GoldenLine
Zaloguj się
Anna Samol (Przybylska)

Anna Samol
(Przybylska) Kierownik Kadr i
Płac, Tubes

Temat: Twój pracownik ma bulimię

Witam,
Jak zareagować, a może nie reagować gdy odkrywasz (domyślasz się), że Twój pracownik jest chory na bulimię?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Twój pracownik ma bulimię

Aniu
ja obserwowałabym, a gdybym nabrała większej pewności to jednak porozmawiałabym, zaczynając od ogólnej rozmowy i gdzieś przy okazji ( kierując rozmowę na właściwy tor)nawiązałabym do tematu.
Jednak nie wiem jakie relacje masz z daną osobą.
Link do wypowiedziLink
Grzegorz O.

Grzegorz O. TRENER / DORADCA +48
666 300 037

Temat: Twój pracownik ma bulimię

No to znaczy ze ma zaburzenia i potrzebna jest pomoc specjalisty.
Link do wypowiedziLink
Maria C.

Maria C. Dyrektor
Administracyjna,
Wydział Psychologii,
Uniwersyte...

Temat: Twój pracownik ma bulimię

Bulimia jest chorobą, jak każda inna.
I tak jak depresję, zapalenie płuc czy nowotwór - należy tę chorobę leczyć.

Może powinnaś porozmawiać z pracownikiem (pracowniczką?) i zasugerować leczenie?
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Twój pracownik ma bulimię

To, że to choroba i trzeba leczyć to wiemy.
Pytanie jest czy pracodawca ma PRAWO zwracać uwagę pracownikowi, że powinien się leczyć.
Myślę, że to zawsze kwestia relacji..
Link do wypowiedziLink
Maria C.

Maria C. Dyrektor
Administracyjna,
Wydział Psychologii,
Uniwersyte...

Temat: Twój pracownik ma bulimię

wydaje mi się, że ma prawo zwrócić uwagę, jeśli choroba wpływa na jakość pracy.
a jeśli nie wpływa, to rzeczywiście jest to kwestia relacji.
Link do wypowiedziLink
Anna Samol (Przybylska)

Anna Samol
(Przybylska) Kierownik Kadr i
Płac, Tubes

Temat: Twój pracownik ma bulimię

Na razie będe obserwować jak jej choroba wpływa na pracę i jej relacje z współpracownikami. Stosunki mamy dobre, może przy jakieś okazji porozmawiam.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Twój pracownik ma bulimię

Skąd pewność co do bulimii?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Twój pracownik ma bulimię

witam
Jeśli występuje zaburzenia odżywiania osoba musi się skontaktować z psychologiem, sama nie da sobie rady.
Ideałem było by gdyby w firmie był psycholog. Ale na ten luksus firmy sobie z uprzedzeń psychicznych nie pozwalają. On ma większą swobodę dostępu do ludzi.
Zwracanie uwagi
Tak
Tylko trzeba to zrobić w sposób wywarzany.
Jako pracodawca masz prawo zasugerować jej i poprosić o kontakt ze specjalistą.
Ideałem było by gdyby miała świadomość, że jest to spotkanie rutynowe, każdy je przechodzi.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Twój pracownik ma bulimię

Katarzyna B. G.:
masz prawo zasugerować jej i poprosić o kontakt ze specjalistą.

A jaki konkretnie przepis daje to prawo?
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Twój pracownik ma bulimię

Wiesław R.:
Katarzyna B. G.:
masz prawo zasugerować jej i poprosić o kontakt ze specjalistą.

A jaki konkretnie przepis daje to prawo?

ten, który tego nie zabrania....

Jeżeli stan zdrowia wpływa na jakośc pracy, to przełożony jest zobowiązany zareagować,

Jeżeli czuje się dodatkowo "przyjacielem" swoich podwładnych, to mówimy o niepisanych prawach relacji interpersonalnych

Jak powiedzieć pracownikowi....? Mówić o konkretnych zachowaniach (zauważyłem, że często wymiotujesz), mówić o tym, że się martiwmy (martwi mnie to, czy coś nie tak?), zasugerować uzyskanie pomocy od przełożonego (jeżeli bedziesz miała taką potrzebę, przyjdź ... porozmaiwamy... możesz na mnie liczyć), ewentualnie powiedzieć, że jako przełożeni bedziemy musieli podjąć odpowiednie kroki, ale z naciskiem, że możesz na mnie liczyć
nawet jezeli pojawi się poczatkowy opór i stwierdzenie - to nic takiego, albo co gorsza to "moja" sprawa, to osoba ta zostanie uświadomiona, że:
1) ktoś zauwazył, ze jest to problem
2) można poprosić o pomoc

a problemy nierozwiązane lubią się mścić - jak słynne "niewykorzystane szanse" w piłce nożnej...powodzenia
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Twój pracownik ma bulimię

Mariusz P.:
Wiesław R.:
Katarzyna B. G.:
masz prawo zasugerować jej i poprosić o kontakt ze specjalistą.

