GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Jak czytać i interpretować ogłoszenia rekrutacyjne ?

Zapodałem ten ważny temat na prośbę Naszych Forumowiczów.

Skuteczne czytanie ogłoszeń/anonsów reakrutacyjnych, to ważny aspekt w prowadzeniu kompleksowego procesu poszukiwawczego i tu trzeba być uważnym, aby nie tracić własnego cennego czasu na bezskuteczne wysyłanie ofert pracy.
Trzeba też unikać firm pośredniczących, które ciągle niby zatrudniają ( te same ogłoszenia wiszące miesiącami w necie ), ale tak naprawdę szykują sobie bazę danych, którą później sprzedają.
------------------------
Trzeba pamiętać, że 90 % ogłoszeń, to zwykly JOB-Marketing i robiebienie w bambuko poszukujących pracy. W takich ogłoszeniach chodzi jedynie o reklamę firmy oraz budowanie dobrego wizerunku firmy, która "zatrudnia" ludzi w sytuacji, gdy inne ludzi zwalniają...takie robienie wody z mózgu potencjalnym klientom frajerom oraz niepotrzebne zawracanie głowy bezrobotnym poszukującym pracy.
-------------------------

Następnie bardzo ważnym aspektem jest FORMA ZATRUDNIENIA podawana lub nie podawana w ogłoszeniach rekrutacyjnych.
Formy zatrudnienia też są zakamuflowane tak aby aplikant nie mógł się połapać na jakiej zasadzie firma chce zatrudnić potencjalnego pracownika.
1/-jeżeli w ogłoszeniu rekrutacyjnym nie ma jasno i precyzyjnie podanej formy zatrudnienia jaką oferuje firma/pośtrednik, to takie ogloszenie możemy spokojnie wywalić do kosza.
2/- jeżeli w ogłoszeniu napisane jest, że firma zatrudni do współpracy, to znaczy, że chce założyć frajerowi aplikantowi własną DG, lub szuka osób z własną DG....lub zatrudnią Was na umowę śmieciową radzę raczej unikać takich firm.

Najlepiej składać tam oferty pracy tam, gdzie jest jasno i precyzyjnie podana forma zatrudnienia np.
Oferujemy pracę na umowę o pracę - etat

Z praktyki radzę unikać innego zatrudnienia niż na etat, bo nie tylko że tracimy lata do emerytury, ale możemy się nieźle wpakować...w koszty i długi !
-------------------------------

Trzeba też uważac na firmy i ich unikać, które dyskryminują aplikantów, ze względu na wiek ( ageizm ) i ze względu na posiadanie dzieci i tak zwaną " praktykę "...

Najczęściej dyskryminacja w ogłoszeniach jest sprytnie zakamuflowana...kilka przykładów
żenady dyskryminacyjnej ( dodam karanej prawnie ):

- "praca w środowisku ludzi młodych"
pracodawca w ten chamski sposób informuje aplikanta, że nie życzy ofert pracy sobie osób starszych powyżej 40 +

- "poszukujemy osób w pełni dyspozycyjnych"
czyli gównojady nie zatrudnią młodej mamy, albo młodego tatusia...
------------------------------

następnie trzeba uważać na informację o wynagrodzeniu, i tak jak się w ogłoszeniu pojawia taki zapis:
- oferujemy wynagrodzenie podstawowe + prowizja

to oznacza, że dostaniecie zwykłą śmieciówę na 700 zeta na łapę i ewentualnie prowizje...
jak szef będzie miał dobry humor....nie liczcie, że w tej firmie zarobicie na godne życie!

Przykłady ogłoszeń o pracę, których należy unikać :
Zmuszanie do założenia własnej DG!
http://www.goldenline.pl/praca/oferta/195062
Brak podania formy zatrudnienia:
http://www.goldenline.pl/praca/oferta/195356
oszustwo ogłoszeniowe...
http://www.goldenline.pl/praca/oferta/194448
praca na śmieciówie (75 % prowizji he he he koń by się uśmiał )
http://www.goldenline.pl/praca/oferta/194448
wzorcowy przykład ageizmu ( dyskryminacji ze względu na wiek ) :
http://www.goldenline.pl/praca/oferta/194326
Typowy JOB-Marketing i śmieciówa :
http://www.goldenline.pl/praca/oferta/194108
Wzorcowy JOB-Marketing...ogłoszenie wisi od roku!
http://www.goldenline.pl/praca/oferta/192360
Przykład wyjątkowo żenującego ageizmu (dyskryminacji ze względu na wiek ) i dodatkowo gównojadzka smieciówa ! ( atrakcyjnie wynagrodzenie UWAGA! umowa-zlecenie ) I to taki znany bank...wstyd!
http://www.goldenline.pl/praca/oferta/194144
Wzorcowa śmieciówa dla frajerów:
http://www.goldenline.pl/praca/oferta/194120
Wzorcowa śmieciówa dla frajerów:
http://www.goldenline.pl/praca/oferta/193046
baza danych + job marketing + brak formy wynagrodzenia...szkoda czasu:
http://www.goldenline.pl/praca/oferta/193964

----------------------------------
A to wzorowy i profesjonany anons, gdzie jest wszystko precyzyjnie podane i zgodnie ze wszelkimi zasadami informacji i etyki oraz kultury rekrutacyjnej:

http://www.goldenline.pl/praca/oferta/195262

....zapraszam do dyskursu !

DarioDariusz Szul edytował(a) ten post dnia 16.02.12 o godzinie 13:44
Link do wypowiedziLink
Piotr N.

Piotr N. .

Temat: Jak czytać i interpretować ogłoszenia rekrutacyjne ?

hmmmm, dziekuję za zamieszczenie tego wątku. dołożę i ja swoją cegiełkę do dyskusji:
http://anglia.interia.pl/wasze-artykuly/artykul/2010-e...

".........Artykuł zawiera m. in. listę kłamstw pracodawcy i kandydata oraz Praktyczny Słowniczek Nowomowy Kadrowej. Po jego lekturze będziesz wiedzieć, jak zaoszczędzić sobie czasu i nerwów oraz jak nie dać się oszukać. ................. Skończyl się czas, gdy pracownik stawiał warunki. Nadchodzi recesja a właściwie już jest, a z nią nieuchronnie dyktatura pracodawców. Przed podjęciem rozmów warto sprawdzić z kim mamy do czynienia, i to już na etapie czytania ogłoszenia. Biorąc przez ostatnie kilka lat udział w wielu rekrutacjach, doszedłem do ciekawych, moim zdaniem, wniosków. Nie tylko zresztą ja. Marek Radzymiński, właściciel firmy Mechmar, stwierdził "Polski rynek pracy ma nieustające zapotrzebowanie na ludzi pracujących za darmo". W takim bałaganie najważniejsze jest zachowanie zimnej krwi, w przeciwnym razie należałoby rwać włosy z brody. Mam nadzieję, iż niniejszy artykuł pomoże uniknąć nieporozumień oraz pułapek, zastawianych na przyszłego pracownika................"

Oczywiście to nie moje (niejestem tego autorem) ale jest to dość ciekawe spojrzenie i warte moim zdaniem przeczytania.

pozdrawiam
piotrekPiotr Mariusz Szczepaniak edytował(a) ten post dnia 15.02.12 o godzinie 11:45
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak czytać i interpretować ogłoszenia rekrutacyjne ?

Piotr Mariusz Szczepaniak:
hmmmm, dziekuję za zamieszczenie tego wątku. dołożę i ja swoją cegiełkę do dyskusji:
http://anglia.interia.pl/wasze-artykuly/artykul/2010-e...

".........Artykuł zawiera m. in. listę kłamstw pracodawcy i kandydata oraz Praktyczny Słowniczek Nowomowy Kadrowej. Po jego lekturze będziesz wiedzieć, jak zaoszczędzić sobie czasu i nerwów oraz jak nie dać się oszukać. ................. Skończyl się czas, gdy pracownik stawiał warunki. Nadchodzi recesja a właściwie już jest, a z nią nieuchronnie dyktatura pracodawców. Przed podjęciem rozmów warto sprawdzić z kim mamy do czynienia, i to już na etapie czytania ogłoszenia. Biorąc przez ostatnie kilka lat udział w wielu rekrutacjach, doszedłem do ciekawych, moim zdaniem, wniosków. Nie tylko zresztą ja. Marek Radzymiński, właściciel firmy Mechmar, stwierdził "Polski rynek pracy ma nieustające zapotrzebowanie na ludzi pracujących za darmo". W takim bałaganie najważniejsze jest zachowanie zimnej krwi, w przeciwnym razie należałoby rwać włosy z brody. Mam nadzieję, iż niniejszy artykuł pomoże uniknąć nieporozumień oraz pułapek, zastawianych na przyszłego pracownika................"

Oczywiście to nie moje (niejestem tego autorem" ale jest to dość ciekawe spojrzenie i warte moim zdaniem przeczytania.

pozdrawiam
piotrek

dzięki Piotrze za linka bardzo przydatny artykulik...

wkleję "Kłamstwa pracodawcy" :

1.Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie.
2.Oferujemy pracę w miłej atmosferze.
3.Oferujemy atrakcyjne szkolenia.
4.Oferujemy ścieżkę rozwoju kariery.
5.Stawiamy na ludzi.
6.Skontaktujemy się z Panem
Link do wypowiedziLink
Piotr N.

Piotr N. .

Temat: Jak czytać i interpretować ogłoszenia rekrutacyjne ?

hmmm, jeszcze jeden link (nieco na wesoło): http://nabezrobociu.blox.pl/2009/07/Jak-czytac-oglosze... Piotr Mariusz Szczepaniak edytował(a) ten post dnia 15.02.12 o godzinie 12:11
Link do wypowiedziLink
Jarosław G.

Jarosław G. Team Lead, Global
Recruitment and
Talent Aquisition.

Temat: Jak czytać i interpretować ogłoszenia rekrutacyjne ?

Całe szczęście, że Polacy mają już szanse i możliwości pracy za granicą i nie są ograniczeni tylko do korzystania z ofert tego typu.
Dodam od siebie że czasem rzeczywiście reklamowane stanowisko jest autentyczne ale w ostatniej chwili pracodawca rezygnuje z rekrutacji i pozostawia dziesiątki rogoryczonych kandydatów i czasem też kilku bardzo niezadowolonych konsultantów :-)
Link do wypowiedziLink
Piotr N.

Piotr N. .

Temat: Jak czytać i interpretować ogłoszenia rekrutacyjne ?

Jarosław G.:
Całe szczęście, że Polacy mają już szanse i możliwości ................................ kilku bardzo niezadowolonych konsultantów :-)

Czy ja wiem, czy jestem aż tak rozgoryczonym konsultantem (właściwie konsultantów wszelkiej maści jest jak "psów"w dodatku bezpańskich) mam doświadczenie w kiku branżach, potrafię to i owo. tak więc przy normalnym rynku pracy nie powinno być tragicznie, a że rynek jest nasycony to mam problem, zresztą nie tylko ja.
Link do wypowiedziLink
Marcin Ż.

Marcin Ż. Every moment is good
for better change
...

Temat: Jak czytać i interpretować ogłoszenia rekrutacyjne ?

To prawda rynek w obecnej chwili jest dość nasycony i w obecnej chwili to pracodawcy bardziej wybierają niż potencjalni pracownicy (wymagania coraz większe, za coraz mniejsze wynagrodzenie). Ale wracając do wątku ogłoszeń o pracę to najśmieszniejsze jest to jak przeglądam ogłoszenia ( w obecnej chwili dość intensywnie ) i wszystkie wskazówki mówią o tym żeby zwracać uwagę na błędy wszelkiego rodzaju zawarte w CV i LM - tym czasem w ogłoszeniach są czasami takie błędy że śmiać się chce. Darku to o czym napisałeś to najprawdziwsza prawda, sam spotkałem się z opinią rekrutującego,który opowiedział po przeprowadzonej rozmowie że oni bardziej zbierają dane potencjalnych pracowników niż pozyskanie ich do pracy. Podsumowując sprawę odzew po takich spotkaniach, przy zapewnieniu odpowiedzi jest czasami żenujący i świadczy też o firmie rekrutującej lub samym potencjalnym pracodawcy.
Link do wypowiedziLink
Anna Podleżańska

Anna Podleżańska HRM: recruitment,
training,
development,
advising

Temat: Jak czytać i interpretować ogłoszenia rekrutacyjne ?

Bardzo ciekawie przeprowadzany temat, Darku proszę dać znać, czy i co firmy z podawanych ogłoszeń nawiązały z Tobą kontakt/sądzą o Twoich opiniach...??? Osobiście też mam problem z niektórymi ogłoszeniami... bardzo mnie te sytuacje martwią, bo obrywają również profesjonalni rekruterzy/doradztwa.
Link do wypowiedziLink
Piotr N.

Piotr N. .

Temat: Jak czytać i interpretować ogłoszenia rekrutacyjne ?

Anna Podleżańska:
Bardzo ciekawie przeprowadzany temat, Darku proszę dać znać, czy i co firmy z podawanych ogłoszeń nawiązały z Tobą kontakt/sądzą o Twoich opiniach...??? Osobiście też mam problem z niektórymi ogłoszeniami... bardzo mnie te sytuacje martwią, bo obrywają również profesjonalni rekruterzy/doradztwa.

podejrzewam, że firmy o tym nie wiedzą, choć kusiło mnie podesłanie im linków. a ogłoszenia są standardowe jakich wiele. ja się przymierzam do odpowiedzi na to: http://ogloszenia.bip.kprm.gov.pl/pls/serwis/app.tests... a w nim też jest brak jednego szczegółu

pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak czytać i interpretować ogłoszenia rekrutacyjne ?

Piotr Mariusz Szczepaniak:
Anna Podleżańska:
Bardzo ciekawie przeprowadzany temat, Darku proszę dać znać, czy i co firmy z podawanych ogłoszeń nawiązały z Tobą kontakt/sądzą o Twoich opiniach...??? Osobiście też mam problem z niektórymi ogłoszeniami... bardzo mnie te sytuacje martwią, bo obrywają również profesjonalni rekruterzy/doradztwa.

podejrzewam, że firmy o tym nie wiedzą, choć kusiło mnie podesłanie im linków. a ogłoszenia są standardowe jakich wiele. ja się przymierzam do odpowiedzi na to: http://ogloszenia.bip.kprm.gov.pl/pls/serwis/app.tests... a w nim też jest brak jednego szczegółu

pozdrawiam

Piotrze daj sobie spokój...tam już jest dawno wybrany słuszny kandydat...to struktury partyjne i tam zatrudnia się tylko swoich, aby tam dostać pracę trzeba być albo odpowiednio wprowadzonym i mieć POparcie jedynie słusznego kolegi...najlepiej partyjnego :)))
Pzdr DarioDariusz Szul edytował(a) ten post dnia 16.02.12 o godzinie 18:51
Link do wypowiedziLink
Piotr N.

Piotr N. .

Temat: Jak czytać i interpretować ogłoszenia rekrutacyjne ?

Piotrze daj sobie spokój...tam już jest dawno wybrany słuszny kandydat...to struktury partyjne i tam zatrudnia się tylko swoich, aby tam dostać tam pracę trzeba być albo odpowiednio wprowadzonym i mieć POparcie jedynie słusznego kolegi...najlepiej partyjnego :)))
Pzdr Dario

wiem, ale......................... papiery chcę wysłać z powodu - czy mnie zaproszą? po drugie trening czyni mistrzem :-). jestem w ich bazach danych
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak czytać i interpretować ogłoszenia rekrutacyjne ?

Piotr Mariusz Szczepaniak:
Piotrze daj sobie spokój...tam już jest dawno wybrany słuszny kandydat...to struktury partyjne i tam zatrudnia się tylko swoich, aby tam dostać tam pracę trzeba być albo odpowiednio wprowadzonym i mieć POparcie jedynie słusznego kolegi...najlepiej partyjnego :)))
Pzdr Dario

wiem, ale......................... papiery chcę wysłać z powodu - czy mnie zaproszą? po drugie trening czyni mistrzem :-). jestem w ich bazach danych

...oczywiście Piotrze dla praktycznego treningu jak najbardziej wskazane...
Państwowy etacik i ciepła posadka, to teraz rarytas :)

Dario
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak czytać i interpretować ogłoszenia rekrutacyjne ?

Piotr Mariusz Szczepaniak:
wiem, ale......................... papiery chcę wysłać z powodu - czy mnie zaproszą? po drugie trening czyni mistrzem :-). jestem w ich bazach danych

próbuj, nawet jeśli mają kogoś swojego to musi zdać test, ja składałem kilka razy papiery do urzędu, jeśli spełniasz kryteria muszą Cię zaprosić na rozmowę, przejrzyste reguły
Link do wypowiedziLink
Piotr N.

Piotr N. .

Temat: Jak czytać i interpretować ogłoszenia rekrutacyjne ?

Dariusz Szul:
Piotr Mariusz Szczepaniak:
Piotrze daj sobie spokój...tam już jest dawno wybrany słuszny kandydat...to struktury partyjne i tam zatrudnia się tylko swoich, aby tam dostać tam pracę trzeba być albo odpowiednio wprowadzonym i mieć POparcie jedynie słusznego kolegi...najlepiej partyjnego :)))
Pzdr Dario

wiem, ale......................... papiery chcę wysłać z powodu - czy mnie zaproszą? po drugie trening czyni mistrzem :-). jestem w ich bazach danych

...oczywiście Piotrze dla praktycznego treningu jak najbardziej wskazane...
Państwowy etacik i ciepła posadka, to teraz rarytas :)

Dario

baa, a ile kontaktów się zrobi i oczywiście kursik z zarządzania nieruchomościami (może), hmmmm, nie wiem czy zauważyłeś ale ostatnio szukają niepełnosprawnych - zwłaszcza po atykule w necie -:).
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak czytać i interpretować ogłoszenia rekrutacyjne ?

http://www.e-holandia.info/praca/1299-jak-rozszyfrowa-...

Witajcie,
Link do strony która w ciekawy sposób rozszyfrowuje ogłoszonka, takie holenderskie spojrzenie Polaków.
Pozdrowienia dla Wszystkich
Link do wypowiedziLink
Jolanta F.

Jolanta F. Leader of
international
training projects/
Coach/ Mediator

Temat: Jak czytać i interpretować ogłoszenia rekrutacyjne ?

witam, nurkuję sobie po ogłoszeniach i oto, co znalazłam
"(...)Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV oraz odpowiedzi na pytanie „Jakie jest Twoje ulubione zwierzę i dlaczego jest ono najfajniejsze na świecie?” (max. 300 słów).
Aplikacje w j. angielskim lub j. polskim prosimy przesyłać kilkając w przycisk APLIKUJ znajdujący się poniżej"
Zastanawiam się, czemu ma to służyć?
Sprawdzeniu, czy aplikujący czytają ogłoszenie dokładnie, a nie wysyłają jak leci?
A może ta sprawa ma inne uzasadnienie, jak myślicie?
Ogłoszenie jak dla mnie ciekawe, chcę na nie odpowiedzieć, ale zastanawiam się, jak je potraktować i co odpowiedzieć? Że niby lubię delfiny? A może skrycie marzę o mrówkojadzie...?Jola F. edytował(a) ten post dnia 22.02.12 o godzinie 13:43
Link do wypowiedziLink
Marek P.

Marek P. Albergolog,
Współpracownik Domu
Gospodarki Niemiecko
- Po...

Temat: Jak czytać i interpretować ogłoszenia rekrutacyjne ?

No cóż! Idiotyzm komisji rekrutacyjnych nie zna granic. Tam w bardzo wielu przypadkach pracuje wielu idiotów. Tylko oni jeszcze o tym nie wiedzą. Oni za to uważają,że to potencjalni kandydaci są niespełna rozumu.Marek Polakiewicz edytował(a) ten post dnia 22.02.12 o godzinie 14:29
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak czytać i interpretować ogłoszenia rekrutacyjne ?

Marek Polakiewicz:
No cóż! Idiotyzm komisji rekrutacyjnych nie zna granic. Tam w bardzo wielu przypadkach pracuje wielu idiotów. Tylko oni jeszcze o tym nie wiedzą. Oni za to uważają,że to potencjalni kandydaci są niespełna rozumu.

I dlatego lepiej olewać HR i aplikować bezpośrednio do pracodawców. Bo co, powiem że moim ulubionym zwierzęciem jest kot - odpadam, powiem pies - też odpadam, z innego powodu.

To wszystko jest proste. Jeżeli zgłasza się 500 osób na jedno ogłoszenie to tych 499 trzeba uwalić. Podejrzewam jednak, że to ogłoszenie jest tylko dla picu.
Link do wypowiedziLink
Jolanta F.

Jolanta F. Leader of
international
training projects/
Coach/ Mediator

Temat: Jak czytać i interpretować ogłoszenia rekrutacyjne ?

dziękuję panowie. Mnie również to ogłoszenie wydaje się dziwne. Wczytałam się i dam sobie z nimi spokój.

Zwierzę? Obstawiam na delfina- inteligentny, wesoły, przyjacielski, pływa w stadzie ;D

edit: mam lepszy pomysł KARALUCH - ten przeżyje w każdych warunkachJola F. edytował(a) ten post dnia 22.02.12 o godzinie 16:26
Link do wypowiedziLink
Marek P.

Marek P. Albergolog,
Współpracownik Domu
Gospodarki Niemiecko
- Po...

Temat: Jak czytać i interpretować ogłoszenia rekrutacyjne ?

Mówią, że gdy wybuchnie wojna atomowa, przeżyją tylko karaluchy i Urban.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj