Klaudia
Rosa
Konsultant Biznesu,
Moją zawodową pasją
jest Sprzedaż :-)
Dominik M. mgr inż.
konto usunięte
Dominik M.:
Całą sytuacją byłem niemile zaskoczony, mimo tego dalej nie dawałem po sobie tego poznać, uśmiech na twarzy, łagodny ton głosu. Gdy z ust moich padły słowa "proszę mi powiedzieć czy..." moje zdanie zostało przerwane, a osoba, z którą rozmawiałem znów z oburzeniem stwierdziła, że ja jej nie będę rozkazywał. Po chwili ta pani stwierdziła, że ma ważniejsze obowiązki, a ja jej marnuję tylko czas. Wstała i wyszła z pokoju.
konto usunięte
Dariusz S.:
Okazało się też, że możesz być zagrożeniem dla zatrudnionych już tam osób...co pokazuje marazm w firmie i brak kontaktu...
Dominik M. mgr inż.
konto usunięte
Karol
K.
Software Quality
Engineer
konto usunięte
Karol K.:
Porady pana Darka są niesamowite! Dziękuję bardzo!
Pozdrawiam
KK
Karol
K.
Software Quality
Engineer
Robert
K.
Self szew :-), P-N
Consulting
Rozmowa ta w porównaniu do poprzednich była bardzo nietypowa.
Do dziś nie udało mi się racjonalnie wyjaśnić jej zachowania. Czy była to celowa scenka? Handlowcem nie miałem być, a jedynie zajmować się przepływem dokumentacji w firmie.
Jak Waszym zdaniem powinienem się zachować? Czy widząc co się dzieje powinienem podziękować za poświęcony czas i po prostu wyjść?
Pierwszy raz coś takiego mi się przytrafiło. Do tej pory wszelkie rozmowy były w bardzo miłej atmosferze, bez stresu, nawet pytano czy się czegoś nie napiję. Zawsze czułem się dość luźno (o ile o rozmowie w ogóle można się tak wyrazić).
Za wszelkie opinie dziękuję :)
konto usunięte
Robert K.:
Rozmowa ta w porównaniu do poprzednich była bardzo nietypowa.
Do dziś nie udało mi się racjonalnie wyjaśnić jej zachowania. Czy była to celowa scenka? Handlowcem nie miałem być, a jedynie zajmować się przepływem dokumentacji w firmie.
Jak Waszym zdaniem powinienem się zachować? Czy widząc co się dzieje powinienem podziękować za poświęcony czas i po prostu wyjść?
Pierwszy raz coś takiego mi się przytrafiło. Do tej pory wszelkie rozmowy były w bardzo miłej atmosferze, bez stresu, nawet pytano czy się czegoś nie napiję. Zawsze czułem się dość luźno (o ile o rozmowie w ogóle można się tak wyrazić).
Za wszelkie opinie dziękuję :)
hehhhh sam kiedyś miałem podobną sytuacje. rekruter jakiejś tam sieci handlowej (pamietam tylko ze rekrutacje robili w hotelu Campanile) zachowywał sie tak jakby mu dzień wczesniej stado murzynów zgwałciło żone...no chyba ze był na kacu :-). pomimo ze we wczesniejszej rozmowie telefonicznej pytałem czy mam zabrac ze sobą jakies dokumenty i informacji ze nie i ze mają moje CV wiec to an
poczatek wystarczy na spotkaniu sie okazało ze SE zapomniał mojego CV i chce zebym mu je z pamieci odtworzył (łącznie z datami na miejscu) :-) i też przez chwile myslałem ze to jakiś test moze jest ale nie aplikowałem na st. handlowca czy windykatora przecież. rozmowa rekrutacyjna - totalny niewypał (choć wiezcie mi na słowo ja sie starałem) dosyć ze choć sam zajmuje i zajmowałem sie rekrutacją to do łba by mi nie przyszło kogoś tyak potyraktować...ale jak w zyciu są ludzie i, ludziska tak w rekrutacji rekruterzy i rekruciska :-)
Denis
Viklinskiy
Kierownik Okręgu OVB
Allfinanz Polska
konto usunięte
Denis Viklinskiy:
Ja mogę dodać od siebie Darku tylko tyle - ostatnio czytałem, że w Polsce szuka się pracy średnio 11 miesięcy.
Większość osób szuka parcia na rzeźnię - czyli typowego etatu od .. do za 1000 zł :)
taka osoba kosztuje w skali roku 12-15.000 zł :)
Wg mnie osoby powinny szukać coś dla siebie, czegoś w czym czują się najlepiej ... ale nie zawsze się to da zrobić ...
Ja bardzo chętnie rozmawiam z ludźmi, którzy chcą np. dorobić sobie pieniądze w miesiącu ...
Nie będę się rozpisywał o swojej firmie itd... ale każdy ma szansę coś zmienić w swoim życiu ...
Pozdrawiam
Denis Viklinskiy
http://sukceszovb.pl
konto usunięte
konto usunięte
Dariusz S.:
...zgadza się Denisie, ale wiesz dlaczego szukają etatu - umowy o pracę, bo chcą być chronieni przez Kodeks Pracy i chcą sobie wypracować godną emeryturę, aby na stare lata godnie żyć...
Z moich obserwacji...niestety wynika, że miliony osób w Polsce nigdy sobie emerytur nie wyparcuje, bo pracuje na umowy śmieciowe...co z nimi będzie, za co będą żyć ???
Tu powtórzę to co powyżej, owszem dorabianie jest dobrym sposobem na zwiększenie zysków gospodarstwa domowego ale ... nie oczekujmy, że wszyscy zostaniemy domokrążcami, zresztą sytuacja na rynku z udziałem Amber Gold czy Getin Bank wskazuje, że ludzie coraz uważniej będą lokować swoje środki, głównie przez brak wiedzy na temat oszczędzania. I tu nie sprawdzą się osoby przyuczone z potrzeby chwili i braku fachowców a właśnie fachowcy posiadające wiedzę i wiarygodność.
...dorabia się fajnie, gdy ma się stałe zatrudnienie i bezpieczeństwo socjalne i osobiste...
konto usunięte
Jarosław Zając:
Panie Darku, robi Pan dobry uczynek jakby nie patrzeć. Przy narastającej w Polsce tendencji bezrobocia na pewno przyda się ludziom poszukującym pracy kilka lekcji z życia wziętych. Ma Pan rację, że czasami osoby rekrutujące zwracają uwagę nawet na najmniejsze szczegóły dotyczące kandydatów do pracy, które mogą niekiedy decydować o wyniku rekrutacji. Dobrze dawać wskazówki. Również zajmuję się rekrutacją choć trochę w innym wymiarze. Dla mnie nie jest istotne na jakim papierze będzie napisane CV, czy list motywacyjny, nie jest ważne czy kandydat ma w kalendarzu zapisanych wele rubryk, czy też kartka jest pusta:-) Jest dla mnie istotne jak kandydat:
1. Podchodzi do samej pracy.
2. Jaką ma wiedzę merytoryczną+doświadczenia praktyczne.
3. Czy kłamie (koloryzuje) w CV.
Jak widać kryteria oceny u każdego rekrutera są rozbieżne. Zależy też kto na jakie stanowisko i do jakiej firmy aplikuje.
Ogólnie bardzo ciekawy topic:-)
konto usunięte
Dariusz S.:To znaczy jak ją traktuje:
Jarosław Zając:tak Jarosławie, ale co to znaczy " podchodzi do samej pracy " ?
wciągająco, to znaczy , że tak samo będzie podchodził poważnie do swojej przyszłej pracy...pamiętaj : jak cię widzą, tak cię piszą...>bardzo często ludzie sami sobie CV nie piszą, moim zdaniem samo CV niewiele tak na prawdę może o kandydacie mówić; poza tym CV można tworzyć i miesiącami, co nie przekłada się na dokładność w pracy, którą trzeba wykonać najczęściej w dużo krótszym czasie
" jaką ma wiedzę merytoryczną + doświadczenie praktyczne ?
Ano taką wiedzę i doświadczenie widać też w jego np. kalendarzu, teczce w jakiej przyszedł na spotkanie o pracę, jeżeli ma prowadzony profesjonalnie kalendarz, to w perzyszłości tak dokładnie będzie prowadził np. bazę danych klientów...dobry kalendarz zawsze robi wrażenie. Aby sprawdzić doświadczenie praktyczne warto zapytać o ostatnio wykonany kontrakt jego historię, rozmowy, negocjacje...lub zapytać np. jak wygląda proces sprzedaży...
"kłamie koloryzuje w CV"...Jarku jesteś codziennie okłamywany w TV, przez reklamy, polityków...co innego kłamać, a co innego koloryzować, czyli improwizować argumentami...
------------------------------------która nazywa się KREATYWNOŚCIĄ osobistą.
...przykład prostych improwizacji argumentami...
pada deszcz
wielkie krople ciepłego deszczu zasłoniły niebo
-------------------------------------
do moich obowiązków należała obsługa klientów
realizowałem aktywną wysokiej jakości obsługę klientów korporacyjnych
----------------------------------------------------
pracowałem na stanowisko listonosza
realizowałem profesjonalną bezpośrednią dystrybucję przesyłek pocztowych
-----------------------------------------------------------
...umiejętność koloryzowania, to bardzo ważna umiejętność
konto usunięte
Jarosław Zając:
Dariusz S.:To znaczy jak ją traktuje:
Jarosław Zając:tak Jarosławie, ale co to znaczy " podchodzi do samej pracy " ?
-praca przymus,
-[b]praca ciekawe zajęcie z perspektywą rozwoju.
>> Jeżeli napisze CV poprawnie na dobrym papierze bez błędów iwciągająco, to znaczy , że tak samo będzie podchodził poważnie do swojej przyszłej pracy...pamiętaj : jak cię widzą, tak cię piszą...>bardzo często ludzie sami sobie CV nie piszą, moim zdaniem samo CV niewiele tak na prawdę może o kandydacie mówić; poza tym CV można tworzyć i miesiącami, co nie przekłada się na dokładność w pracy, którą trzeba wykonać najczęściej w dużo krótszym czasie
" jaką ma wiedzę merytoryczną + doświadczenie praktyczne ?
Ano taką wiedzę i doświadczenie widać też w jego np. kalendarzu, teczce w jakiej przyszedł na spotkanie o pracę, jeżeli ma prowadzony profesjonalnie kalendarz, to w perzyszłości tak dokładnie będzie prowadził np. bazę danych klientów...dobry kalendarz zawsze robi wrażenie. Aby sprawdzić doświadczenie praktyczne warto zapytać o ostatnio wykonany kontrakt jego historię, rozmowy, negocjacje...lub zapytać np. jak wygląda proces sprzedaży...
Panie Darku, nie przekonuje mnie to nic a nic, wiedzę i doświadczenie należy sprawdzać przede
wszystkim poprzez realne wykonywanie konkretnych zadań. Żaden kalendarz, notatnik czy inny terminarz nie
przekonałby mnie co do dokładności i pilności kandydata, choć fakt, mógłby być jakimś małym
plusem.
...umiejętność koloryzowania, to bardzo ważna umiejętnośćktóra nazywa się KREATYWNOŚCIĄ osobistą.
Dlatego jest ona ważna w każdej pracy i jest talentem ważnym dla każdego pracodawcy.
[b]wiem, że kreatywność to bardzo ceniona umiejętność, nie wolno jednak wykorzystać jej nie w tym kierunku co trzeba bo to nie zawsze zdaje egzamin. Niech sobie będzie kreatywny pracownik marketingu czy nawet informatyk - programista, ale nie każdy pracodawca jednak szuka osób kreatywnych (niekiedy pracodawcy boją się nawet takich ludzi kreatywnych zatrudniać, bo boją się o swoją własną posadę:-)) Trzeba wiedzieć, na jakie stanowisko jakie zachowania i cechy są najbardziej "pożądane".
Pozdrawiam:-)
konto usunięte
konto usunięte
Jarosław Zając:
Zapewne masz Darku rację, co prawda ciężko zdobyć tak trudne informacje w przypadku wielu firm, nigdy nie wiadomo kto będzie rekruterem. Ja jestem jeszcze młody, niedoświadczony "glut", ale powoli ruszam z doświadczeniem, w końcu to ten czas:-)
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
