GoldenLine
Zaloguj się
Piotr Sus

Piotr Sus IS Senior Manager,
Desktop Engineering

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Z tymi testami to jest tak, że z góry się zakłada, że ludzie przedstawią siebie lepszymi niż rzeczywiście są, ale dzieki temu możemy się dowiedzieć do czego dążą i czy przynajmniej podążają w dobrym kierunku.

Ja ze swojego doświadczenia wiem, że inteligentny człowiek może rozwinąć każdą kompetencję gdy wie, rozumie i wierzy, że jest ona dla niego ważna.
Tej kompetencji nie będzie rozwijała osoba, która będzie ją uważała za nieistotną. W tym wypadku osoba w teście nie oceni się wysoko pod kątem tej kompetencji.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Piotr eS:
Ja ze swojego doświadczenia wiem, że inteligentny człowiek może rozwinąć każdą kompetencję gdy wie, rozumie i wierzy, że jest ona dla niego ważna.

Tak to prawda mózg ma taką zdolność = realizuje to potem on line zespół procesów zwanych umownie Zespół Adaptacyjny lub aby było prościej HOMO BIOS => w końcowym efekcie następuje odpowiednia aktywacja struktur w łańcuchach DNA.

No ale Piotrze aby mógł mózg zrealizować te i inne zadania musi zostać od nich przygotowany w odpowiedni sposób.

Tutaj dla ciebie taki mały materiał poglądowy ;)

http://www.youtube.com/watch?v=iCaxYLpD_Ls&feature=rel...

http://www.youtube.com/watch?v=7efSQufs9fo&feature=rel...

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej Dawidowski

Bartłomiej Dawidowski Sprzedaż,
Zarządzanie,
Marketing

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Nie prześledziłem całego wątku, lecz fragmenty. Najciekawsze spostrzeżenia ma Pan DYREKTOR. Każdy Husky ma inne predyspozycje, zawsze na czele jest pies lider. Najsilniejszy, najszybszy i pragnący zwyciężyć tak jak jego właściciel. On wyznacza kurs całego zaprzęgu, on jest motywacją. Póki co żaden zaprzęg psów HASKY nie składa się z cyborgów. Pozdrawiam wszystkie istoty jeszcze ludzkie.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Ciekawym zagadnieniem poruszanym przez kolegów jest stres w jakim niekiedy pracuje manager ?

Ale czy na pewno ten poziom stresu z jakim ma do czynienia jest tym głównym paraliżującym proces decyzyjny czy upośledzającym logiczne funkcje myślowe ?

Pisze to dlatego iż stara szkoła dobory na odpowiedzialne stanowiska mówiła o poszukiwaniu osób w szczególny sposób doświadczonych czyli zabezpieczonych przed dezorganizacją pracy na tle nerwowym.

Praca z takimi osobami kiedy byłem młody była przynajmniej dla mnie bardzo pouczająca, do dziś pamiętam podstawowy zwrot jednego z szefów "przecież nas nie zabili" więc czym się martwisz ;) Jako młodej osobie wydawało mi się, że jest to takie popularnie mówiąc pierd....e.

Jednak z czasem czytając nowoczesną literaturę z zarządzania między kulturowego doszedłem do wniosku, że całkowite odmładzanie struktury managerskiej - tylko po to by się wszyscy lepiej czuli doprowadza do bezładu w sytuacjach naprawdę krytycznych.

Logiczne i spokojne myślenie zastępuje panika i szereg histerycznych reakcji łańcuchowych ;) a przecież taki pat to tylko sygnał by wrócić i poprawić wszystko od nowa z uwzględnieniem błędów.

Objawia się to później takimi zachowaniami które kolokwialnie można podsumować szukaniem rad u wszystkich tylko nie tam gdzie trzeba => w efekcie co jest rzeczą bardzo złą do zewnętrznych konsultantów wyciekają tajemnice firmy.

A teraz aby nie zanudzać przypatrzmy się tabeli która pokazuje jakie rodzaje zdarzeń czy wydarzeń generuja u nas najwyższy poziom stresu a tym samym paraliż decyzyjny.


Obrazek


Zastanówmy się też na tle tej tabeli o jakim rodzaju problemów które powodują zmniejszenie produktywności musimy niekiedy wysłuchiwać od współpracowników i podwładnych.

Pozdrawiam Serdecznie Życząc w Nowym 2010 roku Miłym Koleżankom i Kolegą Dalszych Sukcesów w Pracy Zawodowej i Życiu Osobistym.

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

W nawiązaniu do powyższej tabeli mam pytanie czy ktoś z koleżanek i kolegów badał lub prowadził wśród personelu badania na temat "problemów seksualnych" ?

Jak widzimy na powyższej tabeli problemy te znajdują się w górnych granicach stresorów i jak pokazuje tabela mają bardzo duży wpływ na poprawę lub spadek wydajności produkcyjnej naszej kadry menadżerskiej.

Pytam dlatego iż elementem wtórnym związanym z brakiem określonej produktywności (wydajności) jest stres przeradzający się często lub mający często przebieg w postaci zaburzeń czynności seksualnych polegających i prowadzących w końcowym etapie do zaniżonej samooceny.

Reasumując czy macie może jakieś ciekawe testy pokazujące czy jest ten problem czy go niema ?

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Drogi Cieślo. Ciężko skupic się na pożyciu seksualnym jak w pracy traktują cie jak psa husky. Wiadomo że połowie z tych biedych ucieśnionych istot poprostu nie wychodzi w tych sprawach. Zresztą jak uświadomisz sobie że jestes psem to codziennie rano kładziesz sie roztrzensiony a rano biegniesz do łazienki aby spojrzeć w gacie i sprawdzić czy ci ogon przypadkiem nie wyrósł albo nie daj boże sierść na brzuchu. Ciekawe czy kadra zarzadzająca wprowadzająca stresor zdaje sobie sprawę że jest odpowiedzialna za tak niski przyrost naturalny polaków. Ciekaw jestem także jak z potencją u Kadry ? W końcu uganianie się za hordą psów aby odstrzelić słabe nisko zmotywowane sztuki to także spory wysiłek i pewnego rodzaju stres.Paweł Cisowski edytował(a) ten post dnia 15.01.10 o godzinie 22:50
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Paweł Cisowski:
wyrósł albo nie daj boże sierść na brzuchu. Ciekawe czy kadra zarzadzająca wprowadzająca stresor zdaje sobie sprawę że jest odpowiedzialna za tak niski przyrost naturalny polaków. Ciekaw jestem także jak z potencją u Kadry ? W końcu uganianie się za hordą psów aby odstrzelić słabe nisko zmotywowane sztuki to także spory wysiłek i pewnego rodzaju stres.

Kadra ma najcześciej pakiet Gold+ obejmujący wsparcie seksuologa, więc nie ma strachu. Gorzej z psem Husky, bo ten zwykle tego nie ma, a dodatkowo zdarza się, że musi się zadowolić lekko stęchłą rybką na obiad :). Bawi mnie niezmiernie jak ktoś porównuje bezpośrednio ów "zachód" z nami, zapominając o tak mało istotnym czynniku motywacyjnym jak wysokość wynagrodzeń :).
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Dariusz G.:
Gorzej z psem Husky, bo ten zwykle tego nie ma, a dodatkowo zdarza się, że musi się zadowolić lekko stęchłą rybką na obiad :)

A muszę ci powiedzieć, że słyszałem gdzieś o psiej agencji towarzyskiej (psim burdelu) tylko nie pamiętam czy w Polsce czy we Francji w każdym bądź razie oddajesz psa do hotelu np na tydzień i on tam ma zagwarantowane nie tylko spacery i jedzenie ale i inne atrakcje ...

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa

ps. oczywiście za dodatkową opłatą ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Paweł Cisowski:
Drogi Cieślo. Ciężko skupic się na pożyciu seksualnym jak w pracy traktują cie jak psa husky.

Dlatego ja pracuje w domu i łącze pracę z innymi czynnościami np kiedy inni w ramach przerwy śniadaniowej lecą z wywieszonym jęzorem do sklepu po jakieś bułki lub kiedy catering przywozi im jakieś ochłapy ja przechodzę do kuchni a po posiłku idę do sypialni np poleżeć albo pograć w Play Station :)))

Musi to być oczywiste ponieważ największa wydajnością związana jest z komfortowym życiem psychicznym i natychmiastową likwidacją podłoża stresu.

Poza tym kiedy się stresuję od razu mogę odreagować nie odrywając się od pracy a dzięki temu mogę pracować efektywnie dalej podejmować się największych wyzwań.

Z tego co piszesz widać, że masz złą organizację pracy lub nie dojrzałeś do zatrudniania wykwalifikowanych likwidatorek stresu ;))

Pozdrawiam zawsze zorganizowany
Cieśla z Krakowa
Link do wypowiedziLink
Patryk Brychcy

Patryk Brychcy Lean Manager ⛩
Trener Biznesu ?‍?

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Witam,

chciałbym przedstawić wam sytaucję X bohatera, który jest człowiekiem bardzo zawziętym, zawsze chce realizować cele, wykształcony, zawsze dąży do doskonałości i cieszy się bardzo dobrą opinią... jednak na jego drodze stoi jego przełożony oraz osoby z nim współpracujące.
X bohater swoją wiedzę i doświadczenie chcę wykorzystać poprzez realizację pewnych celów w optymalizacji procesów w firmie... lecz wszystko jest krytykowane przez przełożonego.
Przełożony ma swoje cele i tylko on liczy się ze swoim zdaniem... wszyscy pozostali podlegli tylko wykonują jego zadania...

Czy taka firma jest w stanie się rozwijać? Czy X bohater jest wstanie coś zrobić aby kierownik jego pochwalił? Co musi zrobić?
Jak X bohater ma się przebić? Jest szansa na dalszę współpracę?
( Przykład z pewnej gazety )

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Piotr Sus

Piotr Sus IS Senior Manager,
Desktop Engineering

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Patryk Brychcy:
Witam,

chciałbym przedstawić wam sytaucję X bohatera, który jest człowiekiem bardzo zawziętym, zawsze chce realizować cele, wykształcony, zawsze dąży do doskonałości i cieszy się bardzo dobrą opinią... jednak na jego drodze stoi jego przełożony oraz osoby z nim współpracujące.
X bohater swoją wiedzę i doświadczenie chcę wykorzystać poprzez realizację pewnych celów w optymalizacji procesów w firmie... lecz wszystko jest krytykowane przez przełożonego.
Przełożony ma swoje cele i tylko on liczy się ze swoim zdaniem... wszyscy pozostali podlegli tylko wykonują jego zadania...

Czy taka firma jest w stanie się rozwijać? Czy X bohater jest wstanie coś zrobić aby kierownik jego pochwalił? Co musi zrobić?
Jak X bohater ma się przebić? Jest szansa na dalszę współpracę?
( Przykład z pewnej gazety )

Pozdrawiam

Xowi pozostaje robić to co do niego należy i czekać, że może kiedys dostanie mozliwość optymalizacji procesów w firmie, wtedy pewnie inny Y będzie mial z nim ten sam problem :). W biznesie liczy sie efekt. Jeśli kierownik jest efektywny i osiąga postawione przed nim cele, w ten właśnie sposób to X musi sie dopasować, albo zmienić pracodawcę.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Paweł Cisowski:


Drogi Pawle jednak jak widać nauka nadąża za potrzebami obywateli bo tutaj na GL znalazłem informację o tym, że organizowana jest konferencja pt. "Konferencja Seksualność człowieka w nauce, kulturze i terapii" osobiście uważam, że temat powinien być rozszerzony o "Seksualność w biznesie" no ale trzeba się cieszyć z tego co jest ;))

http://www.goldenline.pl/spotkanie/konferencja-seksual...

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Patryk Brychcy:
Witam,

chciałbym przedstawić wam sytaucję X bohatera, który jest człowiekiem bardzo zawziętym, zawsze chce realizować cele, wykształcony, zawsze dąży do doskonałości i cieszy się bardzo dobrą opinią... jednak na jego drodze stoi jego .

Patryk podejdź do tego zagadnienia w inny sposób => Zastąp przełożonego oraz osoby z nim współpracujące => KONKURENCJĄ a przestrzeń wewnątrz korporacyjną zewnętrznym otoczeniem rynkowym.

Potem usiądź i zastanów się jak ich skutecznie obejść lub załatwić swoje sprawy ich rękami tak by myśleli, że to jeszcze oni zrobili ci na złość.

Wniosek:

- skoro taki pracownik X, Y lub Z nie umie obejść człowieka o którym wszystko wie (szefa) oraz ludzi z jego otoczenia (o których też dużo wie) => może z wielkim hukiem polec na konkurencji o której nie wie kompletnie nic poza tym, że taka konkurencja jest.

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Tutaj piękny artykuł ;)

http://biznes.onet.pl/ciemna-strona-pieniadza,18495,31...

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Robert Mikołajek:
Tutaj piękny artykuł ;)

http://biznes.onet.pl/ciemna-strona-pieniadza,18495,31...

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa

bardzo się wzruszyłem :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Dariusz G.:
bardzo się wzruszyłem :)

A ja się uśmiałem bo przypomniałem sobie jak to ja z takimi pracowałem ;))

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa

ps. a co mi pierony krwi napsuły ... ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Robert Mikołajek:

ps. a co mi pierony krwi napsuły ... ;)

lepiej jak psuje taki, którego na to stać.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Dariusz G.:
lepiej jak psuje taki, którego na to stać.

Mam tutaj dobry artykuł dla ciebie do przeczytania ;)

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa

ps. http://wolnemedia.net/?p=19442
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Robert Mikołajek:

Mam tutaj dobry artykuł dla ciebie do przeczytania ;)

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa

ps. http://wolnemedia.net/?p=19442


Zaiste ciekawe :) Niezgłębione są pokłady ludzkich paranoji :) No, ale jak sowietskije sjencisty, to nie można przecież nie wierzyć ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Dariusz G.:
Zaiste ciekawe :) Niezgłębione są pokłady ludzkich paranoji :) No, ale jak sowietskije sjencisty, to nie można przecież nie wierzyć ;)

http://pl.wikipedia.org/wiki/Genetyka
http://www.genetyk.pl

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa

ps. i jeszcze to je dobre ;)) http://www.nsf.gov/Robert Mikołajek edytował(a) ten post dnia 28.01.10 o godzinie 10:22
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Odmładzanie kadry




Wyślij zaproszenie do
Anuluj