A jaki konkretnie przepis daje to prawo?

ten, który tego nie zabrania....

A konkretniej można?

Chciałbym być dobrze zrozumiany. Nie czepiam się, ale pracodawca czy szef w swoich działaniach muszą być stale przygotowani do określenia podstawy prawnej swoich działań. Jeśli ktoś uważa, że ma prawo o czymś porozmawiać z podległą mu osobą, to zgodzi się chyba, że ma także prawo napisać do niej w tej sprawie, czyż nie? No to proszę spróbować zredagować pismo dyrektora do pracownika, o którym ten dyrektor myśli, że ma bulimię... Powodzenia!

O takich sprawach szef, dyrektor, pracodawca itp. mogą rozmawiać z pracownikiem w roli kolegi lub przyjaciela, ale nie w roli pełnionej w strukturze organizacyjnej firmy. To bardzo trudne do rozdzielenia, ale konieczne. W żadnym razie ten chory pracownik (być może chory, bo przecież nikt nie może być tego pewnym na podstawie zewnętrznej i nieprofesjonalnej medycznie obserwacji) nie powinien odczuć, że oto dokonuje się taka ingerencja w jego sprawy, która jest efektem pogoni za wynikami finansowymi, a nie humanistyczną troską o niego jako człowieka. Dlatego może tę ingerencję uskutecznić przyjaciel, ale powinien się wystrzegać dyrektor. Nawet jeśli przyjaciel i dyrektor to ta sama osoba.

Takie jest moje zdanie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Twój pracownik ma bulimię

Jeszcze raz pytam. Jak pracodawca może rozpoznać bulimię?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Twój pracownik ma bulimię

Nie może.
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Twój pracownik ma bulimię

Oczywiście, że może - tylko musi zauważyć objawy...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Twój pracownik ma bulimię

Może mu się wydawać, że rozpoznał. Ale pewności mieć nie może. No, chyba że jest lekarzem.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Twój pracownik ma bulimię

Wiesław R.:
Może mu się wydawać, że rozpoznał. Ale pewności mieć nie może. No, chyba że jest lekarzem.


Wydaje mi się iż objawy mogą mieć istotny wpływ na jakość wykonywanej pracy. A jesli tak pracodawca może a nawet ma obowiazek porozmawiać z pracownikiem jaka jest przyczyna
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Twój pracownik ma bulimię

Objawy bulimii oczywiście mogą wpływać na jakość pracy. I pracodawca ma oczywiście prawo, a nawet obowiązek porozmawiać o jakości tej pracy i o przyczynach tego, że ona maleje. Dopiero gdyby pracownik wśród tych przyczyn wymienił swoją bulimię, to można rozmawiać z nim o tej bulimii.

Pracodawca natomiast nie ma prawa (ja przynajmniej nie znam przepisu, który by mu je dawał, a nikt go nie wskazał, choć o to prosiłem) do podejmowania rozmowy z pracownikiem o podejrzewanej u niego bulimii. Tylko podejrzewanej, bo żadnej pewności mieć nie może nawet w sytuacji, gdyby pracownik zaczął przebywać na zwolnieniach lekarskich. Ewentualna choroba pracownika jest w sferze jego prywatności i żadnemu pracodawcy - występującemu w roli pracodawcy właśnie - nie wolno tej prywatności naruszać w imię jakichkolwiek celów biznesowych.

O bulimii jakiejś osoby może z nią porozmawiać przyjaciel. Jeśli pracodawca jest takim przyjacielem pracownika (przy okazji: czy taka relacja zdarza się często?), to porozmawia z nim o tym. Ale jeśli jest tym przyjacielem naprawdę, to wątpię, aby podczas takiej rozmowy wystąpiły jakiekolwiek odniesienia do pracy w firmie, w której łączy ich relacja przełożony-podwładny. Myślę zresztą, że do tej rozmowy doszłoby raczej poza firmą.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj