Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

No a teraz chciałbym abyśmy sobie omówili typowy zespół przypadków pod nazwą projekcja, materiał jak zwykle z sieci {wikipedia} bo nie będę się powielał, jakie znacie przypadki i jak z nimi walczyliście umiejętnie:

=============================================================

Projekcja

Projekcja (od łac. proicere, wyrzucać przed siebie) — w psychologii jeden z narcystycznych mechanizmów obronnych; przypisywanie innym własnych poglądów, zachowań lub cech, najczęściej negatywnych. Przyczyną jest większa dostępność tych poglądów, zachowań i cech u osoby, która je posiada, a tym samym łatwiejsze podciąganie pod daną kategorię.

Przykład: Matka krzyczy na dziecko. Sądzi, że dziecko jest wyjątkowo agresywne. W rzeczywistości sama jest agresywna.

Jak zwykle w przypadku mechanizmów obronnych mamy tu dwa aspekty: uniknięcie frustracji (matka nie musi się czuć winna za niesłuszne skarcenie dziecka) i zniekształcenie rzeczywistości (dziecko cierpi i nie rozumie, czemu jest karcone).

Badania wykazały, że ludzie nie projektują swoich cech ani na osoby zbyt podobne do nich (mogłoby to utrudnić udowadnianie, że samemu się tych cech nie posiada), ani na osoby zbyt odmienne (wówczas teza projekcji wydawałaby się niewiarygodna).

Projekcja często uzasadnia agresywne zachowania poprzez podbudowywanie wiary w agresywne nastawienie całego świata i konieczność samoobrony. Staje się to wówczas typowym symptomem paranoi.

Projekcja wg Holmesa

Projekcja podobieństwa — projekcja cechy własnej, nieuświadomionej. Jest to odpowiednik Freudowskiej projekcji klasycznej. Polega to na tym, że osoby, które posiadają pewne negatywne cechy, nie są tego świadome, przypisują te cechy innym w większym stopniu niż osoby świadome tych cech.

Projekcja atrybutywna — projekcja cechy własnej, świadomej. Polega na tym, że innym ludziom przypisuje się własne uświadomione cechy negatywne. Projekcja ta jest większa wtedy, gdy osoba, której przypisuje się cechy podobne do własnych jest lubiana i ceniona.

Projekcja panglosowsko-kasandryjska — przypisywanie innym cechy nie posiadanej przez siebie przy braku świadomości własnej cechy prowadzącej do projekcji. Projekcja kasandryjska polega na tym, że podmiot posiada nieświadome pozytywne uczucia, ale spostrzega świat jako negatywny. Projekcja ta jest odwróceniem projekcji panglosowskiej.

Projekcja komplementarna — projekcja cechy nie posiadanej przez siebie przy świadomości własnej cechy prowadzącej do projekcji.

Przykład. Osoba przestraszona postrzega innych jako groźnych lub osoba uległa spostrzega innych jako dominujących.

Projekcja psychotyczna i niepsychotyczna

Psychoanaliza rozróżnia dwa rodzaje projekcji: psychotyczną i niepsychotyczną. Ta pierwsza polega na spostrzeganiu nieakceptowanych wewnętrznych impulsów oraz ich pochodnych i zachowywanie się jakby były zewnętrzne w stosunku do ja. Projekcja niepsychotyczna polega na przypisywaniu innym własnych, nieakceptowanych zachowań i impulsów. Pojęciem pokrewnym jest identyfikacja projekcyjna.

=============================================================

Pozdrawiam Serdecznie
Cieśla z KrakowaRobert Mikołajek edytował(a) ten post dnia 14.11.08 o godzinie 11:35

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Po ostatnim wątku typu pyskaty podwładny widać, że zapanowała na forum chwilowa konsternacja i strach przed wolnymi wypowiedziami .. choć założycielce wątku koleżance Katarzynie należy się pochwała za odwagę .. pomimo słusznej krytyki jaka ją spotkała ... podjęła dyskusję ....

Myślę, że następną rzeczą jaka składa się na typowe lenki i upośledzenia typowego sztucznego managera jest brak odwagi cywilnej ... tak widoczny u szeregu członków naszego forum, zastanawiam się z czego on wynika ?? akurat na forum, w pracy rozumieniem ale na forum nie całkiem ...

By jak zwykle nie utrudniać zrozumienia tematu posłużę się cytatem z tak nie lubianej tu to tam Wikipedii ;))

===============================================================

Odwaga cywilna

Odwaga cywilna jest szczególnym rodzajem odwagi. Jest to postawa, która polega na występowaniu w obronie swoich racji, nawet jeżeli wiąże się to z wysokimi sankcjami i kosztami społecznymi. Jej podstawowym elementem jest występowanie pod swoim imieniem i nazwiskiem, czyli podpisywanie się pod swoimi własnymi wypowiedziami. Odwaga jest również przyznaniem się do błędu, postępowaniem zgodnie ze swoim sumieniem i głoszeniem swoich poglądów.

Odwaga cywilna w historii

Jej występowanie dostrzegali już Rzymianie, mówiąc Qui tacet, consentire videtur (Kto milczy, ten się zgadza). Stanowi fundament społeczeństwa obywatelskiego, ponieważ jej brak uniemożliwia samoorganizację aktorów społecznych.

===========================================================

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Robert Mikołajek:
Po ostatnim wątku typu pyskaty podwładny widać, że zapanowała na forum chwilowa konsternacja i strach przed wolnymi wypowiedziami ..
Myślę, że następną rzeczą jaka składa się na typowe lenki i upośledzenia typowego sztucznego managera jest brak odwagi cywilnej ... tak widoczny u szeregu członków naszego forum, zastanawiam się z czego on wynika ?? akurat na forum, w pracy rozumieniem ale na forum nie całkiem ...

Cieślo z Krakowa,
W poruszanym, przez Ciebie wątku, padało po wielokroć słowo "pokora" w różnym znaczeniu np. "Praca nauczyła mnie pokory ", "ubij gnidę póki mała" - z pokrą to, z pokorą tamto.
jak może później taki menago mieć inne zdanie od swojego zwierzchnika, który ma taką sama filozofię. Kiedyś, w czasach mrocznych Budka Suflera zaśpiewała "Pieśń niepokorną" - "dla tych co w mule pełzać nie chcą, głowa w chmurach sztywny kark"
Może to w obecna sztywność karku jest winna, a zapominamy że "mocne drzewa głaszcze wiatr"
Pozdrawiam
Pogodny z pod Warszawy
JanJan D. edytował(a) ten post dnia 18.11.08 o godzinie 11:29

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Robert Mikołajek:
Po ostatnim wątku typu pyskaty podwładny widać, że zapanowała na forum chwilowa konsternacja i strach przed wolnymi wypowiedziami ..

ciach

Nawet największy kac, prędzej czy później, musi minąć...

Co do lęków i upośledzeń... zwykle mówiąc o kimś, łatwo przy okazji palnąć podtekstem coś o sobie. Brak odwagi cywilnej wśród większości jest więc jak najbardziej zrozumiały :)

Czy ktoś wie może w tej grupie, dlaczego większość osób po awansie do grona TOP w danej firmie, przestaje podpisywać się w korespondencji imieniem i nazwiskiem, a korzysta od tego momentu z inicjałów? Od dłuższego czasu próbuję sobie to jakoś logicznie wytłumaczyć i ni chu chu..

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Dariusz Dudek:

Robert Mikołajek:

Czy ktoś wie może w tej grupie, dlaczego większość osób po awansie do grona TOP w danej firmie, przestaje podpisywać się w korespondencji imieniem i nazwiskiem, a korzysta od tego momentu z inicjałów? Od dłuższego czasu próbuję sobie to jakoś logicznie wytłumaczyć i ni chu chu..

Darek ten proces jest jak najbardziej zrozumiały a niekiedy nawet zostaje wymuszany w bardziej rozwiniętych strukturach, wynika on z prostej zasady związanej z mechanizmami ewolucyjnymi jednostki X lub Y, mianowicie:

- jednostki wyżej rozwinięte czyli takie które posługują się bardziej skomplikowanymi algorytmami aby przyspieszyć swoje działanie muszą zoptymalizować kody którymi się posługują, w tym przypadku akurat chodzi o:

INFORMACYJNY KOD IDENTYFIKACYJNY

W efekcie tej ewolucji w obszarach roboczych nie liczy się zbytnio
forma - natomiast wymagana jest odpowiednia jakość treści ;) i stawia się na szybkość bo jak wiemy szybkość przepływu informacji pomiędzy poziomami zwiększa efektywność działania struktur ;)

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa

ps. poza tym pamiętaj że jak czytasz szybko np... to mózg w pierwszej kolejności identyfikuje tylko pierwszą i ostatnią literę .. zatem sam środek nie jest istotny ...

przytoczona w ps. teoria ta ma zastosowanie w makroekonomii kiedy mówimy o ustalaniu tak zwanych obszarów brzegowych lub przy planowaniu budżetu kiedy zakładamy skrajny parametr brzegowy ....Robert Mikołajek edytował(a) ten post dnia 18.11.08 o godzinie 21:20

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

:)))

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Zacznę od przywitanie, ponieważ pisze pierwszy raz na tym forum.

Witam. :))

Jeżeli chodzi o lęki i upośledzenia to mnie ostatnio zaczyna dotyczyc głównie częśc druga czyli upośledzenie.

Może tylko ja tak mam, a może ktoś już sobie z tym poradził.
Zawsze byłem aktywnym pracownikiem i dużo czasu poświęcałem na pracę, jednak ostatnio łapie sie na tak zwanej "zawieszce". Utrzymuje wysokie tępo pracy i nagle na jakiś czas sie zawieszam i pozostaje bez ruchu, nie myuśląc o tym co robie i wpatruje sie bezmyślniue w jeden punkt gdzies na monitorze. Później tak jakby system sie restartowal i znów wracam do pracy....

Jest na to jakaś rada..?

Pozdrawiam i z góry dziękuje za pomoc
J.H.

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Robert Mikołajek:
Po ostatnim wątku typu pyskaty podwładny widać, że zapanowała na forum chwilowa konsternacja i strach przed wolnymi wypowiedziami .. choć założycielce wątku koleżance Katarzynie należy się pochwała za odwagę .. pomimo słusznej krytyki jaka ją spotkała ... podjęła dyskusję ....

Myślę, że następną rzeczą jaka składa się na typowe lenki i upośledzenia typowego sztucznego managera jest brak odwagi cywilnej ... tak widoczny u szeregu członków naszego forum, zastanawiam się z czego on wynika ?? akurat na forum, w pracy rozumieniem ale na forum nie całkiem ...

By jak zwykle nie utrudniać zrozumienia tematu posłużę się cytatem z tak nie lubianej tu to tam Wikipedii ;))

===============================================================

Odwaga cywilna

Odwaga cywilna jest szczególnym rodzajem odwagi. Jest to postawa, która polega na występowaniu w obronie swoich racji, nawet jeżeli wiąże się to z wysokimi sankcjami i kosztami społecznymi. Jej podstawowym elementem jest występowanie pod swoim imieniem i nazwiskiem, czyli podpisywanie się pod swoimi własnymi wypowiedziami. Odwaga jest również przyznaniem się do błędu, postępowaniem zgodnie ze swoim sumieniem i głoszeniem swoich poglądów.

Odwaga cywilna w historii

Jej występowanie dostrzegali już Rzymianie, mówiąc Qui tacet, consentire videtur (Kto milczy, ten się zgadza). Stanowi fundament społeczeństwa obywatelskiego, ponieważ jej brak uniemożliwia samoorganizację aktorów społecznych.

===========================================================

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa

Robert, nie wiem czy masz wyobrażenie ilu dzisiaj w strukturach korporacyjnych pracuje TAKMENÓW.
Podejrzewam, że jest to wynikiem specyficznie prowadzonej rekrutacji i polityki awansów.
Nawet najgorszy manago ma dzisiaj swoją własna świtę która zgadza się z nim w najgłupszych i najdebilniejszych aspektach prowadzenia dzialalności.
Biorąc pod uwagę powyższe, odwaga cywilna nie funkcjonuje raczej w słowniku tych managerów.
Zwłaszcza, gdy trzeba stanąć po stronie innego człowieka w zespole.
Typowe upośledzenie.
Ja bym jeszcze dodał uczciwość- którą Amba zjadła

Jakies jeszcze pomysły?

PZDR

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Z TAKMENAMI miałem już w życiu swoje przejścia i to na wszelkich poziomach, rozumiem sytuacje życiowe bo mogą być różne ale tej mentalności nie trawię ..... takie ple ple bez własnego zdani8a o czym z takimi gadać ..... ?

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Jacek Huryń:
Zacznę od przywitanie, ponieważ pisze pierwszy raz na tym forum.

Witam. :))

Jeżeli chodzi o lęki i upośledzenia to mnie ostatnio zaczyna dotyczyc głównie częśc druga czyli upośledzenie.

Może tylko ja tak mam, a może ktoś już sobie z tym poradził.
Zawsze byłem aktywnym pracownikiem i dużo czasu poświęcałem na pracę, jednak ostatnio łapie sie na tak zwanej "zawieszce". Utrzymuje wysokie tępo pracy i nagle na jakiś czas sie zawieszam i pozostaje bez ruchu, nie myuśląc o tym co robie i wpatruje sie bezmyślniue w jeden punkt gdzies na monitorze. Później tak jakby system sie restartowal i znów wracam do pracy....

Jest na to jakaś rada..?

Pozdrawiam i z góry dziękuje za pomoc
J.H.

Jesteś zbyt przemęczony i się zawieszasz jak niekiedy PECETY ;)) aby z tego wyjść na początek musisz tak z 3 razy w tygodniu zrobić basen ale jest jedno ale trzeba tam pływać 45 minut anie oglądać się za laskami ;)

Sprawa druga zmian diety .... bez tego ani rusz ...

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa

ps. "Otępienie umysłowe - jest jedna z możliwych chorób , które mogą wystąpić. Należy dbać o to aby przeciwdziałać jej wystąpieniu poprzez pracę i wysiłek umysłowy."

Otępienie umysłowe=> występuje też niekiedy z przemęczenie i przepracowania mózgu => szybciej przepalasz połączenia w sieci neuronowej niż mogą się zregenerować => potem mózg zanim wyśle i zidentyfikuje sygnały, zaczyn to długo trwać, => zawsze objazdy trwają dłużej... lub na prędce zreplikowane jest połączenie a to opóźnia sygnał ...

Pozdrawiam
cieśla z Krakowa

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Panie Danielu, istnieją także poza finansowe narzędzia motywacji.

To, że pracodawca nie finansuje szkoleń ( np. MBA, co jest często główną motywacją ludzi młodych) nie może być alibi do pasywności i rozgoryczenia wobec pracodawcy. To, że pracodawca nie daje np. podwyżki takiej jaka by "umotywowała" pracownka, również nie może powodować ciągłego narzekania.

>

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Ameryki Pan nie odkrył. ;-)
Dobrze jak są "poza finansowe narzędzia motywacji".
A jak ich nie ma ?

Proponuję wrócić do tematu " Typowe Lęki u Upośledzenia Kadry Menagerskiej"

Łukasz Agaś:
Panie Danielu, istnieją także poza finansowe narzędzia motywacji.

To, że pracodawca nie finansuje szkoleń ( np. MBA, co jest często główną motywacją ludzi młodych) nie może być alibi do pasywności i rozgoryczenia wobec pracodawcy. To, że pracodawca nie daje np. podwyżki takiej jaka by "umotywowała" pracownka, również nie może powodować ciągłego narzekania.

>

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Łukasz Agaś:
Panie Danielu, istnieją także poza finansowe narzędzia motywacji.

To, że pracodawca nie finansuje szkoleń ( np. MBA, co jest często główną motywacją ludzi młodych) nie może być alibi do pasywności i rozgoryczenia wobec pracodawcy. To, że pracodawca nie daje np. podwyżki takiej jaka by "umotywowała" pracownka, również nie może powodować ciągłego narzekania.

>

Tak niektóre z tych narzędzi są bardzo tanie inie wymagają szczególnych predyspozycji.









Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Chyba najsmutniejszym przykładem upośledzenia menadżerów jest wrodzona skłonność do otaczania się ludźmi głupszymi, mniej błyskotliwymi od siebie, a wiadomo jaki ma to wpływ na procesy decyzyjne.
Mało kto jest na tyle odważny, by korzystać z wiedzy i doświadczenia lepszych od siebie.

Bardzo ciekawa jest także teoria mówiąca, że w przyszłym życiu zawodowym największe sukcesy odnoszą Ci mniej otwarci, grzeczniejsi i skromniejsi w szkole. "Szkolne gwiazdy" zwykle słabo kończą...?

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Skąd depresja u ludzi sukcesu?

Czy depresja może pojawić się dlatego, że ma się w życiu za dużo? Bo za dobrze się komuś powodzi? Jak to możliwe, że ktoś ma dużo i jeszcze narzeka? Rzecz w tym, że nie chodzi o to, co posiadamy, ale o to, iż płacimy za to zbyt wielką cenę. Gdy praca staje jedynym i nadrzędnym celem naszego życia warto zadać sobie pewne pytania: Kim jestem? Do czego zmierzam? Co chcę w życiu osiągnąć? Co dla mnie jest najważniejsze? Jakie jest moje powołanie?

Ludzie, dla których życie prywatne i zawodowe staje się jednością – pracując po 60-70 godzin tygodniowo – zaczynają ulegać presji sukcesu. Coraz szybciej osiągają kolejne wyznaczone sobie cele. Coraz więcej z nich dąży do doskonałości, do zdobycia kolejnego awansu, kolejnego intratnego kontraktu czy nowego klienta. Zapominają oni, że sukcesy zawodowe mają jedynie ułatwić osiągnięcie celów osobistych, a nie być wartością nadrzędną i celem samym w sobie. Często praca zastępuje nam nieudane życie, brak rodziny czy bliskich związków z innymi ludźmi. Staje się ona wtedy jednym „lekiem” na nasze niespełnione życie.

Przyjrzyjmy się poniższemu przykładowi:

"Przystojny trzydziestokilkulatek, energiczny, pełen pomysłów, wykształcony, z poczuciem humoru. Sam zbudował od zera i prowadzi doskonale prosperującą firmę konsultacyjną. Swoim talentem i ciężką pracą, wyrobił firmie renomę do tego stopnia, że klienci sami przyjeżdżali do niego. Zyski były imponujące, a mała z początku firma stała się jedną najbardziej znanych marek.
Któregoś dnia, ten mężczyzna nie przyszedł do pracy. Przestał wychodzić z domu. Nie odbierał telefonów. Nagle urwał kontakt ze światem. Tydzień, dwa, było coraz gorzej. Depresja. Pustka."

Reszt artykułu znajdziemy tutaj :: http://www.psychologia-spoleczna.pl/content/view/212/1...

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Abstrakcyjne metody zasilani organizmu na przykładzie Wampira Energetycznego

Zapewne wiele razy zauważyliście, że w obecności pewnych osób czujcie się źle i co byście nie zrobili zawsze będziecie się wypalać ...

Musicie wiedzieć, że są to specyficzne typy ludzi którzy opanowali technikę pobierania energii z zewnątrz czyli np z naszego pola siłowego zwanego biopolem ....

Jeśli chcą od nas pobrać więcej naszej energii .. wtedy zmuszają nas do wygenerowania jej w większym zakresie np prowokując do kłótni czyli zwiększonego wysiłku ... ten zwiększony wysiłek generuje na zewnątrz większe dawki bio energii ..... która żywi się taka hiena ..........

Ciekawy artykuł :

Bardzo częstymi objawami ataku wampira energetycznego jest zmęczenie uczucie tak jakbyś był/a „wypompowana” energetycznie. Dzieję się tak, ponieważ wampir energetyczny „wysysa” energię (trafniejsze określenie - pobiera energię) z ciała człowieka a nie jak sądzą niektórzy z jego aury.

“Energia witalna” jak potocznie o niej mówimy jest potrzebna człowiekowi dla normalnego funkcjonowania organizmu. “Energia witalna” tak jak linie papilarne są różne a zależy to od stanu zdrowotnego człowieka i kondycji psychicznej. Gdy jest jej brak czujemy zmęczenie i dyskomfort. Ale tutaj istotna uwaga. Nadmiar energii również może doprowadzić do uczucia zmęczenia dlatego też człowiek wyposażony jest w samoistnie działający regulator który nadmiar energii odprowadza a jej braki uzupełnia poprzez centra energetyczne zwane czakramami. Niestety, gdy wampir energetyczny taką energię systematycznie „wysysa” dochodzi do załamania całego systemu, dlatego też pojawiają się problemy. Przedstawiamy tutaj fragment listu ukazujący odczucia kobiety, która parę razy była napastowana przez wampira energetycznego.
Czułam się w obecności tego mężczyzny bezsilna i zmęczona. Zmęczona do tego stopnia, że nie mogłam zmusić się do tego, aby wyjść z pokoju. Z minuty na minutę czułam ogarniającą mnie senność a zarazem zniewolenie. Nigdy wcześniej nie spotkałam na swojej drodze wampira energetycznego. Nawet o nim wcześniej nie czytałam. Słyszałam o tym, że wampiry energetyczne istnieją, ale myślałam, że są to jakieś zwidy. Chciałam się bronić, ale nie mogłam a jego oczy wpatrzone we mnie jakby chciały mnie zahipnotyzować i zniewolić do końca. Ostatnim wysiłkiem zrzuciłam talerz ze stołu a hałas jakby go przestraszył czy rozproszył. Poczułam się wolna i z wysiłkiem lekko się zataczając wyszłam z na dwór. Gdy doszłam do siebie wróciłam, aby wyperswadować mu moją złość, lecz on już wyszedł. Pytałam innych a było ze dwadzieścia osób, ale nikt nie był świadomy tego, co się działo.

czytaj więcej: http://www.antylicho.pl/wampir-energetyczny-atak.html#...
===========================================================

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

W zarządzaniu podległym personel;em musi brać bardzo pod uwagę taki parametr jak sytuacja rodzinna pracownika X lub Y, bo cóż z naszej motywacji jak chłop czy babina się w domu wypalą ;) a samych singli też nie pozatrudniamy bo się zwiększy rotacja personelu zatem ;) polecam ciekawy artykuł Pana Wojciecha Jareckiego ....

WPŁYW SYTUACJI RODZINNEJ PRACOWNIKÓW NA WYDAJNOŚĆ PRACY

W ostatnich latach, w literaturze z zakresu ekonomii i polityki społecznej, spotkać można coraz więcej publikacji dotyczących kapitału ludzkiego, czyli wiedzy, wykształcenia, umiejętności, zdolności, stanu zdrowia, motywacji do pracy, potrzeb, uznawanych wartości itd. oraz z obszaru ekonomicznej funkcji rodziny. Zainteresowanie tymi kwestiami zwiększyło się po publikacjach i otrzymaniu Nagrody Nobla przez G.S. Beckera.

Z kapitałem ludzkim i jego rozwojem ściśle związane jest i funkcjonowanie rodziny. Kształtowanie osobowości, umiejętności, stan zdrowia czy wzrost wiedzy poszczególnych osób dokonuje się w dużym stopniu w rodzinie i jednocześnie jej dużym, wymiernym kosztem1. Sytuacja rodzinna pracownika może mieć również istotne znaczenie dla wydajności pracy. To implikuje, że również w zarządzaniu, a szczególnie – motywowaniu, istnieją pewne aspekty związane z rodziną, które mogą być wykorzystywane w funkcjonowaniu przedsiębiorstw. W związku z powyższym, w referacie postawiono tezę, że korzystne dla wzrostu wydajności pracy poszczególnych pracowników może być uwzględnienie ich sytuacji rodzinnej i wartości, jaką jest dla nich rodzina.

Liczne badania przeprowadzane w Polsce pokazują, że rodzina jest najważniejszą wartością, bez względu na próbę, w której dokonuje się badania2. Co jest godne podkreślenia, dla młodzieży rodzina jest wartością równie ważną jak dla ich rodziców3.

Całość artykułu znajdziemy w tym miejscu: http://mikro.univ.szczecin.pl/bp/pdf/16/15.pdf

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Dzisiaj tak sobie siedziałem w wannie i myślałem nad typową przypadłością większości tak zwanych TAK MENÓW lub "Visagemenagerów" zwaną niekiedy "papierową kadrą zarządczą", tak sobie siedziałem i mslałem dlaczego z mojej pracy z nimi nic nie wyszło tylko się ludzie pofrustrowały i doszedłem do wniosku kiedy się polewałem prysznicem, że nastąpiła:

Utrata mocy i ciągłości decyzyjnej oraz w następstwie ciągi błędów w zarządzaniu w wyniku braku i utraty Autorytetu u podwładnych

cytat:

Autorytet - pojęcie mające kilka odmiennych, choć nakładających się często znaczeń.

1. Społeczne uznanie, prestiż osób lub grup bądź instytucji społecznych oparte na cenionych w danym społeczeństwie wartościach.
2. Osoba lub instytucja ciesząca się uznaniem, mająca kredyt zaufania co do profesjonalizmu, prawdomówności i bezstronności w ocenie jakiegoś zjawiska lub wydarzenia.
3. W kontaktach międzyludzkich osoba mająca cechy przywódcze, z wysoką inteligencją emocjonalną lub charyzmą.
4. W teorii socjologicznej jeden z typów idealnych legitymizacji władzy. Zinternalizowane przeświadczenie o świętości i nadrzędności przywódcy. Por. charyzma

Najczęściej autorytet postrzegany jest jako czynnik stabilizujący więzi społeczne i ma wydźwięk pozytywny. Istnieje niestety niebezpieczeństwo, iż nadmierne zaufanie do autorytetów grozi skostnieniem poglądów a czasem nawet ich zwyrodnieniem. Brak autorytetów w danej społeczności grozi jej rozpadem lub anarchią. Istnienie w społeczności jednego, dominującego, autorytetu grozi jej faszyzacją. Zbyt wielka ich liczba zagraża atomizacją.

5. W psychologii osoba, której jesteśmy skłonni ulegać, podporządkowywać się i wykonywać jej polecenia.

=========================================================

Jak zauważyć mogłem wiele razy w efekcie jego braku (autorytetu) lub braku umiejętności jego utrzymania jednostka centralna zwana szefem itd... zaczyna tracić moc decyzyjną i załamuje się struktura decyzyjna.

Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Pozdrawiam Serdecznie z Okazji Świąt :))

http://www.dancingsantacard.com/?santa=1708307

Niedobry Typowo Przelękniony i Upośledzony
Cieśla z Krakowa

Temat: Typowe Lęki i Upośledzenia Kadry Menagerskiej

Przykład poza gotówkowego systemu motywacji:

http://pl.youtube.com/watch?v=UTnKHaeG34I&feature=related

Pozdrawiam
Cieśla z KrakowaRobert Mikołajek edytował(a) ten post dnia 06.01.09 o godzinie 11:06