пропозиції роботи
konto usunięte
Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej
O kołdrach to nie słyszałem, nawet bym na to nie wpadł po pijanemu, mam myślenie abstrakcyjne jakoś rozwinięte jak każdy ale to już jest jakiś absurd.Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa
Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa
konto usunięte
Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej
Joanna Grabska:
OJ cieśla - zawracanie Wisły kijem...., aler masz rację, niestety...
Nie zgodzę się, z tym stwierdzeniem, ostatnio miałem pewien przypadek w bardzo dużej firmie ogólnopolskiej (jako klient) - powiem ci, że wykazałem ponad 2 miesięczną cierpliwość ale na koniec jak do Prezesa dotarło, że ta banda klakierów doprowadzi go ale nad przepaść - to z prędkością światła zaszły zmiany ewolucyjne w dosłownym słowa znaczeniu.
Jak się tylko chce to się da zależy od argumentacji.
Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa
ps. tylko musi się chcieć ;)
Janusz
P.
[Rzadko na GL]
Prawnik (z
uprawnieniami
pedagogicznymi), ...
Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej
Proponuję zastanowić się, czy - a jeśli tak, to w jakim stopniu - wiodąca problematyka tego wątku wiąże się z alkoholizmem, w tym z zagadnieniem określanym mianem "wysoko funkcjonujący alkoholik". Temu problemowi poświęcony jest materiał w "Onecie":http://zdrowie.onet.pl/1572064,2041,0,1,,piekni_pijani...
konto usunięte
Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej
A wiesz Janusz dobry wątek uchwyciłeś bo akurat dzisiaj rano jak sobie siadłem na tronie dumania to wziąłem do ręki książkę "Inteligencja Wola i Zdolność do Pracy" z 1966 roku.I co tam jest napisane ano napisali jak wół, że u osób pijących w weekendy zmniejsza się w poniedziałek wydajność pracy - czyli w praktyce w poniedziałki są całkowicie bezproduktywni.
Po wypiciu 1 litra piwa wydajność zmniejsza się o około 18,5 % gdzie normalnie pod wpływem zmęczenia na koniec dnia jesteś mniej wydajny o około 6 do 9 % => zatem teoria o tolerancji picia w pracy (np piwa) też pada => bo prowadzi do zmniejszenia wydajności i jakości pracy.
Zatem sam nie rozumiem jaki sens i znaczenie ma zatrudnianie i tolerowanie na pewnych stanowiskach produkcyjnych osób - pijących i prowadzących rozrywkowy tryb życia skoro ich produkcyjność spada i wypada marnie.
Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa
Janusz
P.
[Rzadko na GL]
Prawnik (z
uprawnieniami
pedagogicznymi), ...
Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej
Robert Mikołajek:
[...]
Zatem sam nie rozumiem jaki sens i znaczenie ma zatrudnianie i tolerowanie na pewnych stanowiskach produkcyjnych osób - pijących i prowadzących rozrywkowy tryb życia skoro ich produkcyjność spada i wypada marnie.
Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa
Ma to wielki sens!
Jeśli pijak i jego "patron" mają coś "za pazurami" (niekiedy może i wspólnie), to się wspierają, chronią, a przynajmniej przymykają oko.
To się chyba da podciągnąć pod znaczenie (część znaczenia) łacińskiego słowa "corruptio".
Po polsku są dwa określenia:
1. "Kruk krukowi oka nie wykole."
2. "K... k... łba nie urwie."
Jarek
Bień
Menedżer
Gospodarstwa -
Agribusiness
Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej
Jeśli by ludzi "rozrywkowych" nie tolerować na "pewnych stanowiskach pracy" to powiem, iż w niektórych krajach - jak choćby w Hiszpanii nie zostało by zbyt wielu kandydatów na te stanowiska!Zgadzam się, że czasami ludzie posuwają sie za daleko ale gdzie jest granica między życiem zbyt rozrywkowym a antysocjalnym oraz gdzie będzie linia między osobą pijącą do tzw. towarzystwa a pjącą w nadmirze?
konto usunięte
Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej
Jarek Bień:
Jeśli by ludzi "rozrywkowych" nie tolerować na "pewnych stanowiskach pracy" to powiem, iż w niektórych krajach - jak choćby w Hiszpanii nie zostało by zbyt wielu kandydatów na te stanowiska!
To fakt => teoria w 2 głównych punktach mówi tak:
- na stanowiska dobieraj przede wszystkim tych co na stanowisko chcą się dostać wszelkimi możliwymi sposobami,
- na stanowisko dobieraj tych którzy będą chcieli to stanowisko utrzymać za wszelką ceną
Teoria nic nie mówi o rozumie ;))
Zatem wniosek z tego płynie taki, że teoria z założenia zakłada nominację na stanowiska jednostek upośledzonych ...
Zaś te jednostki w późniejszym czasie - będą zakładnikami konfliktów wewnętrznych i skazane są z założenia na spatologizowanie tzw:
patologie korporacyjne, wymieniał nie będę ale znamy:
- pijaństwo
- sexoholizm
- narkomania
- itd...
W kategoriach nowoczesnej medycyny pracy powinniśmy mówić o chorobach zawodowych (rozumianych jako skutki uboczne pracy zawodowej) ale nie wiedzieć czemu mówimy o nałogach.
Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa
konto usunięte
Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej
Robert Mikołajek:
Jarek Bień:
Jeśli by ludzi "rozrywkowych" nie tolerować na "pewnych stanowiskach pracy" to powiem, iż w niektórych krajach - jak choćby w Hiszpanii nie zostało by zbyt wielu kandydatów na te stanowiska!
To fakt => teoria w 2 głównych punktach mówi tak:
- na stanowiska dobieraj przede wszystkim tych co na stanowisko chcą się dostać wszelkimi możliwymi sposobami,
- na stanowisko dobieraj tych którzy będą chcieli to stanowisko utrzymać za wszelką ceną
Teoria nic nie mówi o rozumie ;))
Zatem wniosek z tego płynie taki, że teoria z założenia zakłada nominację na stanowiska jednostek upośledzonych ...
Zaś te jednostki w późniejszym czasie - będą zakładnikami konfliktów wewnętrznych i skazane są z założenia na spatologizowanie tzw:
patologie korporacyjne, wymieniał nie będę ale znamy:
- pijaństwo
- sexoholizm
- narkomania
- itd...
W kategoriach nowoczesnej medycyny pracy powinniśmy mówić o chorobach zawodowych (rozumianych jako skutki uboczne pracy zawodowej) ale nie wiedzieć czemu mówimy o nałogach.
Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa
Z całą teorią się nie zgodzę, ale uważam, że masz bardzo dużo racji, wszyscy którzy to przeczytają mogą czuć się usprawiedliwieni...:)) nie mają słabości tylko ich tryb pracy i życia wymusza na nich pewne zachowania- możemy się usprawiedliwić:)))
Wszystko zależy od człowieka, można dobrze go "wytrenować"- chyba smutne.
konto usunięte
Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej
Witam.Przeglądam te wszystkie wypowiedzi i powiem tak:kadra menagerska to grupa ludzi pracujących w określonym stresie, on jest zawsze.W zależności od charakteru człowieka kończy to sie różnie.
konto usunięte
Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej
Karolina L.:
Witam.Przeglądam te wszystkie wypowiedzi i powiem tak:
kadra menagerska to grupa ludzi pracujących w określonym stresie, on jest zawsze.W zależności od charakteru człowieka kończy to sie różnie.
Dokladnie, podzielam opinie:
No stress = no motivation = no effects = no money = no fun :)
PozdrJacek B. edytował(a) ten post dnia 03.09.09 o godzinie 10:17
konto usunięte
Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej
Karolina L.:Czyli stres jest jak pogoda? :) Pocieszające jest to, że czasem "pogody nie ma".
Witam.Przeglądam te wszystkie wypowiedzi i powiem tak:
kadra menagerska to grupa ludzi pracujących w określonym stresie, on jest zawsze.W zależności od charakteru człowieka kończy to sie różnie.
konto usunięte
Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej
Jeśli widoczny jest brak stresu to z regułu po godzinach pracy :)))) Choc nie zawsze..
konto usunięte
Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej
A może my po prostu lubimy życie "na krawędzi":))))
Janusz
P.
[Rzadko na GL]
Prawnik (z
uprawnieniami
pedagogicznymi), ...
Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej
Karina Korzycka-Kwiatkowska:
A może my po prostu lubimy życie "na krawędzi":))))
"Na krawędzi"?
Czyżby chodziło o zagadnienia, które są omawiane w ramach grupy o ADHD?
http://www.goldenline.pl/grupa/adhd/
konto usunięte
Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej
Janusz P.:
Karina Korzycka-Kwiatkowska:
A może my po prostu lubimy życie "na krawędzi":))))
"Na krawędzi"?
Czyżby chodziło o zagadnienia, które są omawiane w ramach grupy o ADHD?
http://www.goldenline.pl/grupa/adhd/
Raczej nie:) każdy ma swoją definicję:)
Agnieszka
Jakubowska
Centrum
Kształtowania
Osobowości "COMPASS"
Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej
WitamPrzeglądam wypowiedzi i .....nasuwają mi się myśli
1. jest ryzyko jest zabawa - tak mają menagerowie (przynajmniej większość)-szczególnie Ci pracujący w systemie prowizyjnym
2. jest zabawa jest motywacja do działania
3. kiedy impuls do pracy "zdechnie" lub pójdzie w innym kierunku, może warto skorzystać z pomocy zewnętrznej - coacha? I co jeśli coach odnajdzie w nas nowe pokłady możliwości?
4.Oczywiście znów jest ryzyko i fun oraz powrót do punktu 1.
I tak całe życie :)
Pozdrawiam
konto usunięte
Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej
dokładnie tak.Mniejszy jak nic nowego się nie dzieje albo starego nie popsuje.Stres to małżeństwo z odpowiedzialniością.> Marcin Luft:Karolina L.:Czyli stres jest jak pogoda? :) Pocieszające jest to, że czasem "pogody nie ma".
Witam.Przeglądam te wszystkie wypowiedzi i powiem tak:
kadra menagerska to grupa ludzi pracujących w określonym stresie, on jest zawsze.W zależności od charakteru człowieka kończy to sie różnie.
Janusz
P.
[Rzadko na GL]
Prawnik (z
uprawnieniami
pedagogicznymi), ...
Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej
Z tematem tego wątku skojarzyła mi się wypowiedź:http://www.goldenline.pl/forum/humor-dowcip/11847/s/6#...
Karolina C
Dulnik
Ekspertka w
dziedzinie
komunikacji
wewnętrznej,
interpers...
Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej
Wybaczcie, ale zbyt długi wątek na przeczytanie całego w tej chwili, postaram się to nadrobić, ale muszę muszę, bo inaczej się uduszę ;)Brak (dalszego) kształcenia się, zdobywania nowej wiedzy, rozwijania umiejętności i kompetencji.
Janusz
P.
[Rzadko na GL]
Prawnik (z
uprawnieniami
pedagogicznymi), ...
Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej
Zachęcam do zapoznania się z wpisem:http://sliwerski-pedagog.blogspot.com/2009/09/niebezpi...
na blogu pana profesora Bogusława Śliwerskiego.
Sądzę, że część uwag w owym wpisie bardzo dobrze pasuje do tematyki tego wątku; inne zamieszczone tam teksty również zasługują na uwagę.
Następna dyskusja:
