyście usłyszeć na rozmowie kwalifikacyjnej?

Może zamiast skupiać się na tym czego nie chcemy, warto skupić się na tym czego chcemy? Rekruterzy przecież także czytają te wątki :)

Agnieszko

Rekruterzy z firm doradczych powinni zadawać pytania kompetentnie i rzeczowo w taki sposób, aby sprawdzić konkretne umiejętności kandydata do pracy na danym stanowisku. Ale..., aby rekruter potrafił zadawać mądre i ważne pytania musi mieć doświadczenie i praktykę zawodową/zyciową.
Rekruter nie może być studentem! Powinien mieć minimum 10 lat stażu pracy, aby wiedział co w trawie piszczy!
---------------------------------------------------------------
Dlatego jeżeli rekruter zatrudnia przykładowo: KAM ds. telekomunikacji, to przed spotkaniem powinien spotkać się z klientem i porozmawiać i zapisać sobie jakie umiejętności ma posiadać osoba, która będzie zajmowała się sprzedażą urządzeń telekomunikacyjnych czy projektowaniem.
A nie pytać kandydata:.... co zabrałby na bezludną wyspę...bo to żenada!
---------------------------------------------------------------
Reasumując:

pytania zadawne przez profesjonalnych rekruterów powinny być ściśle i precyzyjnie indywidualizowane pod np. stanowisko, produkt, czynności, umiejetności..., etc.
A nie zaglądanie w sztampowe CV i szukanie tam papierków, dyplomów i zaświadczeń...w dobie, gdy mamy więcej wyższych uczelni w Polsce niż w Chinach a za każdym rogiem codziennie w Warszawie w baraku powstaje następna " wyższa uczelnia" pożal się Boże... - ważne są umiejetności, talent i znajmość specyfiki pracy, niż data otrzymania licencjatu....czy ksero dyplomu jakiejś dziadowskiej "kontenerowej" uczelni...
-------------------------------------------------------------
Rekruterzy też powinni czytać uważniej LM i je analizować a nie skupiać się na taśmowych internetowych wzornikach CV!
-------------------------------------------------------------
WAŻNE Agnieszko!:

Rekruterzy powinni się obowiązkowo szkolić i uczyć zasad wysokiej kultury osobistej i wysokiej jakości Customer Services i kulturalnej"obsługi człowieka" bo to z czym się ostatnio stykam w mojej codziennej pracy to całkowity brak kultury Hr-owców i to nie tylko tej wyniesionej z domu... i nagminny brak szacunku dla człowieka, niesłowność oraz przeogromne chamstwo...w stosunku do osób poszukujących pracy.
A już brak jakiejkolwiek odpowiedzi firmy aplikantowi po spotkaniu traktuję jak najwyższej klasy lenistwo i brak kultury biznesowej firmy !

Pzdr DarioDariusz Szul edytował(a) ten post dnia 08.07.09 o godzinie 01:21
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jakie pytania chciałbyś usłyszeć od rekrutera?

Czasem chadzam na rozmowy i co najbardziej mnie wnerwia to jak przyjdzie paniusia, na oko młodsza ode mnie o 5-10 lat i próbuje się znaleźć w sytuacji. Postawę ma taką, jakby w szkole podstawowej połkęła kij od miotły i żadne próby rozładowania atmosfery nie są w stanie jej rozruszać. Zero dystansu do siebie i świata. No i oczywiście oczekuje pomysłowości i kreatywności, sama zadając mi pytania z sąsiedniego wątku, że wymienię moje ulubione: "Pani największy sukces i porażka" oraz "jak Pani widzi swoją przyszłość za 5 lat"... No comments...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jakie pytania chciałbyś usłyszeć od rekrutera?

a może ciekawiej będzie zapytać "jakich pytań nie lubimy od rekruterów ? :-)".

a drugie "jakie najciekawsze pytania otrzymaliście od rekturerów ?" - wymiana doświadczeń w tym zakresie powinna byc pomocna każdemu z nas, jeśli zdarza się nam przyjmować ludzi do pracy. jak zbadać kreatywność. odporność na stres. jak dowiedzieć się, że manager jest rzeczywiście dobry. itp itd.
Link do wypowiedziLink
Paweł Mączewski

Paweł Mączewski (zainteresowany
TYLKO pracą zdajną)
Programista/develope
r...

Temat: Jakie pytania chciałbyś usłyszeć od rekrutera?

Jeśli o mnie chodzi - to takie, które sprawdzą moje realne kompetencje w konkretnej dziedzinie, której dotyczy rozmowa.
I teraz muszę dodać - w przypadku, gdy dochodzi już do rozmowy, liczę raczej na spotkanie z kimś będącym bardziej 'w temacie' niż ogólny rekruter. Co jest rzadkie, niestety. Najlepiej by była to osoba zdolna zweryfikować moje odpowiedzi.... ale też nie ktoś, kto ma przygotowany script rozmowy, zadaje pytania - i zaznacza + lub - przy kolejnych umiejętnościach.
Bardzo lubię pytania dotyczące poprzednich doświadczeń, prac czy projektów. Oby to nie było przepytywanie z cv, no bo po co to? Świadczy albo o tym, że rekrutujący się nudzi, nie szanuje ani swojego, ani mojego czasu, albo że nie przeczytał tego cv - czyli jw, albo że nie wierzy mi i chce sprawdzić czy znam swoje cv :)
Dobrym pytaniem z jakim się zetknąłem było 'widzę że ma pan takie I takie doświadczenia (...) prosze powiedzieć jaki był pana zdaniem pana największy sukces w którejś poprzedniej pracy'. Następnie pytanie o porażkę... takie rzeczy mają, imho, sens.
Irytujące jest natomiast (przynajmniej w mojej branży, nie wiem jak w innych) przepytywanie ze skrótów: czy zna pan UMLa, J2EE, XMLa, XSLa, etc... to nic nie wnosi I jest bardzo nieprofesjonalne :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jakie pytania chciałbyś usłyszeć od rekrutera?

Nina D.:
Czasem chadzam na rozmowy i co najbardziej mnie wnerwia to jak przyjdzie paniusia, na oko młodsza ode mnie o 5-10 lat i próbuje się znaleźć w sytuacji. Postawę ma taką, jakby w szkole podstawowej połkęła kij od miotły i żadne próby rozładowania atmosfery nie są w stanie jej rozruszać. Zero dystansu do siebie i świata. No i oczywiście oczekuje pomysłowości i kreatywności, sama zadając mi pytania z sąsiedniego wątku, że wymienię moje ulubione: "Pani największy sukces i porażka" oraz "jak Pani widzi swoją przyszłość za 5 lat"... No comments...

No właśnie Nina totalny brak kompetencji, wiedzy, praktyki oraz planu ważnych dla firmy pytań rekrutacyjnych związnych ze stanowiskiem pracy i sztampowe jak zwykle - już znane ciagle te same pytania..., które kompletnie nie odzwierciedlają potrzeb firmy...
Podrecznikowe błędy to już sport narodowy HR-owców!
-----------------------------------------------------------
Mam taką fajną odpowiedź na pytanie z cyklu ....największy sukces i porażka....
Odpowiedź - najwiekszy mój sukces to poprawa gry przy siatce, a porażka...tak wczoraj przegrałem mecz w tenisa...ale za tydzień rewanż...to przekuję porażkę w sukces....
--------------------------------------------------------

Pzdr Dario
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jakie pytania chciałbyś usłyszeć od rekrutera?

Paweł Mączewski:
Jeśli o mnie chodzi - to takie, które sprawdzą moje realne kompetencje w konkretnej dziedzinie, której dotyczy rozmowa.
I teraz muszę dodać - w przypadku, gdy dochodzi już do rozmowy, liczę raczej na spotkanie z kimś będącym bardziej 'w temacie' niż ogólny rekruter. Co jest rzadkie, niestety. Najlepiej by była to osoba zdolna zweryfikować moje odpowiedzi.... ale też nie ktoś, kto ma przygotowany script rozmowy, zadaje pytania - i zaznacza + lub - przy kolejnych umiejętnościach.
Bardzo lubię pytania dotyczące poprzednich doświadczeń, prac czy projektów. Oby to nie było przepytywanie z cv, no bo po co to? Świadczy albo o tym, że rekrutujący się nudzi, nie szanuje ani swojego, ani mojego czasu, albo że nie przeczytał tego cv - czyli jw, albo że nie wierzy mi i chce sprawdzić czy znam swoje cv :)
Dobrym pytaniem z jakim się zetknąłem było 'widzę że ma pan takie I takie doświadczenia (...) prosze powiedzieć jaki był pana zdaniem pana największy sukces w którejś poprzedniej pracy'. Następnie pytanie o porażkę... takie rzeczy mają, imho, sens.
Irytujące jest natomiast (przynajmniej w mojej branży, nie wiem jak w innych) przepytywanie ze skrótów: czy zna pan UMLa, J2EE, XMLa, XSLa, etc... to nic nie wnosi I jest bardzo nieprofesjonalne :)

Tak zgdzam się z Tobą Pawle

Jak pada pytanie czy zna Pan UMla i J2EE to następnym razem zaripostuj i powiedz tak: oczywiście, że odpowem Panu na to pytanie, jak Pan mi odpowie, czy zna Pan AGU1 i BRUA-1s i czy WYM4TMAX?

Pzdr Dario
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jakie pytania chciałbyś usłyszeć od rekrutera?

.Jacek G. edytował(a) ten post dnia 25.06.11 o godzinie 18:16
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Maruda-Sperczak

Agnieszka Maruda-Sperczak Dyrektor
Zarządzający i
właściciel Vision
Consulting Grou...

Temat: Jakie pytania chciałbyś usłyszeć od rekrutera?

pytanie o sukcesy i porażki wbrew pozorom jest i ważne i przydatne. Jak inaczej rozpoznać podejście kandydata do własnych sukcesów i porażek? Jak sprawdzić, czy zauważa swoje sukcesy i co robi w przypadku popełnienia błędów?

To jacy jesteśmy i jaką prezentujemy postawę wobec ludzi, sytuacji itp. ma odzwierciedlenie w tym jak pracujemy, współpracujemy..

Nie ma osób, które nie popełniają błędów. Każdy z nas je popełnia. Ważne jednak co z tym robi i czy wyciąga z nich wnioski. Najczęściej Ci, którzy się na nich uczą - potrafią o tym mówić. Ci, którzy wstydzą się błędów, zazwyczaj niczego się z nich nie uczą...

Wolę mieć ludzi, którzy potrafią przyznać się do błędu i natychmiast szukać rozwiązań, niż tych, którzy udają, że nic się nie stało...

-----------------------------------------------------------
Mam taką fajną odpowiedź na pytanie z cyklu ....największy sukces i porażka....
Odpowiedź - najwiekszy mój sukces to poprawa gry przy siatce, a porażka...tak wczoraj przegrałem mecz w tenisa...ale za tydzień rewanż...to przekuję porażkę w sukces....
--------------------------------------------------------

Pzdr Dario
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jakie pytania chciałbyś usłyszeć od rekrutera?

Agnieszka Maruda:
pytanie o sukcesy i porażki wbrew pozorom jest i ważne i przydatne. Jak inaczej rozpoznać podejście kandydata do własnych sukcesów i porażek? Jak sprawdzić, czy zauważa swoje
sukcesy i co robi w przypadku popełnienia błędów?

tak Agnieszko, masz rację - ale jak słyszysz to pytanie kolejny raz z rzędu, to na usta ciśnie się odpowiedź w stylu, który zaproponował Dario ;)
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Maruda-Sperczak

Agnieszka Maruda-Sperczak Dyrektor
Zarządzający i
właściciel Vision
Consulting Grou...

Temat: Jakie pytania chciałbyś usłyszeć od rekrutera?

Darku,

co konkretnie dla Ciebie oznaczają słowa kompetentnie i rzeczowo?
Jakie są mądre i ważne?
Jeśli ma mieć min 10 lat doświadczenia, to jakiego? czy w rekrutacji, czy w ogóle?

Z mojego punktu widzenia, rekruter powinien się przygotować z obszaru, dla którego rekrutuje - i to dobrze. Po drugie, powinien być autentycznie ciekawy osób, z którymi rozmawia.
Powinien także umieć słuchać - nie tylko treści wypowiedzi, ale całego zachowania, mowy ciała. Często to co mówią kandydaci, niekoniecznie ma odzwierciedlenie w rzeczywistości. Dobry rekruter zadaje takie pytania, które pozwolą wyłapać niespójność.

.........
Rekruterzy z firm doradczych powinni zadawać pytania kompetentnie i rzeczowo w taki sposób, aby sprawdzić konkretne umiejętności kandydata do pracy na danym stanowisku. Ale..., aby rekruter potrafił zadawać mądre i ważne pytania musi mieć doświadczenie i praktykę zawodową/zyciową.
Rekruter nie może być studentem! Powinien mieć minimum 10 lat stażu pracy, aby wiedział co w trawie piszczy!
--------------------------------------------------------------- !

Pzdr DarioDariusz Szul edytował(a) ten post dnia 08.07.09 o godzinie 01:21
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Maruda-Sperczak

Agnieszka Maruda-Sperczak Dyrektor
Zarządzający i
właściciel Vision
Consulting Grou...

Temat: Jakie pytania chciałbyś usłyszeć od rekrutera?

a co szkodzi odpowiedzieć:
Słyszę często to pytanie, ale także wiem po co się je zadaje.
I albo na nie odpowiesz, albo zaczniecie rozmowę o tym po co się to pytanie zadaje :)
Nina D.:
Agnieszka Maruda:
pytanie o sukcesy i porażki wbrew pozorom jest i ważne i przydatne. Jak inaczej rozpoznać podejście kandydata do własnych sukcesów i porażek? Jak sprawdzić, czy zauważa swoje
sukcesy i co robi w przypadku popełnienia błędów?

tak Agnieszko, masz rację - ale jak słyszysz to pytanie kolejny raz z rzędu, to na usta ciśnie się odpowiedź w stylu, który zaproponował Dario ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jakie pytania chciałbyś usłyszeć od rekrutera?

Cytat Dariusza "Rekruter nie może być studentem! Powinien mieć minimum 10 lat stażu pracy, aby wiedział co w trawie piszczy!".
Zdecydowanie się nie zgadzam Dariusz, moim zdaniem jesli ma bardzo dużą wiedzę i wie czego chce, może być rekruterem i to bardzo dobrym!
Link do wypowiedziLink
Paweł Mączewski

Paweł Mączewski (zainteresowany
TYLKO pracą zdajną)
Programista/develope
r...

Temat: Jakie pytania chciałbyś usłyszeć od rekrutera?

Agnieszka Maruda:
Z mojego punktu widzenia, rekruter powinien się przygotować z obszaru, dla którego rekrutuje - i to dobrze. Po drugie, powinien być autentycznie ciekawy osób, z którymi rozmawia.

Pozwolę sobie nawiązać znów do mojej branży, najlepiej znam realia w niej panujące... :)
Dobrze przygotowany rekruter, jeśli ma sprawdzić kompetencje techniczne kandydata, musi *naprawdę* biegle znać tematykę. Raczej w tej roli widziałbym osobę techniczną, z pewną wiedzą z zakresu psychologii, rekrutacji, etc, niż 'typowego' pracownika HR.
Brałem udział w kilku rekrutacjach, gdzie rozmawiająca ze mną osoba miała pewną wiedzę z zakresu technicznego. Ale ta osoba posługiwała się bardzo stereotypowym myśleniem, operowała kilkoma-kilkunastoma pojęciami (takie keywords...) o które pytała.
No i też ta osoba zupełnie nie była w stanie docenić pasji, z którą przedstawiałem jej swoje porażki w poprzednich projektach :)

Prawdziwym problemem jest wyważenie pytań tak, aby naprawdę sprawdzały kompetencje, te istotne i żeby stworzyć nimi dobre sito, które odwali tych, których powinno odwalić :)
Dobry rekruter zadaje takie pytania, które pozwolą wyłapać niespójność.

Właśnie - czy dobry rekruter ma przygotowane pytania i scenariusz rozmowy?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj