GoldenLine
Zaloguj się
Grzegorz Jedynak

Grzegorz Jedynak Skuteczny Manager z
wieloletnim
doświadczeniem i
sukcesam...

Temat: dla kogo okres próbny?

Jacek Myrcha:
Grzegorz Jedynak:

Przez 4 osoby? W tym samym czasie? To już sobie wyobrażam jak wielki stres przeżywa taka osoba. (może to jedna z form sprawdzania odporności na stres)

oczywiście, że nie w tym samym czasie :-) (ale osoby z różnego szczebla, z różnych działów), aczkolwiek zdarzyło mi się kilka razy sprawdzać taką odporność w obecności kilku osób.


Przyznam,że w branży jaką reprezentujesz odporność na stres i wiedza to podstawa, myślę, że na rozmowy do Was przychodzą osoby raczej mające pojęcie o tym co robią, a nie laicy, więc z tego może się brać podejście, że nie ma okresu próbnego. Może się mylę, ale...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: dla kogo okres próbny?

Przemysław R.:

ilu pracowników zwolniłeś bo nie spełniali waszych oczekiwań?

nie przypominam sobie żadnego (którego ja zatrudniałem), którego spotkałoby to w ciągu pierwszego roku pracy. ale kojarzę, że były osoby w firmie, które się nie sprawdziły w ciągu pierwszych miesięcy
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: dla kogo okres próbny?

Grzegorz Jedynak:

Przyznam,że w branży jaką reprezentujesz odporność na stres i wiedza to podstawa, myślę, że na rozmowy do Was przychodzą osoby raczej mające pojęcie o tym co robią, a nie laicy, więc z tego może się brać podejście, że nie ma okresu próbnego. Może się mylę, ale...

możesz mieć rację, ale... :-)
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Jedynak

Grzegorz Jedynak Skuteczny Manager z
wieloletnim
doświadczeniem i
sukcesam...

Temat: dla kogo okres próbny?

...ale nie znamy firmy od wewnątrz i jej procedur :)
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Maruda-Sperczak

Agnieszka Maruda-Sperczak Dyrektor
Zarządzający i
właściciel Vision
Consulting Grou...

Temat: dla kogo okres próbny?

taka też była intencja mojego pytania.

Nie wiem z jakiego powodu, ale ludzie często myślą, że to czas tylko dla pracodawcy. Jeśli już ten okres próbny jest, to także i dla pracownika, żeby mógł sprawdzić organizację do której przyszedł.

Albo tak jak mówi Jacek, w niektórych firmach (np. Google) rekrutację prowadzi się nawet i pół roku jeśli trzeba, ale obie strony muszą być pewne, że chcą razem pracować i, że obie są wniosą wartość dodaną dla drugiej strony.
Wtedy okresy próbne nie są potrzebne.

Zbigniew Z.:
W cywilizowanej gospodarce system taki działa w dwie strony.
Link do wypowiedziLink
Łukasz M.

Łukasz M. Pisarz, Zarządzający
AI

Temat: dla kogo okres próbny?

Albo tak jak mówi Jacek, w niektórych firmach (np. Google) rekrutację prowadzi się nawet i pół roku jeśli trzeba, ale obie strony muszą być pewne, że chcą razem pracować i, że obie są wniosą wartość dodaną dla drugiej strony.
Wtedy okresy próbne nie są potrzebne.

Z jednej strony się zgadzam z drugiej nie. Wszystko zależy od stanowiska i kompetencji jakich oczekuje się od człowieka. Jeżeli zatrudnimy danego człowieka i wcześniej sprawdzimy jego umiejętności i udowodni, że je ma to pozostaje kwestia powyższa o której mówi.

Pozdrawiam Serdecznie
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: dla kogo okres próbny?

Agnieszka Maruda:
taka też była intencja mojego pytania.

Nie wiem z jakiego powodu, ale ludzie często myślą, że to czas tylko dla pracodawcy. Jeśli już ten okres próbny jest, to także i dla pracownika, żeby mógł sprawdzić organizację do której przyszedł.

Albo tak jak mówi Jacek, w niektórych firmach (np. Google) rekrutację prowadzi się nawet i pół roku jeśli trzeba, ale obie strony muszą być pewne, że chcą razem pracować i, że obie są wniosą wartość dodaną dla drugiej strony.
Wtedy okresy próbne nie są potrzebne.

Zbigniew Z.:
W cywilizowanej gospodarce system taki działa w dwie strony.


Agnieszka,

wszystko super tylko cały paradoks polega na tym, że rekruter patrzy z perspektywy P&L i jego wynagrodzenie jest często zależne od tego czy dany kandydat się sprawdzi w organizacji/przetrwa. To narzuca spojrzenie na spójność i ciągłość pracy kandydata (sensowne okresy pracy u pracodawców).

Taki mechanizm powoduje, że jakiś kandydat (załóżmy mądry człowiek na poziomie - startujący z poziomu wiedzy), który nie chciał długo zagrzać miejsca w jakiejś firmie, będzie na samym początku skazany na porażkę bo nie rokuje na uzyskanie wyniku finansowego przez rekrutera.

Ja ze swojego doświadczenia powiem, że moje CV (przekaz) jest rozumiane prawie tylko przez doświadczonych ludzi z management consulting.

Spotkania z rekruterami staram się filtrować i niestety trzeba dyplomatycznie powiedzieć prawdę o danej relacji ja/dana firma.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: dla kogo okres próbny?

w tym SCM rozjazd jest od Incoterms po ponadbranżowe zarządzanie złożonością w biznesie/łańcuchu dostaw

Duży przestrzał
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj