GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Robert Mikołajek:

ps. i jeszcze to je dobre ;)) http://www.nsf.gov/

tak, zwłaszcza wpływ związków chemicznych w mózgu much na agresywność :) można ekstrapolować na menedżerów w prosty sposób :) np. taki:

The flies showed a primitive emotion-like behavior. Prompted by a series of brisk air puffs delivered in rapid succession, the flies ran around their test chambers in a frantic manner, and kept it up for several minutes. Even after the flies had calmed down, they remained hypersensitive to a single air puff

widać tutaj wiele wspólnych cech z kadrą zarządzającą, takich jak: emotion-like behavior, ran in a frantic manner, remained hypersensitive, brain contains about 20,000 neurons ;)

morał taki, że każdego można wytresować, nawet menedżera :)Dariusz G. edytował(a) ten post dnia 29.01.10 o godzinie 23:42
Link do wypowiedziLink
Piotr Sus

Piotr Sus IS Senior Manager,
Desktop Engineering

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Dariusz G.:

morał taki, że każdego można wytresować, nawet menedżera :)Dariusz G. edytował(a) ten post dnia 29.01.10 o godzinie 23:42

Jeśli dzięki temu będzie dostarczał lepsze wyniki to czemu nie? :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Dariusz G.:

morał taki, że każdego można wytresować, nawet menedżera

Wytresować można ale nie każdy się nadaje do pełnienia roli ...

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Wytresować można ale nie każdy się nadaje do pełnienia roli ...

Jak rozliczne przykłady pokazują nie jest to absolutnie warunek kluczowy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Dariusz G.:

Jak rozliczne przykłady pokazują nie jest to absolutnie warunek kluczowy.

To prawda nie jest ;)

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa

ps. ale potem trzeba się z tym komunikować poprzez szereg szczebli pośrednich ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Robert Mikołajek:

ps. ale potem trzeba się z tym komunikować poprzez szereg szczebli pośrednich ;)

Można zawsze użyć notatki służbowej z przypisami i wyjaśnieniem co trudniejszych pojęć i zakazać potem sekretarce łączenia telefonu :) Będzie to tzw. ścieżka komunikacji bezpośredniej z buforem na wejściu i gdzieniegdzie tak to nawet funkcjonuje :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

dokładnie tak Panie Andrzeju dokładnie tak !!!!!
Andrzej Góralczyk:
Wielu zamiast zarządzać sprawuje władzę nad pracownikami.

Wielu zamiast podejmować decyzje celebruje rytuał podejmowania decyzji (jaki to ja jestem genialny, przynieście mi tu raporty itd....)

Wielu rżnie herosów, co to poświęcają się gasząc pożary - zamiast zająć się organizacją tzn. m. in. eliminacją źródeł pożarów.

....
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Dariusz G.:
Można zawsze użyć notatki służbowej z przypisami i wyjaśnieniem co trudniejszych pojęć i zakazać potem sekretarce łączenia telefonu :) Będzie to tzw. ścieżka komunikacji bezpośredniej z buforem na wejściu i gdzieniegdzie tak to nawet funkcjonuje :)

Można też mieć rozładowany telefon =>lub od rana zapowiedzieć asystentką, że jesteś tak w.. (zły), że jak jeszcze dzisiaj ci coś nadepnie na piętę tonie wiadomo co ;))

Pozdrawiam
Igor

ps. ale jak po takim sygnale sprawnie działa między poziomowa komunikacja pionowa => chłopie moment, jak szybko sygnał jest re-dystrybuowany to szok i rozchodzi się jak fala i spokojnie możesz wtedy pokonywać kolejne rundy .........
Link do wypowiedziLink
Katarzyna K.

Katarzyna K. Key Account
Specialist

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Bartłomiej Dawidowski:
Nie prześledziłem całego wątku, lecz fragmenty. Najciekawsze spostrzeżenia ma Pan DYREKTOR. Każdy Husky ma inne predyspozycje, zawsze na czele jest pies lider. Najsilniejszy, najszybszy i pragnący zwyciężyć tak jak jego właściciel. On wyznacza kurs całego zaprzęgu, on jest motywacją. Póki co żaden zaprzęg psów HASKY nie składa się z cyborgów. Pozdrawiam wszystkie istoty jeszcze ludzkie.

Pozdrawiam


" Rób co możesz tam gdzie jesteś i z tego co masz , a o resztę się nie martw ! "

Praca to nie przedszkole ,wszyscy jesteśmy dorośli i sami dokonujemy wyborów.
Każdy powinien umieć sam siebie motywować, a każdy kto tego nie robi powinien albo zmienić swoje podejście ,albo zmienić pracę..

ps. Pan Bartłomiej i Pan dyrektor mają rację ...
Link do wypowiedziLink
Katarzyna K.

Katarzyna K. Key Account
Specialist

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Daniel Dąbrowski:
wiem. "zwalniać" to mocne słowo.

"Poruszenie" mogą jednak poczuć Ci, którzy myślą, że pracodawca to dobry wujek, który jest doradcą zawowodowym. Niestaty tak nie jest w większości przypadków.

Posiadanie własnego celu, ogranicza ingerencji obcym. Trzeba być człowiekiem, ale też twardo stąpać po ziemi. Nie spychajmy na pracodawcę obowiązku odnajdywania w nas pasji, zainteresowań, talentów - tego co jest u podstaw naszej motywacji do wykonywania danej pracy. To człowiek jest kowalem własnego losu i to on sam musi dbać o swój rozwój i szczęście. Na zachodzie, młodzież w szkole średniej pracuje już nad swoją wizją pracy, kariery a u nas?

Pracodawca może pomóc, ale nie musi... i zazwyczaj robi to, co w jego interesie, nie tak?


Jestem bsolutnie "za "w każdym zdaniu
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Dzisiaj chciałbym się zastanowić jak na obniżenie motywacji i zachowań w pracy wpływa jeden z dziwnych stresorów "Wielki sukces osobisty".

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa

ps. ktoś zna jakieś przykłady ...
Link do wypowiedziLink
Piotr Sus

Piotr Sus IS Senior Manager,
Desktop Engineering

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Robert Mikołajek:
Dzisiaj chciałbym się zastanowić jak na obniżenie motywacji i zachowań w pracy wpływa jeden z dziwnych stresorów "Wielki sukces osobisty".

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa

ps. ktoś zna jakieś przykłady ...

To mi się skojarzyła ta reklama "Mi to LOTTO".
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Piotr Sus:
To mi się skojarzyła ta reklama "Mi to LOTTO".

Dokładnie ;)

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa
Link do wypowiedziLink
Daniel Dąbrowski

Daniel Dąbrowski Chief Financial and
Operating Officer

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

MOże nie będzie to tak dokładne, ale mi się skojarzył rezygnujący z Prezydentury Premier Tusk.
Link do wypowiedziLink
Piotr Sus

Piotr Sus IS Senior Manager,
Desktop Engineering

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Daniel Dąbrowski:
MOże nie będzie to tak dokładne, ale mi się skojarzył rezygnujący z Prezydentury Premier Tusk.
A o jakie sobiste sukcesy Premiera tutaj chodzi? :)Piotr Sus edytował(a) ten post dnia 17.02.10 o godzinie 11:43
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Piotr Sus:
A o jakie sobiste sukcesy Premiera tutaj chodzi?

Chłop sobie umie wyznaczać cele ;)

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa
Link do wypowiedziLink
Janusz P.

Janusz P. [Rzadko na GL]
Prawnik (z
uprawnieniami
pedagogicznymi), ...

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

1. Ciekawe przykłady z zakresu "(de)motywowania pracowniczki" można przeczytać w tekście, którego początek dostępny jest pod adresem:
http://praca.wp.pl/kat,18453,title,Szef-docenia-tylko-...

2. Na uwagę zasługuje zarządzanie na uczelniach. Przykład pokazania pewnych skutków "zarządzania studentami" przy pomocy komputera można obejrzeć na stronie:
http://www.youtube.com/watch?v=8MuedmYCarc

3. Może do poprawy jakości zarządzania przyczyni się produkt, którego reklamę:
http://www.youtube.com/watch?v=s_odf-NditU
warto obejrzeć.
Niektóre tam pokazane obrazy można potraktować jako odpowiedniki pewnych sytuacji firmowych.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Janusz P.:
Niektóre tam pokazane obrazy można potraktować jako odpowiedniki pewnych sytuacji firmowych.

Ale powiem ci Janusz, że tak tutaj siedzimy z kolegą i dyskutujemy jakie kwalifikacje powinna mieć dobra asystentka i niestety kolega twierdzi, że musi być reprezentacyjna bo w końcu reprezentuje szefa i Całą Firmę a jak zrobi złe wrażenie to co ludzie pomyślą.

Podał nawet przykład tego Playboa czy Marlboro - tam niema mowy bo no wiadomo kto stał z Fajkami przed kamerą bo będzie klapa.

Na pytanie czy musi być mądra to on odparł, że w jego mniemaniu akurat nie bo:

- jak za dużo wie i rozumie to za dużo gdzieś wypepla

Zresztą stwierdził, że według niego ma ona tylko przyciągać uwagę a tym samym odciągać od innych rzeczy.

Według niego wystarczy jak tylko ma to co tutaj pan śpiewa:

http://www.youtube.com/watch?v=f4d5sLrL1nk

Pozdrawiam
Cieśla z KrakowaRobert Mikołajek edytował(a) ten post dnia 25.02.10 o godzinie 14:55
Link do wypowiedziLink
Karolina C Dulnik

Karolina C Dulnik Ekspertka w
dziedzinie
komunikacji
wewnętrznej,
interpers...

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Robert Mikołajek:

Na pytanie czy musi być mądra to on odparł, że w jego mniemaniu akurat nie bo:

- jak za dużo wie i rozumie to za dużo gdzieś wypepla

Głupi nie wie, czego nie powiedzieć, mądry wie, co przemilczeć :]
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Karolina Dulnik:
Głupi nie wie, czego nie powiedzieć, mądry wie, co przemilczeć :]

Marzenia ;) - ostatnio jak jechałem w autobusie tylko 6 przystanków to się tyle dowiedziałem o jednej z firm, że by szczęka opadła.

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa

ps. niema to jak sfrustrowany personel w komunikacji miejskiej a co by było jakby takim wódki kto dał ???
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Odmładzanie kadry




Wyślij zaproszenie do
Anuluj